求人・転職情報

人材紹介事業の立ち上げメンバー◎経験者歓迎・リモートも可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ★人材紹介事業の立ち上げ初期メンバー。決まった型がないから、やり方から自分でつくれる ★経験者歓迎。キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの経験を、即戦力として活かせます ★リモートも可能。働く場所にしばられません ★新規の法人開拓は不要。既存200社のクライアント×4〜5つのデータベースが案件の供給源 ★成果がそのまま報酬に！粗利の約15%を上限なしで還元（詳しい仕組みは面接でお伝えします） 本格立ち上げに向けて始動する、Coachersの「人材紹介事業」の立ち上げ初期メンバーとして、 求職者一人ひとりのキャリアに深く向き合うキャリアアドバイザー／コンサルタントを募集します。 「数字のためにマッチさせる」ではなく、「人生に深く関わる」紹介を作っていく仕事です。 Coachersは創業以来、200社のクライアントとHRブランディング事業を続けてきました。 今回新たに立ち上げる人材紹介事業では、既存のデータベース4〜5つを活用しながら、求職者にとって本当に意味のある選択肢を提案していきます。 ｜立ち上げだから、面白い 人材紹介事業は、まだ「型」ができあがっていません。 求職者を集めるところから、面談、マッチング、企業との連携、内定承諾までの伴走まで。 一人の転職を最初から最後まで見ながら、「どうすればもっと良い紹介になるか」を自分で考え、仕組みにしていけます。 求職者を集める手段も、これからつくります。 Indeedの運用に加えて、当社で立ち上げ中の求職者向けメディアの企画・運用にも関わっていただきます。 「どんな情報があれば、求職者は納得して選べるか」から考えられるのは、立ち上げ期ならではです。 隣には、200社の採用を支えてきたHRブランディング事業があります。 採る側の悩みと、働く側の迷い。その両方を知ったうえで紹介ができる環境です。 【具体的な業務内容】 ■求職者とのキャリア面談 各集客チャネルから来た求職者と、1対1で深く向き合う面談（オンライン）。 経歴・志向・本当に求めているものを構造化していく仕事です。 ↓ ■案件のマッチング設計 既存DB（4〜5つ）と、Coachers取引先の求人を組み合わせて、 「この人に合うのはこの企業だ」というオーダーメイドのマッチングを作る。 ↓ ■企業との連携 既存DBクライアントとのコミュニケーション。 求職者の魅力を「企業に翻訳して伝える」仕事。 書類通過後の面接対策・調整・温度感のコントロールまで担当。 ↓ ■選考フォロー・内定承諾までの伴走 求職者の意思決定に並走。本当に納得して入社してもらえる状態を作る。 ↓ ■集客（Indeed運用・求職者向けメディア） 運用者との連携、もしくは自身でIndeed運用を担当。 スカウト文面・配信戦略・運用最適化を担う。 当社で立ち上げ中の求職者向けメディアの、企画と運用にも関わります。 【1日の流れ（例）】 9:00 Slackで担当案件の進捗確認、Indeed応募状況のチェック 10:00 求職者A様とキャリア面談（オンライン60分） 12:00 求人案件のスクリーニング・マッチング設計 14:00 求職者B様と2回目面談、応募企業の選定 16:00 企業担当者との連携MTG（オンライン） 17:30 内定承諾フォロー、翌日の面談準備（AIで業界・企業リサーチ） 18:00 退社 ■ 当社の特徴・推しポイント ◎ 人材紹介の"次のステージ"に挑戦できる立ち上げフェーズ ◎ 件数のノルマがない、1人と「深く」向き合う設計 ◎ 新規法人開拓は不要、既存200社のクライアント×4〜5つのDBが案件供給源 ◎ 決まった型ではなく、事業づくりから関われる環境 ◎ 「人を駒として扱わない」を組織OSにしている文化 ◎ プレイヤーとしての成果＋仕組みづくりの両方に関与可能 ◎ HRブランディング事業との隣接で、HR最先端の知見が日常的に入る ◎ 成果に応じた高還元設計（粗利の約15%還元・年4回インセン） ◎ リモートも可能

