求人・転職情報

ほぼ毎日18時退勤◆未経験OK・固定ルートでストレス少なめ◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＜働きやすさバッチリ！5つのポイント＞ ✅ほぼ毎日18時退勤→仕事終わりの時間たっぷり ✅普通免許（AT可）でOK→未経験から始めやすい ✅固定ルート配送→道を覚えればラクに働ける ✅1人での運転時間多め→人間関係のストレス少なめ ✅賞与年2回＋決算賞与→安定してしっかり稼げる ～具体的には～ 「自動車部品のルート配送」をお任せします！ といっても難しいことはありません◎ すでにお付き合いのあるお客様へ、 注文いただいた部品を届けるシンプルなお仕事です。 ・固定ルートでの部品配送（1日3〜4回） ・注文商品のピックアップ ・簡単な電話対応（注文・問い合わせ） ・入荷した部品のチェック 配送エリアは江戸川区・墨田区・江東区・足立区など。 担当は20社ほどなので、すぐに慣れます◎ ✨＜未経験でも安心！＞✨ 最初は先輩が同乗してしっかりサポート！ ほとんどのスタッフが未経験スタートなので、 ドライバーデビューにもピッタリの環境です。 ▼使用車・資格 AT仕様のワンボックス、軽自動車で配送します。 普通免許（AT限定可）でスタート可能です！ ▼1日の流れ（イメージ） ・出社 → 当日配送する部品をチェック ・午前 → いつものお客様へ配送（顔なじみが中心） ・午後 → 追加配送や部品のピックアップ ・夕方 → 帰社して業務終了（基本18時退勤） ▼この仕事のポイント ・運転中は1人なので気楽に働ける ・顔なじみのお客様が多く、関係性も築きやすい ・仕事に慣れるほど効率よく回れるようになる ▼将来のキャリア 希望があれば営業や販売へのチャレンジもOK！ 配送＋αのスキルを身につけて、 仕事の幅を広げていくことも可能です。 また、自動車部品は景気や社会情勢の影響を受けにくく、 コロナ禍でも安定したニーズが継続してきました。 繁忙期・閑散期の波も大きくないため、 年間を通して無理なく働けます！

【渋谷新設拠点】日本×韓国の越境EC通関士募集／管理職候補も歓迎

仕事内容: 国際EC貨物(主に日韓間)の輸出入通関業務をお任せします。 小口貨物のマニフェスト申告を中心に、自社開発システムを活用した効率的なオペレーションを行っています。 渋谷オフィスでは申告·書類業務·顧客対応を中心に業務を行います。 【主な業務】 * 通関士としての書類審査および申告業務 * 国際貨物の輸出入に関する書類作成業務 * 通関手続きに関する税関·顧客·運送会社との連絡調整(メール·電話) * 通関スケジュールの管理および顧客対応 * 税関対応(検査立会い、質疑応答)

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■墨田区の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 配送現場から事業運営へ。キャリアの広がり ━━━✦ このポジションは、単なる配送業務ではなく、 チーム全体を動かす運営リーダーです。 最初の半年間は、仕事全体を理解するために ドライバー業務からスタートしていただきます。 【初期段階の1日の流れ】 ・倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩のフォロー ・チーム連携や業務改善への参加 半年を過ぎる頃には、 現場経験で得た知識を活かしながら、 スタッフ育成や運営管理へと 仕事の軸足がシフトしていきます。 ✦━━━ 本部リーダーとして携わる業務内容 ━━━✦ 配送チーム全体を統括する中で、 以下のような運営業務に段階的に関わっていきます。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置最適化 ・ドライバーおよび管理層への サポート体制の構築 ・業務フローの設計と改善推進 ・経営陣との戦略共有と提案活動 これらの業務を通じて、 採用、育成、拠点運営、売上管理、 数字の読み方、現場改善、チームづくりなど、 経営目線でのマネジメントスキルが 自然と身につく環境です。 ✦━━━ 現場を知るからこそ強いマネジメント ━━━✦ 管理ポジションであっても、 状況に応じて現場代打として ドライバー業務に入ることがあります。 これは決して管理の仕事が減るのではなく、 むしろ現場の実態を深く理解することで、 より実効的なチーム運営が実現できるという 大きな強みになります。 実際の業務では以下のような場面があります： ・早朝からの稼働が発生する日もあります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います 現場も分かるからこそ、 スタッフの課題を的確に捉え、 実現可能な改善案を提案できるように なるのです。 ✦━━━ 成長を可視化する評価制度 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職も段階的にステップアップします。 「いつか上がれたらいい」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと昇進できる という環境が整っているのが特徴です。 ✦━━━ 経営層に近い立場での意思決定参加 ━━━✦ 若手であっても、 組織運営の最前線に関わることができます。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場からの声を 仕組みづくりに反映させる活動 「会社をどう良くするか」という視点で 意見を出せる環境があり、 ただ指示を受けるのではなく、 組織をつくる側として主体的に 働くことができます。 ✦━━━ 若手が活躍する組織文化 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの70％が20～30代です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 自分次第で可能性を広げることができます。 若いうちから事業運営に関わり、 売上・効率・品質のすべてを高める 経営目線を学びながら、 次のステージへ進むチャンスが 実際に存在する環境です。 ✦━━━ こんな方に向いています ━━━✦ ・学歴や職歴に自信がなくても、 人を動かす力がある ・現状に満足せず、 挑戦し続けたいという気持ちがある ・管理ポジションに興味があるが、 現場から学びたいと考えている ・3ヶ月ごとに成果を見てもらいながら、 確実にキャリアを上げたい ・若いうちから、 実務レベルの組織運営を経験したい 逆に「管理職だから現場には入りたくない」 と考えている方には、 合わない環境かもしれません。 しかし、現場の経験こそが、 強いマネジメント力につながるということを 理解いただける方であれば、 この環境は大きな成長の場になります。 ✦━━━ 経歴は問いません ━━━✦ 軽貨物ドライバーの経験も、 配送業界の経験も必要ありません。 重視しているのは、 人を動かしたいという意思と、 挑戦する気持ちです。 「このままでは終わりたくない」 という思いを持った方を 心待ちにしています。