求人・転職情報

男性の育休多数｜独立支援｜引越立替金｜毎月報奨金チャンス有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ ⏩未経験でも月給30万円以上をお約束⚡ ⏩賞与＋インセン＋毎月手当で収入UP！ ⏩学歴・職歴不問！完全人柄採用⛅ ⏩仕込みシンプル＆研修充実 ⏩男性3名育休実績あり！連休取得も可 ⏩最短1年で店長！その先はマネージャーへ ⏩社員の提案で出店◎裁量の大きさが魅力 □━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ＼⚡肉流通センターでスタッフ募集⚡／ 自家製タレでじっくり漬け込んだ 極上ホルモンと、相性抜群の 「無限キャベツ」が大人気⭐ ファミリーや若いグループ客、 仕事終わりの地元の方々で 常に賑わう当店で、一緒に楽しく 頑張ってくれる仲間を大募集◎ ⭐しっかり休めるから長く続けられる！ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 業界では珍しく5日以上の連休OK！ 男性育休も3名の実績があります。 学校行事など私用の希望休も、 スタッフ同士で柔軟に調整します◎ ＼スタッフの声／ 【休みが増えて、暮らしが変わりました】 前職は週休1日が当たり前でした。 今は休みが取りやすく、家族との 時間を大切にできています！ 今では出勤前に家族のために 料理を作る時間と心の余裕が生まれました。 ⭐手当・賞与が豊富＆スピード昇給✨ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・業績賞与（年1回／平均20万円実績あり ※入社半年以降が対象） ・インセンティブ（月1万〜3万円） ・月間MVP賞（1回5万円の実績あり！） ・役職手当（副店長1万円／店長1.5万円） マネージャーが近くで頑張りを評価。 明確な基準があるため、入社半年で 年収500万円や1年で店長も狙えます！ ⭐社員の声で新規出店が実現✨ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 居抜き物件を活用しながら スピード感を持って新規出店を 続けているため、 希望次第では立ち上げから運営まで 一貫して任せてもらえることも！ 「そういえば自分の地元の国立には ホルモンの専門店がない。 出店すれば絶対に売れるはず！」 そんな想いから自ら企画を会社に提案し、 物件探しから立ち上げまでを担った 社員もいます◎ ⭐学歴や外見は一切問いません。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 私たちが大切にしているのは、 「人柄」と「ポテンシャル」です。 過去に、金髪・鼻ピアス・腕のタトゥーで 17社連続不採用だった31歳の男性が 面接に来てくれたことがありました。 じっくり話してみると 肉バルで料理長を務めた経験があり、 物腰がやわらかく コミュニケーション力も抜群！ 「この人と働きたい」と思い、 採用を決めました。 面接は私服OK！リラックスして ざっくばらんにお話ししましょう！ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ 【具体的な業務内容】 店舗運営に関わる幅広い業務を お願いします。 ■ホール業務 お客様のご案内／飲み物や料理の提供 会計／テーブルの片付け など ◆キッチン業務 肉の盛り付け／野菜のカット／副菜の調理 洗い場の管理 など ✅入社後は基本業務からスタート！ 忙しいポジションの応援に入るなど 状況に応じてどちらも柔軟に担当します。 ✅「時間を守る」 「人として当たり前のことをやる」 といった基本を重視して育成しています。 改善してほしい点は感情的にならず、 理由を丁寧に伝えて指導します。 ✅一定の経験を積んだ後は、 店舗運営に関わるマネジメント業務も 段階的に習得していただきます。 ＊アルバイト・パートスタッフの採用や育成 ＊シフト作成、労務に関する管理 ＊在庫の確認や発注手続き ＊売上のチェック、店内の衛生管理 ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ 【エリアマネージャー森田からのメッセージ （入社6年目）】 前職は海鮮居酒屋の店長。 「37歳が最後の転職チャンス」と 覚悟を決めて当社へ飛び込みました。 驚いたのは圧倒的な働きやすさ！ 2児の父親ですが希望休が取りやすく、 子どもの学校行事にも参加できています。 飲食の道は「独立」だけが正解ではなく、 会社の安定感を活かす道もあります。 「なぜ転職し、会社に何を提供できるか」。 覚悟を持って貢献してくれる姿勢を、 私たちは正面から全力で評価します！

いろいろな くにの ひとが はたらいています。ていねいに おしえるので あんしんしてください。

仕事情報 ● 仕事内容 飲食店でのホール業務を担当いただきます。丁寧な研修を受 けた後に店舗へ配属。お席へのご案内、オーダー受付や料 理提供・ご説明や、レジ業務、予約受付など簡単な業務をお 任せします。将来店長を目指したい！途中から調理に興味が 出てきたので挑戦したい！などあれば遠慮なく教えてください 未経験者大歓迎 はじめての飲食業、接客、調理など、未経験の方も大歓迎です！ 現在働いている先輩スタッフの年齢や職歴は様々。たくさんのス タッフが「おもてなしの心」をもって楽しく頑張っています。 新しいサービスや店舗限定メニューの開発等も挑戦できます ので、自分のアイデアを活かして働きたい方、大歓迎です！ 研修制度が充実 経営理念や、接客・調理の基本を学ぶことができる 1人ひとりの経験に合わせて、最長2～3ヵ月丁寧に研修。 当社独自の「ABCアカデミー」によるオンライン研修から スタート。その後1～2ヵ月、実店舗研修・本社研修を行います。 多様な人財 特定技能1号や特定活動46号のビザ取得支援等にも取り組むなど 、多様な人財の育成・活躍を支援しています。 ベトナム・ネパール・中国・韓国・ミャンマーなど 多様な人財も活躍中。 企業情報 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチ ェーンを展開をしています。「心と食と飲を通じて地域社会に出 会い語らい憩いと癒しのサービスを提供し世界中のお客様からあ りがとうと言われる企業になろう」を企業理念に、居酒屋の「心 」のおもてなしを提供しています。※東証スタンダード上場

