求人・転職情報

本社の安全統括部門において、グループ全体の保安（安全）レベル向上を目的に以下業務を担当いただきます。

企業名 日本酸素株式会社 求人名 【東京/グローバル技術・保安統括】産業ガス国内シェアNo.1 仕事の内容 本社の安全統括部門において、グループ全体の保安（安全）レベル向上を目的に以下業務を担当いただきます。 【業務内容】 ■労災、設備、車両事故等のKPIデータ収集・分析および原因究明 ■再発防止策の企画およびグループ各社への水平展開 ■グループ共通および国内各社における技術基準の新規制定、改訂、維持管理 ■主管部署および関係部門と連携した各種施策の推進（事務局運営含む） ※国内外の関係部署と連携するグローバル業務あり 募集職種 【東京/グローバル技術・保安統括】産業ガス国内シェアNo.1

イチケンでは、長年環境保全に取り組んでおります。マンションやビル、商業施設等を建設する際の二酸化炭素の排出量を防ぐために、環境や工法などに関する分析業務やアドバイザー業務をお任せします。

企業名 株式会社イチケン 求人名 【環境技術担当】環境技術の知識を活かせる_東証上場ゼネコン_転勤無 仕事の内容 イチケンでは、長年環境保全に取り組んでおります。マンションやビル、商業施設等を建設する際の二酸化炭素の排出量を防ぐために、環境や工法などに関する分析業務やアドバイザー業務をお任せします。 【働き方】2021年4月度より技術部内で、環境関連に関するプロジェクトチームを作り４名体制で、業務を行っています。 【当社の環境保全に対する取り組み】当社は、建設業としての事業活動において生じる地球環境・地域環境への影響に配慮し、環境の諸問題に対して自主的に取組み、より良い環境の社会づくりに努めるという基本方針です。 募集職種 【環境技術担当】環境技術の知識を活かせる_東証上場ゼネコン_転勤無

当社が施工している物件の品質と安全のチェックをお任せします。（施工部門ではなく、専門部署となります。）3億～50億円程度の大規模案件が多数あるので、大きなやりがいを感じられるポジションです。

企業名 株式会社イチケン 求人名 【建築物の品質安全管理】残業月20時間程度_東証上場_転勤無_WEB面接可 仕事の内容 当社が施工している物件の品質と安全のチェックをお任せします。（施工部門ではなく、専門部署となります。）3億～50億円程度の大規模案件が多数あるので、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ≪社風≫取締役4名中2名が中途入社者であるなど中途新卒関係なくキャリアアップが可能。所長会議の内容がメンバークラスの社員にまで共有されたり、直接部長が現場まで足を運び社員の希望や不満を聞くなど暖かく風通しの良い環境です。 ※内勤：現場＝1：1の割合です。 募集職種 【建築物の品質安全管理】残業月20時間程度_東証上場_転勤無_WEB面接可

【経験者歓迎】汐留駅/大手ガス会社で資格を活かせる安全教育・各施工現場の安全指導業務/完全週休2日制◎

仕事内容: ・在籍社員及び協力会社員の安全教育、各種施工現場の安全指導、 ・施工計画書等の安全面でのチェック・指導等 ※ご経験によっては現場での研修を行うことがあります。

