求人・転職情報

＜消防設備士！＞設立50年の無借金経営｜自社一貫体制｜資格取得支援あり｜幅広いスキルが身につく

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「一生モノの手に職」をつけませんか？ 「消防設備の点検」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、 未経験スタートで多数活躍中！ 現場へは必ず2〜3名のチームで向かうため、 1人で放置されることは絶対にありません。 少しずつ仕事を覚えていけばOKです。 国家資格の取得費用は会社が全額バックアップ！ 景気に左右されない防災ビジネス。 一生困らない技術と資格を手に入れましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求人のPOINT】 …………………………………………… ✅設立50年＆無借金経営が誇る強固な安定基盤 ✅消火設備から電気系の設備まで対応する幅広い技術力 ✅設計から施工、保守まで一貫して携わる自社体制 ✅資格取得を支援し次世代のプロフェッショナルを育成 …………………………………………… ＜仕事内容＞ 首都圏エリア（東京都、神奈川県、千葉県、茨城県）を中心とした各現場にて、 消防用設備の設計・提案から施工、保守管理までをトータルにお任せします。 トラブルの原因究明から改善提案、実際の修理まで自社で一貫して対応し、 建物の安全を根底から支えるやりがいのあるお仕事です。 ◇具体的には••• ・新築および改修物件の予備調査や設備の設計 ・法令に基づいた最適な消防設備プランの提案 ・消火設備や警報設備等の定期保守点検および作業報告書作成 ・作業現場における工程管理や品質管理などの監督業務 首都圏エリアの各現場への出張業務が発生する場合があります。 ＼圧倒的なスキルが身につく環境／ 他社では経験できないほど幅広い設備業務に関われるのが最大のメリット。原因究明から改善提案、自社施工の修理まで一貫して携わり確かな技術力が磨かれます。 ＼森下防災工業株式会社とは？／ 設立50年を迎え、長年のつながりと信頼を積み重ねてきた無借金経営の安定企業です。法令に基づいたあらゆる消防設備をトータルサポートしています。

運転免許があればOK！主に機械の交換・土日祝休み・賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、安全管理/環境保全、配送/宅配/セールスドライバー 【11:00〜や午後出勤もOK！】 フレックス制のため、 朝の通勤ラッシュを避けて、午前はゆっくりスタートも可能！ ｢朝が苦手｣｢満員電車が嫌｣ そんな心配とストレスなく働けます！ 《経験不問・積極採用中》 東証プライム上場グループの安定企業で、 害虫駆除機器のルート配送・定期点検をお任せします。 難しい営業や飛び込み、ノルマはありません！ 「目の前の仕事をコツコツと…」ができれば大丈夫！ - 《仕事詳細》 すでに機器をご利用いただいている既存のお客様（飲食店など）を定期訪問し、環境衛生機器「with（ウィズ）」のカートリッジ交換や新商品のご案内をお願いします。 【具体的な交換手順】 機械のフタを開ける →カートリッジを入れ替える →フタを閉じるだけ！ 難しい作業はなく、重い荷物もありません。 ※ノルマなし！！※ 【運転やルートについて】 軽自動車での移動がメインです。 決まったルート・決まったお客様への訪問なので、一度覚えてしまえば安心です。 《私たち｢ウィズ事業部｣についてご紹介》 ナックの自社ブランドとして1988年にスタート。 飲食店や施設､店舗などに害虫駆除器｢with｣の定期レンタルを行い､人のいない時間帯にタイマーで作動するマシンが衛生的で快適な環境を提供しています。 今ではお客様の数は全国で5万軒超20万台の出荷を超えるヒット商品です。 ＊害虫駆除器｢with｣は厚生労働省の承認を得た国内初の薬剤･機械本体一対で高い駆除率を誇る害虫駆除器です。 ＊承認番号 21700APZ00812000 - 《感謝されて、働きやすさも抜群のお仕事》 「虫が来なくなって助かった」 「いつもありがとう」 といったお客様からの嬉しい声が大きなやりがいです。 特別な難しさはなく、誰かの役に立っている実感を持って働けます。 フレックスを有効活用して11:00から出勤するなど、朝の混雑を避けてゆとりを持ってスタートできます！ - 【手厚い研修体制】 交換作業はとっても簡単な軽作業！ まずは先輩の車に同行して、仕事や職場に慣れることからスタートできます。 配送ルートや商品の扱い方、お客様対応まで丁寧にお教えするので未経験でも安心です！ - 【実は…しっかり稼げます！】 90％以上が未経験スタートですが、月収30万円以上の社員も多数活躍中！ - 【引っ越し費用の補助制度あり】 「心機一転頑張りたい」「新しい場所で暮らしたい」という遠方からの応募も大歓迎！ 費用の一部補助制度（規定有）を利用して転居してきた先輩も活躍しています。 ＜補助対象となる費用（例）＞ ･引っ越し費用 ･引っ越し時交通費 ･賃貸物件の初期費用 ※礼金･保証金･仲介手数料詳細はお気軽にご相談ください｡ - ✨賞与年2回 ✨完全週休2日制 ✨土日祝日休み ✨年間休日120日 ✨未経験から高収入が目指せます。 ✨頑張りはしっかり還元！ ✨有給あり。計画的に取得可能です！ ✨GWや夏季冬季休暇などの長期休暇あり！ ✨働きやすい環境が好評！定着率が自慢！ ✨安定企業で給与・手当・福利厚生充実

