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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 墨田区 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 1日の流れと具体的な仕事 ◇◆◇◆ 朝は倉庫で荷物を受け取り、 車両への積み込みからスタートします。 担当エリアへ向かい、 大手EC通販の商品をお客様の自宅へ届けます。 置き配が中心のため対面対応は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 配送完了後は報告業務を行い、 慣れてきた段階からは 後輩ドライバーのフォローや チーム間の連携、業務改善への参加と、 担う範囲が少しずつ広がっていきます。 ✨ まずは現場でリアルを知ることが、 すべてのスタートです。 ◆◇◆◇ リーダーとして任されること ◇◆◇◆ 現場を覚えたあとは、 チームを「動かす側」へステップアップします。 主な業務には、以下のようなものがあります。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの育成と配置の最適化 ・業務フローの設計と継続的な改善 ・売上・稼働数字の管理と分析 ・経営陣との戦略共有や改善提案 配送を回すだけでなく、 採用・育成・拠点運営・数字管理・ チームづくりまで幅広く関わる立場です。 ✅ 現場から組織運営まで、 一気通貫で学べるポジションです。 ◆◇◆◇ 働き方について（正直にお伝えします） ◇◆◇◆ 実際の働き方について、 包み隠さずお伝えします。 ・早朝から動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場に入り、 ドライバー業務を担うこともあります 「リーダーだから現場には出ない」 というイメージの方には合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ チームに信頼されるリーダーになれますし、 独立後の強さにも直結します。 ◆◇◆◇ 評価・収入の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 ✔ がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあります。 ✔ 役職もステップに応じて上がっていきます。 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 取り組みがきちんと見られ、 結果が収入とポジションに反映される仕組みです。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ この仕事のもうひとつの特徴が、 経営層との近さです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があり、 組織をつくる側の一員として関われます。 ◆◇◆◇ 独立支援の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 20代で独立した先輩が多数います。 まずは正社員として現場と経営の両方を学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 自分の事業へ踏み出せる流れをつくっています。 ✨ 独立後も、先輩たちの卒業生ネットワークがあり、 困ったときは助け合える文化があります。 経営で行き詰まったときも、 会社からのアドバイスやサポートを受けられるため、 安心して経営に集中できます。 ▼ モデルケース（実例） 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用し、 グループ会社の代表として活躍中 ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫です。 ⭐️ 求めているのは、 「変わりたい」「挑戦したい」という気持ちです。 ・いつか独立して自分の事業を持ちたい ・管理・運営の仕事に挑戦してみたい ・自分の力でチームを動かせる人間になりたい そんな方にとって、 現場と経営の両方を学べるこのポジションは、 大きな一歩になると思います。 ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ 「必要なのは経歴よりも、 "変わりたい"という覚悟だと思います。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはありました。」 ── 20代・元配送ドライバー、現在は配送会社代表 前職は営業職で、 自分の将来について深く考える機会がありませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ✊️ 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そう思っている方に、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 杉並区スタッフ募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 自分のペースで続けられる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 世の中で求められるスキルを、 現場で身につけたい。 そして将来は自分のビジネスを 立ち上げたい。 そんなあなたの挑戦を、 私たちは全力でバックアップします。 ━━━☆ 配送チームの運営を任せます ☆━━━ この職場でお任せするのは、 配送業務だけには留まりません。 ✨ チーム内のドライバー育成 ✨ 日々の案件管理と最適な配置 ✨ 売上・稼働数字の構築 ✨ 組織全体の運営と改善 つまり、 現場の動きと経営的視点の両方を 同時に学べるポジションということです。 