求人・転職情報

月給25万～35万円×フレックス／専門性を磨き市場価値UP！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、広告/メディア法人営業、経理/財務事務 ＼自分の未来につながるスキルを身につける／ ✅月給25万円～35万円！経験・前職給与を考慮 ✅フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能 ✅職種経験不問！幅広い知識を学べる環境 ✅経理から労務・法人設立支援まで挑戦可能 ✅資格取得や書籍購入など、自己投資をサポート ✅完全週休2日制・年間休日120日以上 ＊＊＊ 【仕事内容】 中小企業や個人事業主のお客様を、 バックオフィス業務から支える仕事です。 まずは記帳や仕訳などの業務を通じて、 経理・会計の基礎を学ぶところからスタート。 経験のある業務だけにとどまらず、 労務や法人設立支援などにも挑戦しながら、 企業がどのように運営されているのか、 経営を支える幅広い知識を身につけられます。 ＜具体的には…＞ ・帳簿入力、記帳、仕訳業務 ・領収書や請求書のデータ入力 ・請求書の作成 ・月次・年次決算の補助 ・確定申告に向けた資料作成 ・お客様との連絡、相談対応 など 担当エリア：新宿エリア ＊＊＊ 【経理の力で、挑戦する人を支える】 個人事業主や中小企業の経営者にとって、 経理や事務業務は欠かせない一方で、 大きな負担になることも。 BOSパートナーズは、 バックオフィス業務を幅広くサポートし、 お客様が本業や新たな挑戦に 集中できる環境をつくっています。 数字の管理にとどまらず、 企業を支える仕組みを知り、 お客様の事業の成長を支えていく。 そんなやりがいと、 幅広い知識を得られる仕事です。 ＊＊＊ 【成長したい気持ちを会社が全力で応援】 ⏩資格取得や読書など、自己投資をサポート ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得に向けた学習や、 ビジネス書などの書籍購入を 会社がサポート。 働きながら知識を深め、 自分の将来につながるスキルを 身につけていける環境です。 ⏩成長をキャリアアップにつなげる ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月1～2回の面談で、 成長や今後のキャリアを確認。 給与は月給25万円～35万円で、 経験・スキル・前職給与などを考慮します。 実際に1年間で月3～4万円以上 昇給した方もいます。 ＊＊＊ 【代表の想いから生まれた会社】 代表自身、個人事業主として活動する中で、 営業や経理、事務など、本業以外の業務に 多くの時間がかかる現実を経験しました。 「本業に集中できる環境をつくり、 個人事業主や中小企業の力になりたい」 そんな想いからバックオフィスの支援を始め、 2024年12月にBOSパートナーズを設立。 自身の経験が原点だからこそ、 経理業務を代行するだけでなく、 お客様が安心して事業に取り組み、 成長していける環境づくりを 大切にしています。 ＜主なサービス＞ ・記帳代行、請求書作成、振込管理 ・決算・確定申告に向けた資料作成補助 ・労務関連の相談、手続きのサポート ・税理士、行政書士、司法書士などの紹介 ・法人設立に関するサポート 会社とお客様の成長を間近で感じながら、 自分自身も成長できる環境です。

アシスタントなのでノルマ無し・未経験歓迎・完全週休2日

仕事内容 🌟働きやすい理由＆魅力🌟 ◎未経験OK ◎ノルマ無し ◎完全週休2日制 ◎有休消化率100％ ◎人間関係良好！派閥無し！ 🌟🌟とても働きやすい環境です🌟🌟 当社は飲食店を中心とした顧客企業の収益拡大や経営効率化、補助金・奨励金の申請支援などを行っている会社です。 今回募集するのは担当営業のアシスタント。 当然ノルマはありませんので安心してご応募下さい。 先輩が契約した案件の資料集めやクライアント様への確認業務などをお任せします。 ルーティンワークではなく、その時々の課題に柔軟に対応できる臨機応変さが必要になるお仕事です。 「ルーティンワークが苦手…」 「誰かの役に立ちたい」 という方であれば、大きなやりがいを感じながら働けます！ また 「経営ノウハウについて学びたい」 という方には、この上ない環境が整っています。 【具体的なお仕事内容】 ✅クライアント先に伺い資料を預かってくる ✅資料のPDF化 ✅書類作成および書類管理 ✅取引先との電話対応 ✅受発注業務 ✅自社開発システムの導入支援 ✅クライアント先の労務管理 など。 簡単なお仕事から一つ一つ丁寧に教えていきますのでご安心ください。 未経験でも問題ありません♪ まだまだ若い会社です。 人柄重視で採用しているので人間関係も良好。 不明点など聞きやすい環境です。 向上心のある方からのご応募をお待ちしております✨ ともに成長していきましょう✨

有資格者向け日本語講師＊業界大手ECC＊週2～！WワークOK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他営業、学習塾講師、日本語講師/トレーナー 「未来は、言葉で変わる。」 のキャッチコピーを掲げ、 多くの生徒の日本での生活を言葉の教育から支援しています。 大切なのはECCを卒業した後も 日本で問題なく暮らせるレベルの日本語を身に着けてもらうこと。 その為にECCの授業は 会話をメインにやり取りをする 「体験型授業」を特徴としています。 ――――――――――――――― 生徒の皆様に安心して授業を受けてもらうため 講師は全員有資格者で構成しております。 本募集も下記基準を満たしている方のみの受付です。 【以下の4項目のいずれかに該当する方】 ① 大学（短大除く）、又は大学院において 日本語教育に関する教育課程を履修して 所定の単位を修得している。（日本語教育課程主専攻） ② 大学（短大除く）、又は大学院において 日本語教育に関する科目の単位を 26単位以上修得している。（日本語教育課程副専攻） ③ 「日本語教育能力検定試験」に合格している。 ④ 学士の学位を有し、かつ、日本語教育に関する研修 （文化庁認定の日本語教師養成講座）を 420単位時間以上受講し、これを修了している。 上記基準を満たない方からのご応募は お控えください。 ――――――――――――――― >>具体的な授業の内容 ・留学生向け日本語授業および付随業務 ・短期での日本在住学習者向け日本語授業 ・オンラインによる日本語授業 ・進学/就職などの学生サポート ・日本語能力試験のサポート ・その他関連業務 など、日本語の授業を中心に 学生さんのサポートをご担当いただきます。 「この言葉はどんな場面で使うのか」 「これが言えたらどんなことができるようになるのか」 実践の場面を想定して指導を行うことで 教科書通りの勉強ではなく 実際に活用し、コミュニケーションが取れるような日本語を 教える授業を行います。 講師の皆様には 初級「みんなの日本語」 中級「中級へ行こうシリーズ」 をもとに授業を行っていただきます。 授業準備の方法や資料は基本自由。 レッスンスタイルに沿って準備をしていただきます。 生徒上限は約120名ほどと 新宿エリア内の日本語学校の中では規模が小さめなので 全体が見渡せる広さの教室で 一人一人と目をあわせながら授業を行います。 受け入れ生徒も、出身国や文化は幅広く 特定のエリア出身の生徒だけに偏らないよう クラス分けも調整を行います。 担任業務をいきなりお任せすることはありません。 テスト採点、作文添削、授業記録の入力、テスト作成等は 学校で行っておりますので、そういった作成業務はありません。 「日本語を教えることに専念したい」 という方も大歓迎です。 ――――――――――――――― >>活躍中の講師について 新宿校には講師が10名ほど在籍しています。 教務主任の男性講師と 週5日勤務の常勤女性講師と 週3日勤務の常勤女性講師がメインで そのほか非常勤講師が数人在籍しているような メンバー構成です。 年齢や経歴は幅広く 様々な方にご活躍いただいております。 資格を活かして安定した稼ぎを得るため 都内の日本語学校と兼務しているスタッフも多くいらっしゃいます。 また、同法人内 ECC外語学院にて英語の講師をしながら ECC日本語学院で日本語の講師を兼任している講師も 3～4名いらっしゃいます。 様々な環境で生徒と関わることで 講義は深みを増し、生徒とのコミュニケーションも活発に。 自然と生徒一人一人の人となりも理解できる関係になります。