未経験OK✨子育て世代も活躍中♪急なお休みにも柔軟対応！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他物流手配/管理、一般事務、受付 20代・30代女性が中心の職場✨ 子育てとの両立にも理解あり！ 正社員復帰の方も歓迎します♬ ୨୧┈┈┈┈┈┈ ･✦✦･┈┈┈┈┈┈┈୨୧ ★PCで文字入力ができれば未経験OK ★残業ほぼなし＆基本土日祝休み ★浜町駅から徒歩5分！ ୨୧┈┈┈┈┈┈ ･✦✦･┈┈┈┈┈┈┈୨୧ 「子どもがまだ小さいから、 正社員は難しいかな…」 「仕事も家庭も、どちらも大切にしたい」 そんな方にも 安心して働いていただける環境です♪ 現在、職場では 20代・30代の女性スタッフが多数活躍中！ 子育て中のスタッフや 家庭を持つスタッフもいるため、 お子さんの体調不良などによる 急なお休みにも、 できる限り柔軟に対応しています。 同世代のスタッフが多いからこそ、 家庭や子育てとの両立にも 理解のある職場です♬-* ━━━━━━━━━━━━━━ ★未経験の方も大歓迎です！ ━━━━━━━━━━━━━━ お任せするのは、 荷物の集荷依頼を受け付け、 ドライバーへ必要な情報を伝えるお仕事。 たとえば… 「この荷物を集荷してほしい」 ▼ お客様から電話でご依頼を受付 ▼ 担当できるドライバーを確認 ▼ 荷物の内容や集荷先などを共有 というシンプルな流れ！ PCを使う作業もありますが、 基本的な文字入力ができれば大丈夫です。 専門的な知識や 物流業界の経験は必要ありません。 入社後は研修を行い、 マニュアルも用意しているので、 受付や事務のお仕事が初めての方も 一つずつ覚えていけます✨ ━━━━━━━━━━━━━ ★家庭と両立しやすい職場 ━━━━━━━━━━━━━ 当社では、仕事だけでなく スタッフそれぞれの生活も 大切にしたいと考えています。 特に子育て中は、 「朝、急に子どもが熱を出してしまった」 「保育園や学校から呼び出しが…」 なんてこともありますよね。 そんなときも、まずはご相談ください。 急なお休みにも できる限り柔軟に対応します。 子育てや家庭との両立について 理解があるのも、 この職場の魅力です♪ また、基本的に残業はほとんどありません！ ━━━━━━━━ ★職場について ━━━━━━━━ 仕事中は集中しつつ、 ちょっとした雑談もある職場です。 ずっと賑やかというより、 「話すときは話す、仕事するときは仕事」 という程よい距離感♪ ランチや退勤後も、 それぞれ自分の時間を大切にしています。 職場の人間関係は大切。 でも、必要以上に 気を遣う環境はちょっと疲れる…。 そんな方にも 馴染みやすい職場だと思います♪

