求人・転職情報

各種スポーツ大会やコンクールなどで表彰の際に使用される、盾やメダルの製造を行っている工場でのお仕事です。勤務 9:00～18:00。月給205,000円。経験不問。

仕事内容: 【担当する仕事】 各種スポーツ大会やコンクールなどで表彰の際に使用される、盾やメダルの製造を行っている工場でのお仕事です。 完成した製品の検品から梱包、発送準備までを担当します。 ・大会名や記念名が記載されたラベルの確認 ・製品の両面にキズや欠陥がないか目視による検品作業 ・発送伝票と商品の内容が一致しているかの確認 ・製品の梱包作業 ・発送伝票の貼り付けおよび出荷準備 完成した盾やメダルに不備がないかを一つひとつ確認し、発送できる状態に仕上げていただきます。 【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間・休憩60分） 【雇用と就業先】 株式会社ウィルオブ・ワークの専門職社員（正社員）として雇用します。 取引先の工場・事業所で勤務する派遣型正社員の募集です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 台東区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ━━━━━━━━━━ 【 仕事の本質 】 配送業務だけに留まらない、 事業全体を学べるポジションです。 ドライバーの育成・現場管理から 案件管理、売上・稼働数字の創出、 チーム運営まで。 現場と経営の両輪を 同時に身につけられる環境だからこそ、 将来独立を目指す人には 最適な修行の場になります。 「いずれ自分の事業を持ちたい」 「経営側から物事を見たい」 「組織を動かせる人になりたい」 そうした気持ちを持つ方なら、 この職場での経験は 何ものにも代えられない財産になるはず。 未経験・前職種問わず、 挑戦心がある人を求めています。 【 若いうちから大きな責任を任せる理由 】 KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 約70％が20～30代。 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 年齢で判断するのではなく、 実力と熱意で評価する文化があります。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを任せ、 ✨ 経営目線のマネジメント技術を 身につけることができます。 売上・効率・品質を 同時に高める視点を養うことで、 独立後も通用する力が育まれるのです。 【 具体的な業務内容 】 配送現場の稼働・運営管理 ・エリア全体の体制構築 ・ドライバーの配置最適化 ・業績数字の見える化 ・現場の課題発見と改善施策 人材育成・チーム構築 ・新人ドライバーの指導 ・スキル向上プログラムの企画 ・個別フォローと適正配置 ・チーム内コミュニケーション 組織運営・業務設計 ・業務フロー全体の設計 ・効率化施策の実行 ・管理層・経営層との連携 ・数字に基づいた提案活動 現場での配送業務 配送リーダーとしての役割上、 実際の配送業務にも携わります。 ・倉庫での荷物の積み込み ・担当エリアの配送実行 ・配送完了後の報告・報告 ・後輩フォロー・品質チェック 大手EC通販の商品を お客様宅へ届けるのが主な業務。 置き配が中心のため、 対面接客は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 【 1日の仕事の流れ 】 ・倉庫到着・荷物の受け取り・積み込み ・自分の担当エリアで配送業務開始 ・配送完了後の報告・記録 ・チーム内の課題共有・改善検討 ・後輩ドライバーのサポート・指導 配送の実務と 組織運営のバランスを取りながら、 段階的にリーダー職へ移行していきます。 【 現場から経営へ。段階的なステップアップ 】 最初の3～6ヶ月は、 まず配送の仕事そのものを 徹底的に身につけることから始まります。 安全運転・ルート構成・現場判断など、 配送ドライバーとしての 基礎スキルを確実に習得。 その後、後輩フォローや チーム連携に徐々に携わりながら、 ⏩ 「動く側」から「動かす側」へ 自然にシフトしていきます。 本部リーダーとして学べるのは： ・採用と適正配置の実践 ・後進の育成スキル ・拠点運営の全体像 ・売上・経費の管理方法 ・現場改善のプロセス ・チームビルディング ・経営層との戦略立案 軽貨物ビジネスの仕組みと裏側を、 経営層の視点から学べるポジションです。 この経験は、独立後に 確実に活きる土台になります。 【 働き方のリアルな部分 】 正直に伝えておくべきことがあります： ✊️ 早朝からの勤務日があります ✊️ フルタイム・継続的な稼働が前提です ✊️ 20kg程度の荷物を 日常的に扱う場面があります ✊️ 積み込み・運転・荷下ろしを 日々実行します ✊️ 現場の人手不足時は、 ドライバー業務に直接入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」という 考え方では合わないかもしれません。 ただし逆に言えば、 現場の実感を持つからこそ、 独立後に強みが生まれます。 現場の苦労や工夫を自分で知っているから、 事業運営の判断も より現実的で堅牢なものになるのです。 【 3ヶ月ごとの評価で、収入も役職も上がる 】 KAWANAGO GROUPは 3ヶ月ごとの評価サイクルを導入。 ✅ 頑張りや成果が月給に反映される （月額3万～10万円単位のアップもあり） ✅ 役職もステップアップしていく ✅ なんとなく「いつか上がれたらいいね」 ではなく、ちゃんと見られ、 ちゃんと評価される環境 成果が速く、評価が速いから、 モチベーションを保ちやすい。 実力主義だからこそ、 若くても高い収入を得ることが可能です。 【 経営層との距離がとても近い 】 配送リーダーとしての役割を通じて、 経営層との関わりが想像以上に深いです： ・代表との1on1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を組織に反映させる仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」の 意見が評価される環境があります。 ⭐️ 組織を作る側として働く経験を、 早い段階から得られるのです。 この視点は、独立後の 事業運営にも直結します。 【 独立支援の仕組みが整っている 】 「いきなり一人で勝負するのは不安」 という気持ちはよくわかります。 だからこそ、当社では こんなプロセスを用意しています： 正社員として 現場と経営を学ぶ期間を設ける ↓ 希望が生まれたら、 独立支援サポートを受けながら 独立を実現 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられるから、 安心して独立を目指せます。 先に独立していった 先輩たちの卒業生ネットワークもあるため、 困った時の助け合い文化が◎ 経営面で悩んだ時や 行き詰った時は、 会社からのアドバイス・サポートも受けられ、 安心して経営に集中できます。 【 実際の成長例 】 24歳で営業職から 軽貨物ドライバーへ転身 ↓ 現場で配送の基礎と 品質管理を学ぶ ↓ 配送実務を深めながら リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在、グループ会社の代表として活躍中 このモデルケースは一例ですが、 同じような軌跡を辿った先輩が 複数います。 学歴や前職の経歴よりも、 「変わりたい」という覚悟が すべてを動かす環境です。 【 応募に際して 】 学歴・業界経験は一切問いません。 軽貨物ドライバーの経験も 必要ありません。 必要なのは： ❗ このままでは終わりたくない という気持ち ❗ 将来は自分で事業を持ちたい という夢 ❗ 現場と経営の両方を学びたい という意欲 ❗ 変わることに本気で 取り組む覚悟 こうした思いを持つなら、 あなたの挑戦を心待ちにしています。