年収450万～500万円／業界未経験歓迎／土日祝休み/SH

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント法人営業、不動産個人営業、不動産法人営業 あなたの営業経験が、 誰かの「一人暮らし」をかなえる力になる。 株式会社ミレニアムでは、 2025年12月にスタートした居住支援事業の 営業スタッフを募集しています。 障がいのある方が、 自分の望む場所で暮らせるように。 行政や福祉施設、不動産管理会社などへ 当社のサービスを提案し、 利用者のご紹介や住まいの確保につなげる仕事です。 まだ始まったばかりの事業だからこそ、 営業先や提案方法を工夫する余地があります。 これまでに培った営業力を生かして、 事業を育てるところから参加しませんか。 【求人のアピールポイント】 ✅ 想定年収450万～500万円／賞与年2回 ✅ 営業経験があれば、業界未経験も大歓迎 ✅ 事業推進課長と一緒に新規事業を推進 ✅ 営業先の開拓からイベント企画まで携われる ✅ 事業拡大に伴うリーダー・課長への昇格機会あり ✅ 基本土日祝休み／残業ほぼなし／試用期間なし ※数か月に1回程度、イベント開催に伴う 土日祝の出勤があります。振替休日を取得できます。 【居住支援事業について】 障がいのある方の 「一人暮らしをしたい」という希望に対して、 住まい探しから入居、その後の生活まで支える事業です。 当社が介護事業で培った知見を生かし、 住まいと福祉サービスをつなぐことで、 暮らしの選択肢を広げていきます。 今回募集するのは、 サービスを必要とする方との接点と、 受け入れ先となる住まいを増やす営業職です。 【具体的な仕事内容】 ■行政・福祉施設などへの訪問営業 区役所や基幹相談支援センター、 通所施設などを訪問し、 相談員やケアマネジャーなどに 当社の居住支援サービスをご案内します。 継続的な訪問や情報提供を通して、 一人暮らしを希望する方がいたときに、 相談先として思い出していただける関係を築きます。 相手の話を聞く力や、 提案を重ねる粘り強さが生きる仕事です。 ■新しい営業先・アプローチ方法の開拓 障がいのあるご本人やご家族と 直接お話しできる機会など、 新しい接点づくりにも取り組みます。 「この施設でサービスを紹介できそう」 「こんな企画なら、関心を持ってもらえそう」 そんなアイデアを上司と相談し、 営業活動に取り入れていけます。 ■イベントの企画・集客・運営 障がいのある方の暮らしをテーマに、 自社や協力企業とイベントを開催します。 過去には「大人になったらどう暮らす？」を テーマにしたトークイベントを、 オンラインと会場参加を組み合わせて開催しました。 テーマや当日のプログラムを考え、 集客から当日の運営まで携われます。 ■不動産管理会社などへの提案営業 ご利用者様へご紹介できる 賃貸物件を増やすため、 物件オーナーとつながりのある 不動産管理会社などへアプローチします。 当社の事業内容や支援体制を説明し、 貸す側の不安や懸念を伺いながら、 受け入れに向けた協力関係を築きます。 【入社後の働き方】 入社後は、営業の実務を担う 事業推進課長と一緒に動きます。 不動産の知識が豊富な事業部長も在籍。 専門的な内容を相談しながら、 事業やサービスへの理解を深められます。 入社時点での業界経験は問いません。 訪問先の反応や課題を共有し、 次の提案を考えて実行する。 既存メンバーと共に、 営業の進め方をつくっていくポジションです。 【この仕事の魅力】 サービスを必要とする方に知っていただき、 相談や利用につなげることが、営業の役割です。 あなたの訪問や提案がきっかけとなり、 新たなご相談や物件の紹介が生まれ、 一人暮らしへの道が開けることがあります。 相手の不安を聞き、信頼を築き、 関係者と調整して前に進める。 人と向き合ってきた営業経験を生かせます。 今後は全国への事業展開を目指しています。 事業の拡大に伴い、リーダーや課長への登用、 昇格に伴う昇給も予定しています。 【募集背景】 2026年9月に立ち上げた居住支援事業を 拡大するため、新たな仲間を募集します。 営業先や提案の進め方など、 これから形にしていくことも多い段階です。 自ら考えて動き、結果を振り返り、 次の行動につなげられる方と、 事業を育てていきたいと考えています。 【当社について】 「かいごの仕事を、みんなの仕事に。」 株式会社ミレニアムは、 訪問介護や相談支援、研修事業などを通して、 障がいのある方とご家族の暮らしを支えています。 居住支援事業では、 介護の現場で培った知見を生かし、 住まいと暮らしの選択肢を広げていきます。

⭐新事業オープニングメンバー⭐平日のみ・週3日～扶養内もOK！ネイルやハデな髪色、オシャレも歓迎！週払OK♪

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐新規事業のスタートに伴い、 オープニングスタッフを大募集⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━ 同期と一緒にスタートできるので、 上下関係もなく馴染みやすい環境です！ 先輩も同じスタート地点♪ 「うまくいかないのは自分だけ」にならない、 そんな安心感のある職場です！ ◆ここがポイント◆ ✅ 土日・祝日はお休み ✅平日のみ・午後だけのシフトあり ✅扶養内での働き方、相談できます ✅時給1,800円スタート／インセン別途あり ✅週払い対応で急な出費も安心 ✅副業・Wワーク歓迎 ─────────────────── ＜⏩なぜ未経験でも高時給スタートなのか？＞ 今、非常に注目度の高い「AI×集客」という 需要バツグンの商材を扱っています！ 頑張りや成果はしっかりスタッフに 還元したいという想いから、 スタート時給を高く設定しています★ ✨既存事業で実績のある 「分かりやすいマニュアル」と 「トークスクリプト（台本）」を完備しているため、未経験の方も初日から安心してスタートできます！ ─────────────────── ⏩中小企業や店舗様（美容室や飲食店など）へ、「GoogleマップやSNSの集客を自動化できる最新AIツール」のご案内をするお仕事です！ ✨「詳しい話を聞いてみたい」という日時を調整して、専任の営業マンに引き継ぐだけで完了です！ 「AIって聞くけど、うちでも使えるの？」 そんな声に応えるサービスなので、 お客様の関心も自然と高い商材です。 ✨難しい説明は不要。 トークのサポートツールと研修があるので、 電話が初めての方でも大丈夫です。 困ったときは社員がすぐカバー。 一人で抱え込まなくていい環境です◎ ───────────────────

【先輩と学べる】試行錯誤しながら営業力を磨く

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼企業の採用を支える営業へ。次はリーダーも 目指せる。／ 企業向け採用サービス「おうぼ丸採用」 の営業です。企業へのアプローチや商談を 通じて、お客様の採用を支える仕事です。 【入社後に挑戦すること】 まずは企業へのアプローチを重ね、 電話での話し方やお客様への聞き方を試します。 うまくいかなかったときは理由を振り返り、 進め方を変えて再挑戦。先輩と一緒に、 成果につながる形を探します。 営業経験はなくてOK。最初から 上手くできることよりも、教わったことを試し、 次の一手を考えることを大切にしています。 そうして営業の経験を積みながら、企業の採用を 支える力を身につけていきます。 ✅*仲間と学び、次の役割へ* 今は営業組織を大きくするタイミング。 未経験メンバーも積極的に増やす予定です。 同じタイミングで入る仲間と学び、 切磋琢磨できます。人数が 増えるにつれてリーダーのポジションも 増えるため、早く成果を 出せれば次の中心メンバーを狙えます。 ✅*営業未経験でも月給30万円〜* 経験より、入社後にどれだけ動けるかを見ます。 営業未経験でも、結果を出せばしっかり評価。 月給30万円〜＋インセンティブ。将来的に 年収820万円も目指せる環境です。

