求人・転職情報

「このままで良いのかな」現状打破したい方へ◎未経験から店長に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援、コンビニ販売/フロアスタッフ ※応募には日本国内で就労可能な在留資格が必要です。 ※在留資格に基づく就労時間・就労範囲の制限により、募集条件を満たせない場合はご応募いただけません。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 接客や販売の経験を活かして、 次のキャリアに挑戦しませんか。 ✅店舗運営・マネジメントを学べる環境 ✅店長・SCへのキャリアアップ可能 ✅役職に応じて給与アップ ✅スタッフ育成や売上管理にも携われる ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ まずは店舗スタッフとして 接客・商品発注・売場づくりなどの 基本業務を習得します。 その後、 ・シフト管理 ・スタッフ指導 ・店舗の売上管理 など 店舗運営やマネジメント業務を 習熟度に応じてお任せします。 _______________________________ 「安定した働き方がしたい」 「マネジメントにも挑戦したい」 「もっとキャリアの幅を広げたい」 そんな方におすすめの職場です◎ 入社時に特別な経験やスキルは不要！ OJTとローソンの研修プログラムで 先輩社員が丁寧にフォローします。 _______________________________ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 未経験から店長を目指す。 ザインのローソン店舗が最適な理由 ╰━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━╯ ／ ✅Point 1 頑張りがしっかり評価される環境です◎ ＼ 半年に1回面談を実施し、 店舗の利益や売上だけでなく、 スタッフ育成への取り組みなども 含めて評価。 店長補佐・店長・SCなど 役職に応じて手当が支給されるので、 頑張りがしっかり給与アップや キャリアアップに繋がります。 ザインでSCになると、 【月給35万円以上】も実現できるうえ、 日勤中心のシフトも可能に！ ／ ✅Point 2 店舗拡大中で キャリアの選択肢が豊富！ ＼ ローソン6店舗を運営しているザインは 30店舗まで拡大予定です。 それに伴い、ポジションも増加予定◎ たとえば…… ・トレーナー ・営業 ・独立（店長を務めてきた店舗のオーナーに！）など 自分に合ったキャリアパスを 働きながら見つけ、目指せる環境です。 ／ ✅Point 3 未経験からでも 店舗運営に挑戦しやすい環境 ＼ ローソンではAIを活用した POSシステム「AI.CO」を導入！ 店舗運営方針にあわせて 適切な量と種類の商品を注文。 売れ残った商品は適切なタイミングで 値引き金額を提案してくれます。 また、AIの導入により、 ローソン全体でのFCオーナー 1人あたりの店利益(年度実績)が、 2025年度まで7年連続UP✨ 成長中のブランドだからこそ、 将来性も抜群。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 先輩スタッフの声 ╰━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━╯ 前職は飲食店のホールスタッフでした。 このまま現場の仕事を 続けるだけで良いのかなと、 不安を感じることもありました。 入社後は接客だけでなく、 発注や在庫管理など 店舗運営にも携われるようになり、 店舗の装飾や商品の配置に よって売上が変わることに 面白さを感じています。 また、店舗の業績が昇給額に反映されるので 頑張れば報われるのが嬉しいですね！ まだ将来どうしたいかは考え中ですが まずは店長を目指して頑張ります！ (店舗スタッフ・入社1年目)

✨未経験者歓迎✨手当充実✨年間休日120日以上✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 支店にあるホーム内での 仕分け作業が中心になります。 体を動かして働きたい方にはオススメ！ 主なお仕事内容は ・商品の仕分け・積込み作業 ・一部フォークリフト作業あり (免許がなくても大丈夫です◎） 取扱い商品は… ******** 扱うものは化粧品ケースなどの 日用品から工業品など様々です。 仕事の知識や流れを丁寧に教えます！ 安心して勤務でき、 定着率が高いのが自慢です！ ⭐日勤×土日祝休みの勤務です プライベートとの両立もしやすい◎ ＼トナミ運輸のご紹介！／ 当社は創業は昭和18年、 現在81年目の企業となるトナミ運輸は 全国に143箇所の各種拠点を持つ 物流ネットワークを担う企業の一つです。 グループ売上は年商1400億、 安定した地盤を持っている要因は 小売店から大手メーカーまで 様々な企業間配送のエキスパートとして 続けてきたことです。 ＼こんな社員も活躍中★／ 社員も会社と一緒に成長していく… そんな気持ちから人生のいろいろな場面に 合わせた手当や支援が充実しています！ ＜例えば…Aさんの場合＞ 【入社】※独身時代 資格支援制度を使用して ⏩資格を無料で取得 ▼ 【結婚】 夢のマイホームを購入 ⏩結婚手当を取得 ▼ 【子どもの出産・進学】 ⏩祝い金を取得 ⏩ランドセル・図書カードも取得 ▼ 【親の介護】 ⏩介護支援制度を取得 ▼ 【無事故20年】 ⏩ハワイ旅行（妻と2名分） など 長く働いてくれる社員にとって 嬉しい制度やありますよ！