未経験歓迎／専門知識不要×研修あり◎年休128日／転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：インバウンドコールスタッフ、一般事務、営業事務 「書類の確認やデータ入力の経験を活かしたい」 「周りとやり取りしながら進める仕事が好き」 そんなあなたにピッタリ♪ 再生可能エネルギー事業を手がける Fit Founderの東京支社で、 営業活動を支える事務のお仕事を始めませんか？ 今回サポートするのは、 法人のお客様への営業を行う部門と、 新しい事業を進める部門。 契約書類や請求書の管理、日程調整などを通じて、担当者が仕事を進められるよう支えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅書類や数値を扱った経験が活かせる ✅エネルギー業界の経験・専門知識は不要 ✅専門的な内容は責任者・専門家に確認 ✅年間休日128日＆転勤なし ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【お任せするお仕事】 ……………………………………………… ■契約に関する書類の準備・管理 ・契約書や申込書などの作成サポート ・記入内容のチェック、社内確認の手配 ・書類の回収・送付、電子契約の手続き補助 ・契約が完了しているかの確認、書類の保管 ■請求書の作成・確認 ・請求書の作成や処理 ・金額や請求内容のチェック ・経理担当や取引先への確認・連絡 ■データ入力・進み具合の確認 ・顧客情報や商談内容などの入力・更新 ・案件の進み具合や対応期限の管理 ・補助金の申請に必要な書類の管理 ■連絡調整・問い合わせ対応 ・打ち合わせの日程調整、会議のご案内 ・会議で使う資料の取りまとめ ・電話やメールでの問い合わせ受付 ・営業担当や関係部署への取り次ぎ 他、管理表やチェックリスト、 仕事の手順を整えるサポートもお願いします。 ＊ ＊ ＊ ⭐専門知識は、仕事を通じて少しずつ！ ……………………………………………… 太陽光発電や蓄電池、契約・申請手続きの 知識は、入社後に身につければ大丈夫です。 契約内容について専門的な判断が必要なときや、 取引条件を決めるときは、 責任者・専門家に確認しながら進めます。 分からないことをそのままにせず、 確認・相談する姿勢を大切にしてください◎ ⭐これまでの「確認する習慣」が活きる ……………………………………………… 「入力後は、数字をもう一度見直す」 「締め切りから逆算して準備する」 「依頼が重なったら、優先順位を相談する」 そんな日々の積み重ねが、 書類の不備や対応漏れを防ぐことにつながります。 営業事務だけでなく、一般事務や経理補助、 営業などで書類・数値を扱ってきた経験も 活かしていただけるポジションです！ ⭐仕事の進め方を考える面白さも ……………………………………………… 日々の業務に慣れてきたら、 管理表やチェックリストの見直しなど、 仕事を進めやすくする工夫にも関われます。 「ここを整理すると、もっと分かりやすそう」 そんな気づきも、ぜひ活かしてください！ 年間休日は128日。 自分の時間も大切にしながら、 これまでの経験を新しい分野で広げませんか？

月収100万円超の実績も◎20代で経営者と向き合う採用の仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業 採用に悩む経営者や人事の方へ、採用の打ち手をご提案するお仕事です。 まずは、5つのポイントをご覧ください。 ★1 商材の縛りがなく、手段を選んでご提案できます ★2 最初から最後まで担当し、経営者の方と直接商談する機会も多くあります ★3 代表自らOJTを行います。業界未経験の方も始められます ★4 粗利の約15%を基準に、上限なしで還元します ★5 AIとツールで下ごしらえし、考える時間を増やせます ━━━━━━━━━━ ★1 商材の縛りがなく、手段を選んでご提案できます ━━━━━━━━━━ 広告を売って終わり、というお仕事ではありません。 求人広告・採用サイト・動画 SNS広告・スカウト・人材紹介 この中から、お客様に合う手段を選び、組み合わせてご提案いただきます。 たとえば ・媒体に費用を払い続けても採用できない → 待つのをやめ、こちらから候補者に声をかけるスカウトへ ・応募はあるのに、面接につながらない → 広告から面接の予約までを、1本の流れにつなぎ直す ・会社の魅力が伝わっていない → 撮影から採用サイトをつくり、求人の受け皿を整える ━━━━━━━━━━ ★2 最初から最後まで担当し、経営者の方と直接商談する機会も多くあります ━━━━━━━━━━ お客様の多くは、IT・建設・製造などの中小企業です。 人事の専任がおらず、社長や総務の方が兼任で採用を担っている会社が中心です。 そのため、経営者の方と直接お話しして決める場面が多くあります。 ヒアリング → ご提案 → 受注後の運用・改善 この流れを、お一人で最後までご担当いただきます。 担当社数は、アクティブで10〜20社です。 入社してしばらくは、お客様を増やす段階です。 新規開拓は、お電話でのアプローチが中心です（飛び込み訪問はありません）。 リストや社内ツールを使い、先輩や代表に相談しながら進めます。 担当するお客様が増えるにつれて、継続のお取引やご紹介が、お仕事の中心になっていきます。 ━━━━━━━━━━ ★3 代表自らOJTを行います。業界未経験の方も始められます ━━━━━━━━━━ 1〜3ヶ月目：代表自らOJTを行います 毎日の1on1とロールプレイング、先輩への同行を通じて、初めての案件担当を目指します。 3〜6ヶ月目：独り立ち 担当できる範囲を、少しずつ広げていきます。経験者の方は、最短1ヶ月での独り立ちが目安です。 「もっとこうしたほうがいい」と思ったことは、代表に直接ご提案いただけます。すぐに試せる環境です。 ━━━━━━━━━━ ★4 粗利の約15%を基準に、上限なしで還元します ━━━━━━━━━━ 独り立ち後は、ご自身が生み出した粗利の約15%から固定給3ヶ月分を差し引いた額を、四半期ごとにインセンティブとして支給します。 上限はありません。 月収100万円を超える社員も在籍しています。 入社2年目で年収800万円の実績もあります。 計算方法と支給例は、給与の欄に記載しています。 ━━━━━━━━━━ ★5 AIとツールで下ごしらえし、考える時間を増やせます ━━━━━━━━━━ Claude・ChatGPTなどの生成AIと社内ツールを、毎日の業務で使っています。 採用市場のリサーチや、採用難易度・コストの診断などは、ツールで下ごしらえします。 これまでに関わった案件は800件以上です（2026年9月時点）。 この蓄積が、ご提案の土台になります。 ━━━━━━━━━━ お任せしたいこと ━━━━━━━━━━ 採用を変えるご提案で成果を出し、そのやり方を会社の仕組みにしていただくことです。 うまくいったやり方は、そのまま会社の「型」になります。