中途入社9割以上！月給27.7万円〜賞与年3回＋休暇も充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、不動産個人営業、その他不動産専門職 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 入社する5つのメリット ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ①未経験からプロになれる 中途入社が9割以上。教える順番が 決まっているので知識ゼロでOK📖 ②飛び込み・個人ノルマなし 完全反響営業。お問い合わせを いただいたお客様への対応です。 ③基本19時退社・長期連休は年3回 「みんなで協力して19時に帰る」が 店舗の約束。年末年始・夏季・GWは 5〜9連休です⏰ ④賞与年3回・20代平均月給34万円 経験を重ねた分が、きちんと 給与に反映されます✨ ⑤当社だけのお部屋が豊富 関東140店舗の知名度に加え、 大手管理会社様からお預かりする 物件が多数。ご提案しやすい環境です。 さらに独身2万5000円〜の社宅制度、 宅建手当3万円／月など 制度も充実しています🏠 ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ ご来店・Webでお問い合わせを いただいたお客様に お部屋をご提案する仕事です✨ 【STEP1】ヒアリング 引越しの背景から、理想の暮らしと ご希望の条件をお聞きします。 【STEP2】ご提案・ご案内 条件に合うお部屋をご提案。 周辺環境も含めてご案内します。 【STEP3】ご契約 気に入っていただけたら手続きへ。 専門用語は徐々に覚えればOK！ ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆ 未経験でも大丈夫 ◆ ┗━━━━━━━━━━━┛ 成果を出している人のやり方は だいたい共通しています。 それを一つずつ覚えていけば 大丈夫です。 ◎まず「4つ」を聞く お部屋を探し始める前に、 お客様に伺うことが4つあります。 ・なぜ引越しをされるのか ・いつ引越したいのか ・どのエリアで探しているのか ・無理なくお支払いいただける お家賃はいくらか この4つが聞けているかどうかで、 結果がはっきり変わります。 ◎ひとりで抱えなくて大丈夫 「4つが聞けたら、一度席を外して 私のところに来てください」 ――接客の途中でもそう声をかけて、 一緒に進め方を考えてくれる。 そんな店長のいる店舗もあります。 お客様の前で固まってしまう前に、 その場で相談できる。 入社したばかりの方が 一人で判断することはありません。 ◎街を語れるようになる 同じお部屋は他社も扱っています。 違いが出るのは「街を語れるか」🏙 なぜこの家賃なのか、なぜこの街に この間取りが多いのか。 沿線や最寄り駅のことを知っていると、 それだけで大きな強みになります。 お客様は、ネットで調べれば分かることを 聞きに来店されるわけではないからです。 自分が住んだことのない街を ご案内することもあります。 でも裏を返せば、それだけ 「詳しくなれる街」が増えていく ということです🚃 ┏━━━━━━━━━━┓ ◆ 入社後の育成 ◆ ┗━━━━━━━━━━┛ 未経験前提の採用を続けてきたので、 教える順番が決まっています。 同行⇒内見のご案内⇒接客⇒契約手続き の順で、一つずつ覚えていきます。 ・教育担当だけでなく先輩も 自然にフォローに入ります ・もしミスをしても、 「まだ教えていなかったね」と その場で教えなおします ・宅建などの資格取得もサポート ・接客のあとは「どこが効いて、 どこが届かなかったか」を 店長と一緒に振り返ります ┏━━━━━━━━━┓ ◆ 働き方のこと ◆ ┗━━━━━━━━━┛ 「不動産は休みが少なそう」 「厳しく詰められそう」 そう心配される方が多いですが、 当社は違います。 ◎休みは希望日を申請できます 水曜＋他2〜4日の週休2日制。 土日もOK！半日休も取得可🌴 ◎詰めるより、教える 責めるより何を教えるべきかを考える。 上司も先輩も、その姿勢です。 ◎ピーク時期は週に8件ほどのアポがあり 成約率60％以上になることも！ 歩合が楽しみになります✨ ◎ご家庭を持ちながら長く働く メンバーが中心です👨‍👩‍👧 ～～～ 1日の流れ（例） ～～～ 10:00｜出社・朝礼 10:30｜Webからの反響対応 12:00｜お昼休憩 13:00｜ご来店・接客〜物件内見 16:00｜写真撮影・サイト更新 18:30｜事務処理・明日の準備 19:00｜退社⏰お疲れ様でした！ ～～～～～～～～～～～～～～～ ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩インタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━┛ ✅Mさん（元事務職） 異業種からの転職で最初は不安な気持ちも ありましたが、先輩方が丁寧に フォローしてくれます。 今は「業務面で早く一人前になりたい」 「不動産の知識をもっと増やしたい」 と前向きな気持ちでいっぱいです！ ✅Kさん （店長／入社6年目・元携帯電話販売） 前職では「無理に売らないといけない」 という感覚がしんどくて転職。 タウンハウジングは完全反響なので 無理な押し売りは一切なく 何より反響数が多いのが強み。 成果が歩合でしっかり還元されるので 稼ぎたい方には最高の環境です。 私が店長として目指しているのは トップダウンで指示を出したり、 一部の人だけが売れたりする 店ではありません。 大切にしているのは、スタッフ一人ひとりの 「新しい知識を身につけたい」 「しっかり稼ぎたい」といった向上心や 「今後どうなりたいか」にしっかりと 耳を傾けることです。 上から引っ張るのではなく、 同じ目線で支え合う「伴走者」として、 入社してくれたスタッフみんなが、 自分らしくきちんと結果を出せる 店を一緒に作っていきたいと思っています。 まずは一度、店舗にいらしてください！

やめたい理由を聞く仕事💬売り込みではありません😌

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他カスタマーサクセス、インバウンドコールスタッフ 「解約したい」と言われた その理由を、ちゃんと聞く📞💭 それがこの仕事です。 引き止めるのが目的では ありません。合わないなら それも正しい結論です✋ ただ、話を聞くと 「思っていた原因と違った」 ことがかなりあります🔍 対象は インターネット、CATV、 モバイルなどの通信サービス をご利用中のお客様です📡 ━━━━━━━━━ 🏃1日の流れ💨 ━━━━━━━━━ 09:30 出社・朝会（15分） 09:45 対象リストの確認 10:15 お客様対応 12:00 ランチ 13:00 お客様対応 16:30 理由の分類・共有 18:30 退勤 ━━━━━━━━━ 📊数字で言うと🔍 ━━━━━━━━━ ▶ 1日の対応件数：20〜30件 ▶ 継続に至る割合：約60% ▶ 残業：月平均2時間程度 ━━━━━━━━━ ⏩具体的な業務💁 ━━━━━━━━━ ・解約理由のヒアリング ・プラン見直しのご提案 ・手続きのご案内 ・理由の分類とデータ化 ・改善点のチーム共有 聞いた理由は必ず記録して サービス改善に回します。 ━━━━━━━━━ 💪身につくもの✨ ━━━━━━━━━ ✅ 本当の理由を引き出す型 ✅ 不満をデータに変える視点 ✅ 通信まわりの基礎知識 ━━━━━━━━━ 🐾入社後の3ステップ🐕 ━━━━━━━━━ ① 座学研修（約1ヶ月） ② 先輩の対応に同席 ③ 独り立ち後も週1で共有 難しい対応は 専任チームに引き継げます。

法人営業経験必須。扱った商材や業界は問いません

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼商材を問わず、法人営業経験を採用支援へ／ これまで培った法人営業の経験を生かし、 自分でも成果を出しながら、チームを強くする営業へ。 自社採用支援サービス「おうぼ丸採用」の 法人営業を担当します。 ✅まずは、自ら売る 商談の最前線に立ち、受注を目指します。 扱ってきた商材の種類は問いません。 法人営業で培った提案の経験を生かせます。 ↓ ✅受注につながった商談を振り返る どの質問や説明が相手の反応を変え、 どのタイミングで意思決定が進んだのかを 整理します。 ↓ ✅営業の進め方を言葉にする 自分の感覚だけに頼らず、チームでも 使える形にまとめます。営業資料やトーク、 商談の進め方も改善し、後輩へ共有します。 ↓ ✅少人数のチームを牽引する 自らも売り続けながら、後輩に営業の考え方を 伝え、チームの成果にも取り組みます。現場に 立ち続けながら、リーダーを目指せる仕事です。 月間・四半期の売上に 応じてインセンティブあり。3ヶ月で 100万円以上のインセンティブ獲得も 目指せます。

月給37.8万円〜、営業未経験から始められます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼AIで準備を速く、対話に集中／ 企業向け採用サービス「おうぼ丸採用」 の営業です。ChatGPTや AIエージェントで調査や分析を効率化し、 お客様との対話や提案に力を注ぎます。 未経験から身につけられる営業スタイルです。 ✅未経験から月給30万円〜 営業経験ゼロでもスタート可能。成果に 応じたインセンティブもあり、3ヶ月で 100万円以上のインセンティブ獲得も 目指せます。 【仕事で使うAI】 ・企業情報を調べる ・求人内容を整理する ・商談前の仮説をつくる ・提案内容をまとめる ・商談後の振り返りに使う AIを使って準備を進めながら、相手の反応を 見て伝え方を変え、提案する力も磨けます。 AI活用力と営業力の両方を伸ばせる仕事です。 ✅拡大中の営業組織 営業組織はこれから拡大していく段階です。 未経験メンバーも増えていくなか、早く成果を 出せば次のポジションも狙えます。

