東京、店長･マネージャー(パブ･クラブ)の【青山一丁目駅】を含む求人・転職情報

【焼鳥店のオープニング募集】有休完全消化など働きやすさ◎

仕事内容 ＼\ 求人のポイントをご紹介 /／ ▷2025年12月オープン予定の新店舗 ▷有給消化率100％！ ▷年間休日は選択制で月8日以上を確約 ▷引越し時の初期費用全額負担（規定あり） ▷介護、育児での出勤時間の調整可能 ▷日祝固定休み(日祝完全休み)もOK はじめまして！ 株式会社StyLeと申します！ 先ずは簡単に自己紹介をさせていただきます！ 弊社は国内で60店舗以上の 飲食店を運営している会社です！ 【個店主義】を貫いた独自の出店戦略を しており、セントラルキッチンも敢えて設けていません。 クオリティを落とさずに店舗展開をする事を モットーに店舗での手仕込み、料理人の育成に力をいれています！ ■焼鳥たぬきをご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大衆酒場不毛の地といわれる青山で 20坪ながら月商1,000万円を誇る人気店 「青山一丁目たぬき」の新業態が誕生。 新業態は大衆酒場ではなく“焼き鳥” SNS映えはあえて狙わず 普通のものが普通に美味しいという 安心感と居心地の良さをご提供します 青山一丁目は赤坂や六本木なども近く オフィスビルや高層マンションも多数 この洗練されたエリアに ありそうでなかった 「肩肘張らずに楽しめるお店」として 2025年12月にオープン予定です。 ■仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ・店舗での調理、接客業務 ・店舗全体の運営、管理業務 ・アルバイトスタッフの教育 ・FLコスト管理 ・集客媒体の管理、運用 ・店舗MTGの実施 店長候補として店舗運営に関わる 業務全般に関わっていただきます。 弊社は「挑戦（やりたい事）」に寛容な社風です。 否定をせず、チャレンジを後押しします。 今までの経験を活かしていたきながら お店の成長を支える活躍を期待しています。 ／ StyLeの働き方は ここが凄い！！ ＼ ✅昇給チャンスは年12回！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 頑張りを正当に評価します！ グループ全体では毎月20人前後が昇給をしています。 中には50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 給与額が下がることはありませんので 常にチャレンジし続ける環境を用意しています。 ……………………………………………………… ✅年休は最大144日！選択制を採用 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事は一生懸命頑張りつつ休みも満喫したい！ 弊社ではその願いが叶います！ 【有給も完全消化】なので ご家庭、趣味、遊び全てを大事に しながら働いていただけます！ ……………………………………………………… ✅毎月の面談で成長を実感！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与査定も兼ねた面談を毎月1回(年12回） 実施しています！ 弊社の特徴は「仲間全員で成長する」こと ……………………………………………………… 【仕事で大事にしている価値観】 StyLeとは…? S＝SUCCESS（利益） L＝LARK（遊び） 仕事で遊び続けるために 土台である勝ち(Success)にこだわり続ける。 他人にやらされる作業ではなく、 主体性のある自分の時間を生きること。 自分の「やりたい」に挑戦して成長する。 自分次第で「やる気と結果で」 全て変えられること。 私達はできないことを背伸びして 挑戦し、やりながら覚える集団です。 「挑戦して失敗するは一瞬の恥。 挑戦しないは一生の恥。」 失敗しようが、周りに何を言われようが結果がすべて。 私達は成長し続けるから最後には必ず笑う。 ……………………………………………………… 【弊社の想い】 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』 というものの可能性を最大限に引き出し 働く『人』もお客さんも 飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える ………………………………………………………

