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【20〜30代中心！】実際にコスメ・調理器具・食品などさまざまな商品を比較する珍しいお仕事

仕事内容: 商品比較サイト「マイベスト」のアルバイト募集！ 売れ筋のコスメや調理家電、生活雑貨などを、実際に試して感じたことを言葉にするお仕事 ＼求人のおすすめポイント／ 商品比較サイト「マイベスト」のアルバイト募集！ 売れ筋のコスメや調理家電、生活雑貨などを、実際に試して感じたことを言葉にするお仕事 ＼求人のおすすめポイント／ ✅ メンバーは20〜30代が中心！ 20〜30代のメンバーが中心となり、和やかな雰囲気で和気あいあいと働いています。 経理や人事のような専門知識も一切不要で、分からないことは先輩がイチから優しくレクチャーするのでデスクワークデビューでも安心してスタートできます！ ✅ 扱うのは最新コスメや家電！「試して、言葉にする」楽しいお仕事 最新のコスメや季節家電、生活雑貨などを実際に使ってみて、感想や検証データをまとめるモニター・検証のお手伝いがメインのお仕事です。いろんなジャンルのアイテムを実際に手に取って試せるのが魅力！買い物やレビューを見るのが好きな方なら、毎日ワクワクしながら働けます。 ✅ レギュラー勤務大歓迎！「週4〜5日でガッツリ」など安定して入れるシフト 「裏方のお仕事で、しっかりシフトに入って安定した収入を得たい」という方、大歓迎！基本は週4〜5日でガッツリ働きつつ、「来週は予定があるから週2〜3日に調整」といった柔軟な働き方も可能です。ご自身の目標収入やライフスタイルに合わせて、無理なくしっかりと働ける環境が整っています。 業務内容 「商品を使った感想をコメントすること」と、「商品を比較する際のサポート」が主な業務内容です。実際に自分たちで行った商品の比較結果は、コンテンツとして掲載されます。 コンテンツ例：https://my-best.com/383 ◎商品を使った感想のコメント業務のイメージ * （例）かき氷機の検証：実際にかき氷機で作ったかき氷を食べてもらい、「ふわふわ度」「シャリシャリ度」を評価・コメントする。 * （例）マットレスの検証：実際にマットレスを使っていただき、「寝心地のよさ」「寝返りのしやすさ」を評価・コメントする ◎商品を比較する際のサポート業務のイメージ * （例）電子レンジの検証：「電子レンジにダイヤルがあるかないか」をGoogleスプレッドシートに記録をつけたり、実際に唐揚げを温めてみて加熱後のからあげ温度を測るなど、進行担当から業務指示を受けて行う