法人営業経験が必須。商材を問わず、顧客との接点づくりを考える

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼*顧客との接点づくりから、自分で 考える営業*／ 自社採用支援サービス「おうぼ丸採用」 の新規法人営業です。テレアポを基本に、 経営者が集まる会への参加やフォーム営業など、 新しい顧客接点を自分で考えて試せます。 まずは自ら受注まで担い、将来は売れた理由を 言葉にしてチームへ広げるリーダーを 目指します。 【まずは、顧客との接点づくりから】 ・テレアポなどによる新規顧客開拓 ・経営者が集まる会への参加 ・フォーム営業 決められた方法を繰り返すだけではありません。 新しい営業手法を確立し、 実績につながった場合は、その成果も報酬へ 還元します。 【商談から受注まで】 ・WEB商談 ・採用課題のヒアリング ・サービス提案、懸念点の整理 ・クロージング、受注 ・受注後、担当部署へ引き継ぎ ただサービスを説明するのではなく、 相手の本音や迷いを捉え、「なぜ今、採用に 取り組むのか」まで整理して、意思決定を前へ 進めます。 *✅成果が、報酬に直結する* 月間・四半期の売上に 応じてインセンティブあり。*3ヶ月で 100万円以上のインセンティブ獲得も 目指せる*環境です。件数だけでなく、 顧客の購買意欲を高め、受注まで動かした成果を 評価します。 *✅自分で売れる。その先にリーダーがある* 営業組織は代表を含む3名の少数精鋭。まずは 自ら最前線で売上をつくります。そのうえで、 なぜ売れたのか、どの提案が響いたのか、何を 変えればもっと売れるのかを振り返り、 営業資料やトーク、後輩育成へ広げていきます。 *管理だけでなく、売りながらチームを 強くする。*そんなポジションです。

無形商材の法人営業経験者へ、得意な営業工程を活かせます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼*成果を出した工程は問いません。売り方を 一緒につくる法人営業*／ 自社採用支援サービス 「おうぼ丸採用」の法人営業です。 無形商材の法人営業で培った経験を、 新規開拓だけでなく、商談や受注など、 成果を出してきた工程から生かせます。 ✅*まずは、顧客との接点づくり* 新規開拓の基本はテレアポです。 ただし、その方法だけに限定しません。 経営者が集まる会への参加や フォーム営業など、 反応が見込める方法を考え、試せます。 ↓ ✅*反応を確かめ、商談につなげる* 誰に、どう接点をつくるか。 どの方法で反応があり、 どこまで商談化できたか。 自分で試した結果を確かめながら、 営業を進めます。 ↓ ✅*成果が出た方法をチームへ広げる* 自分で売りながら、うまくいった方法を 整理し、営業フローやチームのやり方に 生かしていきます。 売上だけでなく、成果につながる方法を 生み出したことも評価対象です。 自分で考えた営業手法が成果につながれば、 その実績を評価・報酬へ反映します。 フィールドセールスは、 代表を含む3名の少数精鋭組織。 代表と近い距離で相談しながら、 新しい方法をすぐに試せます。 完成された仕組みに乗るのではなく、 営業組織のやり方もつくっていく仕事です。

【インサイドセールス／受付営業／中途採用・経験不問】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アウトバウンドコールスタッフ、営業推進、キャリアアドバイザー インサイドセールス／受付営業では、「シニアジョブ」に新規登録した求職者や利用を再開した求職者に対して、転職サポート及びキャリア面談のご案内を行います。 転職支援の入口となり、目標達成の責任感が求められる重要な業務なり、コミュニケーションスキルを活かした営業業務になります。 ■架電/受付営業/インサイドセールス 弊社のサービスに登録された求職者様（シニア）に電話をし、キャリアアドバイザーが詳しく求職者様の希望や職歴等を伺う日程を調整します。 予実に合わせた目標数値をチーム全体で追いかけ、チームで目標予算を達成することが重要となります。 目標達成意欲と、当事者意識を持ってセールスチームの一員として、営業活動を行います。 ■PDCA運用 面談設定率の向上や、全体の業務改善案を立案・運用してチームで成果を出していきます。実際に行った改善の数値確認から次回の改善を立案・運用します。 ■入電・事務作業 求職者、企業からの問い合わせに対応していきます。 問い合わせ内容は様々なため、柔軟な対応が必要になります。 ＊ノルマなし ＊外出なし ＊服装自由 ■この仕事の魅力 ◆成長著しい市場「IT✖️シニア」で事業拡大中！ - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2026年に人口の50%を50歳以上が占めた日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。 ■募集背景 増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて ■配属部署 ◆キャリアアドバイザーチーム - 所属人数：4名 - 平均年齢：27歳 ◆インサイドセールス／受付営業 - 所属人数：4名 - 平均年齢：26.5歳 ◆法人営業チーム - 所属人数：8名

異業界で培った法人への課題提案経験を生かせます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼*業界・商材を問わず、法人営業で 培った提案力を採用支援に*／ 自社採用支援サービス「おうぼ丸採用」 の法人営業です。顧客の課題を 聞いて提案してきた経験を、採用の悩みに 向き合う商談で生かせます。 ✅*まずは準備。AIを活用します* 企業調査や商談準備では、 ChatGPTなどのAIツールを活用します。 ・企業情報の整理 ・求人内容の分析 ・採用上の仮説整理 ・提案資料の下準備 調べる時間を抑え、顧客との対話や判断に時間を 使う営業スタイルです。 ✅*商談では、顧客の反応を見て提案* 「何に迷っているか」「今、何を提案すべきか」 を考え、相手の表情や発言に 合わせて説明の順番や提案の切り口を変えます。 AIに営業を任せるのではなく、人の対話と 判断で商談を進めます。 ✅*商談後も、次の提案につなげる* AI文字起こしツールなどを使い、 商談後の振り返りを行います。反応が 変わった場面や伝わった内容、 次回変えるべきことを整理し、商談の改善に 生かします。 ✅*成果は報酬にも反映* 月間・四半期の売上に応じて、 インセンティブあり。3ヶ月で 100万円以上のインセンティブ獲得も 目指せる環境です。

【営業経験を活かす】顧客の悩みを聞き、伝え方を変える

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼*営業経験を、商談でどう活かすか*／ 自社採用支援サービス「おうぼ丸採用」 の法人営業です。人材・広告・IT営業で 培ったヒアリング力や、無形商材の価値を 言葉にする力を活かせます。まずは自ら商談で 成果を出し、将来的には少人数のチームを 率いていきます。 ✅*まずは、商談前の準備から* ChatGPTやAIツールを使い、企業情報や 求人内容を整理。相手が何に困り、どの価値が 伝わりそうか、仮説を持って商談に臨みます。 準備を効率化し、顧客との対話や判断に 集中します。 ↓ ✅*商談では、聞いて伝え方を変える* 顧客の悩みや導入への不安を聞き、どこで 迷っているかを見極めます。 サービスはある程度パッケージ化されているため、ゼロから提案内容をつくるのではなく、相手に合わせて価値の伝え方や説明する部分を変えていきます。 人材・広告・IT営業で、形のない商品の価値を 説明し、顧客の反応を見ながら話を 進めてきた経験が、受注に向けた商談で 活きる仕事です。 ↓ ✅*成果を出した先は、チームへ* まずは自分の商談で成果を出し、売れた理由や 商談の進め方を周囲に共有。将来的には 少人数のチームを率いていきます。

月給37.8万円〜、未経験から成果を収入に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 "＼最初のキャリアで、どこまで伸びるか決まる。／ 担当するのは、 企業向け採用サービス 「おうぼ丸採用」の営業です。 【最初のステップ】 ・企業と話すことに慣れる ・サービスの基本を覚える ・先輩の商談を見て吸収する ・できることから少しずつ任される 社会人経験が浅くてもOK。 最初から完成されている必要はありません。 大事なのは、 教わったことを素直に吸収すること。 分からないことを、そのままにしないこと。 覚えた分だけ、 任される仕事が増える。 できることが増えれば、 商談も任される。 成果が出れば、 評価も収入も上がる。 「まだ経験がない」は、弱みじゃない。 これから身につける力で、 キャリアは大きく変えられます。 未経験メンバーも増えていく今だから、 一緒に学びながら、 次の中心メンバーを目指せるタイミングです。 ✅*社会人経験より、伸びしろを見ます* 経歴が浅くても、 営業経験がなくてもOK。 *吸収して、すぐ試せる人*を しっかり見ます。 ✅*最初から一人で戦わせない* 社長やリーダーの商談に入りながら、 リアルな営業を近くで学べます。 研修動画も約140本。 *学ぶ材料は、ちゃんとあります。* ✅*月給30万円〜＋インセンティブ* 未経験でも、 月給30万円〜スタート。 成果に応じて、 インセンティブも支給。 *3ヶ月で100万円以上の* *インセンティブ獲得も目指せます。* ✅*今だから、次の中心メンバーを狙える* これから未経験採用を 本格的に増やしていくフェーズ。 人数が増えれば、 リーダーのポジションも増えていきます。 *早く吸収して、早く成果を出す。* その先に、 年収820万円レンジや 次のポジションも見えてきます。"

