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年収500万円～｜経理経験1～3年必須｜残業ほぼ無　RAH

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:- ✅経理経験が活かせる！ ✅月給40万円以上 ✅初年度年収500万～700万円 ✅原則残業なし＆時差出勤も可能♪ ✅土日祝休み＆年間休日125日以上 ✅段階的なステップアップが可能◎ -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:- AI×IoTスマートホーム領域のパイオニアとして成長を続ける当社にて、 日次・月次業務から決算業務まで、経理業務全般をお任せします。 ※当社は12月決算 / 外貨取引あり（円・ドル・人民元） 【仕事内容】 ・仕訳入力、データ確認 ・月次・四半期・年次決算補助 など ▼適性を見ながら、徐々に以下もお任せしていきます！ ・決算業務（主導） ・株主・金融機関・監査法人対応 ・経営分析、内部統制、マネジメント など 【1日の流れ】 ▼10:00 出社 ▼10:15 請求書作成・振込データの確認・処理 ▼12:00 休憩 ▼13:00 月次決算に向けた仕訳入力・帳票チェック ▼15:00 社内ミーティング。経営数字の共有・確認 ▼17:00 翌日の業務準備 ▼19:00 定時で退社！ 基本残業はありません♪ ＼＼ この求人のポイント！／／ ◆安心のマンツーマン指導 ＆柔軟な働き方！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員と一緒に業務に取り組むOJT研修からスタート◎ マンツーマンで指導するので、疑問点はその場で解決しながら安心して馴染んでいけます。 また、原則残業はなく時差出勤も可能なため、メリハリをつけて働ける環境です！ ◆上場を見据えた成長企業で 市場価値を高める ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ NTTドコモとの資本提携を経て、さらなる事業拡大・組織成長を推進中。 経営陣に近い立場でIPO準備や財務基盤強化に携われるため、経理のプロとして市場価値の高いキャリアを築くことができます。 将来的にはマネージャーやCFOなど、経営中枢を目指すチャンスも豊富！ ◆成果をしっかり還元 ＆意見が通るベンチャー風土 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年齢や社歴に関わらず、結果をもとに正当に評価する文化が根付いています。 「もっとこうしたら良くなる」というアイデアや業務改善案は即座に採用されるスピード感があり、自ら会社を動かしていく手ごたえを感じながら成長できます◎ ============== 本求人は令和ヒューマン・ファースト株式会社が掲載しております。 職業紹介事業者名：令和ヒューマン・ファースト株式会社 事業許可番号：13-ユ-316647 個人情報の取り扱いについて・利用規約：https://rw-hf.com/policy.html ==============

【田町】管理本部長直下／管理部長候補／週1回リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、人事事務 ＼当社で働く魅力／ ───────────────── ・管理本部長直下。経営陣と近い距離で会社づくりに携われます ・将来的には「人事労務責任者」「管理部長候補」へのキャリアパスをご用意 ・グループ6社の管理機能統合を担う変革フェーズ ・マニュアル整備・業務改善・DX推進など仕組みづくりができる ・実績に応じて将来的に週1日のリモートワークも可能 ───────────────── 当社は物流事業を中心に、青果流通・卸売・販売事業を展開するグループ企業を統括しています。 これまで事業成長を優先してきた一方で、人事・総務・労務部門の仕組みやルールづくりはまだ発展途上です。 現状は、勤怠確認をはじめとする日々の人事労務・総務業務への対応に時間を要しており、社内規程と実際の運用をそろえることや、業務フローの標準化にはまだ改善の余地があります。 そこで今回、人事労務・総務の実務を行いながら、業務改善や仕組みづくりを推進していただくプレイングマネージャー候補として、新しい人事総務・労務体制を一緒につくっていただける方を募集します。 【人事労務業務】 ・勤怠管理 ・給与計算に必要な情報の取りまとめ、社会保険労務士との連携 ・入退社、社会保険手続きに関する社内対応 ・法令改正、社内規程への対応 ・社員や各部署からの問い合わせ対応 【総務業務】 ・書類の押印、社宅手続き、備品管理 ・入退社者のパソコン、メールアカウントの準備 【体制の構築・改善】 ・業務フローや社内ルールの整理、改善 ・マニュアル作成、業務の標準化 ・クラウドシステムやITツールを活用したDX推進 ・既存メンバーへの業務指示、進捗管理 ※勤怠管理が業務全体の約60％を占める想定です。 ※給与計算と年末調整の実務は社会保険労務士が担当します。社内情報や必要書類を取りまとめ、適切に共有・連携していただきます。 【入社後にお任せすること】 各社の従業員や既存メンバー、社会保険労務士と連携しながら、給与計算や年末調整に必要な社内情報・書類を取りまとめていただきます。 まずは、これまでの経験を活かせる業務からお任せいたします。 【キャリアステップ】 業務に慣れた後は、業務改善やマニュアル整備、メンバーのマネジメントにも携わっていただきます。 将来的には、人事労務・総務責任者や管理部長候補を目指せるポジションです。 ▼ 必須経験・資格 ・勤怠管理を含む、人事労務の実務経験 ・就業規則など、社内規程の管理・運用経験 ※資格は問いません。 ※経験年数よりも、人事労務・総務の実務を自ら進められることを重視します。 ▼ 社内ツール ・freee ・ジョブカン ・Google Workspace ※入社後にキャッチアップいただける環境を整えています。 ▼ 給与 年俸：5,000,000円 ～ 5,600,000円 ◎年俸の1/12を毎月支給 ◎経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します ▼ 勤務時間 勤務：09:00～18:00 休憩：1時間 ▼ 勤務地 東京都港区芝浦3-20-6 芝浦MYビル2Ｆ（本社） ◎田町駅から徒歩10分以内 ◎実績に応じて将来的に週1日のリモートワークも可能 これまでの労務・総務経験を活かしたい方、ぜひ一度お話しさせてください。