求人・転職情報

✨研修充実✨残業なし！未経験・経験者OK・時短相談可🌱

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、広告運用、一般事務 ■□未経験から正社員へ❗️安定企業でモクモク事務□■ 「そろそろ正社員として腰を据えて働きたい」 「でも特別なスキルがないから不安…」 そんなあなたを応援する、バックオフィスからの採用サポート業務です✨ 【お任せする具体的な業務内容】 💻指定フォーマットへの求人データ入力 📝Indeedなどの求人メディアへの原稿入稿 ✉️テンプレートを使用したスカウトメールの送信 ⚙️Web広告運用に伴う簡単な設定作業 マーケティングの専門知識は入社時には一切不要です。 マニュアルに沿ったコツコツ作業が中心なので、事務職デビューを目指す方に最適なポジションです。 【安心のマンツーマン研修】 入社後は業務を管理する専任の社員がイチから丁寧にお教えします👩‍💻 面倒見の良い先輩たちがチーム全体でサポートするので、分からないことはいつでも質問できる環境です。働きながら自然とWebの知識も身についていきます🌱 【正社員ならではの働きやすさ】 成長を続ける黒字経営の安定企業だからこそ、ワークライフバランスを整えながら長期的にキャリアを築けます。 ご希望や適性に応じて、ゆくゆくは総合職へのキャリアアップも目指せる環境です🌟

求む人事経験者！社内外の採用とSNS・広告運用をお任せします

仕事内容 「採用」をメインに、企業様の抱える課題をWeb領域からアプローチ WEBマーケティングの観点からクライアントの採用活動をサポート！ 【お任せしたい主な業務】 ■新卒・中途社員の採用業務 ■Wantedly・SNSの作成・運用 ■Indeed・求人ボックス等の求人広告の求人作成・運用 ■採用代行（面接・スカウト・応募者対応の代行） ■採用支援の伴走（予算設定、求人原稿作成、求人広告運用） ■レポートの作成（応募数管理、予算管理） 【Kaiketsu株式会社について】 ■複数のサービスでアプローチ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用メインといっても、お客様が希望している職種や雇用形態、業界によって課題はさまざまです。 当社は、Web領域のノウハウを保有している強みを活かし、複数のサービスを用意・提案することで高い信頼を得ています。 ■会社の成長過程も見られる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2022年11月に設立した当社。だからこそ、あなたの成果が、会社の成長に直結。 「会社の一員」という実感を、ひときわ大きく得られるはずです。 今後、事業領域を拡大しますので、新しいポジションも設立予定。 会社経営自体にも大きく関われるチャンスがあります。 ■実は安定性も備えています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社はベンチャー企業ですが、実は黒字経営を続けている株式会社DYMのグループ企業。 出資元が安定しているため、安心感をもってチャレンジできるのも当社の特長です。 ■充実した研修 ￣￣￣￣￣￣￣ 未経験・微経験の方でも独り立ちできるよう、先輩社員がOJTメインで研修を実施。 また代表の塚原とも距離が近く、いつでも相談できる環境です。 まずは、この1年で30人体制を目指しており、3年後には70人規模にまで拡大予定。自分の成長だけでなく、会社が大きくなる成長過程を間近で感じられる環境ということもあり、活気に溢れています。 一緒に、お客様の課題を解決する、「採用マーケティングのリーディングカンパニー」を目指しませんか。

月給30万円以上！採用マーケのベンチャーで会社とともに成長！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、広告運用、マーケティング戦略企画 WEBマーケティングやデータ集計の経験を活かせる採用マーケティング担当として、企業の採用課題解決と自社の事業成長を推進します。 入社後の成長ステップをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 OJTメインの研修で業務の基礎を習得。 Indeed・求人ボックス等への求人広告作成・運用や 面接アレンジ、スカウト配信、 応募者対応の基礎を学びます。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 A/Bテストの設計・分析をお任せ。 Wantedly・各種SNSの企画立案～投稿・運用を開始。 SEO改善やハッシュタグ戦略で リーチ最大化を図り、 応募数／CTR／予算管理レポート作成などのデータ集計を行います。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年〜1年後 クライアント伴走型の採用支援を担当。 予算設計→KPI設計→原稿作成→広告運用まで一気通貫で主導。 運用改善提案＆採用成功のためのアドバイスなど クライアントフォローを行います。 ■仕事内容 ・Indeed・求人ボックス等への求人広告作成・運用（A/Bテストの設計・分析） ・Wantedly・各種SNSの企画立案～投稿・運用（SEO改善） ・採用代行（面接アレンジ、スカウト配信、 応募者対応） ・クライアント伴走型の採用支援（予算設計、 KPI設計、原稿作成、広告運用） ・データ集計・レポーティング（応募数／CTR／予算管理レポート作成） ・クライアントフォロー（運用改善提案） ■研修・サポート体制 ・OJTメインの研修体制（トークスクリプト完備）