37.8万円〜の月給に、成果に応じた報酬も

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼接客で培った提案力を、法人営業へ／ 企業向け採用サービスの営業です。まずは 企業の話を聞き、サービスを覚え、先輩と商談に 同席するところから始めます。経験を 重ねながら、法人営業の仕事を覚えていきます。 【担当する仕事】 ・企業へ電話する ・採用で困っていることを聞く ・サービスをご案内する ・社長やリーダーの商談に同席する 【仕事を覚える流れ】 ▼ まずは、話を聞く 企業の採用上の困りごとを聞きます。 ↓ ▼ 次に、サービスを覚える ご案内する内容を学びます。 ↓ ▼ その後、先輩と商談に同席する 最初から1人で商談を任せることはありません。 飲食やサービス業で、相手の好みを聞き、 おすすめを変え、提案を後押ししてきた経験は、 採用サービスの営業にも活かせます。 営業経験がなくても始められます。 【給与とインセンティブ】 未経験でも月給37.8万円〜。 インセンティブもあり、成果が出れば収入に 反映されます。3ヶ月で 100万円以上のインセンティブ獲得も 目指せる環境ですが、獲得額は 成果によって異なります。

法人営業経験者へ、商談の課題を見極め次の提案へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ✼┈┈┈┈ここがポイント┈┈┈┈✼ ✅新規開拓から受注まで担当 ✅商談を振り返り、次の打ち手へ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼*「提案しました」で終わらず、受注まで 取り切る*／ 自社採用支援サービス「おうぼ丸採用」 の法人営業です。新規顧客の開拓から、 WEB商談、提案、クロージングまで 一貫して担当します。 価格、導入のタイミング、社内説明に 必要な材料など、お客様の判断が 止まっている理由を整理。何が決まれば前に 進めるかを考え、最後の意思決定まで 向き合います。 ✅*案件を振り返り、次の打ち手を考える* 商談が見送りになったときは、理由を 整理し、次の提案や進め方に生かします。 まず大切にするのは、自分の案件を見直して 改善につなげること。営業手法を周囲に 共有した経験は必須ではありませんが、 経験がある方は歓迎します。 ✅*売り方も自分で考えられる* テレアポを軸に、経営者が集まる会への参加や フォーム営業も可能。成果につながると 思う方法を試せます。 ✅*成果の先に、キャリアがある* まずはプレイヤーとして売上・受注に 向き合います。将来的には、リーダーや マネージャーを目指せるポジションです。

【転勤なし】勤務地は新宿区、同じ場所で働けます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 "*＼収入を上げたいなら、まず「自分の数字」を持つ。／* 担当するのは、 企業向け採用サービス 「おうぼ丸採用」の営業です。 【この仕事で目指すこと】 ・まずは企業と話すことに慣れる ・サービスについて少しずつ覚える ・まずは1件の商談につなげてみる ・できることを増やしながら、成果につなげる 最初から、 たくさんのアポイントや受注を 求めるわけではありません。 まずは1件の商談につなげるところから。 少しずつできることを増やしていきます。 成果が増えていけば、 インセンティブや昇給にもつながるため、 今より収入を上げたい方にも向いている仕事です。 ✅*月給30万円〜。未経験でも高めのスタート* 営業経験がなくても、 月給30万円〜 まずはここを スタートラインにできます。 ✅*成果は、そのまま収入に返る* 月間・四半期の売上に応じて、 インセンティブあり *3ヶ月で100万円以上の* *インセンティブ獲得も目指せる*環境です。 ✅*年功序列ではなく、結果で評価* 何年働いたかより、 どれだけ成果を出したか。 受注を増やせば、 収入もポジションも上を狙えます。 ✅*未経験から、年収820万円も視野* 営業として力をつけ、 成果を積み上げれば、 *将来的に経験者レンジの* *年収820万円も目指せます。* ✅*今だから、上のポジションも狙いやすい* 営業組織は、 これから拡大していくフェーズ。 未経験メンバーも増えるため、 リーダーのポジションも これから増えていきます。 *収入を上げる。* *役職も上げる。* その両方を 自分の結果で取りにいける環境です。"

営業経験者へ、顧客の採用課題を見つける仕事です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼「応募が来ない」の原因まで見つける営業／ 自社採用支援サービス「おうぼ丸採用」 の法人営業です。営業経験を活かし、 顧客の要望の背景まで考えて提案できます。 ✅顧客も気づいていない課題を探る 「応募数を増やしたい」「採用単価を 下げたい」。まずはその要望を聞き、 欲しい人材に届いているか、求人の見せ方や 伝え方にズレがないかを考えます。応募数や 採用単価、ターゲットなどを整理し、 変えるべきポイントを見つけます。 ✅提案する理由まで自分で考える 見つけた課題をもとに、何を変えるか、 なぜ今変えるか、どの支援が有効かを 組み立てて提案します。誰に何を届けるかを 考える、採用とマーケティングの視点も 磨けます。 商談前にはChatGPTやAIツールも 活用し、企業情報や求人内容を整理。仮説を 持って顧客と話せます。 ✅成果は報酬にも反映 月間・四半期の売上に 応じてインセンティブあり。3ヶ月で 100万円以上のインセンティブ獲得も 目指せます。

法人顧客への課題の聞き取り・追加提案経験を生かせる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼*問いから、採用の提案を組み立てる*／ 自社採用支援サービス 「おうぼ丸採用」の法人営業です。 「応募が集まらない」と相談されても、 すぐに商品を説明するのではなく、 まずは質問から始めます。 「どんな人を採用したいのか」 「これまで何を試したのか」 「採用できないことで、 どこに一番影響が出ているのか」 会話を重ね、 顧客自身もまだ整理できていない原因や 優先順位を一緒に見つけます。顧客が「今、 動く理由」に気づいたところで、必要な支援を 提案します。 ✅*仕事の流れ* ・問いを立てる ・悩みの背景を深掘りする ・優先すべきテーマを整理する ・必要な支援を提案する 採用の悩みは企業ごとに違います。 応募数なのか、採用単価なのか、 欲しい人材とのズレなのか。決まった答えを 当てはめず、問いを通じて論点を整理し、相手に 合った提案を組み立てる仕事です。 法人向けの既存顧客対応で、課題を聞き取り、 追加提案を考えてきた経験も、この仕事で 生かせます。商品説明のうまさより、何を 聞くかを大切にするポジションです。 ✅*成果は報酬にも反映* 月間・四半期の売上に応じて、 インセンティブがあります。3ヶ月で 100万円以上のインセンティブ獲得も 目指せる環境です。 ✅*商談の気づきを次の提案へ* フィールドセールスは代表を含む3名体制。 商談で得た気づきを営業資料や トークにすぐ反映できます。 売って終わりではなく、次の商談をより 良くしていけます。

転勤なし／駅徒歩5分以内／駅近で通勤しやすい

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 "＼「この人には、この伝え方」が分かるなら営業向き。／ お任せするのは、 企業向け採用サービス 「おうぼ丸採用」の営業です。 【まず身につけること】 ・初対面の企業担当者と会話する ・相手の反応を見ながら話し方を変える ・興味を持ったポイントを拾う ・先輩のフォローを受けながら提案する 営業経験はなくてOK。 最初から一人で 商談を任せることもありません。 大事なのは、 「ちょっと反応が薄いな」 「この言い方だと伝わってないかも」 と感じたときに、 相手を見ながら 伝え方を変えられること。 接客でも、 友人との会話でも、 相手によって 話し方を変えてきた人なら、 その感覚は 営業でも武器になります。 対人センスを、 今度は数字で評価される力へ。 成果次第では、 インセンティブや 年収アップも狙える仕事です。 ✅*対人センスを、ちゃんと評価される仕事へ* 相手の表情を見る。 反応が薄ければ、言い方を変える。 その感覚は、 営業では立派な武器です。 ✅*未経験でも、最初から一人にはしない* まずは企業へ電話して、 話すことに慣れるところから。 商談は、 社長やリーダーと一緒に覚えます。 *いきなり全部できる必要はありません。* ✅*月給30万円〜＋成果報酬* 未経験スタートでも、 月給30万円〜。 さらに、 売上に応じてインセンティブあり。 *3ヶ月で100万円以上の* *インセンティブ獲得も目指せます。* ✅*結果次第で、年収820万円も視野* 営業で成果を出せるようになれば、 収入もキャリアも上を目指せます。 *「人と話すのが得意」を、* *年収につながる強みに変えられる環境*です。"