【20〜30代中心！】実際にコスメ・調理器具・食品などさまざまな商品を比較する珍しいお仕事

仕事内容: 商品比較サイト「マイベスト」のアルバイト募集！ 売れ筋のコスメや調理家電、生活雑貨などを、実際に試して感じたことを言葉にするお仕事 ＼求人のおすすめポイント／ ️ ⭐️ 最新コスメから家電まで。実際に試して、あなたの言葉で感想をまとめるお仕事 季節家電や生活雑貨、最新コスメなど、幅広いジャンルの商品を実際に使い、その感想や検証データを言葉にしてまとめていただきます。特別な専門知識は必要ありませんが、実際に使ってみて感じた「使いやすさ」や「ここはちょっと…」といったリアルな感想を、ご自身の言葉で丁寧に伝えていただくお仕事です。お買い物や新商品を試すのがお好きな方に最適です！ ️⭐️ 週2日〜OK。ご家庭の予定と無理なく両立できる柔軟なシフト 「子どもの学校行事がある週は日数を減らしたい」「扶養内で働きたい」など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。ご家庭のスケジュールに合わせて柔軟にシフトを調整できるため、家事や育児との両立を大切にしながら、ご自身のペースでお仕事に取り組んでいただけます。 ️⭐️ 未経験・ブランクのある方も歓迎。20〜30代が中心の和やかな職場環境 20〜30代のメンバーを中心に、和気あいあいとした雰囲気で業務に取り組んでいます。お仕事にブランクがある方もご安心ください。未経験からスタートしたスタッフも多く、社員や先輩スタッフがイチから優しくレクチャーいたします。分からないことも気兼ねなく質問できる、アットホームで働きやすい職場です！ 業務内容 「商品を使った感想をコメントすること」と、「商品を比較する際のサポート」が主な業務内容です。実際に自分たちで行った商品の比較結果は、コンテンツとして掲載されます。 コンテンツ例：https://my-best.com/383 ◎商品を使った感想のコメント業務のイメージ * （例）かき氷機の検証：実際にかき氷機で作ったかき氷を食べてもらい、「ふわふわ度」「シャリシャリ度」を評価・コメントする。 * （例）マットレスの検証：実際にマットレスを使っていただき、「寝心地のよさ」「寝返りのしやすさ」を評価・コメントする ◎商品を比較する際のサポート業務のイメージ * （例）電子レンジの検証：「電子レンジにダイヤルがあるかないか」をGoogleスプレッドシートに記録をつけたり、実際に唐揚げを温めてみて加熱後のからあげ温度を測るなど、進行担当から業務指示を受けて行う

東京都新宿区で働く新規事業開発担当職（派遣社員）

仕事内容 ・市場調査/分析 ・競合調査/分析 ・企画書/仕様書/制作依頼書の作成 ・マーケティング戦略設計 ・サービス設計 ・マネジメント 等 事業責任者候補ポジションとして、エンタメ系新規サービス（ゲーム×プラットフォーム）の 立ち上げからグロースまでを幅広くご経験いただきます。 弊社の新規事業では、経験に縛られず、本質を求めることを重視しております。 そのため、業界未経験であることは、既存の概念にとらわれない新鮮な視点をもたらす強みとなります。 エンタメ業界と新規事業に興味のある方であれば、未経験の方でも大歓迎です！ 「サービスを作り、世の中に届け、成長させる」という、 ビジネス成功のためのスキルセットを身に着けることが出来ます。 将来的には、自分で考えた新しいサービスを世の中に届ける 「新規事業の責任者」を目指せるポジションとなります。 求める人物像： ・自分で課題を見つけ挑戦できる ・論理的思考ができる ・行動力に自信がある ・新しいことにチャレンジすることが好き ・モノづくりが好き ・様々なビジネスに興味がある