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

＼ 転職に失敗はつきもの、じゃない！／ 入ってみないとわからないなら、入ってから決めればいい。

仕事内容 ―――――――――――――――――――――― 「ここで働きたい」は、働いてから決めていい。 ―――――――――――――――――――――― 給与も、休日も、職場の雰囲気も。 求人票を何度も見比べて、 前よりいい職場を選んだはずだった。 なのに、働き始めて気づく。 思っていたより忙しいこと。 職場の空気が想像と違うこと。 そしてふと、 「前の職場のほうがよかったかも…」 と思ってしまう気持ちが辛いこと。 面接担当者といくら想いが通じ合っても、 実際に現場に立ってみないと わからないことが山ほどあるから、 転職って、難しい。 だから、スタッフサービスは始めました。 先に“体験してから決める” お互いにメリットしかない選考方法。 新しい職業紹介サービス『キャリフレステップ』です。 実際の職場で、仕事を体験してみる。 そこで働く人や職場の空気に触れてみる。 プラスな面もマイナスな面も ちゃんと知ってから決めれば、 その決断に「違った」はなくなるはずだから。 あなたのこれからの転職が、 すべて「成功」体験だけになるように。 この新しいサービスを、どんどん使い倒してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ー キャリフレステップって？ ー】 面接＋事前に職場体験を行うことで、 スタッフ・受け入れ企業双方の「思っていたのと違う」をなくし、 お互いが納得したうえで就業・採用を判断できる スタッフサービスによる新しい体験型職業紹介サービスです。 【ー 通常選考と違う「3大メリット」ー】 ✔ リアルな職場の雰囲気がわかる！ ✔ 仕事の全体像や1日の流れがわかる！ ✔ 採用後のミスマッチがなくなる！ 【ー 仕事(体験)内容 ー】 ■利用者様・ご家族との面談およびサービス利用に関する相談対応 ■訪問介護計画書の作成およびモニタリングの実施 ■ケアマネジャーとの連絡・調整およびサービス担当者会議への参加 ■訪問介護員（ヘルパー）のシフト管理、指導・育成、業務フォロー ■サービス提供状況の管理、実績確認、各種書類作成・介護保険請求関連業務の補助 ＼ まずは体験！ー選考3STEPー ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■STEP1｜エントリー・応募 ≫ 気になる職場に応募！ ■STEP2｜職場体験（最長4時間） ≫ 施設見学で、働く環境を“知る”！ ≫ 仕事内容と業務の流れを“知る”！ ≫ 職員・利用者との交流で雰囲気や人柄を“体感”！ ≫ 実際の介護業務を“体験”！ ■STEP3｜採用決定 ≫ お互いに納得したら採用・入職へ！ ※職場体験の内容・時間は求人により異なります。 ※体験後の採用を確約するものではございません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※本求人は、職場体験付き職業紹介サービス「キャリフレステップ」の対象求人です。 介護のお仕事が初めての方も、安心してご応募ください◎ 他の施設でも職業体験可能な職場もございますので、お気軽にお問い合わせください。

