求人・転職情報

未経験OK◆月収25万円～★賞与あり◎建物水管点検スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：設備保全/メンテナンス、安全管理/環境保全、建築設備メンテナンス ー キレイな水が問題なく流れるかを 「点検」するお仕事 ー ≪お仕事内容≫ ＊水を送り出す機械の点検 異音の有無を耳で確認したり、 メーターの数値が正常かの確認など。 ＊貯水タンクの点検 建物で使う水を一時的に貯めておく タンクが、清潔で安全な状態かを確認。 ＊水の通り道の巡回チェック 建物内に張り巡らされた水の通り道から、 水が漏れていないかなどを目で見て確認。 ＊簡単な事務作業 作業終了後は会社に戻り、 「異常なし」等を報告書にまとめる。 フォーマットに入力する作業が中心。 ≪Point≫ ◎20代・30代活躍中！ ◎未経験OK！異業種からの転職も多数◎ ◎一生モノのスキルを身につけられる！ 先輩スタッフと一緒に現場へ同行し、 実際の点検やメンテナンス作業を 「見て・やって・覚える」ことから！ 作業の流れに沿って、 現場で一つひとつ丁寧に教えていきます。 将来的には、給排水・消防設備の両方の分野を 経験してスキルの幅を広げることも可能！ 「一人ひとりを大切にする」 そんな職場で新しいキャリアを始めませんか？

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■江東区の募集━━━━━━ 普通免許ひとつではじめられる❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ━━━━━━━━━━━━━ 若いうちから事業を動かす側へ。 配送業務だけに留まらず、 人材育成・案件管理・売上構築・ チーム運営といった、 事業経営の全体像を学べるポジションです。 「いつかは独立したい」 「経営側での挑戦を考えている」 「自分の手でチームを統率したい」 そうした想いを持つ方を、 私たちは全力でサポートします。 ━━━━━ 挑戦する気持ちがあれば、学歴・経験は問いません ━━━━━ 何より大切なのは、 現状から脱却したいという その熱意です。✨ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 「このままでは終わりにしたくない」 という強い気持ちと行動力があれば、 未経験から始められます。 ━━━━━ 若い世代が主役の環境で、チャンスを掴む ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 若い力を最大限に活かす会社です。 在籍スタッフの70％が 20～30代で占めており、 年齢が理由で可能性を制限することは ありません。⭐️ むしろ、若いからこそ、 重要なポジションを任せてもらえます。 売上・効率・品質のすべてを 高めるマネジメント視点を 身につけることで、 経営者としての基盤を 自分のものにできるのです。 ━━━━━ 配送で終わらない、事業の本質を学ぶ ━━━━━ このポジションの面白さは、 運送業務に限定されていないところです。 まず現場のリアルに向き合い、 その経験をベースに、 ・組織をどう構築するか ・売上をどう作るか ・現場をどう改善するか といった、事業運営の 全体的な仕組みを体験できます。 軽貨物ビジネスの内側を 深く理解する環境だからこそ、 「一旗揚げたい」 「いずれ自分で事業を立ち上げたい」 という方には、 これ以上ない学びの場になるはずです。✅ 【主な業務】 * エリア全体の稼働状況・運営管理 * ドライバー育成と適切な配置 * 運行チームと管理層のサポート体制構築 * 業務プロセスの企画と改善実施 * 経営陣との戦略共有・提案活動 ━━━━━ 段階的なステップで、独立へ導く ━━━━━ 「いきなり一人での起業は不安……」 そんな心配も必要ありません。 当社では明確な流れを用意しています。 正社員として充分に学ぶ ↓ 実績を積みながら経営感覚を磨く ↓ 独立支援制度を活用して独立 このプロセスの中で、 数字を自分のものにする感覚や、 事業主としての考え方が 自然に身についていきます。 先に独立した先輩たちとの 卒業生ネットワークも存在するため、 経営上の課題が生じたときや 壁にぶつかった際には、 会社からのアドバイスと サポート体制も整っています。✊️ 安心して事業経営に 集中できる環境が、 ここにはあります。 ━━━━━ 本部リーダーとして身につけるスキル ━━━━━ このポジションを通じて、 組織を動かす側の仕事に 携わることになります。 