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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 足立区での募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 キャリアの可能性が大きく広がる環境 】 急成長中のベンチャー企業だからこそ、 若手にも経営側のポジションが 次々と生まれています。 配送ドライバーとしての経験から始まり、 3ヶ月ごとの評価で着実に ステップアップしていく環境。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位での 昇給も実現しています。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価される。 そんな透明性のある制度が整っています。 【 運営本部リーダーとして学べるスキル 】 このポジションでは、 単なる配送業務ではなく、 事業を動かす側の知識を身につけます。 ✅ 採用・育成計画の立案 ✅ 拠点全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーや管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 売上・効率・品質の数字管理 ✅ チームづくりと組織課題の解決 ✅ 経営陣との戦略共有・意見提案 一つ上の段階から組織を動かす側として、 様々な知識と経験が積める立場です。 【 最初の半年間の学習プロセス 】 組織全体の仕組みを理解するため、 はじめはドライバー業務からのスタート。 仕事の全体像をつかむ期間として、 以下の流れで業務を進めます。 ✅ 倉庫での荷物の受け取りと積み込み ✅ 担当エリアでの配送業務実施 ✅ 配送完了後のデータ報告 ✅ 現場の後輩フォローや支援 ✅ チーム連携の強化 ✅ 業務フローの改善活動への参加 現場を自分自身で経験することで、 後々のマネジメントに大きな強みが 生まれるのです。 【 経営層との関係性が身近 】 この職場の特徴の一つが、 意思決定層との距離の近さです。 ・代表との定期1on1面談 ・経営戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」を 率直に提案できる環境があります。 単に指示を受けるのではなく、 会社の未来をつくる側として 主体的に関わる経験ができます。 【 仕事の現実的な側面 】 キラキラした理想だけでなく、 実際の業務の実態も説明します。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ 正社員としての安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることも あります 「管理職だから現場に入らない」 という考え方の人には、 合わないかもしれません。 しかし、逆に現場を理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるのが大きな利点です。 【 組織の成長を支える若手人材 】 KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 70％が20～30代です。 上場を目指す成長途上のベンチャーだからこそ、 若い世代が主役として活躍し、 チーム全体が一緒に成長していく文化があります。 埋まっていないポジションも多く、 自分のポジションを自分の力で 掴める可能性に満ちています。 【 学歴・経験は問いません 】 軽貨物ドライバー経験は必須ではなく、 業界経験がなくても問題ありません。 私たちが重視するのは、 ✨ 人を動かす力があるか ✨ 挑戦する気持ちを持っているか という点です。 「このままじゃ終わりたくない」 「20代のうちに力をつけたい」 そんな前向きな思いを持つ人を �歓迎しています。 【 実際のキャリアモデル 】 22歳での入社から現在までの 実例をご紹介します。 配送ドライバーとして 未経験からスタート 荷物量・配送効率・現場対応を学習 約半年でエリアマネージャーへ昇進 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このように、実力と成果があれば、 年単位ではなく数ヶ月単位での ステップアップが実現可能です。