＼ 転職に失敗はつきもの、じゃない！／ 入ってみないとわからないなら、入ってから決めればいい。

仕事内容 ―――――――――――――――――――――― 「ここで働きたい」は、働いてから決めていい。 ―――――――――――――――――――――― 給与も、休日も、職場の雰囲気も。 求人票を何度も見比べて、 前よりいい職場を選んだはずだった。 なのに、働き始めて気づく。 思っていたより忙しいこと。 職場の空気が想像と違うこと。 そしてふと、 「前の職場のほうがよかったかも…」 と思ってしまう気持ちが辛いこと。 面接担当者といくら想いが通じ合っても、 実際に現場に立ってみないと わからないことが山ほどあるから、 転職って、難しい。 だから、スタッフサービスは始めました。 先に“体験してから決める” お互いにメリットしかない選考方法。 新しい職業紹介サービス『キャリフレステップ』です。 実際の職場で、仕事を体験してみる。 そこで働く人や職場の空気に触れてみる。 プラスな面もマイナスな面も ちゃんと知ってから決めれば、 その決断に「違った」はなくなるはずだから。 あなたのこれからの転職が、 すべて「成功」体験だけになるように。 この新しいサービスを、どんどん使い倒してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ー キャリフレステップって？ ー】 面接＋事前に職場体験を行うことで、 スタッフ・受け入れ企業双方の「思っていたのと違う」をなくし、 お互いが納得したうえで就業・採用を判断できる スタッフサービスによる新しい体験型職業紹介サービスです。 【ー 通常選考と違う「3大メリット」ー】 ✔ リアルな職場の雰囲気がわかる！ ✔ 仕事の全体像や1日の流れがわかる！ ✔ 採用後のミスマッチがなくなる！ 【ー 仕事(体験)内容 ー】 在宅でサービスを必要としているお客様の訪問介護計画書の作成、ケアマネジャーや訪問介護員との連絡調整、訪問介護員の育成、国保連請求事務などを担っていただきます。 ＼ まずは体験！ー選考3STEPー ／ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■STEP1｜エントリー・応募 ≫ 気になる職場に応募！ ■STEP2｜職場体験（最長4時間） ≫ 施設見学で、働く環境を“知る”！ ≫ 仕事内容と業務の流れを“知る”！ ≫ 職員・利用者との交流で雰囲気や人柄を“体感”！ ≫ 実際の介護業務を“体験”！ ■STEP3｜採用決定 ≫ お互いに納得したら採用・入職へ！ ※職場体験の内容・時間は求人により異なります。 ※体験後の採用を確約するものではございません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※本求人は、職場体験付き職業紹介サービス「キャリフレステップ」の対象求人です。 介護のお仕事が初めての方も、安心してご応募ください◎ 他の施設でも職業体験可能な職場もございますので、お気軽にお問い合わせください。

リハビリ型デイサービス事業を展開する当社にて、担当エリア内における複数店舗の運営管理や売上・KPI管理、ケアマネージャー等への営業推進および店舗スタッフの育成・フォローをお任せいたします。

企業名 株式会社Ｒｅｄ Ｂｅａｒ 求人名 【エリアマネージャー】完全週休2日制/インセンティブ有/成長中ベンチャー企業 仕事の内容 リハビリ型デイサービス事業を展開する当社にて、担当エリア内における複数店舗の運営管理や売上・KPI管理、ケアマネージャー等への営業推進および店舗スタッフの育成・フォローをお任せいたします。 ■担当エリア内店舗の運営統括、売上・KPI管理および月次予算達成へ向けた戦略策定・指導 ■ケアマネージャー等への営業推進および新規顧客の開拓・体験対応・サービス紹介 ■店舗管理者の育成・オペレーション支援、店舗スタッフの採用面接・評価の推進 ■新規店舗オープンにおける出店戦略策定および社内プロジェクトの実行 ■新規プロジェクトや新規事業の立ち上げ 業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 【エリアマネージャー】完全週休2日制/インセンティブ有/成長中ベンチャー企業

郷土料理店をはじめ、焼き鳥居酒屋業態、バル業態など東京都内で14店舗5業態を展開している当社の店長候補として、以下の業務をお任せします。

企業名 株式会社ベアーズコーポレーション 求人名 【店長候補】店舗裁量もあって、日祝定休でプライベートも充実/独立支援制度有 仕事の内容 郷土料理店をはじめ、焼き鳥居酒屋業態、バル業態など東京都内で14店舗5業態を展開している当社の店長候補として、以下の業務をお任せします。 〈業務内容＞ ■店長候補としてホール・キッチンスタッフとして勤務していただきます。■慣れてきたら店舗運営全般、調理・メニュー考案・発注業務などをお任せいたします。■また、アルバイトのシフト管理、売上管理についてもお任せいたします。※入社後は店長候補→店長→管理監督者とキャリアを積み重ねていくことが可能です。【変更範囲：当社の定めるところ】 募集職種 【店長候補】店舗裁量もあって、日祝定休でプライベートも充実/独立支援制度有