【転勤なし】新宿で営業のやり方づくりにも関われる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 "＼「こうした方が売れそう」を、自分で試せる。／ 担当するのは、 企業向け採用サービス 「おうぼ丸採用」の営業です。 この仕事は、 決められたやり方を そのまま繰り返すだけではありません。 「この業界なら、 電話より別の方法が良さそう」 「こんな声かけなら、 もっと反応が取れそう」 そう思ったら、 自分で考えて試してOK。 テレアポだけでなく、 ・経営者が集まる場へ参加する ・フォーム営業を試す ・新しい顧客接点を考える ・反応が良い方法を残していく など、 売り方そのものを 自分でアップデートできます。 未経験でも、 最初から正解を持っている必要はありません。 必要なのは、 指示を待つより、 「まずやってみよう」と動けること。 まだ少人数の営業組織だからこそ、 自分のアイデアが そのままチームのやり方になることもあります。 今入るから、 完成された組織の一員ではなく、つくる側になれる。 そんなベンチャーならではの 営業ポジションです。 ✅*まだ完成していないから、入り込める余地が大きい* これから人数も仕組みも 増やしていくフェーズ。 決まった型に乗るだけではなく、 *「これ、やってみたい」が* *そのまま仕事になる余白*があります。 ✅*自分のアイデアが、成果にも報酬にもつながる* 新しい営業方法を考え、 実際に成果が出れば、 その実績はしっかり評価。 *新しい売り方をつくった成果も、* *報酬へ還元される環境*です。 ✅*未経験でも月給30万円〜* 営業経験がなくても、 月給30万円〜スタート。 さらに、 成果に応じてインセンティブあり。 *3ヶ月で100万円以上の* *インセンティブ獲得も目指せます。* ✅*今入れば、コアメンバーを狙える* これから未経験メンバーも 積極的に増やしていく予定。 人数が増えれば、 リーダーの椅子も増えていきます。 *早く入って、早く成果を出す。* そのまま、次の中心メンバーへ。 将来的には、 *年収820万円レンジも狙える環境*です。"

想定年収500万〜820万円・年休125日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業コンサルタント ＼*「まだ言葉になっていない悩み」を見つける*／ 担当するのは、 自社採用支援サービス 「おうぼ丸採用」の法人営業です。 この営業で大切なのは、 最初から正解を提示することではありません。 たとえば、 「応募が集まらない」 という相談があっても、 その言葉だけで提案は決めません。 「どんな人を採用したいのか」 「これまで何を試したのか」 「採用できないことで、 どこに一番影響が出ているのか」 会話を重ねながら、 *相手自身もまだ整理できていない原因を* *一緒に見つけていきます。* その中で、 「そこが問題だったのか」 「今、動く必要がありそうだ」 と顧客自身の認識が変われば、 初めて提案へ進みます。 仕事の流れは、 *問いを立てる* ↓ *悩みの背景を深掘る* ↓ *優先すべきテーマを整理する* ↓ *必要な支援を提案する* というイメージです。 商品説明のうまさよりも、 *相手が考えるきっかけをつくれるか。* を活かせるポジションです。 ✅*「話す力」より、問いの質を磨ける* 相手にたくさん説明するより、 何を聞くかで 商談の深さが変わります。 表面的な悩みで終わらず、 背景や優先順位まで整理することで、 *顧客自身が* *「今、動く理由」に気づける商談*を目指します。 ✅*採用という、答えが一つではないテーマ* 採用の悩みは、 企業ごとに違います。 応募数なのか、 採用単価なのか、 欲しい人材とのズレなのか。 決まった答えを当てはめるのではなく、 *相手ごとに論点を整理し、* *必要性をつくる提案*ができます。 ✅*成果は、報酬にも反映* 月間・四半期の売上に応じて、 インセンティブあり。 *3ヶ月で100万円以上の* *インセンティブ獲得も目指せる*環境です。 ✅*少数精鋭だから、改善まで早い* フィールドセールスは、 代表を含む3名体制。 商談で得た気づきを、 営業資料やトークへ すぐ反映できます。 *売って終わりではなく、* *次の商談をもっと良くする。* そんな改善まで楽しめる環境です。

既存顧客への提案調整経験も生かせる法人営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ✼┈┈┈┈ここがポイント┈┈┈┈✼ ✅自社サービスの法人営業 ✅基本はテレアポ ✅提案を調整して商談を前へ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼*相手の懸念を整理し、提案を変える*／ 自社採用支援サービス「おうぼ丸採用」 の法人営業です。新規開拓ではテレアポを 基本に、企業への提案を行います。 「予算が合わない」「今はタイミングじゃない」 「一度社内で検討します」。 そんな反応があったら、価格だけが理由なのか、 何が整えば進められるのか、社内では誰が 気にしているのかを確かめます。 見えてきた懸念に合わせて、提案の切り口や 優先順位を調整し、導入する意味を整理します。 強引に押し切るのではなく、相手が 納得できる形で商談を進める仕事です。 ✅*既存顧客への提案調整経験も生かせる* 新規開拓での切り返し経験だけでなく、 既存顧客の懸念を聞き、提案を 調整してきた経験も生かせます。相手の反応に 合わせて次の一手を考える姿勢が大切です。 ✅*接点づくりも工夫できる* 基本はテレアポですが、経営者が 集まる会への参加やフォーム営業など、 成果につながる新しい方法も試せます。

【転勤なし】土日祝休み・年間休日120日以上の営業職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 "＼*「人と話すのは得意」を、仕事の武器に変える。*／ 担当するのは、 企業向け採用サービス 「おうぼ丸採用」の営業です。 たとえば、 初対面でも 自然に会話できる。 相手の話を聞くのが 苦じゃない。 「この人、何に困ってるんだろう」 と考えられる。 それだけでも、 営業の入口には立てます。 【この仕事で身につけること】 ・相手の悩みを引き出す ・話の中からニーズを見つける ・必要なサービスを分かりやすく伝える ・相手の背中を押す 最初から、 完璧にできる必要はありません。 社長やリーダーの商談を見ながら、 少しずつ覚えていけばOK。 *なんとなく「人当たりがいい」で終わらせない。* 相手を動かす力に変える。 成果につなげる。 数字で評価される。 *対人力を、* *収入とキャリアにつながる武器へ。* 自分の強みを、 ここからつくっていける仕事です。 ✅*“感じのいい人”で終わらせない* 話しやすい。 距離を縮めるのが早い。 相手の変化に気づける。 その対人力を、 *受注につながる力へ* *数字で評価される力へ* 変えていけます。 ✅*未経験でも月給30万円〜* 営業経験は不問。 月給30万円〜に加えて、 成果に応じた インセンティブあり。 *3ヶ月で100万円以上の* *インセンティブ獲得も目指せます。* ✅*自分の強みが、仕事を通じて見えてくる* 話を聞くのが強いのか。 相手の本音を掴むのが強いのか。 最後のひと押しが強いのか。 営業を通じて、 *自分の勝ちパターンが見えてきます。* ✅*ここから、収入もポジションも狙える* 営業組織は これから拡大するフェーズ。 未経験メンバーも増えていくため、 リーダーのチャンスも広がります。 *対人力を武器にして、* *年収820万円レンジも目指せる環境*です。"