好きだから本気になれる！想いを言葉・行動で示せる人が輝く職場

仕事内容 ワクワクする仕事ができればそれが一番 でもなかなか思い通りに行かないな…。 そんなもやもやが、 もしも晴らせるとしたら…！ 年功序列ではなく、 「やる気主義」だからこそ。 「どうせやるなら仕事も遊びも全力で」 自分自身の力を試してみませんか？ 今回はそんな【店長候補】の募集です。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ＼＼ この求人でわかる事 ／／ ✅その1 「好き」を具現化できれば勝利！？ ✅その2 入社8ヶ月で店長に昇格した スタッフに迫る！「昇格理由」！！ ✅その3 無事店長になれたその先にあるもの ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ｜✅その1 ｜ ｜「好き」を具現化できれば勝利！？ ｜ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ダンダダンを愛してやまない人事担当が こっそり教えてくれた！ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ＼面接で内定を出す人・出さない人／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「内定を出す人」は… ＜＜ 将来のビジョンが明確な人 ＞＞ ＜＜「熱意」「好き」を伝えられる人＞＞ ＜＜楽しそうな人・人生を楽しみたいと 思っている人＞＞ 「内定を出さない人」は… ＜＜楽しくなさそうな人＞＞ ＜＜ただ何となく働いている人＞＞ ＜＜リクエストがない人＞＞ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ そして、これは面接のときだけでなく、 昇格のための研修にも重要視されます！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ｜✅その2 ｜ ｜入社8ヶ月で店長に昇格した ｜ ｜店長Ａさんに迫る！「昇格理由」 ｜ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 入社からたったの8ヶ月、 異例のスピードで店長研修のテストを パスした店長Aさんを取材しました！ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ダンダダンでは店長になる際、 「店長研修」というものがあり、 これにパスした人が晴れて店長になる という制度があります。 その制度は ❏ペーパーテスト ❏テーマに対してプレゼン ❏営業部長による店舗視察 から構成されており、中でもプレゼンが 重要視されています。 プレゼンは、 「自分はどういう想いで働くのか」 「どんな責任を果たしたいのか」を 自分の言葉で話す場所。 Aさんは当時、 「理想の店を自分で創る」 「そのためには仲間が必要だから ○○に着手していく」 という想いを熱く語っていました。 「好き」だからこそ理想は高く かつ自分でそれをどう創造していくか、 聞き手にわかりやすいようにプレゼン。 それが高評価され、念願の店長に…！ 今では複数店舗を任される店長へと昇格。 ダンダダンで語り継がれている 伝説の店長ストーリーです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ｜✅その3 ｜ ｜無事店長になれたその先に見える景色｜ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ダンダダンでは、こうして「好き」を 具体的に人に伝えることができる 熱い想いを持った店長が たくさん活躍しています！ 先ほどのプレゼンで店長へと昇格したひと のプレゼン内容の一例がこちら！ ▼ ▼ ▼ ▼ ✨「上からの指示で動くより、 自分の意志で店を動かしたい。」 ✨「仲間が誇れる店をつくるのが、 自分の仕事。」 ✨「アルバイトさんにはお金を稼ぐだけ じゃなく有意義な時間になってほしい」 ▼ ▼ ▼ ▼ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長として具体的にどんなことをしたか がこちら！ ▼ ▼ ▼ ▼ ●メニュー提案や仕入れ判断を任せられる ●アルバイト育成方針を自ら設計 ●地域イベントやSNS施策も 店単位で企画可能 ●売上・人件費管理まで担当し、 「自分の店」として運営 ＼お仕事詳細／ ・お客様を席へご案内 ・料理やドリンクの提供 ・レジでのお会計 ・お皿の片付けや清掃作業 ・仕込みや店舗サポート など ちょっとした「気遣い」が喜ばれています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お子様連れが来店したら 一緒に遊んであげたり、 お年寄りが来店したら 荷物を持ってあげたり、 基本ができていれば細かくは言いません！ あなたらしい接客でOK！ 「各店舗ごとの色があっていい」 そんなスタイルのお店だから、 同じダンダダンでも店舗によって ちょっとずつ雰囲気が違うんです！ あなたも店長になった際には 理想のお店つくりを体感してください！