20,30代活躍／11:30出社／年3インセン平均180万円

仕事内容 ⭐未経験1年目から高収入 年3回のインセンティブ平均180万円、成約1件ごとに10万〜明確に還元！ ⭐朝はゆとりの11:30出社 顧客の在宅時間に合わせて集中活動するため、無駄なく効率的に成果を出せます！ ⭐ゼロから学べる育成環境 最大手出身の先輩による同行研修＆チーム制で、段階的にクローザーへ成長可能！ - 戸建て住宅をお持ちのお客様へ、 電気代削減や環境に配慮した「太陽光発電システム」「蓄電池」などの 住宅設備機器をご提案・販売する営業職です。 業界最大手のノウハウをもとにした「完全分業・ステップアップ制」を導入。 未経験から段階を踏んで成果を出せる仕組みを整えています。 ■ 具体的な業務の流れ（2ステップ制） ✅【Step 1】アプローチ業務（アポインター） ・お客様宅をご訪問し、現在の電気代やお困りごとをヒアリング ・詳しい提案（商談）を行う日時の約束・日程調整（アポイント獲得） ※成約時インセンティブ：1件につき10万円 ✅【Step 2】ご提案・ご契約業務（クローザー） ・アポイントをもとに改めて訪問し、ニーズに合わせたプランをご提案 ・契約締結までのクロージングを担当 ※成約時インセンティブ：1件につき20万円（マネージャー以上は30万円） 最初は全員「アポインター」からスタート。 業務に慣れ、成果が出せるようになってから「クローザー」へステップアップするため、無理のないペースで営業スキルを習得できます。 ✨効率的なワークスタイル ■11:30スタートの勤務体系 在宅率が高い時間帯に合わせて活動するため、朝はゆとりのある11:30出社。 限られた時間で集中して訪問し、効率よく成果へ繋げます。 ■対話重視の営業手法 一方的な押し売りではなく、相手の反応を見極めながら会話を組み立てていくスタイルです。 ✨チーム制の育成・サポート体制（未経験スタート前提） いきなり一人で訪問させることは一切ありません。 業界トップクラスの知見を持つ先輩がゼロから育成します。 ■同行研修からのスタート 挨拶の仕方や会話の進め方など、基礎中の基礎から先輩がマンツーマンで同行レクチャー。 ■トップクラスのノウハウを完全共有 ・初回訪問時の話の入り方 ・アポイント取得までの道すじ ・提案時の確認ポイント ・商談後のフィードバック＆ロールプレイング指導 「実践 → 振り返り → 改善」を徹底 感覚や精神論ではなく、検証されたトーク例や成功事例をもとに振り返りを繰り返すことで、 早期に結果を出せる本物の営業力を養います。 -《公式SNS》- ＼ 社員や社長のリアルを公開中 ／ 職場の雰囲気や働くメンバーの素顔は、SNSでもたっぷり発信しています！ 20代社員へのインタビューや、社内の空気感が一目でわかる動画が盛りだくさんなので、応募前にぜひチェックしてみてください◎ ■ TikTok：https://www.tiktok.com/@onishishacho?_r=1&_t=ZS-9BKwd3P61kW ■ Instagram：https://www.instagram.com/onishishacho/ （俺の異次元ボーナス制度｜大西社長）