求人・転職情報

20～30代の未経験スタート社員活躍中。異業種から転職多数

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産個人営業、営業事務、その他不動産管理/運用 多くのお客様から依頼を頂いているため反響及び紹介営業中心！ 賃貸管理業務もあるので、丁寧にお客様のサポートをしましょう！ 反響営業のみの為ノルマ等はありません。

◎月給30万円～40万円／あなたの経験とアイデアが工場の未来をつくります。

仕事内容: スキンケア化粧品を製造する工場にて、 製造から管理、工場運営まで段階的にお任せします。 さらにその先は、工場全体の運営を担う工場長を目指していただきます。 業務は既存の製造担当者、顧問、パートスタッフなどと役割分担・連携して進めるため、 一人ですべてを担うポジションではありません。 製造・生産管理・品質管理・マネジメントなど、 これまでの経験を活かしながら、化粧品製造と工場運営の専門性を高められる環境です。 【具体的に】 ・スキンケア化粧品のバルク（中身）の製造 ・製造計画の作成、進捗管理 ・原料、資材の管理 ・製造記録など各種書類の作成、管理 ・化粧品GMPの考え方を踏まえた製造・衛生管理 ・パートスタッフへの作業指示、教育 ・既存の製造担当者、顧問、パートスタッフとの業務分担・連携 ・将来的な製造責任者としての製造体制管理 ・将来的な工場全体の運営、マネジメント ※品質管理については、関係する担当者等と連携しながら業務を進めていただきます。 【入社後のキャリア】 まずは「バルク製造」からスタートし、 化粧品製造の現場を理解していただきます。 ▼STEP1 【バルク製造】 化粧品の中身となるバルクの製造を担当し、 原料や製造工程、製造設備などについて実務を通じて理解します。 ▼STEP2 【製造管理】 製造計画や進捗管理、原料・資材管理、製造記録の管理など、 製造工程全体を管理する業務へ担当範囲を広げていきます。 ▼STEP3 【製造責任者】 製造担当者やパートスタッフなどと連携しながら、 製造工程の管理、スタッフへの指示・教育、工程改善など、 製造現場をまとめる役割を担います。 ▼STEP4 【将来的に工場長へ】 製造現場だけでなく、 人員・工程・設備・生産体制などを含めた工場全体の運営を担う工場長を目指していただきます。 【ここがポイント！】 ✅ 一人で抱え込まず、周囲と連携して進める仕事 製造業務や工場運営を一人ですべて担当するわけではありません。 既存の製造担当者、顧問、パートスタッフなど、 それぞれの役割を持つメンバーと連携しながら業務を進めていきます。 将来的に製造責任者として現場をまとめる立場を目指していただきます。 ✅ 少人数だからこそ、製造現場の改善に関われる 少人数の工場のため、現場との距離が近く、 製造工程や業務フローの改善にも関わることができます。 「より効率的な製造方法はないか」 「現場がより働きやすくなるにはどうすればいいか」 など、現場で感じた課題を改善につなげていける環境です。 【我妻商事について】 私たち我妻商事は、 埼玉県川口市を拠点に、 運送・倉庫・製造加工などの事業を展開する企業です。 採用後は関連会社への在籍出向となりますが、 将来的に製造部門を支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。