東京都渋谷区で住宅手当あり・資格取得支援ありの新規事業開発担当職（派遣社員）

仕事内容 当社は、クラウド、ゲーム、動画配信、医療、出版という独立した5つのドメインを展開し、多角的なアセットを強みに成長を続けています。 自社メディアを活用した広告提案は順調に拡大しており、現在、組織の規模も拡大しています。 一方で、事業開発室は従来の「単一の広告枠売り組織」から、グループが持つ多彩なアセット（メディア、クラウド、ゲーム、動画、医療など）を組み合わせ、クライアントの経営課題を直接解決する「統合的なビジネスパートナー」へと進化する第2フェーズを迎えています。 本ポジションでは、これら多角的な事業アセットと、女性誌や国内最大級のファッションイベントなどの強力なメディア・IPを横断的に活用し、単なる「広告枠の販売」を超えた新たな体験価値と収益モデルを創出する「広告事業戦略室」のトップをお任します。 事業開発室長として全体戦略を策定・実行し、部門全体の非連続な成長を実現してください。 ・ 期待する役割 ・事業/営業戦略の策定とP/L管理： 広告部門の成長戦略を立案し、予実管理を含めた経営判断を完遂すること。 ・新規事業・広告商品の開発： 市場トレンドを捉え、自社のアセットを組み合わせた新たなパッケージやソリューションを設計すること。 ・クロスセル・アップセル戦略の推進： 経営層や他事業部（ゲーム・クラウド・医療等）と連携し、グループ全体でシナジーを生み出す全社的アプローチを推進すること。 ・ 本ポジションの魅力 総合代理店や大手デジタル代理店で培われた「課題解決型の提案力」や「大規模プロジェクトの統合思考」は、本来非常に高い価値を持っています。 しかし、組織の大型化に伴う「分業制の壁」「他社アセット依存による調整コスト」「年功序列による昇進の遅さ」によって、自身のポテンシャルを発揮しきれていないと感じる場面も多いのではないでしょうか。 当社の事業開発室では、決められた枠を売るだけの営業から脱却し、自社が保有する強力なアセット（出版・イベント・アプリ・SNS）を自在に掛け合わせ、クライアントの事業課題を1から解決する「最上流のプロデューサー」として、組織を強力に牽引していただける方を募集しています。 組織が急速に拡大している当社では、年齢や社歴に関わらず成果と実行力をダイレクトに評価します。大手では数年待たされるような数名〜数十名規模の組織マネジメント、P/L管理、新規アライアンスの決定権限を、即座にお任せします。 ・選考フロー (1)書類選考 ※履歴書（顔写真付）、職務経歴書 ↓ (2)一次面接（室長） ↓ (3)二次面接（執行役員）※原則、対面形式 ＋適性検査・リファレンスチェック ↓ (4)内定・オファー面談 ※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。

東京都新宿区で服装自由のその他の業務管理職（派遣社員）

仕事内容 当社のエンターテイメントコンテンツに関わる様々な法的側面をサポートし、事業の成長と安定化に貢献していただきます。 具体的には、契約審査、契約書作成、知的財産権管理、法律相談対応など、法務業務全般を担当していただきます。 また、関係部署と連携し、法務的な視点からリスクマネジメントやコンプライアンス体制の構築にも携わっていただきます。 ・ゲーム、アニメ、映像、音楽、出版、モバイル等の各種コンテンツビジネスにかかる契約書の作成および審査 ・作物利用許諾契約（ライセンス）に関する業務 ・新規事業、サービス、コンテンツに関する法的リスクの検討 ・社内法務相談対応 ・訴訟、紛争対応のサポート ・契約書管理（リーガルフォース、ファイリング） ・顧問弁護士への相談窓口 ・IPO準備対応 募集背景： 当社は、音楽、映画、デジタルコンテンツなど幅広いエンターテイメント事業を展開し、多くのお客様に感動を提供しています。近年、当社の事業は急成長しており、それに伴い、法務部門の重要性もますます高まっています。 新たなビジネスチャンスを法的側面からサポートし、コンプライアンスを徹底することで、持続的な成長を実現していくために、法務担当を募集いたします。

東京都渋谷区で賞与あり・昇給ありの新規事業開発担当職（正社員）

仕事内容 募集背景： 今回は、当社の中で新規生命保険事業の立ち上げ・推進メンバーとしてご活躍いただきます。 グループ全体で「日本一」を目指す急成長環境のなか、戸建購入という人生最大の買い物をされるお客様に対し、資金計画や保障の不安を解消するコンサルティングおよび最適な生命保険をご提案いただきます。 将来的な15〜20名規模への組織拡大を見据えて急募しています。 ・完全反響スタイルでのファイナンシャルプランニングおよび生命保険の提案・契約業務 ・ FP業務： 戸建、マンションをご検討されている・ご購入されたお客様に対し、資金計画・ライフプランの不安に寄り添い、安心を提供。最終的に最適な生命保険をご提案。 ・ ヒアリング・プランニング ： お客様の将来設計、住宅ローン計画に合わせた保障内容のカスタマイズ ・ 契約・フォロー業務 ： 契約手続きおよびアフターフォロー ・ 他部門との連携 ： OH仲介や他グループ部署の担当者とスムーズに連携し、グループ全体の顧客満足度向上と利益に貢献 ※将来的には、未経験メンバーの育成・マネジメントや組織づくりにも携わっていただけます。 ・ アピールポイント・この仕事の魅力 ・完全反響で営業に集中できる環境： テレアポや飛び込み、知人勧誘等の新規開拓は不要。100%グループ顧客へのアプローチです。 ・グループの成長力とスケール感： 「日本一」を目指すグループの新規事業立ち上げという、一番面白いフェーズに初期メンバーとして参画できます。 ・明朗な評価・還元： 頑張りと業績に応じた賞与還元があり、早期に年収アップを目指せます。 求める人物像（/最重要）： ・「利他の精神」をお持ちの方：自分の成績だけでなく、「グループ全体の成果や他部署のメンバーのために」動けるマインドをお持ちの方 ・お客様の不安に共感し、誠実に向き合えるホスピタリティのある方 ・オープンハウスグループの「日本一」という目標に向け、同じ方向を向いて走れる方 ・長く腰を据えて活躍したい方