具体的には： * スタッフの採用・選考プロセス * 人材教育と育成カリキュラム * 拠点運営の意思決定 * 売上と収支の管理手法 * 経営数字の分析と読み方 * 現場の問題点発見と改善提案 * チーム構築の考え方 軽貨物配送ビジネスの 裏側と仕組みを理解できる立場だからこそ、 独立を目指す方にとっては 極めて大きな財産になると 確信しています。 ━━━━━ キャリアパスの流れ ━━━━━ 最初のステップは現場です。 配送業務を通じて、 日々の仕事フロー・安全な運転方法・ ルート設計・現場での判断力を 習得していきます。 経験を積みながら、 後輩へのサポート チーム間の連携 現場の業務改善 へと関わりの幅を広げていき、 「動く立場」から 「動かす立場」へと 段階的にステップアップします。⏩ ━━━━━ 配送ドライバーの実務 ━━━━━ 大手EC企業の商品を、 お客様のご自宅まで お届けするお仕事です。 置き配が主流なため、 直接的な接客は最小限。 配送業務そのものに 集中しやすい環境となっています。 【1日の流れ】 * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアへの配送実行 * 配送完了後の業務報告 * 経験を重ねて、後輩指導・ チーム調整・改善活動へも参加 ━━━━━ 仕事の現実、ちゃんと伝えます ━━━━━ ここは誠実に説明する必要があります。 * 早朝からの勤務日が存在します * フルタイムの安定した稼働が前提です * 日常的に20kg程度の荷物を扱います * 積み込み・運転・荷下ろしが日々の業務です * 現場の状況によっては、 リーダー職であっても ドライバー業務を担当することがあります つまり、 「本部リーダーだから 現場には入らないもの」 という期待は、 お持ちにならない方がいいかもしれません。❗ しかし逆に、 現場を知っているからこそ、 独立後の事業経営でも 強い判断ができるという 大きなアドバンテージが 生まれるのです。 ━━━━━ 3ヶ月ごとに評価が反映される仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を 採用しています。⏰️ あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上昇することも珍しくなく、 役職もステップアップしていきます。 「いつかは昇進できたらいいな」 という曖昧さではなく、 しっかり見られて、 確実に上がる環境です。 ━━━━━ 経営層との距離が驚くほど近い ━━━━━ この職場の魅力は、 現場運営だけに限定されていないところです。 * 代表との1対1面談 * 経営戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善案の提示 * 現場からの声を活かした 施策設計への関与 若い年代であっても、 「会社をより良くするには どうすればいいのか」 という視点で意見を発言でき、 組織を構築する側として 働ける環境が ここには存在します。✨ ━━━━━ 先輩たちのリアルな声 ━━━━━ 「重要なのは経歴より、変わろうとする覚悟」 これが先輩たちの共通認識です。 自分の人生を 自分の力で変えられる環境が ここにはあります。 元配送ドライバー・現在は 配送会社の代表として活躍している 20代スタッフより --- 営業職から軽貨物の世界へ 転職した別のメンバーからは： 「当時は、自分のキャリアについて 深く考えていませんでした。 軽貨物なら、特殊な資格や 実務経験がなくても始められます。 運転免許とやる気があれば、 誰もがチャレンジでき、 その後の頑張りが 確実に評価される仕組みが この会社にはあります。 入社後に変わったのは、 単なる仕事をするのではなく、 『自分は将来どうなりたいのか』 を真剣に考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として働いています。 『変わりたい』『独立志向がある』 『自分の力で稼ぐ力をつけたい』 そういう想いがあれば、 ぜひ挑戦してほしいです。」 ━━━━━ 実例：成長のモデルケース ━━━━━ 24歳で営業職から 未経験のドライバーへ転職 ↓ 現場で配送基礎と 品質管理を習得 ↓ 実務を積みながら 配送リーダー業務も経験 ↓ 29歳での独立 ↓ 現在はグループ傘下の 代表として活躍中 このようなキャリアパスは、 決して珍しくありません。 あなたの挑戦が、 次のモデルケースになる可能性が ここにあります。☘