求人・転職情報

未経験から月15〜20名の新規開拓に挑める仕事です

仕事内容: ✨第二新卒・既卒歓迎 ✨年俸360万円〜750万円 ✨完全週休2日制♪ 芸能事務所のマネージャーと同じで、 「誰を見つけ、どう売り出し、 どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められます。 ライブ配信アプリ「Palmu」の 専属事務所「Beril」の 配信者マネージャー募集です。 ・所属ライバー約7,300名 ・Palmu事務所ランキング 39ヶ月連続1位 （いずれも2026年8月時点 ／自社調べ） ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨仕事は大きく2つ ━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】スカウト（新規開拓） ・Instagram／TikTok／X などの SNSでDMを送り、ライバー候補と 面談をセッティング ・面談で仕事内容と報酬の仕組みを 説明し、デビューまでサポート ・面談まで進んだ方の 約7〜10割が契約に至ります （進め方は仕組み化ずみなので 　未経験でも安心です） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は 自由に工夫できます♪ 【2】担当配信者の育成 ・担当は45〜60名程度。 デビュー直後は手厚くフォローし、 軌道に乗った方は ライバー本人に委ねます♪ ・配信を見てフィードバック （型があるので未経験でも 　すぐ実践できます） ・アプリ内ランクの向上支援が 最も重要な業務です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ ■1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━ 10:00〜22:00の間で 実働8時間のシフト制。 ・午前〜午後： SNSでのスカウトDM送付、 候補者との面談 ・夕方： 担当配信者との連絡、 配信内容の相談 ・夜： 担当配信者の配信をチェックし フィードバック ※担当配信者の配信を見る時間も 業務時間です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨評価される項目は2つだけ ━━━━━━━━━━━━━━━ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうちアプリ内で 　基準ランクに到達した人数 やることが明確なので、 前職や学歴に関係なく 評価されます。 成果は担当配信者の売上に連動した インセンティブに反映されます （上限なし）。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨未経験からスタートできる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・半数以上が未経験スタート。 ゼロから伸ばすノウハウが 社内に溜まっています ・面談やフィードバックには 型があり、入社後に習得できます ・前職は飲食やサービス業の店長、 テレビ業界のAD、販売など 様々です ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨会社について ━━━━━━━━━━━━━━━ ・所属ライバー約7,300名 （2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング 39ヶ月連続1位 （2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」 2026-27シーズンの オフィシャルスポンサー ・2年連続で 売上成長率200%超の拡大フェーズ ・平均年齢22歳のスタートアップ。 年次や経歴ではなく 「熱量」と「本気さ」で 昇進できる会社です ・ビジョンは 「日本一のライバー 　マネジメント事務所を創る」 ※本求人は配信者マネージャー （正社員）の募集です。 配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

年間休日110日・完全週休二日。10〜22時の間で実働8時間です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

担当ライバーの成長がそのまま成果になる仕事です

仕事内容: ✨完全週休日制♪✨年間休日日✨年俸万円〜万円担当した配信者が伸びていく。その手応えがそのまま評価と収入になる仕事です。ライブ配信アプリ「」の専属事務所「」で、ライバー担当ディレクター候補を募集しています。・所属ライバー約名・事務所ランキング　ヶ月連続位（いずれも年月時点　／自社調べ）━━━━━━━━━━━━━━━✨仕事は大きくつ━━━━━━━━━━━━━━━【】スカウト（新規開拓）・／／などの　でを送り、ライバー候補と　面談をセッティング・面談で仕事内容と報酬の仕組みを　説明し、デビューまでサポート・面談まで進んだ方の　約〜割が契約に至ります　（進め方は仕組み化ずみなので　　未経験でも安心です）・目標は月〜名。　アプローチの手法は　自由に工夫できます♪【】担当配信者の育成・担当は〜名程度。　デビュー直後は手厚くフォローし、　軌道に乗った方は　ライバー本人に委ねます♪・配信を見てフィードバック　（型があるので未経験でも　　すぐ実践できます）・アプリ内ランクの向上支援が　最も重要な業務です♪━━━━━━━━━━━━━━━■日の流れ━━━━━━━━━━━━━━━〜の間で実働時間のシフト制。・午前〜午後：　でのスカウト送付、　候補者との面談・夕方：　担当配信者との連絡、　配信内容の相談・夜：　担当配信者の配信をチェックし　フィードバック※担当配信者の配信を見る時間も　業務時間です♪━━━━━━━━━━━━━━━✨評価される項目はつだけ━━━━━━━━━━━━━━━新規で獲得した配信者の人数そのうちアプリ内で　　基準ランクに到達した人数やることが明確なので、前職や学歴に関係なく評価されます。成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。━━━━━━━━━━━━━━━✨未経験からスタートできる理由━━━━━━━━━━━━━━━・半数以上が未経験スタート。　ゼロから伸ばすノウハウが　社内に溜まっています・面談やフィードバックには　型があり、入社後に習得できます・前職は飲食やサービス業の店長、　テレビ業界の、販売など　様々です━━━━━━━━━━━━━━━✨会社について━━━━━━━━━━━━━━━・所属ライバー約名　（年月時点／自社調べ）・事務所ランキング　ヶ月連続位　（年月時点／自社調べ）・「横浜エクセレンス」　シーズンの　オフィシャルスポンサー・年連続で　売上成長率超の拡大フェーズ・平均年齢歳のスタートアップ。　年次や経歴ではなく　「熱量」と「本気さ」で　昇進できる会社です・ビジョンは　「日本一のライバー　　マネジメント事務所を創る」※本求人はディレクター候補　（正社員）の募集です。　配信者ご本人の募集ではありません。■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