⭐月給24.1万円✨年間休日120日の倉庫管理スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、物流企画/管理 ＼大手物流倉庫の新部署で管理者を目指す／ 100名規模のワーカーをまとめる 現場の「司令塔」ポジション 軽作業からスタートできます ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅月給24.1万円・想定年収350万〜⭐ ✅年間休日120日・完全週休2日制⏰ ✅深夜勤務なし・残業は月20時間前後 ✅残業代は1分単位で支給✨ ✅未経験から倉庫管理者を目指せる ✅社宅・寮あり／資格取得支援あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━━━┓ ◆どんな仕事？◆ ┗━━━━━━━━┛ 大手物流倉庫の新部署立ち上げに 携わり、スタッフ管理や作業の 進捗管理をお願いします。 ▷ まずは ・倉庫内での商品管理 ・配送先ごとの仕分け ・商品の入出庫管理 ・アルバイト・パートの業務サポート 軽作業から始めていきましょう。 ▷ 慣れてきたら ・メンバーの業務配置 ・作業効率の分析・改善 覚えやすい業務から少しずつ お任せします。 ▷ ゆくゆくは ・メンバー育成 ・各種マネジメント ・利益率向上施策の考案や収益管理 ・クライアント対応 より幅広い業務に携われます。 ⏩ 最初は業務をイチから丁寧に お教えします。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める 業務の範囲 ┏━━━━━━━━━━┓ ◆この仕事の醍醐味◆ ┗━━━━━━━━━━┛ 単純作業ではなく、チームの動きを 見渡して「どうすればより効率的に、 安全に進められるか」を考え、 実行できるのがこの仕事の醍醐味です。 自ら手を動かすだけでなく100名規模の ワーカーをまとめ、育成し、現場の成果 を最大化させる「司令塔」として 活躍できます。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆こんな経験が活きます◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ✅ 計画を立てるのが得意な方は 作業計画づくりのスキルが活きる ✅ 部下を育ててきた人事・リーダー 経験者は100名規模の管理で活躍 ✅ 営業経験者は顧客折衝で現場と クライアントの橋渡し役に ✅ チームで成果を出すのが好きな方は 現場全体の雰囲気を前向きに変える 存在に ⏩ 倉庫内軽作業のパート・アルバイト 経験を活かして正社員デビュー したい方も歓迎です。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ◆キャリアアップの実例◆ ┗━━━━━━━━━━━━┛ ・2016年1月 入社（アルバイト） ・2016年7月 正社員へ ・2017年 センターの主任へ ・2019年 課長代理 ・2022年 複数センターを統括する課長 ・2025年 部長に昇進 ┏━━━━━━━━┓ ◆会社について◆ ┗━━━━━━━━┛ ・1988年設立・従業員1,001〜5,000名 ・主力の3PL事業では輸送・保管・ 流通加工・人材確保育成まで 包括的に請け負っています ・物流倉庫に特化した不動産事業も展開 ・「ヒトのチカラで無限の価値を 創造する」がブランドスローガン ・現場の意見を大切にする文化があり、 1on1ミーティングも実施しています |◤ 物流を裏から支える司令塔へ ◢| 安全や業務状況を管理し、 現場の成果を最大化する仕事です。

中堅層の職員が厚い/介護主任が3人在籍◎/人員配置2.5：1★/一人で抱え込まない管理を！/給与は前職考慮/賞与年2回

仕事内容: 75室のサービス付き高齢者向け住宅にて、 管理者候補としての業務全般をお任せします。 - 職員管理 - 収益管理 - 介護業務全般 - 入居相談、案内 - 入居者状況把握と管理 - 事務処理 - 営業 など

地域の暮らしを支えるサービス提供責任者を募集

仕事内容: 訪問介護事業所にて、訪問介護およびそれに付随する業務全般を担当していただきます。サービス提供責任者として、利用者様のサービス計画に基づくヘルパーの調整や、訪問介護員への指導・助言、業務全体の管理などを行います。

⏩️月給37万円以上⭐週休2日✨賞与年2回❗児発管✅西台駅徒歩6分

仕事内容: 「療育分野で活躍したい！」けど、、、こんなお悩みございませんか？ ⭐もっと正当に評価される施設で働きたい ⭐資格取得支援など手厚いサポートをして欲しい ⭐有資格者が複数名常駐している職場が良い ⭐児童の送迎なしで支援に専念したい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本求人は以下の資格をお持ちの方を対象とした求人となります。 ・児童発達支援管理責任者の要件を満たし、児童発達支援管理責任者として従事できる方 -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+ ✅️月給370,000円以上（年収4,440,000円＋賞与） ✅️賞与年2回（4月・10月） ✅️療育大歓迎 都営三田線「西台駅」から徒歩6分。児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援の多機能型事業所「リニエプラッツ板橋」で、児童発達支援管理責任者を募集します。 ✨️具体的な業務内容 3クラスあるうちの1クラスの児童発達支援管理責任者を担当していただきます（担当クラスは経験や希望を考慮の上決定）。 ■個別支援計画の作成と管理 お子さま一人ひとりに合わせた個別支援計画の作成・管理、モニタリング等の管理を行います。 ■利用児・近隣施設との連携・管理 近隣施設と連携しながら支援の質を高めます。 ■カンファレンスの実施 多職種でのカンファレンスを実施します。 ■保護者相談対応 保護者さまからの相談に対応します。 ■請求業務 利用に関する請求業務を行います。 ⏩️働きやすさのポイント 重症心身障がい児や医療的ケア児との関わりの経験がある児童発達支援管理責任者の指導や、看護師・療法士など医療職種からのアドバイスがあり安心。訪問看護のリハビリ業務と兼務で様々な経験を積むこともできます。 【当社について】 「リニエプラッツ板橋」は、リニエグループが運営する児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援の多機能型事業所です（2022年3月設立）。経験のある児童発達支援管理責任者の指導や、看護師・療法士など医療職種からのアドバイスを受けられる体制があります。退職金制度や住宅手当、副業OKなど待遇面も充実しています。