シニア向けHR企業での

仕事内容 【仕事内容】 入社後人材コーディネーターとして従事頂きます。 求職者との面談、求人企業との調整、求人提案、選考フォローなど、人材紹介・人材サービスの現場を経験していただきます。 以降本人能力・パフォーマンスや本人希望により上流の仕事にも挑戦していただきます。 例えば、 ・人材コーディネート事業部のチームビルディング、戦略制定改善 ・マーケティング戦略の立案・実行・改善 ・Web広告・マスメディア広告の運用、改善 ・広告クリエイティブの戦略立案 ・求人サイト事業の戦略立案・実行・改善 ・業務オペレーションモデルの構築 ・外部企業とのアライアンス戦略の立案・推進 ・新規施策のプロジェクトリーダー もちろん、入社直後からすべてをお任せするわけではありません。 まずは人材コーディネーターとして現場を理解し、業務理解を深めて頂きます。 そのうえで、「もっとこうした方がいい」という提案を実際の事業に反映していく。 広告運用・マーケティング・事業戦略・業務改善・アライアンスなど、事業成長に関わるテーマにも挑戦する事が可能となります。 より、事業を動かし経営に近い視座・視点や能力を身につける事が可能となります。 ■IT・AIを積極的に活用 当社は、IT・AIを積極的に活用するテクノロジーファーストの組織です。 「人が頑張って長時間働く」 ことを良しとする会社ではありません。 AIやITを活用して、 ・無駄な作業を減らす。 ・意思決定に必要なデータを集める。 ・業務を自動化する。 ・生産性を高める。 そして、人にしかできない仕事に時間を使う。 そんな働き方を目指しています。 【アピールポイント】 【キャリアプラン】 人材コーディネーターとして従事後を、本人希望と能力に応じて 様々なキャリアプランを用意しています。 ■事業戦略 市場分析、事業計画、KPI設計など ■事業開発 新サービスの企画、新規市場の開拓など ■マーケティング 広告、集客、データ分析、ブランド戦略など ■採用 新卒・中途採用、採用戦略、採用ブランディングなど ■組織ビルディング チーム設計、メンバー育成、マネジメントなど 営業だけ、人材紹介だけ、採用だけ。 といったキャリアではなく若いうちから、会社を動かすために必要な能力を横断的に身につけられます。 【当社で身につく能力】 この仕事を通じて、以下の能力を身につけることができます。 ■営業力 顧客・求職者とのコミュニケーション、提案力 ■論理的思考力 課題分析、仮説構築、改善策の立案 ■マーケティング力 集客、広告、データ分析、施策設計 ■採用力 人材の見極め、採用戦略、面接 ■マネジメント力 チーム設計、育成、KPI管理 ■事業開発力 新規サービス、新規市場、事業モデルの構築 ■経営視点 売上・利益・組織・市場を俯瞰して考える力 一つの専門性を極める事も可能となり、事業を動かすための総合的な能力をつける事も本人希望次第で可能となります。

根性論ゼロ📈データで組み立てる内勤営業🎈✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、その他営業 「営業＝しんどい」の イメージ、ここで壊します✊ やることはシンプルです。 通信サービスをご利用中のお客様に連絡して "困ってること"を聞く📞💭 扱うのは インターネット、CATV、 モバイルなどの通信サービス です🖥️ ━━━━━━━━━ ☎️具体的な業務💫 ━━━━━━━━━ ・既存のお客様への架電 ・通信サービスのご案内 ・アポイントの取得 ・オンラインでの商談 ・通話ログの入力、共有 新規リストへの飛び込みは 含まれません。 ━━━━━━━━━ 🏃1日の流れ💨 ━━━━━━━━━ 09:30 出社・朝会（15分） 09:45 コール開始 12:00 ランチ 13:00 コール・オンライン商談 17:00 ログ入力・振り返り 18:30 退勤 ━━━━━━━━━ 🔎数字で言うと👀 ━━━━━━━━━ ▶ 1日の架電数：60〜80件 ▶ 平均商談数：1日2件 ▶ 残業：月平均8時間 数字は隠しません。 面接で全部お見せします。 ━━━━━━━━━ 🌟身につくもの🌟 ━━━━━━━━━ ✅「なぜ決まったか」を 言語化する力 ✅ 仮説→検証→改善の習慣 ✅ 通信まわりの基礎知識 気合いではなく、ログ。 うまくいった会話は記録して チームで共有します。 "再現できる"を積み上げる やり方です📊 ━━━━━━━━━ 😸入社後の3ステップ🎶 ━━━━━━━━━ ① 基礎研修（約1ヶ月） ② ロープレ・先輩同席 ③ デビュー後も週1で フィードバック 飛び込み・新規開拓は 一切ありません。 「向いてるか分からない」 そのままで大丈夫です。 向き不向きは、やってから 一緒に言語化しましょう。

新規開拓なし💁決まった取引先をまわる営業👣

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、その他営業 まわる先が決まっている 営業です。新規開拓は ありません💫 すでにお取引のある 会社さんを定期的に訪問して、 困りごとを聞いて、 情報を持ち帰る。 その繰り返しです🚗 扱うのは インターネット、CATV、 モバイルなどの通信サービス です📡 ━━━━━━━━━ 🌙1日の流れ🫧 ━━━━━━━━━ 09:30 出社・朝会（15分） 10:00 訪問ルートの確認 10:45 巡回1〜2件目 13:00 ランチ 14:00 巡回3〜4件目 17:00 帰社・記録入力 18:30 退勤 ━━━━━━━━━ 👀数字で言うと📈 ━━━━━━━━━ ▶ 担当エリアの取引先：約30社 ▶ 1日の巡回数：4〜5件 ▶ デスク作業の割合：約4割 ▶ 残業：月平均15時間 ━━━━━━━━━ 💼具体的な業務✒️ ━━━━━━━━━ ・取引先への定期訪問 ・情報連携の依頼、確認 ・持ち帰った情報の入力 ・月初の実績まとめと送付 ・請求まわりのやりとり 「売る」より「関係を保つ」 ほうが比重は大きいです。 ━━━━━━━━━ 🌼身につくもの✨ ━━━━━━━━━ ✅ 相手の温度感を測る力 ✅ 訪問と事務の両立の段取り ✅ 通信まわりの基礎知識 ━━━━━━━━━ 🕊️入社後の3ステップ🍀 ━━━━━━━━━ ① 座学研修・ロープレ（1週間） ② 先輩同行（約1ヶ月） ③ 担当エリアを引き継ぐ 引き継ぎ時は先輩が 先方へ同行して紹介します。

飛び込みゼロ⭕アポがある状態から始める外勤🌿✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、その他営業 「営業＝飛び込み」だと 思っている方へ。 うちは1件もありません😌 事前にアポイントが取れた 状態から始めます。 訪問先も既存のお取引先が 中心です🚶 扱うのは インターネット、CATV、 モバイルなどの通信サービス です。 ━━━━━━━━━ 🎗️1日の流れ🎗️ ━━━━━━━━━ 09:30 出社・朝会（15分） 10:00 資料準備 11:00 訪問1件目 13:00 ランチ 14:00 訪問2〜3件目 17:00 帰社・記録入力 18:30 退勤 ━━━━━━━━━ 🌼数字で言うと🌼 ━━━━━━━━━ ▶ 1日の訪問数：3〜4件 ▶ 移動の割合：約3割 ▶ 月の目標：6件 ▶ 残業：月平均15時間 ノルマではなく目標です。 未達で詰める文化はありません。 ━━━━━━━━━ 💠具体的な業務💠 ━━━━━━━━━ ・通信サービスをご利用中のお客様への訪問 ・サービスの導入提案 ・課題のヒアリング、整理 ・契約手続き ・訪問記録の入力、共有 ━━━━━━━━━ 🌟身につくもの🌟 ━━━━━━━━━ ✅ 提案を組み立てる力 ✅ 相手の課題を分解する視点 ✅ 通信まわりの基礎知識 ━━━━━━━━━ 🐾入社後の3ステップ🐾 ━━━━━━━━━ ① 座学研修・ロープレ（1週間） ② 先輩同行（約1ヶ月） ③ 担当エリアでデビュー 同行期間は商談も先輩が フォローします。 いきなり1人にはしません。