いろいろな くにの ひとが はたらいています。ていねいに おしえるので あんしんしてください。

仕事情報 ● 仕事内容 積極採用中！オーダーや料理提供、お会計、宴会の予約 受付など、基本的なホール業務からスタート。現金管理や 店舗スタッフの育成、シフト作成なども店長に教わりながら 徐々覚えていってください。少しずつお任せしていきますの で、着実に店長を目指してください。 未経験者も経験者も 店長経験は必須ではありません。 徐々に学んで店長を目指していきましょう。 ※経験のある方は短期間～即店長としての登用もあり。 面談時に入社後のキャリアについてしっかり話しましょう。 研修制度が充実 経営理念や、接客・調理の基本を学ぶことができる 1人ひとりの経験に合わせて、最長2～3ヵ月丁寧に研修。 当社独自の「ABCアカデミー」によるオンライン研修から スタート。その後1～2ヵ月、実店舗研修・本社研修を行います。 多様な人財 特定技能1号や特定活動46号のビザ取得支援等にも取り組むなど 、多様な人財の育成・活躍を支援しています。 ベトナム・ネパール・中国・韓国・ミャンマーなど 多様な人財も活躍中。 企業情報 「はなの舞」「さかなや道場」他、直営およびフランチャイズチ ェーンを展開をしています。「心と食と飲を通じて地域社会に出 会い語らい憩いと癒しのサービスを提供し世界中のお客様からあ りがとうと言われる企業になろう」を企業理念に、居酒屋の「心 」のおもてなしを提供しています。※東証スタンダード上場

年間休日106日、有給消化率100%。好きな仕事を、無理なく長く続けられる職場です。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━ ✅ バリスタ研修あり（希望者対象）｜コーヒーの知識・技術が身につく ✅ 年間休日106日・有給消化率100%｜産休・育休制度も整備済み ✅ 昇給・昇格：年に2回の査定｜スキルアップが給与に反映される ✅ マネジメント・開発・企画など多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━ カフェスタッフとして現場の基本業務からスタート。現場で培ったスキルを活かして、多彩なキャリアへとステップアップできます。 ▼ Step1｜カフェの基本業務を習得する ・ホール業務（接客・オーダー取り・料理提供・会計） ・キッチン業務（仕込み・盛り付け・カフェメニュー調理） ・ドリンク作成（コーヒー・カフェドリンク等） ▼ Step2｜スキルの幅を広げる ・バリスタ研修受講（任意） ・在庫管理・開閉店業務 ・新人スタッフのサポート・育成補助 ▼ Step3｜リーダー・店長候補へ ・シフト作成の補助 ・数値管理の基礎（売上・原価・人件費） ・チームビルディング・スタッフ育成への参画 ━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ダブルフォーについて ━━━━━━━━━━━━━ ブランドコンセプト「Share the warmth, Share the Kindness.」を胸に、小さな優しさとあたたかさが広がる場所づくりを目指す会社です。地域の人々が自然とつながれるカフェ「44APARTMENT」「武相庵 Library & Hostel」を展開し、一杯のコーヒーや心のこもった接客を通して、お客様の日常に寄り添いながら、町に愛される店舗づくりを続けています。 ━━━━━━━━━━━━━ キャリアステップ ━━━━━━━━━━━━━ スタッフ → 店長 → エリアマネージャー / メニュー・ドリンク開発 / 店舗開発

年間休日106日、有給消化率100%、賞与年2回。飲食業でも、休みと将来、両方あきらめなくていい。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━ ✅ 月給30〜35万円｜前職給与を考慮 ✅ 年間休日106日・有給消化率100%｜産休・育休制度も整備済み ✅ 昇給・昇格：年に2回の査定｜スキルアップが給与に反映される ✅ マネジメント・開発・企画など多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━ まずは現場スタッフとして店舗を知るところからスタート。既存店長のもとでマネジメント業務を学びながら、段階的に店長としての役割を担っていただきます。 ▼ Step1｜店舗の現場を知る ・ホール業務（接客・オーダー取り・会計） ・キッチン業務（仕込み・調理・ドリンク作成） ・店舗オペレーション・メニューの習得 ▼ Step2｜既存店長のもとでマネジメントを学ぶ ・シフト作成の補助 ・数値管理の基礎（売上・原価・人件費） ・店長会への参加（自店舗・他店舗のPDCAを学ぶ） ▼ Step3｜店長として店舗を動かす ・店舗運営全般（シフト作成・数値管理・営業成果の向上） ・チームビルディング・スタッフ育成 ・販促PR企画の立案・実行 ━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ダブルフォーについて ━━━━━━━━━━━━━ ブランドコンセプト「Share the warmth, Share the Kindness.」を胸に、小さな優しさとあたたかさが広がる場所づくりを目指す会社です。地域の人々が自然とつながれるカフェ「44APARTMENT」「武相庵 Library & Hostel」を展開し、一杯のコーヒーや心のこもった接客を通して、お客様の日常に寄り添いながら、町に愛される店舗づくりを続けています。 ━━━━━━━━━━━━━ キャリアステップ ━━━━━━━━━━━━━ 店長候補 → 店長 → エリアマネージャー / メニュー・ドリンク開発 / 店舗開発