20代活躍中｜未経験からSNS企画へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告運用、マスマーケティング、一般事務 "＊｡・──── 20代の「好き」を企画に ────・｡＊ 20代・第二新卒のメンバーも活躍中！ TikTok・Instagram・YouTubeなどを 日常的に楽しむ感覚を仕事にできます。 SNSを見る側から、 トレンドを生み出す側へ。 企業や商品の魅力を届ける SNSアカウントの企画・運用をお任せします。 「この投稿、つい見てしまう」 「最近この音源が流行っている」 「こんな企画なら友達にも届きそう」 そんな20代ならではの感覚や発想が、 新しいコンテンツを生み出すヒントになります。 【具体的な仕事内容】 ◆SNS投稿の企画・アイデア出し ◆トレンド・人気コンテンツのリサーチ ◆投稿テーマ・ターゲットの設定 ◆画像・ショート動画などの投稿制作 ◆投稿文・ハッシュタグの作成 ◆投稿スケジュールの管理 ◆コメントやユーザー反応の確認 ◆閲覧数・保存数・フォロワー数の分析 ◆分析結果をもとにした改善企画 ◆企業・商品の認知度向上や収益化支援 動画編集はSNS運用に必要な業務の一部です。 企画から投稿、反応分析、改善まで 一連のマーケティングを学べます。 ＊｡・──── 研修・成長ステップ ────・｡＊ 【STEP1｜伝える力を身につける】 新規事業の立ち上げ期間は、 クライアント先のプロジェクトで 電話・メールによるインサイドセールスや 対面でのフィールドセールスを経験します。 相手のニーズを聞き取る力や、 サービスの魅力を分かりやすく伝える力を 実務を通して基礎から身につけます。 【STEP2｜SNSマーケティング研修】 SNSごとの特徴や投稿ルール、 トレンドの探し方、企画の立て方、 画像・動画制作、数値の見方を学びます。 先輩のサポートを受けながら、 身近なテーマで投稿案を考えるところから 少しずつ実践へ進みます。 【STEP3｜企業SNSの企画・運用】 研修後は企業アカウントを中心に、 投稿企画・コンテンツ制作・投稿管理・ 効果分析・改善提案を担当します。 フォロワー増加や認知度向上、 商品・サービスの収益化を目標に、 反応を見ながら次の企画を考えます。 【STEP4｜企画の幅を広げる】 経験を積んだ後は、 インフルエンサーやVTuberとの コラボ企画にも挑戦可能です。 SNSマーケター、Webマーケター、 コンテンツ企画職など、 自分らしいキャリアを目指せます。 最初からすべてを任せることはありません。 同世代の仲間や先輩と相談しながら、 「人に伝える力」と「発信を育てる力」を 段階的に身につけられる環境です。"

【東京本社】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：マーケティングコンサルタント、広告/メディア法人営業、広告運用 WEB広告／自社メディア／SNS運用／PR／イベントなど多様な手段から、顧客課題に最適な打ち手を設計・提案・運用します。 新規/既存アプローチ：独自の分析で精査した営業リストからTEL/DM/紹介で高品質アポを獲得 課題ヒアリング：商圏・競合・既存施策・KPIを整理し、目的（指名検索増、予約数、来店率等）を定義 【ソリューション設計（一例）】 タレント/インフルエンサー起用の来店イベント設計 自社メディア・SNSでのPR/タイアップ記事 検索広告（Google/Yahoo!）・SNS広告（LINE/X等）の運用 実行・検証：効果測定（CV/CPA/ROAS/来店数）、次回施策へ改善提案（PDCA） プロジェクト推進：社内外の制作・運用・タレントアサイン等をディレクション ＜具体的な業務の流れ＞ ▼アプローチ 弊社独自のマーケティング分析により精査された社内営業リストをもとに電話営業を実施し、質の高いアポイントを獲得します。 ▼ヒアリング クライアントの現状課題（「集客に悩んでいる」「新たな広告手法を模索中」など）を丁寧に把握し、予算や希望に合わせた最適な提案内容を検討します。 ▼コンサルティング提案 自社メディアやSNSでのPR展開、人気タレント・インフルエンサーを活用したイベントやクライアントSNSの運用、 WEB広告を用いた地域密着の集客などクライアントのニーズに合わせた提案を行います。 ▼フォローアップ イベント効果測定やWEB広告の効果性などの詳細な振り返りを行い、成果を多角的に分析。 次回施策につなげる戦略的コンサルティングを提供します。 【キャリア・評価制度】 ● 実績次第でスピード昇格可能！ → チーフ ⇒ チームリーダー ⇒ マネージャー ⇒ シニアマネージャーへステップアップ！ ● インセンティブ充実！ → 目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給。前職より年収UPしたメンバー多数！ ●半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給。 そのため、入社2年目で年収500万円、3年目で年収650万円も目指せます。 さらに、28歳でマネージャー、2年目でリーダーなど、成果に応じて早期の昇進も可能です。 ー年収例ー 500万円／入社2年 650万円／入社3年 1100万円／入社8年 ■この仕事の魅力 【特徴】 〇事業部売上成長率「150%」以上 圧倒的な営業力＆商材力・商材数で成約率◎ 新規業界への積極展開計画 事業拡大に伴い本社・名古屋・大阪・福岡の全拠点で積極採用中 〇業界特化の確かな実績 アミューズメント業界に特化で全国的な知名度と信頼を獲得 〇業界未経験OK｜充実のサポート体制＆スピード昇格可能！ 平均年齢28歳・7割が中途入社！ 中途入社1年目10名・2年目3名が活躍中！ 教育・研修体制も充実！ 手厚い営業サポートメンバーからのフォローアップ体制もあり、個人の成長とチームの成果を両立させる環境が整っています。 〇コンサルティング提案力が身につく！ ・ソリューション提案スキル ・マーケティング効果分析方法 ・イベント企画立案力 ・プロジェクトディレクション能力 ・WEB広告運用スキル ■募集背景 増員募集, 更なる組織強化 ■配属部署 【デジタルマーケティング事業部】 ・東京本社：責任者2名・営業5名・マーケ2名・クリエティブ3名・営業事務1名 ・名古屋支社：営業2名・営業事務1名・クリエティブディレクター1名・マーケ1名 ・大阪支社：営業6名・営業事務1名 ・福岡支社：営業2名 ・海外（ベトナム）：広告入稿：5名 【セールスプロモーション事業部】 ・東京本社：責任者3名・営業7名・事務4名・デザイナー3名 ・名古屋支社：営業5名、事務2名 ・大阪支社：営業4名 ・福岡支社：営業3名