目指すは「カッコいい大人」！理想のお店をあなたの「本気」で◎

仕事内容 ＼あなたの“好き”を活かして、 理想の店舗をつくりませんか？／ 雰囲気だけカッコつけてる場合じゃない。 どうせやるなら、仕事も遊びも全力でやる カッコイイ大人になりませんか？ ＞＞経験よりも“やる気”を重視！＜＜ 自分の意志で店を動かし、 仲間と一緒に成長できるやりがいを 感じながら、理想の店舗運営を 目指しましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━━┓ ⧉ お仕事詳細 ⧉ ┗━━━━━━━┛ ✅まずは店舗スタッフとしてスタート！ 接客や運営の基礎から 丁寧にお教えします！ ✤お客様のご案内 ✤料理・ドリンクの提供 ✤レジでのお会計対応 ✤お皿の片付け、清掃作業 ✤仕込みや店舗運営サポート 店長昇格後は… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❏店舗運営全般に関する裁量を お任せします！ ＜例えば…＞ ✤売上管理 ✤人材育成 ✤衛生管理 ✤店舗に関する全ての管理・改善 …など 自分のアイデアでお店を動かし 「自分の店」をつくる楽しさを 味わえます！ ＼このお仕事の魅力／ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＜その１＞ 「好き」を仕事にできる！ ＜その2＞ 店長になった先に広がる景色が見える！ ＜その3＞ 仲間と支え合い成長できる環境がある！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ┏━━━━━━━━━━━━┓ ｜ 現役店長Ｂさんに聞く ｜ ｜ 店長のリアル ｜ ┗━━━━━━━━━━━━┛ 店長Bさん/●●代・男性スタッフ Q:店長を目指した理由・きっかけは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ダンダダンで働くうちに、 “自分のやりたいこと”が 明確になりました。 それは 「一緒に働く仲間に、 仕事の楽しさを感じてもらうこと」 人生の大半を占める仕事だからこそ、 自分が楽しくなきゃ意味がない。 その想いから 「店長になって仲間をつくる側になろう」 と決めました。 正直、入社した時は クレームばかりでダメダメで…。 そんな時に、理念や“5つの心”を 本気で体現している仲間に出会い、 「このままじゃダメだ」 と気付けたことが転機でした。 Q:ダンダダンでならできると思った 環境・制度は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 環境は、一番は「人の魅力」です。 本気で仲間を想い、 支え合う環境があるからこそ頑張れる。 制度は、理念や“5つの心”(※)、 そして「期待人事」として、どんどん チャレンジをさせてもらえる環境で “期待されている＝見てもらえている” と実感できました。 (※5つの心＝向上心、好奇心、探究心 自立心、忠誠心) Q:店長としての裁量を教えてください ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長は店舗を改善する仕事。 店舗運営に関する提案はすべてできます。 しかも、やるべきことをやっていれば、 エリア全体への提案も可能。 大事なのは「やりたい」と伝え、 言行一致で行動することです。 Q:大切にしていること・次に目指す人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 何より大事なのは、 【お客様が笑顔で帰ること】 そして、 【現場で頑張る仲間に感謝を伝えること】 数字も大事ですが、 “人”を大切にできる店長でありたいです。 この求人をここまで読んでくださっている ということは、ちょっとでも 当社に興味を持ってくれている、と信じて、 これだけはお伝えします。 うちで活躍するのに必要なのは ✅自分の言葉で「伝える」 ✅責任を持って行動する ✅お客様に喜んでもらうことを考え 実行する …です。 それで得られた達成感はひとしおです。 部下や本部、お客様から信頼も いただけます。 是非一緒に高みを目指しませんか？ あなたにお会いできることを 楽しみにしています！

餃子を焼いて、人生をアツくする。

仕事内容 新卒では営業職をやっていたのですが、 なんだか全然物足りなくて。 ある日、思い出したんです。 学生時代に居酒屋バイトをしていた時、 売上UPを本気で考えるくらい なんか全力だったな、って。 ダンダダンに飛び込んできた今、 同僚と新サービスの案を出しあったり、 休みの日にライブや旅行に行ったり… 学生の時に戻ったみたいに 仕事もプライベートも楽しめているんです。 だから、仕事も前向きにできる。 今は「営餃推進課」へのキャリアアップを 目指して毎日がんばっています！ (24歳/男性) ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ お客さんを楽しませるためには 自分たちが楽しく働くこと！ 月に1回は店舗や役職を超えて “全員で楽しむ”風土があります。 ✅豪華景品もある大望年会 ✅バスケやダーツ、eスポーツなどの部活 ✅最強店舗営餃コンテスト ✅餃子の握り研修 ✅ビール工場や繁盛店での研修旅行 ✅契約農園での農業体験 etc... ≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫ タッチパネル、“あえて”置いてません！ ≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪ 私たちが目指したいのは“生”の接客。 オーダーをきっかけに、 「この新商品すごくおいしいですよ！」 「今日は何かの打ち上げですか？」 などコミュニケーションの中で、 お客様の生の声を感じてみてください。 ●席へのご案内 ●料理やドリンクの提供 ●レジでのお会計 ●お皿の片付けや清掃 ●仕込みや店舗サポート など 基本ができていれば細かくは言いません！ お店ごとに特色があるので 「こんなサービスをしたい」など 自由にアイデアを発揮できますよ♪ 商品開発や教育担当、営餃推進課、 店舗開発など幅広いキャリアパス有！ 独立も2名の実績があります☆ ✨転居をともなう異動・転勤なし！