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています 【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ★「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか ★ケアリッツのサ責業務の特徴 ・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。 そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 ・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。 負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています 【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ★「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか ★ケアリッツのサ責業務の特徴 ・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。 そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 ・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。 負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！

《経験者優遇◎勝ちパターンが整った成長企業》完全週休2日制×20代で年収600万超えも可！髪色・ネイルなどオシャレ全て自由◎

仕事内容: ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 本気で変えたい”あなた”の成長にコミット！ 完全週休2日制×月給30万以上でスタート◎ 経験者は月給35万以上でスタートもOK！ オシャレ自由で自分らしく働ける会社♪ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 出店計画多数の外食企業【ALL STARTED株式会社】が運営するスタイリッシュでオシャレな点心バル「JO ジョー 巣鴨店」にて店舗スタッフ（正社員）を募集いたします！ 巣鴨駅から徒歩1分でアクセスも抜群◎ 【仕事内容】 「食」を通して、お客様・働くスタッフさんに幸せが溢れる居場所を提供していきます！学歴＆経験など一切不要◎楽しく働きたい方にピッタリのお仕事です♪ ▼具体的な仕事内容 * 営業の準備 * 接客・ホール業務全般 * キッチンスタッフのサポート * 店舗の運営管理業務 etc... 当店はスタッフ全員が調理と接客の両方を担当するスタイルです！キッチンとホールが互いの仕事を理解することで関係性を良好に保てるのはもちろんのこと、スタッフ一人ひとりが業務を多角的に見られるようになります♪ ＼＼経験を活かして、即戦力として活躍もOK！／／ 経験者の方には、即戦力としてお仕事をお任せしていきます。業態は未経験でも問題ありません！今を本気で変えたい方には”成功する手法”をイチから教えていきますので、今まで培われた経験・スキルを活かながら、最高のお店を一緒に創っていけたらと思っています！ ＼＼未経験からでも最短成長をお約束！／／ 当社が運営する店舗はどれもマニュアル化がしっかりされている強いブランドばかり。そのため、基本的な現場業務はスピード感持って習得できます。一通りの業務を覚えたあとは、さらに良い店にしていくために《あなたの個性・魅力＋地域の特徴》をプラスして働ける面白さがあります！ ＼＼アクセス抜群！各線巣鴨駅 徒歩1分◎／／ 東京都豊島区／JR山手線・都営三田線が乗り入れる「巣鴨駅」から徒歩1分◎駅近のため、新宿方面、池袋方面、上野方面、駒込方面、目白方面、大塚方面、白山方面、板橋方面、秋葉原方面、神田方面からも通いやすいですよ♪