37.8万円〜の月給に売上に応じた報酬をプラス

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ✼┈┈┈┈ここがポイント┈┈┈┈✼ ✅月給37.8万円〜 ✅売上に応じたインセンティブあり ✅直近3ヶ月で100万円以上の支給実績 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 売上に応じたインセンティブがあり、直近3ヶ月間には100万円以上の支給実績があります。提案の成果を収入につなげられる仕事です。販売職で売上目標や個人実績を追ってきた経験も生かせます。 ＼「この人から買いたい」が、営業では強い。／ ペンギニアの法人営業として、企業向け採用サービス「おうぼ丸採用」を提案します。 販売の仕事で「どれが自分に合うか分からない」と相談されたとき、普段の使い方や重視することを聞いて、おすすめを変えてきた経験はありませんか。その聞く力を、企業の採用状況を把握し、提案する仕事に生かせます。 【最初に覚えること】 ・企業の採用状況を聞く ・相手に合う伝え方を覚える ・先輩の商談を見て学ぶ ・慣れたら自分でも提案する まずは電話で企業と話すところから。商談はいきなり全部任せず、社長やリーダーと一緒に覚えていきます。 ✅販売経験が提案の力になる 相手の話を聞き、迷っている理由を知り、合うものを提案する。接客で培った「選ばれる力」を、企業の意思決定を後押しする力へ。できることを少しずつ広げながら、営業の成果につなげていく仕事です。

業界・商材を問わず、法人の課題を聞き提案した経験が必須

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼*法人営業の提案経験を、採用支援に 活かす*／ 自社採用支援サービス 「おうぼ丸採用」の法人営業です。 業界を問わず、法人顧客の課題を聞き取り、 提案してきた経験を活かせます。 まずは自ら商談に入り、成果を出す。その先は、 商談の進め方を後輩やチームへ 広げていく役割です。 ✅*まずは、採用の課題を聞く* 経営者や部門責任者との商談も多い仕事です。 顧客の採用状況を聞き取り、採用上の課題を 把握します。 ✅*導入の判断材料をそろえる* 採用の課題が経営や事業にどう影響するかを 整理。「今、採用に投資する意味は何か」 「導入によってどんな変化が期待できるか」を 伝えます。 採用支援は形のある商品ではありません。機能を 説明するだけでなく、導入する意味や優先順位を 言葉にし、最後の導入判断まで伴走します。 ✅*自分の商談経験をチームへ* まずは自ら商談に入り、数字をつくります。 そのうえで、商談の進め方や判断を前へ 進めた要因を整理し、後輩やチームへ 展開していきます。 ✅*成果は報酬にも反映* 月間・四半期の売上に 応じてインセンティブあり。3ヶ月で 100万円以上のインセンティブ獲得も 目指せる環境です。

37.8万円〜の月給に、成果に応じた報酬も

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 "＼*負けた時、悔しいで終わるか。次は勝ちにいくか。*／ 部活でも、アルバイトでも、前職でも。 「あいつより結果を出したい」 「次は自分が一番を取りたい」 そう思ったことがあるなら、 その感覚を仕事で使えます。 担当するのは、 企業向け採用サービス 「おうぼ丸採用」の営業。 やることはシンプル。 ・昨日より多く反応を取る ・自分より結果が出ている人から吸収する ・数字が伸びなければ話し方を変える ・前月の自分を超える 営業経験は問いません。 むしろ、 *営業経験なんてない方がいい。* くらいに考えています。 変にやり方が固まっているより、 勝つために聞ける。 すぐ試せる。 ダメなら変えられる。 そんな人の方が、一気に伸びます。 見たいのは経験ではなく、 結果が出るまで動けるか。 成果が出れば、 インセンティブも昇給もポジションも上がる。 結果で順番をひっくり返せる環境です。 ✅*頑張った人ではなく、結果を出した人が上に行く* 年齢も、社歴も関係なし。 数字をつくれば、 評価も収入も上がります。 *結果で自分の価値を証明できる環境*です。 ✅*同じスタートラインの仲間が増える* これから未経験メンバーを 積極的に採用予定。 一緒に学ぶ。 でも、数字では競う。 *同期がいるから燃える。* そんな人には面白い環境です。 ✅*勝った分は、報酬で返ってくる* 月給30万円〜に加えて、 インセンティブあり。 *3ヶ月で100万円以上の* *インセンティブ獲得も目指せます。* 成果を出し続ければ、 *年収820万円も狙えるレンジ*です。 ✅*これから増えるリーダーの椅子* 営業組織は、まだ拡大の途中。 人が増えれば、 当然リーダーも必要になります。 *今入って、先に結果を出す。* *そのまま次のポジションを取りにいく。* そんなチャンスがあるタイミングです。"

未経験・第二新卒歓迎！年間休日121日・完全週休2日制！家賃補助あり！私服・ネイルOK！

仕事内容: -------------株式会社シニアジョブの5つの特徴！------------- ① 職種・業種未経験OK！既卒・第二新卒も歓迎！ ② 月給27万円〜＆業績手当あり！ ③ 年間休日121日・完全週休2日制でプライベートも充実！ ④ 家賃補助（月2万円）・交通費支給（月2万円まで）など福利厚生が充実！ ⑤ 私服・茶髪・ネイルOK（内勤時）！ 【職種】 インサイドセールス／受付営業 【給与】 月給270,000円～375,000円 ※月給には固定残業代（月40時間分）62,000円を含みます。超過分は別途支給します。 ※想定年収 400万円〜450万円 【主な仕事内容】 「シニアジョブ」に新規登録した求職者様へ、転職サポートやキャリア面談のご案内を行うインサイドセールスです。 ・架電／受付営業：登録された求職者様（シニア）へお電話し、キャリアアドバイザーが希望や職歴を伺う面談の日程を調整します ・PDCA運用：面談設定率の向上や業務改善案を立案・運用し、チームで成果を出します ・入電・事務作業：求職者様・企業様からのお問い合わせに対応します ※ノルマなし・外出なし・服装自由 など。

営業未経験でも月30万スタート！土日祝休／転勤無／裁量◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター IT人材が不足する企業と、新しい活躍の場を求めるエンジニア。 その両者をつなぎ、企業とエンジニア双方にとってより良いマッチングをつくるIT人材の営業（SES営業）をお任せします。 企業開拓からエンジニアのフォローまで、一連の業務を担当していただきます。 ＜業務内容とその流れ＞ Step1｜企業開拓 ・エンジニアを求める企業の新規開拓 ・協力会社との関係強化、情報収集 Step2｜人と案件をつなぐ ・エンジニアとの面接、面談 ・エンジニアへの案件紹介 ・企業への案件提案、商談対応 Step3｜稼働後のフォロー ・エンジニアとの面談、面接同行、キャリア相談 ・稼働後のフォロー、悩みや希望のヒアリング ★「企業を探す」→「人をつなぐ」→「関係を続ける」まで、一気通貫で伴走していただきます！ ★企業とエンジニア、どちらの希望も大切にしながら、より良いマッチングを目指しています！ ゆくゆくは、営業マネージャーとして以下業務にも携わっていただきます！ ・営業戦略、営業計画、KPI作成/管理 ・営業メンバーの採用・マネジメント ・業務フローの設計/運用 etc... ▍身に付くスキル 【“営業”だけじゃない経験が積める】 企業への営業だけでなく、エンジニアとの面談やキャリアコンサルティング、組織づくりにも関わります。 幅広い業務を経験することで、営業スキルだけでなく、人や組織に関する知識も身につきます。 【“稼げる営業力”が身につく】 人材を紹介するだけでなく、関係構築や情報収集をもとに、課題に合わせた企画・提案まで行います。 こうした経験を通じて、どこでも通用する営業力が身につきます。 さらに、成果に応じてインセンティブが決まるため、結果を出した分だけ報酬にも反映されます。 【人の人生に、本気で関われる】 エンジニアのキャリアや成長に伴走するのも、この仕事の大きな特徴です。 目の前の案件だけでなく、その人のキャリアを考えて関わるからこそ、自分の仕事が誰かの人生に影響を与える実感を得られます。 ▍1日の流れ（例） 10:00 出社、メール・チャット確認 11:00 企業との打ち合わせ 12:00 お昼休憩 13:00 エンジニアとの面談 15:00 新規企業へのアプローチ 17:00 社内打ち合わせ 18:30 事務作業・翌日の準備

【インサイドセールス／受付営業／中途採用・経験不問】シニア向けHR事業会社／完全週休2日/c

仕事内容 どんな仕事? ☆シニア転職支援のインサイドセールス☆ ■ こんな仕事です シニア向け転職サービス「シニアジョブ」に登録した求職者へ、転職サポートやキャリア面談のご案内を行うお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・求職者への架電、キャリア面談の日程調整 ・面談設定率向上に向けたPDCA運用、業務改善案の立案 オススメPOINT ◆成長著しい市場「IT×シニア」で事業拡大中！ - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2026年に人口の50%を50歳以上が占めた日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -21737