求人・転職情報

面談経験が主役◆転勤なし◆地元の家庭に長期伴走

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、カスタマーサクセスマネージャー、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ⭐「地元を離れず、生徒と保護者にじっくり伴走したい」——そんな方へ。 株式会社トライグループの理念は「人は、人が教える。人は、人が育てる。」。 この仕事は、すでにご入会いただいている富裕層のご家庭を担当する“相談役”です。 新規開拓はなく、転居を伴う異動もありません。 生徒や保護者と向き合い、その成長に長く伴走することそのものが仕事になります。 ✅ 具体的な仕事 1. 定期的なご家庭訪問と面談：担当エリア内のご家庭へ定期的にお伺いし、 保護者・お子さまの学習状況や進路の希望を深くヒアリング。 対話の経験が真価を発揮します。 2. プロ教師のマネジメント・調整：全国33万人の教師データベースとAI学習診断をもとに、 最適な教師をアサイン・調整。 ※学習指導(勉強を教えること)は行いません。 3. 学習継続の支援：一人ひとりの成長を長期的に見守り、 つまずきや不安を先回りしてケアします。 ⭐ この仕事ならではの特徴 ミッションはLTV(生涯価値)の最大化。 追加のご提案は無理な営業ではなく、ご家庭に必要なタイミングで自然に生まれます。 新規のお問い合わせ対応はインサイドセールス等が担当し、 成約率は約7割。 「支え伸ばす」ことに集中できます。 ⏰ 働き方(転居なし・地域の魅力) 転勤はなく、担当は地域内のご家庭が中心。 訪問メインなので、地元に腰を据えて長く働けます。 完全週休2日で年間休日120日、昇給年1回・賞与年2回(最大4ヶ月)。 ⏩ 教育に携わった経験が活きる理由 保護者や生徒と向き合ってきた経験は、富裕層のご家庭が求める“信頼できる相談役”に直結します。 例えば、面談・教育相談・学習サポートなどで培った共感力と課題整理力は、 この仕事の中核スキルとして活かせます。 入社後の流れ：先輩への同行からスタートし、訪問・調整の進め方を実務で習得。 教育に関わった経験があるあなたなら、比較的早く自走できます。 キャリア：実力主義。 立候補制度で他部署への挑戦も可能。 マネジメント職・スペシャリスト職を選べます。 モデル年収は26歳(3年目)597万円、34歳(4年目)630万円、 36歳(3年目)800万円です。 採用責任者・専務取締役 高橋義定より：「地域で一人の子に長く関わり続ける。あなたの経験を、途切れない伴走に変えてください。」

カウンセリング力が主役◆新規営業なし◆家庭に深く伴走

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、カスタマーサクセスマネージャー、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ⭐「短期の関わりで終わらず、同じ子と長く向き合いたい」——そんな想いを持つ方へ。 株式会社トライグループの理念は「人は、人が教える。人は、人が育てる。」。 この仕事は、すでにご入会いただいている富裕層のご家庭を担当する“相談役”です。 新規開拓は行いません。 生徒や保護者の声にじっくり耳を傾け、その成長に長く伴走することそのものが仕事になります。 ✅ 具体的な仕事 1. 定期的なご家庭訪問と傾聴：担当ご家庭へ定期的にお伺いし、 保護者・お子さまの学習状況や進路の希望を深くヒアリング。 “聴く力”が真価を発揮します。 2. プロ教師のマネジメント・調整：全国33万人の教師データベースとAI学習診断を活用し、 お子さまに最適な教師をアサイン・調整します。 ※学習指導(勉強を教えること)は行いません。 3. 学習継続の支援：一人ひとりの成長を長期的に見守り、 つまずきや不安を先回りしてケアします。 ⭐ この仕事ならではの特徴 ミッションはLTV(生涯価値)の最大化。 「関わって終わり」ではなく、その先の伴走こそが本業です。 追加のご提案は無理な営業ではなく、ご家庭に必要なタイミングで自然に発生します。 新規のお問い合わせ対応はインサイドセールス等が担当。 成約率は約7割で、あなたは「支え伸ばす」ことに専念できます。 ⏰ 働き方 勤務地は東京・九段下駅から徒歩2分。 完全週休2日で年間休日120日。 全国のご家庭を担当でき、活躍の舞台は広がります。 ⏩ 教育に携わった経験が活きる理由 生徒や保護者と向き合ってきた経験は、富裕層のご家庭が求める“信頼できる相談役”に直結します。 例えば、面談・進路相談・学習サポートなどで培った共感力と課題整理力は、 この仕事の中核スキルとして活かせます。 入社後の流れ：先輩への同行からスタートし、訪問・調整の進め方を実務で習得。 教育に関わった経験があるあなたなら、比較的早く自走できるはずです。 キャリア：実力主義。 立候補制度でIT・マーケ・新規事業への挑戦も可能。 マネジメント職・スペシャリスト職を選べます。 入社3年目で課長、5年目で役員、年収1,000万円の実績も。 モデル年収は26歳(3年目)597万円、34歳(4年目)630万円、 36歳(3年目)800万円です。 採用責任者・専務取締役 高橋義定より：「教育で最も尊いのは、一人の子に長く関わり続けること。あなたの経験を、途切れない伴走に変えてください。」

