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【半年でコンサルへ挑戦】正社員登用でも卒業でも30万円支給

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：営業コンサルタント、戦略/経営コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業 コンサルの仕事に興味はある。 でも、自分に向いているかは、 やってみないと分からない ――そんな方へ。 SALES ASSETは、 企業の営業活動を、計画づくりから 現場の実行まで支援する会社です。 営業の経験を、 6か月でコンサルティングの力へ。 満了後の道を自分で選べる 「キャリアデベロップメント職」 を募集します。 【アピールポイント】 ・6か月の契約満了後に 正社員へ登用する制度があります。 （2026年新設） ・正社員登用、卒業のどちらでも 30万円を支給する支援金制度があります。 ・コンサルの仕事を、 6か月の契約で実際に経験できます （コンサル経験は不問） ・営業の計画づくりから、 AIを使った仕組みづくりまで、 現場で担当します ・月給30万円〜 年間休日120日以上 リモート勤務可 面接時の書類は原則不要 ■こんな思いはありませんか ・営業で成果は出してきた。 次は、コンサルの仕事にも挑戦してみたい ・でも、自分に向いているかどうかは、 やってみないと分からない ・転職して合わなかったらと思うと、 一歩を踏み出しにくい ひとつでも当てはまる方に、 知っていただきたい仕事です。 6か月、コンサルの仕事を 内側から経験する。 その先を自分で選べる 「キャリアデベロップメント職」の 募集です。 ■キャリアデベロップメント職（CD職）とは 6か月の契約期間のなかで コンサルの仕事を経験し、 その後のキャリアを決めるための職種です。 2026年に新設しました。 契約期間は6か月で、 契約の更新はありません。 満了後の道は、次の2つです。 （1）正社員として、SALES ASSETで仕事を続ける（登用面談で決定） （2）契約満了で卒業し、次のキャリアに進む 私たちは、6か月後も一緒に働きたい と思える方を採用します。 ただ、この仕事が合うかどうかは、 実際に働いてみないと 分からない部分があります。 会社があなたを見るのと同じように、 あなたにも会社と仕事を 見極めていただきたいと考えています。 ■残っても、卒業しても、同額の支援金 正社員として残る場合は入社祝い金30万円。 卒業する場合は、 卒業支援金30万円を支給します。 一緒に働いた期間の貢献に感謝し、 次の一歩を応援するための制度です。 支給の要件は給与欄をご覧ください。 ■SALES ASSETは、何をしている会社？ 「新しいお客様を増やしたい」 「営業チームの成果を伸ばしたい」 そんな企業の課題に対して、 営業の計画づくりから 実行・改善までを支援しています。 特徴は、 提案書を渡して終わりにしないことです。 お客様の営業チームの一員のように 現場に入り、成果が出るまで 一緒に動きます。 支援の方法は、次の 3 つです。 ・営業戦略をつくり、 プロジェクトとして進める （コンサルティング） ・電話やメールでの新規開拓など、 営業活動そのものを担う （実行支援・BPO） ・AIツールを使って、営業の手間を減らし、 仕組みにする（AI導入支援） 社内では、この仕事を 「営業参謀」と呼んでいます。 ■具体的な業務 プロジェクトマネージャー（PM）のもとで、 お客様の営業支援プロジェクトに 参加します。 ・ターゲットリストの作成と整理 ・電話やメールでのアプローチ、 商談への同席 ・稼働データの集計と分析、 週次レポートの作成 ・お客様との定例会議の準備、議事録の作成 ・AIツールの設定や連携、 BPOの運用など、仕組みづくりの実務 ・改善案の起案とPMへの提案 ■6か月の流れ 1か月目 進行中のプロジェクトに参加し、 実行業務から担当します。 2〜3か月目 実行業務に加え、 稼働データの集計と報告を担当します。 3か月時点 中間の振り返り。 強みと課題を言葉にして、 後半の目標を決めます。 4〜5か月目 PMの補佐として改善案を起案し、 お客様との定例の一部を担当します。 5か月時点 登用面談。 会社の評価とあなたの意思を 互いに伝えます。 6か月目 正社員としての役割を決めます。 卒業する場合は、引き継ぎを行います。 ■6か月で身につくこと ・営業活動を数字で分けて見て、 課題を見つける力 ・目標の数字（KPI）の設計や、 顧客管理システム（CRM）の運用など、 営業を仕組みで動かす実務 ・AIによる手間の削減や、 外部チーム（BPO）の運用など、 動く仕組みをつくる経験 ・経営者や事業責任者と向き合う経験 ■この仕事の厳しさ 決まった正解やマニュアルはありません。 分からないことを自分で調べ、考え、 提案する姿勢が求められます。 行動と結果に責任を持ち、 うまくいかないときも 他人のせいにしない。 6か月で互いに確かめたいのは、 スキルよりもこの姿勢です。 ■6か月後の選択肢 【正社員として続ける場合】 5か月時点の登用面談で、 会社の評価とご本人の意思を 確認したうえで決定します。 登用後のキャリア（一例） ・登用直後： PMOとして、 複数のプロジェクトを担当 ・その先： PM（プロジェクトマネージャー） として、チームで1つの プロジェクトを担当 ・給与の目安： PM職の求人と同じ基準 （月給35万円〜40万円） 【卒業する場合】 担当業務を引き継ぎ、契約満了となります。 数字で営業を分析し、 仕組みをつくった経験は、 次のキャリアでも活かせます。 ■どちらを選んでも、30万円を支給します ・卒業する場合： 6か月の契約期間を満了した時点で、 卒業支援金30万円 ・正社員として続ける場合： 登用から3か月を経過した時点で 在籍していれば、入社祝い金30万円 ・2つを重ねて受け取ることはできません。 契約期間の途中で 退職した場合は対象外です。 同じ金額にしているのは、 お金のことを気にせず、 ご自身に合う道を選んでいただくためです。