月給250,000円～750,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥750,000は1か月当たりの固定残業代￥40,000（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 給与 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 月給 250,000円 ～ 750,000円 上記は入社時の月給目安です◎ 入社後の給与目安は下記の基本給とインセンティブをご覧ください ※上記額にはみなし残業代（月40,000円／25時間分）を含みます。超過分は全額支給いたします。 ※試用期間6ヶ月あり（雇用形態・給与等は本採用時と同じです） 【基本給レンジ】 ・マネージャークラス：月給25万～27万円 ＋ インセンティブ ・プレイングマネージャークラス：月給28万～35万円 ＋ インセンティブ ・マネジメント（事業部長等）クラス：月給40万～50万円 ＋ インセンティブ ・執行役員：年額720万～900万円（月額換算60万～75万円） ＋ インセンティブ 【インセンティブ・手当】 ・マネージャー〜プレイングマネージャー：超過粗利の15％を支給。 プレイングマネージャー以上はチーム達成報酬（月額2万～5万円）を加算。 ・マネジメントクラス：個人3％ ＋ チーム達成報酬（月額6万～10万円） ＋ 事業部営業利益の4％を分配。 ・執行役員：管轄部門のKGI達成率に応じ、最大300万円の業績賞与。 【将来のアップサイド】 ・ストックオプション：プレイングマネージャー以上のコア層・役員へ、毎年評価に基づき付与。 ・社内起業：新規事業利益の20%還元。利益5,000万円超で子会社化し、株式20%～30%を付与。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 給与目安 ■□■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【大手企業からキャリアアップ！20代後半Aさんの場合】 新卒で大手に入社しトップ成績を残すも、年功序列に嫌気がさし転職。安定を確保しつつ実力主義のベンチャーへ挑戦。 ・役職：プレイングマネージャー ・月給：32万円＋インセンティブ（超過粗利15%＋チーム達成報酬） ・想定年収：6,500,000円 【マネジメント経験を活かして役員へ！30代前半Bさんの場合】 人材業界の経験を活かし、裁量の大きい0→1フェーズを楽しむ。将来は子会社社長を本気で狙う。 ・役職：マネジメント（事業部長クラス） ・月給：45万円＋インセンティブ（個人3%＋チーム達成＋事業部利益分配） ・想定年収：8,500,000円