【経験者限定募集】やりたいことを実現できる環境です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、家庭教師、学習塾講師 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐教育業界での経験を、もっと自由に活かしませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「生徒と向き合う時間をもっと大切にしたい」 「教室運営を自分の考えで動かしてみたい」 「今より働きやすい環境で、教育の仕事を続けたい」 そんな方にこそ、ぜひご応募いただきたいポジションです。 これまで培ってきた塾・教育業界での経験を活かしながら、 教室運営全体に大きな裁量を持って働ける環境をご用意しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐教育業界経験者に選ばれる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給30万円以上スタート ✅13時始業で午前を有効活用 ✅残業なしの規則正しい生活 ✅教室運営に大きな裁量あり ✅日曜固定休み＋長期休暇あり ✅成果を正当に評価する体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 個別指導塾の教室長として、教室運営に関わる幅広い業務をお任せします。 ✅教室運営全般の企画・実行 ✅生徒の学習計画作成・学習支援 ✅講師の採用・育成・管理 ✅保護者面談・進路相談 ✅教室目標・数値の管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐教育の質を、もっと追求したい方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでの教務経験を活かして、 「授業をする」だけではない教育の仕事にチャレンジできます。 生徒一人ひとりの学習状況を把握し、学習計画を考えたり、 講師を育成したり、保護者様と進路について話し合ったり。 自分の判断や工夫が、生徒の成長や教室の成果に直接つながる仕事です。 学校とはまた違った形で、教育に深く携わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐こんな環境を求めている方に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今の塾では、できることが限られている」 「もっと自分の考えを教室運営に反映したい」 「生徒だけでなく、講師の育成にも関わりたい」 「教育の仕事は好きだけど、働き方を変えたい」 そんな方にピッタリです。 これまでの経験を活かしながら、 一つの教室を自分たちの手でつくり上げていく面白さを感じられます。

未経験歓迎！人間力教育ベンチャー★入社2年目での昇進実績あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：家庭教師、講師/トレーナー（プログラミング/コーディング）、学習塾講師 ⭐━━━━━━━━━━━ 教育・指導経験が活きる ━━━━━━━━━━━⭐ ゲームを通じて、 話を聞く姿勢や発表力などの 非認知能力を育む、 本気の人間教育。 ベンチャーならではの スピード感で評価が行われ、 2年目で責任者への抜擢も！ ★POINT★ 【正当な評価制度】入社2年目で責任者への昇進実績あり 【インセンティブ最大65万円】個人の頑張りをスピーディーに還元 【週休2日制】GW・夏季など1週間の連休取得も可能 【教育・学習支援の経験が活きる】教員免許や元塾講師など歓迎 ◆非認知能力を育む人間力教育の最前線。 株式会社eSPが運営する「eSPアカデミー」は、単に子どもたちにゲームを教える場所ではありません。大切なお子様をお預かりしているという強い責任感のもと、eスポーツというツールを用いて、挨拶、マナー、そして発表力といった非認知能力を伸ばす教育機関としての機能を持っています。 実際の現場では、ゲーム教材を活用しながら、チームでの協調性やリーダーシップを指導します。授業を通じて、子どもたちが自らおへそを向けて話を聞く姿勢を身につけ、堂々と意見を発表できるようになるなど、目に見える成長が日々生み出されています。保護者からも「話の聞き方が上達した」「自ら進んで挨拶ができるようになった」といった感謝の声が多く寄せられており、教育者としての確かな手応えを感じられる環境です。 ◆工夫と成果がキャリア・報酬に直結する評価制度。 公教育や従来の教育業界にありがちな年功序列の評価基準は、ここにはありません。150名定員達成などの明確な数値目標が設定されており、個人の努力と成果が正当に評価される仕組みが整っています。 例えば、参加が難しそうな子どもに早めに声をかけたり、イベントの1ヶ月前から保護者との関係構築を図るなどの個人の創意工夫が社内MVPとして称賛される文化です。新卒・中途を問わず、入社2年目でエリア責任者に抜擢される実例があるほか、成果に応じて最大65万円のインセンティブが支給されるなど、教育への情熱と行動量がダイレクトにキャリアと報酬に還元されます。 ＜業務概要＞ ・1日3コマ（1コマ1時間、1クラス約10名）のeスポーツを活用した授業の担当 ・年4回開催するイベント（ゲーム大会や合宿など）の企画・運営 ・保護者への定期的なフィードバックと関係構築 ・集客活動（体験会の実施や小学校周辺でのチラシ配布など） ＜教育体制＞ 入社後1～2ヶ月間は、スクールテスト制度と呼ばれる自社独自のカリキュラムで、教室運営の基礎やeスポーツを活用した指導方法を学びます。先輩社員の教室に同行し、子どもたちと接しながら実践的に業務を習得できるため、未経験からでも安心してスタートできます。 ＼先輩インタビュー／ ◆2024年入社・E（20代） 大学で教員免許を取得し、eスポーツと教育を両立できる点に惹かれ入社しました。単にゲームをするだけでなく、子どもの成長を促す教育者としての価値を強く実感できるのが魅力です。保護者様との日々の関係構築を意識してイベント集客に取り組んだ結果、1年目でMVPに選ばれた時は大きな自信になりました。

