求人・転職情報

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■墨田区の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 配送現場から事業運営へ。キャリアの広がり ━━━✦ このポジションは、単なる配送業務ではなく、 チーム全体を動かす運営リーダーです。 最初の半年間は、仕事全体を理解するために ドライバー業務からスタートしていただきます。 【初期段階の1日の流れ】 ・倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩のフォロー ・チーム連携や業務改善への参加 半年を過ぎる頃には、 現場経験で得た知識を活かしながら、 スタッフ育成や運営管理へと 仕事の軸足がシフトしていきます。 ✦━━━ 本部リーダーとして携わる業務内容 ━━━✦ 配送チーム全体を統括する中で、 以下のような運営業務に段階的に関わっていきます。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置最適化 ・ドライバーおよび管理層への サポート体制の構築 ・業務フローの設計と改善推進 ・経営陣との戦略共有と提案活動 これらの業務を通じて、 採用、育成、拠点運営、売上管理、 数字の読み方、現場改善、チームづくりなど、 経営目線でのマネジメントスキルが 自然と身につく環境です。 ✦━━━ 現場を知るからこそ強いマネジメント ━━━✦ 管理ポジションであっても、 状況に応じて現場代打として ドライバー業務に入ることがあります。 これは決して管理の仕事が減るのではなく、 むしろ現場の実態を深く理解することで、 より実効的なチーム運営が実現できるという 大きな強みになります。 実際の業務では以下のような場面があります： ・早朝からの稼働が発生する日もあります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います 現場も分かるからこそ、 スタッフの課題を的確に捉え、 実現可能な改善案を提案できるように なるのです。 ✦━━━ 成長を可視化する評価制度 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職も段階的にステップアップします。 「いつか上がれたらいい」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと昇進できる という環境が整っているのが特徴です。 ✦━━━ 経営層に近い立場での意思決定参加 ━━━✦ 若手であっても、 組織運営の最前線に関わることができます。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場からの声を 仕組みづくりに反映させる活動 「会社をどう良くするか」という視点で 意見を出せる環境があり、 ただ指示を受けるのではなく、 組織をつくる側として主体的に 働くことができます。 ✦━━━ 若手が活躍する組織文化 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの70％が20～30代です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 自分次第で可能性を広げることができます。 若いうちから事業運営に関わり、 売上・効率・品質のすべてを高める 経営目線を学びながら、 次のステージへ進むチャンスが 実際に存在する環境です。 ✦━━━ こんな方に向いています ━━━✦ ・学歴や職歴に自信がなくても、 人を動かす力がある ・現状に満足せず、 挑戦し続けたいという気持ちがある ・管理ポジションに興味があるが、 現場から学びたいと考えている ・3ヶ月ごとに成果を見てもらいながら、 確実にキャリアを上げたい ・若いうちから、 実務レベルの組織運営を経験したい 逆に「管理職だから現場には入りたくない」 と考えている方には、 合わない環境かもしれません。 しかし、現場の経験こそが、 強いマネジメント力につながるということを 理解いただける方であれば、 この環境は大きな成長の場になります。 ✦━━━ 経歴は問いません ━━━✦ 軽貨物ドライバーの経験も、 配送業界の経験も必要ありません。 重視しているのは、 人を動かしたいという意思と、 挑戦する気持ちです。 「このままでは終わりたくない」 という思いを持った方を 心待ちにしています。