【月9日休み】【土日出勤有】【夜勤有】【勤務時間（7:00〜/9:00〜/11:30〜/夜勤17:30〜）】

仕事内容: 【おもな業務】 ・スタッフマネジメント ・訪問スケジュールの管理・調整 ・シフト・チーム編成の管理 ・サービスの計画・共有 ・訪問介護計画書の作成・管理 ・保険請求に係る記録やチェック、管理業務 ・人事評価業務 ・カンファレンス、月間定期ミーティング ・研修の開催　など 上記に加えて一般介護業務も担って頂きます ◆コミュニケーションによる心理的サポート ◆療養環境改善に向けたアドバイス ◆家族などの介護者からの相談対応・支援 ◆在宅ケアサービスの相談・調整 ◆看取りに向けたサポート

オープニング！！板橋で築く、理想の介護。裁量と安定を兼ね備えた施設運営に挑戦しませんか？

仕事内容: 住宅型有料老人ホームにおける施設長業務全般をご担当いただきます。 ・収支管理 ・スタッフのマネジメント・育成 ・ご利用者様・ご家族への対応 ・事務局との連携による施設運営 雰囲気の良さを大切にしており、チームワークや相談しやすい風土が整っています。仮眠・休憩スペースあり、感染対策も徹底。ブランクがある方へのサポート体制も充実しています。

オープニング！！板橋で築く、理想の介護。裁量と安定を兼ね備えた施設運営に挑戦しませんか？

仕事内容: 住宅型有料老人ホームにおける施設長業務全般をご担当いただきます。 ・収支管理 ・スタッフのマネジメント・育成 ・ご利用者様・ご家族への対応 ・事務局との連携による施設運営 雰囲気の良さを大切にしており、チームワークや相談しやすい風土が整っています。仮眠・休憩スペースあり、感染対策も徹底。ブランクがある方へのサポート体制も充実しています。

【月9日休み】【土日出勤有】【夜勤有】【勤務時間（9:00〜/12:00〜/夜勤17:30〜）】

仕事内容: 【おもな業務】 ・訪問看護計画書に基づきバイタルサイン測定 ・医療機器管理（人工呼吸器、輸液ポンプ等） ・創傷処置 ・医師指示による医療処置 ・喀痰吸引・清潔ケア・排泄ケア ・健康相談、生活指導、リハビリテーションなど ・介護事業所を兼務（1回～数回/月程度）し、 入浴介助、食事介助、排泄介助、移動介助、生活援助など ・訪問医やケアマネージャー等、他事業所との連携　など

オープニング！！板橋で築く、理想の介護。裁量と安定を兼ね備えた施設運営に挑戦しませんか？

仕事内容: 住宅型有料老人ホームにおける施設長業務全般をご担当いただきます。 ・収支管理 ・スタッフのマネジメント・育成 ・ご利用者様・ご家族への対応 ・事務局との連携による施設運営 雰囲気の良さを大切にしており、チームワークや相談しやすい風土が整っています。仮眠・休憩スペースあり、感染対策も徹底。ブランクがある方へのサポート体制も充実しています。

オープニング！！板橋で築く、理想の介護。裁量と安定を兼ね備えた施設運営に挑戦しませんか？

仕事内容: 住宅型有料老人ホームにおける施設長業務全般をご担当いただきます。 ・収支管理 ・スタッフのマネジメント・育成 ・ご利用者様・ご家族への対応 ・事務局との連携による施設運営 雰囲気の良さを大切にしており、チームワークや相談しやすい風土が整っています。仮眠・休憩スペースあり、感染対策も徹底。ブランクがある方へのサポート体制も充実しています。