【経験者限定募集】やりたいことを実現できる環境です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、家庭教師、学習塾講師 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐教育業界での経験を、もっと自由に活かしませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「生徒と向き合う時間をもっと大切にしたい」 「教室運営を自分の考えで動かしてみたい」 「今より働きやすい環境で、教育の仕事を続けたい」 そんな方にこそ、ぜひご応募いただきたいポジションです。 これまで培ってきた塾・教育業界での経験を活かしながら、 教室運営全体に大きな裁量を持って働ける環境をご用意しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐教育業界経験者に選ばれる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給30万円以上スタート ✅13時始業で午前を有効活用 ✅残業なしの規則正しい生活 ✅教室運営に大きな裁量あり ✅日曜固定休み＋長期休暇あり ✅成果を正当に評価する体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 個別指導塾の教室長として、教室運営に関わる幅広い業務をお任せします。 ✅教室運営全般の企画・実行 ✅生徒の学習計画作成・学習支援 ✅講師の採用・育成・管理 ✅保護者面談・進路相談 ✅教室目標・数値の管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐教育の質を、もっと追求したい方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでの教務経験を活かして、 「授業をする」だけではない教育の仕事にチャレンジできます。 生徒一人ひとりの学習状況を把握し、学習計画を考えたり、 講師を育成したり、保護者様と進路について話し合ったり。 自分の判断や工夫が、生徒の成長や教室の成果に直接つながる仕事です。 学校とはまた違った形で、教育に深く携わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐こんな環境を求めている方に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今の塾では、できることが限られている」 「もっと自分の考えを教室運営に反映したい」 「生徒だけでなく、講師の育成にも関わりたい」 「教育の仕事は好きだけど、働き方を変えたい」 そんな方にピッタリです。 これまでの経験を活かしながら、 一つの教室を自分たちの手でつくり上げていく面白さを感じられます。

丁寧な対応が武器◆転勤なし◆訪問中心で地域密着

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、カスタマーサクセスマネージャー、チューター/学習カウンセリング/進路相談 ⭐「これまでの丁寧な対応力を活かしたい。でも、家庭の事情で転勤はできない」——そんな方へ。 株式会社トライグループの理念は「人は、人が教える。人は、人が育てる。」。 この仕事は、すでにご入会いただいている富裕層のご家庭を担当する“相談役”です。 新規開拓は一切なく、転居を伴う異動もありません。 相手に丁寧に向き合い、信頼を積み重ねることそのものが仕事になります。 ✅ 具体的な仕事 1. 定期的なご家庭訪問：担当エリア内のご家庭へ定期的にお伺いし、 保護者・お子さまの声を丁寧に傾聴します。 訪問が中心のため、地域に根ざして働けます。 2. プロ教師のマネジメント・調整：全国33万人の教師データベースとAI学習診断をもとに、 最適な教師をアサイン・調整。 ※学習指導(勉強を教えること)は行いません。 3. 学習継続の支援と信頼の深耕：長期的な関係を築き、 お子さまの成長を見守ります。 ⭐ この仕事ならではの特徴 ミッションはLTV(生涯価値)の最大化。 追加のご提案は無理な営業ではなく、ご家庭に必要なタイミングで自然に生まれます。 新規のお問い合わせ対応はインサイドセールス等が担当し、 成約率は約7割。 「売る」プレッシャーではなく「支え伸ばす」時間を大切にできます。 ⏰ 働き方(転居なし・地域の魅力) 転勤はなく、担当は地域内のご家庭が中心。 訪問メインなので、住み慣れた土地で腰を据えて働けます。 完全週休2日で年間休日120日、昇給年1回・賞与年2回(最大4ヶ月)。 育児と両立しながら長く続けられる環境です。 ⏩ 未経験のあなたへ 教育業界の経験は問いません。 例えば、窓口・接客・営業などでお客様と丁寧に信頼を積み重ねてきた経験は、 富裕層のご家庭との関係づくりにそのまま活かせます。 入社後の流れ：先輩に同行しながら訪問と傾聴の進め方を学びます。 丁寧なOJTがあるので未経験でも安心です。 キャリア：実力主義。 立候補制度で他部署への挑戦も可能。 マネジメント職・スペシャリスト職を選べます。 モデル年収は26歳(3年目)597万円、34歳(4年目)630万円、 36歳(3年目)800万円です。 採用責任者・専務取締役 高橋義定より：「暮らしを大切にしながら、地域の子どもたちに長く寄り添う。あなたの丁寧さは、この地域で必ず信頼に変わります。」