履歴書＆書類選考なし！未経験OK＆シフト自由！25歳で店長昇格実績あり＆完全週休3日もしくは1日実働7時間も可能！誰もが活躍できる職場です◎

仕事内容: 株式会社 RAZULIT'eは、赤羽駅など大衆肉ビストロLit、CAFE&BAR FERNA-フェルナ-、カフェ＆ネオ大衆 new‐mon、スシとおでんほたるなど人気店を4店舗を経営させていただいています。 この度2026年に新たに複数店の新規オープンを予定しているため、オープニングスタッフや店長を増員する事になりました！ 店長候補の方や経験者の方はコンセプト作りからスタートできますが、未経験でいきなり新規店舗だとプレッシャーもあると思います。 そこで既存店で少し現場を経験していただいてから、新規店舗でのオープニングスタッフとして勤務いただくことができますので、ご安心ください♪ 株式会社 RAZULIT'e は、店舗のコンセプトを最重視しております。 例えば人はほたるを見に、山や田舎へ足を運びますよね？ そんな風に、「この店を目掛けて赤羽に来てもらえる存在」 を目指し、『ほたる』と名付けました。 私たちの飲食店は、ただの飲食店ではありません。 赤羽というまちに魅力を与え、人を惹きつける場所をつくる。 これが、私たちの想いです。 例えば、 『大衆肉ビストロLit』は 「まちを灯す」 をコンセプトに、毎日活気に満ちた営業を。 『カフェ＆ネオ大衆new‐mon』は 「入門」 の意味を持ち、赤羽を楽しむ入口となるように、話題性のあるメニューや接客を追求しています。 このように、一つひとつの店舗に想いを込め、まちの魅力を高める店舗づくり を行っています。 ただ料理を提供するのではなく、まちの価値を創る仕事 に興味がある方、一緒に挑戦しませんか？ この機会に未経験の方、店長候補の方、スーパーバイザーの方、様々な方と、新しいコンセプトを一緒に考え、「個性のあるまちづくり」を一緒に進めていければ嬉しいです♪ この度、数々の受賞歴を持つ株式会社僖成 総料理長の鎌田雄志氏に、当社展開店舗の監修・統括をお引き受けいただき、さらなるブランド価値の向上を目指してまいります。 ≪鎌田シェフのプロフィール≫ 1979年、北海道札幌市生まれ。札幌の「漫遊亭」、南青山の「東京ガス 青山クラブ」を経て、2011年7月に神楽坂の風情漂う「神楽坂 おいしんぼ」の料理長に就任。その後「瓢箪坂 おいしんぼ」「日本料理斗南」の立ち上げ、「北海道 レストランバス」の食プロデュース、ギフト商品開発など多岐にわたり才能を発揮し、2017年4月より株式会社僖成の総料理長に就任。東京調友会倶楽部の理事長も務める。 「人を喜ばせる場を成すこと」を信条に日々精進している。全国日本料理コンクールでの農林水産省食料産業局長賞（2016年）や経済産業大臣賞（2019年）、イタリア開催の「第60回 MIG ロンガーネ・ジェラート見本市 ガストロノミージェラートコンテスト Gelato a Due世界大会」優勝（2019年12月）など、数々の受賞歴を持つ。 【店長の場合の具体的な仕事内容】 ・繁盛店の経営、売上や利益管理 ※キッチン業務や清掃、シフト管理は副店長、正社員、アルバイトが実施しますのでご安心ください♪ ※オープン、クローズの業務なども心配無用です！ ※ご自身のお店を持つときに必ず役に立ちますよ！ ※店長以外をご希望の方も、やりたことを仰ってくださいね♪ 【　未経験でも安心できるサポート体制　】 調理未経験の方でも、包丁の持ち方などイチから丁寧にお教えますので、ご安心ください。 【　将来独立できるチャンス有！　】 「今の職場では新しい技術を学ぶ機会が少なくて、成長が感じられない…」 「一流の店で働いて、一流のノウハウを身につけたい」 「料理と接客、二刀流を極めたい」 「自分の店を開く夢があるけど、経営の知識がない…」 「正直、面倒見が良いマネージャーの下で働きたい…」 「雰囲気が明るく、コミュニケーションが多い職場で働きたい」 新しい技術を学ぶ機会がなくて物足りない方や、将来自分のお店を持ちたい方に最適！ 理想を叶えるチャンスです！ 【　海外からのお客様も◎　】 海外からの観光客も多く、グローバルに活躍できるチャンスもあります！ 英語が苦手でも、一緒に働くスタッフが英語を話せるのでご安心ください。 日本のお客様はもちろん、海外のお客様にも喜んで頂けるお仕事がしたい方をお待ちしています！ 【　働きやすさ抜群の環境　】 しっかり休める上に残業ナシ！ しかも高月給で赤羽駅から徒歩1分なので、夏の暑い日も雨の日も通勤しやすいのが嬉しい立地です♪ もちろん仕事前や休憩中に買い物やカフェで一息ついてもOK、仕事おわりに一杯飲んで帰ってもOKです。 条件が良すぎて信じられない…なんて方もいるかと思いますが、求人によくある「見せかけだけの条件」や「オーバーな表現」は一切ありません。自慢の超ホワイトな飲食店です♪ 実際に面接にお越しいただけるとお分かりいただけるかと思います♪少しでも興味がある方は、ご応募ください！