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

看護小規模多機能　ケアマネージャー（正社員）｜年間休日120日・日勤のみ

仕事内容 「通い・泊まり・訪問」を固定概念なく組み合わせた、 制約の少ない「オリジナル」なケアプランを実現｜認知症介護の実績◎ お客様が主人公となり、生きがいをもって生活できるよう チームで在宅生活を支えています。 看護小規模多機能型居宅介護における ケアマネジメント業務全般、および付随する介護支援業務。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、 ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。 映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や 検診補助など福利厚生も手厚く、 仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。 介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 「かんたき」のやりがい 「かんたき」だからこそ実現できる、真のご利用者ファーストのケアプランニング！ 「ある日は施設でお喋りを楽しみ、ある日はご自宅に伺って生活を支える」。 訪問も施設も両方経験できるため、 医療的ケアが必要な方の生活の全体像を深く知ることができ、 ケアマネージャーとしてのスキルアップにつながります。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービスは、 認知症？齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し グループホームの運営居室数は日本一。 その他に、小規模多機能型居宅介護、 介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、 全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しています。

増員募集のため未経験歓迎！昇給・賞与あり！週3・週4勤務も可能！イチから成長できる環境！働きやすい福祉の職場（東京都福祉保健局認定）計画的有給取得率96.2％！

仕事内容 【PR本文】 1.1983年創業福祉事業一筋セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！ 2.日勤のみ！週休2日制！年間休日116日！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。 3.週休4日、週休3日の働き方も可能！ひとり一人に合った働き方もできます！ 4.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！ 5.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。 6.充実の研修制度あり！介護のお仕事が初めての方もブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！ 【仕事内容】 1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪問介護をはじめ、各種介護サービスを自信をもって展開しております。 現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超える企業にまで成長しました。 「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指しています。 今回更なるサービスの向上のためスタッフを増員募集することにしました。 「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。 スタッフの悩み相談はもちろん、社内FA制度のようにご自身のキャリアビジョンに関するご相談や会社への意見・提案 ができるサポートロボを導入しています。更に入社後１年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。 両対策の対応は本社で実施しており、働きやすい風通しの良い職場作りを会社全体で行っております！ ＜仕事内容詳細＞ 介護の現場から、地域との連携まで幅広くご活躍頂きます。慣れるまで先輩スタッフに同行しますのでご安心ください。具体的には、ヘルパーとして身体介護や生活援助や定期訪問によるモニタリング・新規初回訪問、訪問介護計画書作成、カンファレンス、スタッフ育成、シフト作成、報告書作成等を行います。 ＜充実の研修制度をご用意！＞ 設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。介護サービスの現場で介護福祉士として専門性を高めその経験や知識を後進に伝えていき成長する好循環を生み出していきたいと考えています。トレーナー、インストラクター、シニアインストラクター、マスターインストラクターとキャリアアップが目指せます！ ＜新設の処遇改善加算対応！＞ 「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を中心に手当等を拡充した制度を新設。また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給38万1000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収756万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収617万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ケアリッツ高島平南 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のお手伝いをします。 お手伝いの内容は、移動介助や排せつ介助などの身体介護から家事を行う生活援助まで様々。 介護保険制度だけでは十分にサービスが提供できないお客様には、お散歩の同行や遠くへのお出かけ同行など、自費でさらに幅広いサービスを提供しています。 サービス提供責任者としてはこれら通常のヘルパー業務の他に、書類整理や事務処理、及びケアマネジャーや各種関連機関との連携業務も行っていただきます。 例えば担当者会議などに出席し、利用者様のケアの方向性などを打ち合わせたり、訪問介護計画書を作成したりと、 より包括的な視点でご利用者様の生活の質の向上に貢献していただく業務です。 最初は何度も先輩社員が同行してくれ、手順を覚えるまで丁寧に教えてくれるから、初めての訪問介護でも大丈夫。 一人でサービス提供するのが不安。という方も、弊社でははメールを始めとした情報共有が徹底されているから、すぐに相談もできて安心です。 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ケアリッツ西台 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のお手伝いをします。 お手伝いの内容は、移動介助や排せつ介助などの身体介護から家事を行う生活援助まで様々。 介護保険制度だけでは十分にサービスが提供できないお客様には、お散歩の同行や遠くへのお出かけ同行など、自費でさらに幅広いサービスを提供しています。 サービス提供責任者としてはこれら通常のヘルパー業務の他に、書類整理や事務処理、及びケアマネジャーや各種関連機関との連携業務も行っていただきます。 例えば担当者会議などに出席し、利用者様のケアの方向性などを打ち合わせたり、訪問介護計画書を作成したりと、 より包括的な視点でご利用者様の生活の質の向上に貢献していただく業務です。 最初は何度も先輩社員が同行してくれ、手順を覚えるまで丁寧に教えてくれるから、初めての訪問介護でも大丈夫。 一人でサービス提供するのが不安。という方も、弊社でははメールを始めとした情報共有が徹底されているから、すぐに相談もできて安心です。 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。