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 江東区ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ 現場を走りながら、事業を動かす ☆━━━ 最初の半年間はドライバー業務から始まります。 倉庫での荷物受け取りと積み込み、 担当エリアでの配送、 完了後の報告と記録。 この一連の流れを通じて、 軽貨物配送ビジネスの全体像を 自分の体で学んでいきます。 慣れてきたら、 後輩ドライバーのフォローや チーム間の連携、 現場の業務改善にも参加。 管理ポジションへの道が 着実に見えてきます。 ━━━☆ 経営層と現場をつなぐ統括業務 ☆━━━ 半年から1年で、 エリアマネージャーや統括へのステップアップを目指します。 このステージでは以下の業務を担当： ✅ エリア全体の稼働状況の把握と運営調整 ✅ ドライバーの配置最適化と育成方針の構築 ✅ ドライバー層・管理層への日常サポート ✅ 業務プロセスの設計と現場改善の推進 ✅ 経営陣への定期報告と施策提案 単なる指示役ではなく、 現場を熟知しているからこそ 実現可能な改善施策を生み出せます。 ━━━☆ 学べる内容・スキル ☆━━━ この職種を通じて、 企業経営の本質的な部分に触れます： ✅ 採用・配置・育成の流れ ✅ 売上・効率・品質のバランス管理 ✅ 数字の見方と経営判断 ✅ 組織課題の把握と改善案の立案 ✅ チームづくりの実践的なノウハウ 配送業界の表面的な業務に留まらず、 一つ上のレイヤーから 組織全体を動かす側としての知識や経験が積めます。 ━━━☆ 近い距離で、会社の未来に関わる ☆━━━ 代表や経営陣との1on1ミーティング、 経営会議への参加機会があります。 現場で見つけた課題や ドライバーからの声を直接伝え、 仕組みづくりに反映させることも。 若手だからこそ、 新しい視点からの提案が重宝されます。 ━━━☆ 3ヶ月ごとの成果評価制度 ☆━━━ 努力と成果は数字で見える形で返ってきます： ✅ 月給で3万円～10万円単位のアップあり ✅ 役職のステップアップも3ヶ月単位で進む ✅ 「いつか上がれたらいい」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境 若いうちから、 実力に応じた報酬とポジションが得られます。 ━━━☆ 働く上での現実 ☆━━━ このポジションは、 キレイな言葉だけでは説明できません。 ⭕️ 早朝からの稼働が必要な日があります ⭕️ フルタイムでの継続稼働が基本です ⭕️ 20kg程度の荷物を日常的に扱います ⭕️ 積み込み・運転・荷下ろしは日々の業務です ⭕️ 状況によっては管理ポジションでも 現場のドライバー業務に入ります 「管理職だから現場には入らない」 という甘い環境ではありません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 経営目線で説得力のあるマネジメントができる強みになります。 ━━━☆ 成長モデルとキャリアパス ☆━━━ 22歳で入社した場合の例： ・入社直後：ドライバーとして未経験から現場スタート ・3～6ヶ月目：配送効率・現場対応を習得 ・6ヶ月～1年：エリアマネージャーへステップアップ ・1年～2年：統括として複数拠点の管理に挑戦 ・2年以降：上級統括として、 複数エリアの運営責任を担当 加速度的に ポジションが上がっていく環境があります。 ━━━☆ こんな人が活躍する職場 ☆━━━ ✊️ 学歴や業界経験よりも、 人を動かす力と挑戦心を持つ人 ✊️ 「このままでは終わりたくない」という 強い気持ちを持つ人 ✊️ 現場も管理も両方学びながら、 30代に向けた基盤を作りたい人 ✊️ 配送業界の表側だけでなく、 ビジネス仕組みまで理解したい人 軽貨物業界は成長中。 上場を目指すこの企業で、 在籍メンバーの70％が20～30代の若い組織です。 自分の力で道を切り拓きたい方からの 応募をお待ちしています。