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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 大田区で急募 普通免許だけで応募OK⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 自由度の高いシフト体制と 充実した勤務環境 ☆━━━ 配送業務を中心とした現場活動のため、 早朝からの稼働が発生する日があります。 ただし、フルタイムでの安定稼働が前提となるため、 生活リズムの構築がしやすく、 長期的なキャリア設計が立てやすい環境です。 毎日のルーティンの中で、 着実にスキルを磨き、 経験を積み重ねることができます。 また、現場代打として ドライバー業務に入ることもあり、 現場の最前線を常に把握できるポジションです。 ━━━☆ 20代から事業の 中核を担うチャンス ✨ ☆━━━ 単なる配送にとどまらず、 人材の育成・配置最適化、 拠点全体の稼働管理、 業務フローの設計と改善まで、 組織を動かす側の仕事に携わります。 このポジションでしか学べない、 経営視点でのマネジメントスキルが身につきます。 具体的には： * 採用・育成業務への関与 * 売上・効率・品質の総合管理 * 経営陣との戦略会議参加 * 組織課題の改善提案 * 数字の読み方と経営判断 若いうちから会社の意思決定に携わり、 自分たちの提案が実際に組織を動かす 実感を得られます。 ━━━☆ 実は裏側では、現場も経験 ☆━━━ リーダーだからといって、 デスク業務だけの環境ではありません。 最初の半年間は、 ドライバーとして以下を経験します： * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 20kg程度の荷物を日常的に扱う * 積み込み・運転・荷下ろしの一連業務 この現場経験こそが、 後のマネジメントで強い武器になります。 現場を知っているからこそ、 ドライバーの視点に立った施策提案ができ、 より効果的なチームづくりが実現するのです。 ━━━☆ 3ヶ月ごとに成果が形になる 評価制度 ✅ ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 短期サイクルの評価体制を採用しています。 頑張りや成果が着実に評価され、 月給で3万円～10万円単位のアップ につながることも珍しくありません。 加えて役職もステップアップしていくため、 漠然とした「いつかは上がれたらいい」ではなく、 目に見える形での昇進・昇給が実現します。 ━━━☆ 経営層との距離が近い 組織環境 ⭐️ ☆━━━ 代表とのマンツーマン面談や 戦略会議へのメンバー参加など、 意思決定の現場に若手も交わります。 自分たちの現場での気づきが、 直接、組織改革につながる経験ができます。 「会社をどう良くするのか」 という視点を持ちながら、 組織づくりの側で働ける環境です。 ━━━☆ 学歴・経験は一切問わない ✊️ ☆━━━ 軽貨物ドライバー経験も、 業界キャリアも必要ありません。 私たちが重視するのは： * 人を動かすポテンシャル * 前に進みたいという意志 * 現状打破の覚悟 「このままでは終わりたくない」 という想いを持つ人であれば、 学歴や過去の経歴は関係なく、 チャレンジできます。 ━━━☆ 若手が主役の組織文化 ☆━━━ 在籍メンバーの70％が20～30代です。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 可能性は無限に広がっています。 自分の力で切り開く環境があり、 次のステージへの道筋も明確です。 売上・効率・品質を高める 経営目線のマネジメント経験を積みながら、 自分次第でキャリアを加速させられます。 ━━━☆ 実際のキャリアパス例 ☆━━━ 22歳で未経験入社した場合： * 配送ドライバーとして現場スタート ↓ * 荷物量・効率・対応力を習得 ↓ * 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ * 統括として責任範囲を拡大 ↓ * 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 このように、 実力と成果があれば、 年単位での昇進・昇給が実現します。 ━━━☆ 先輩の声：24歳で上級統括へ ⏩ ☆━━━ 元アルバイトから運営本部リーダーへと ステップアップした先輩は、こう語ります： 「前職は夜のアルバイトで、 将来への不安を感じていました。 昼の仕事で安定して稼ぎながら、 キャリアアップできる環境を探していました。」 「入社を決めたのは、 頑張りが確実に報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 管理職を目指せる道があったからです。」 「楽な仕事ではないですが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。」 「若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい人には、 本当に面白い環境だと思います。」