事業を勝たせる武器を。戦略的パートナーとしてリードする事業管理マネージャー候補募集！

仕事内容 担当事業部門の「戦略的パートナー」として、予算策定、予実管理、収益分析をリードします。 経理知識をベースに、事業側の課題を数字で可視化し、利益最大化のためのアクションを提言する役割を担います。 事業部⾨の予算編成及び差異分析、レポート作成 毎⽉の予実進捗管理（管理会計） 実績を受けての着地⾒込み作成のサポート 経営陣及び関係部署へのレポーティング グループのマネジメント など 【募集背景】 当社は、IPプロデュースからゲーム開発までを多角的に展開するエンターテインメント集団です 。その中で事業管理グループでは、担当事業部門に関する管理会計での予実管理や収支管理を行っています。 近年、事業領域の拡大に伴い事業部門の数が増加し、事業ごとに求められる管理・サポートの内容も多様化してきました。 こうした状況を受け、各事業部門により深くコミットし、安定的かつ継続的な事業支援体制を強化するため、新たに事業管理マネージャーの補佐、メンバーのまとめ役を募集することとなりました。 【求める人材像】 当事者意識： 経理を「管理部門」ではなく「事業を勝たせるための武器」と捉えられる方。 対話力： 現場の担当者から非財務情報を引き出し、数字に変換できるコミュニケーション能力。 柔軟性： 変化の激しい事業環境において、前提条件の変化に応じたシミュレーションを素早く回せる方

東京都港区で働くその他の業務管理職（派遣社員）

仕事内容 全社のリスク管理および事故管理に関する業務全般を担っていただきます。 全社のリスク管理に関する業務全般を担います。 全社の事故管理に関する業務全般を担います。 インシデントや事故の発生時に、事実確認から意思決定プロセスの記録、ステークホルダー対応までを統制します。 発生した事象を構造的に整理し、再発防止策をルールや業務プロセスに落とし込みます。 当ポジションの魅力： 全社を横断して、リスク管理と事故管理の仕組みづくりに携わることができます。発生した事象を組織の構造的な課題として捉え、再発防止策を制度やプロセスに落とし込む役割を担えます。また、内部統制（J-SOX）やコンプライアンスの観点を踏まえた統制設計に関与できます。 求める人物像： ・不確実性が高い状況でも、関係者を巻き込みながら粘り強く対応を進められるバイタリティを持ち、事故現場で事務局として前線に入り、関係者の交通整理、対応のフォローアップ、実務推進を担える方 ・発生したインシデント、不祥事、内部不正などを、個別事象にとどめず構造的な課題として整理し、再発防止策をルールや業務プロセスに落とし込める方 影響度と発生確率を踏まえてリスクを客観的に評価し、対応の優先順位と取るべき防衛ラインを関係者にわかりやすく共有できる方 ・事故対応において、事実確認、意思決定プロセスの記録、ステークホルダー対応を統制し、内部統制（J-SOX）やコンプライアンスの観点から監査に耐えるログを残せる方