これから事業を立ち上げたいなら、 何より貴重な経験になるはずです。 ━━━☆ 経歴や資格より大切なこと ☆━━━ 採用で見ているのは、 学歴でも業界経験でもありません。 「今のままでは終わりたくない」 「もっと大きな責任を担いたい」 「自分の力で何かを成し遂げたい」 そうした本気の想いがあるかどうか。 それだけです。 軽貨物ドライバーの経験？ 配送業界の知識？ どちらもゼロからのスタートで まったく問題ありません。 ━━━☆ 20代で事業を持つ未来が現実的 ☆━━━ KAWANAGO GROUPの強みは、 若手に早期から大事な役割を 任せる風土です。 在籍メンバーの約70%が 20～30代という環境だからこそ、 「若いから」という理由で チャンスを制限することがありません。 むしろ、若いうちから 経営的視点を持ったマネジメント を経験できます。 その結果、 売上を生む力、 効率を高める力、 品質を守る力 全てを兼ね備えた人材へと 成長していくわけです。 ━━━☆ ここでしか学べない仕事の面白さ ☆━━━ 配送という枠を超えて、 軽貨物ビジネスの本質に触れられる。 それがこの仕事の最大の特徴です。 段階的に成長できるよう 設計されています： 第1段階：現場のリアルを知る 配送現場での基本業務を通じて、 実際の顧客対応や 運用の流れを習得します。 第2段階：組織と数字の見方を学ぶ 現場経験を積みながら、 売上管理や ドライバー配置の最適化なども 担当していきます。 第3段階：経営側の思考を身につける 組織課題の改善提案や 新しい取り組みの企画など、 会社を動かす側としての 視点を磨きます。 こうして独立後も活かせる、 本当の「稼ぐ力」が 育まれていくのです。 ━━━☆ 日々のお仕事の内容 ☆━━━ 【主な業務】 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの人材育成と最適配置 ✅ ドライバー・管理層への サポート・フォロー ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 【1日の流れ】 朝：倉庫での荷物受け取りと 積み込み作業 中盤：担当エリアでの配送業務 （置き配が中心） 夕方：配送完了後の報告と データ整理 その後：チームメンバーへの フォローや改善案の立案 成長段階によっては、 後輩ドライバーの同行指導や チーム全体の連携強化といった マネジメント業務も増えていきます。 ━━━☆ 働く環境のリアルな側面 ☆━━━ 透明性を大切にするため、 正直にお伝えします： ❗ 早朝勤務の日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が 基本です ❗ 継続的に20kg程度の 荷物を扱います ❗ 積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務です ❗ 状況次第では、リーダーでも 現場のドライバー業務に 入ることがあります 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 という環境ではありません。 ただし、だからこそ 独立後の強さが違うのです。 現場を深く理解している人ほど、 事業主として成功する確率は 高いのです。 ━━━☆ 確実に昇進・昇給する仕組み ☆━━━ 3ヶ月ごとに評価と見直しが 行われます。 がんばりと成果が認められれば： 月給が3万円～10万円単位で アップする 役職もステップアップする 「いつかは上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━☆ 経営層と一緒に働く環境 ☆━━━ このポジションの面白さは、 現場を回すだけでは 終わらないところです。 あなたが経験できること： 代表との1on1ミーティング 会社の戦略会議への参加 組織課題の共有と改善提案 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手であることは障壁ではなく、 むしろ新しい視点が 評価される環境です。 「会社をどう良くするか」 に真摯に向き合う人なら、 意見が組織に反映される チャンスがあります。 ━━━☆ 独立支援制度で安心 ☆━━━ 「いきなり一人で勝負するのは 怖い」 その気持ちは当然です。 だからこそ用意されているのが、 当社の独立支援制度です。 流れはこうです： ➊ 正社員として会社で学ぶ （現場と経営両面を習得） ➋ 独立の意思が決まったら 支援を受けながら準備 ➌ 独立後も困ったときは 経営アドバイスを継続 さらに、 すでに独立した先輩たちとの ネットワークがあるので、 困ったときや行き詰ったときも 助け合う文化が根付いています。 ━━━☆ 実例：先輩の成長ストーリー ☆━━━ 【事例1】 前職は営業職という異業種から参入。 現在は配送会社の代表に成長。 「自分の力で稼げるようになった」 という実感が、 何より大きいと話しています。 【事例2】 24歳で未経験からドライバーに 現場で基礎を習得した後、 リーダー業務に挑戦 29歳で独立 現在はグループ会社の代表として 活躍中 こうした卒業生が実際にいます。 次はあなたかもしれません。 ━━━☆ 本当に身につくスキル ☆━━━ このポジションを経験すれば、 自分でビジネスを回すときに 必要な力が身につきます： 採用と育成の実践知識 拠点運営のノウハウ 売上管理と数字の読み方 現場改善の手法 チームづくりの極意 経営判断の思考プロセス 単なる配送スキルではなく、 事業主として必要な 全体像を学べるわけです。 ━━━☆ あなたへのメッセージ ☆━━━ 必要なのは、経歴ではなく 「変わりたい」という覚悟。 環境さえ整えば、 人生は確実に変わります。 「将来は独立したい」 「自分の力で稼ぎたい」 「20代のうちに何かを 成し遂げたい」 そうした想いを持つあなたなら、 ここでの経験は 人生の大きな転機になるはずです。