仕事内容 【募集の背景】 当社はマンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。一方で、マンション以外にも事業を拡大し、業績を伸ばしています。近年の工事量増加に伴い新築工事作業所も増えており、作業所における安全衛生を守るため、新しい仲間を募集します。入社後は、作業所の安全巡回パトロールを中心とした安全管理業務をお願いします。最前線で危険と向き合う作業員の安全を守る、エキスパート集団の一員として、マンションNo1の長谷工のものづくりの一翼を担っていただきます。 【業務内容】 〇具体的には ・作業所安全パトロール、安全衛生管理状況の評価・指導及び支援 ・社員及び協力会社に対する安全衛生教育 ・労働災害発生時の対応及び災害発生原因の究明と再発防止対策の樹立 など ※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・71万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。 ・いい暮らしを創る「住まいのオンリーワングループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています。 ・講習参加の機会に加え、経験豊富な社員が丁寧にお教えしますので、安全管理業務未経験の方もご安心ください。 ・19時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。 ※株式会社アルフアテツクが仲介する株式会社 長谷工コーポレーションの求人の紹介案件です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 港区で急募 未経験からスタートOK✊️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 本部リーダーの実際の仕事の流れ ☆━━━ この職場では、配送だけで完結せず、 事業全体を動かす経験が得られます。 1日の主な流れ ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアの配送業務を実行 ・配送完了後の報告・記録 ・後輩ドライバーのサポート ・チーム内の連携確認 ・業務フロー改善への取り組み 配送現場で顧客対応の実態を知り、 その経験をチームの運営に活かしていく。 これが現場リーダーの基本的な流れになります。 ━━━☆ 任せていただく業務内容 ☆━━━ このポジションで関わっていただく領域は、 配送オペレーション以上の広がりを持っています。 エリア運営に関する業務 ・稼働状況の管理と最適化 ・配送品質の維持向上 ・効率性と売上の数字づくり チームを育成する業務 ・ドライバーの採用サポート ・新人教育と技能向上 ・適切な人員配置の検討 ・各メンバーのパフォーマンス評価 管理・改善の業務 ・業務フローの設計見直し ・現場で見つかった課題の改善提案 ・安全運行体制の整備 経営側とのやり取り ・経営陣との定期的な面談 ・戦略会議への参加と意見提案 ・現場課題の共有と解決策の検討 ・組織づくりへの関与 つまり、自分で数字を持ち、 チームを動かし、経営感覚を磨く——— そうした全体的な学びが、 このポジションには凝縮されています。 ━━━☆ キャリアステップのイメージ ☆━━━ 配送ドライバーとしての現場経験から スタートしていただきます。 初期段階（現場適応） ・ルート設計の基礎を理解 ・安全運転の徹底 ・顧客対応のリアルを把握 ・職場の流れと仕組みを体で覚える 発展段階（管理側へのシフト） ・後輩指導の経験 ・現場改善への提案活動 ・チーム目標の共有と達成 ・マネジメントスキルの習得 その過程を通じて、 「動く側」から「動かす側」へと 自然に移行していくイメージです。 ━━━☆ 独立を目指す方へ向けて ☆━━━ 「いつか事業を持ちたい」 という想いを本気で応援する環境が ここにあります。 会社での学びが実現するまでの流れ ✅ 正社員として現場と経営の両面を学ぶ ✅ 独立を視野に入れ、実績を積み重ねる ✅ 希望があれば、独立支援制度を活用 ✅ 会社のサポートを受けながら事業スタート 先に独立した先輩たちが 卒業生ネットワークを形成しているため、 経営の課題や迷いが生じたときは 相談できる環境があります。 単に「一人で勝負させられる」のではなく、 会社と先輩のバックアップを受けながら 安心して独立を目指せるのが 大きな強みです。 ━━━☆ 現実的な業務環境について ☆━━━ 正直に、この仕事の実態をお伝えします。 業務の特性上、対応が必要な点 ・早朝からの稼働がある日がある ・フルタイムでの継続稼働が前提 ・常時、20kg程度の荷物取扱いあり ・積み込み、運転、荷下ろしの繰り返し ・状況によっては自ら現場に入ることも 「管理職だから現場には出ない」という 働き方ではありません。 ただし、これが独立後の強みになります。 現場を深く理解しているからこそ、 事業を構築する際の判断力が違うのです。 ━━━☆ 評価と成長の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの定期評価制度を採用しています。 成果が正当に反映される環境 ・頑張りや実績に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップすることもある ・役職もステップアップしていく 漠然と「いずれ上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そうした透明性が特徴です。 ━━━☆ 経営層とのやり取りの多さ ☆━━━ 若手でも、意思決定の側に 関わることができるのが この職場の文化です。 経営層が近い理由 ・代表との1on1面談がある ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場からの声を仕組みに反映させる 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境。 そこが、単なる現場運営では得られない 大きな学びになります。 ━━━☆ 求める姿勢と適性 ☆━━━ 学歴や配送業界の経験は 一切不問です。 ここで重視すること ✅ 「このままではいけない」という 気持ちを持っている ✅ 挑戦することへの覚悟がある ✅ 自分自身を変えたいという意志 ✅ 現場と経営の両面を学びたい 気概がある 20代という時期だからこそ、 大事なポジションを任せてもらえるのが KAWANAGO GROUPの特徴です。 ━━━☆ 20代で独立した先輩たちからのメッセージ ☆━━━ 配送ドライバーから代表へ 「必要なのは、経歴よりも 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 （20代・元ドライバー・現 配送会社代表） 営業職からの転身者 「免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できるのが軽貨物の良さ。 頑張った分が評価に反映される環境がここです。 入社して気付いたのは、 ただ仕事をするだけでなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 独立支援制度を活用し、 現在は自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです。」 ━━━☆ 実際のキャリアモデル ☆━━━ 24歳：営業職から未経験で参入 → 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 → 現場経験を深めながら配送リーダー業務にも挑戦 → 29歳：独立実現 → グループ会社の代表として活躍中 ━━━☆ KAWANAGO GROUPの組織特性 ☆━━━ 在籍メンバーの70％が20～30代という 若年層が主体の組織です。 だからこそ、 「年齢が若いから任せられない」ではなく、 むしろ若いうちから 重要な役割を任せてもらえます。 現場と経営の双方を見られるリーダー業務を 通じて、単純な配送業務の枠を超えた ビジネス全体の構造を学ぶことが できるのです。