リーダーは全員20代・平均25歳。最短4ヶ月で昇格

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、キャスティングディレクター、芸能マネージャー ✨リーダーは全員20代・平均25歳。 最短4ヶ月でチームを率いるポジションへ ✨未経験でも年収360万円〜！ 成果次第で年収750万円まで上がります♪ ライブ配信アプリ「Palmu」の 専属マネジメント事務所「Beril」を 運営しています。 所属ライバー約7,300名 Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位 （いずれも2026年8月時点／自社調べ） 現在、正社員6名・インターン20名で さらに組織を大きく拡大するフェーズです。 その中核となるマネージャー候補を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨プレイヤーとしての仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・Instagram／TikTok／X などの SNSで配信者候補にDMを送り、 面談・契約・デビューまで伴走♪ ・担当ライバーの育成。 配信をチェックしてフィードバックし、 アプリ内ランクを上げます♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨リーダーとしての仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・スカウト／マネジメント戦略の立案 ・アプリ運営会社との折衝・協業推進 ・メンバーのOJT・育成（インターン含む） ・チーム目標の分解と進捗管理 ・採用面接への同席 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨20代で“任される”ことを数字でお伝えします ━━━━━━━━━━━━━━━ ・現リーダーは全員20代（平均25歳） ・リーダー登用までの最短期間は4ヶ月 ・組織計画：正社員6名＋インターン20名 → 2027年4月までにメンバー11名体制へ ・年次や経歴でなく 「熱量」と「本気さ」で昇進できる会社です ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨評価される項目は2つだけ ━━━━━━━━━━━━━━━ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうちアプリ内で基準ランクに到達した人数 結果にフェアに評価することを 会社の価値観として大事にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━ 10:00〜22:00の間で 実働8時間のシフト制。 午前〜午後は スカウトと面談・メンバーの進捗管理、 夕方以降は 担当配信者の連絡・配信チェックが中心です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨会社について ━━━━━━━━━━━━━━━ ・所属ライバー約7,300名 （2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位 （2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」 2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で 売上成長率200%超の拡大フェーズ ・平均年齢22歳のスタートアップ。 ・ビジョンは 「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ・専属の税理士・弁護士に相談できる支援体制 ・2019年2月設立／資本金3,110万円（資本準備金含む） ※本求人はマネージャー候補（正社員）の募集です。 配信者ご本人の募集ではありません。

年俸700万～1500万円・リモート可・土日休み！トランスコスモス株式会社で大規模運用案件のマネージャー（東）として活躍しませんか。

仕事内容: トランスコスモス株式会社で大規模運用案件のマネージャー（東）を募集します。 【業務内容】 日本を代表する「大手携帯キャリア企業」、あるいは「大手航空企業」の大規模Webサイト運用におけるマネジメント業務。 ＜業務例＞ ①顧客ヒアリング ②大規模運用案件の業務設計、業務改善 ③Webサイト内施策の立案、実工程の工数管理 ④予算管理 ⑤アウトプットの品質管理 ⑥メンバーマネジメント、チームマネジメント 【詳細】 当社でも主力案件となる、大手企業様のWebサイト運用をより良くしていただくために様々な角度から関わっていただきます。 本求人では、ご入社後にご担当いただく案件が確約となり、下記のどちらかとなります。 ＜ご担当いただく案件＞ ・大手携帯キャリア企業 ・大手航空企業 ※ご経験やお持ちのスキルに応じて、どちらの案件をご担当いただくか当社で決めさせていただきますが、ご希望がございましたら、ぜひ面接時にお伝えください。 日本を代表する企業の大規模Webサイト運用を支えるリーダーとしてご活躍いただくため、大きなキャリアを積むことが可能です。 Web業界でも類をみない、100人を超えるチーム体制となりますので、お持ちのチームマネジメントのスキルを遺憾なく発揮いただける環境となっております。 ■東証プライム企業として安心して働ける環境 当社は創業から50年以上続く、東証プライム企業です。そのため安定した基盤があり、業務に集中していただける環境があります。12期連続で増収となり、22年度は最高売上高を更新。上場以来、営業利益率も右肩上がりに、いまだ成長し続けている企業です。福利厚生も東証プライム企業に恥じない、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境が揃っています。 ■リモートワークなど"今"にあった働き方が可能 原則作業は自宅中心のリモートワークを取り入れています。しかしチームビルディングやメンバーとの関係性構築、ブレストなどで出社も可能といった、柔軟な働き方ができるハイブリッドワークを採用しています。常に移り変わる"今"にあった働き方を実現できる環境が整っています。 ■2,600人の集合知により、さらにスキル伸ばせる環境 約2,600名が在籍するWeb業界の中でもトップクラスの組織です。Web業界を代表するプロジェクトを成功させてきたスペシャリストも多く、彼らと業務を行うことで、今以上の経験やスキルを習得することが可能です。

インセンティブは担当タレントの売上連動。20代で年収700万円台も

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

2駅圏内に住むと家賃補助 月5万円。ジムも無料で使えます

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。