求人・転職情報

計測機器・医療機器を展開する当社にて、国内外のWebサイト運営・管理をお任せします。CMSを活用したコンテンツ管理や海外拠点との調整、アクセス解析を通じたサイト改善など、幅広い業務に携われます。

企業名 株式会社エー・アンド・デイ 求人名 【池袋/Webサイト運営・管理】CMS管理・サイト改善/年休127日/プライム上場G 仕事の内容 計測機器・医療機器を展開する当社にて、国内外のWebサイト運営・管理をお任せします。CMSを活用したコンテンツ管理や海外拠点との調整、アクセス解析を通じたサイト改善など、幅広い業務に携われます。 【業務内容】 ■各国サイト展開支援および関係部門・海外拠点との調整 ■システム運用管理、ベンター管理および問い合わせ対応 ■CMS・商品情報・コンテンツの管理 ■海外拠点への運用支援ならびにガバナンス維持 ■アクセス解析、HubSpot活用、改善施策の企画・実施 募集職種 【池袋/Webサイト運営・管理】CMS管理・サイト改善/年休127日/プライム上場G

世界最大級の創作プラットフォームpixivを運営する当社にて、プログラマティックディレクターとしてアドテクノロジーの配信運用・各広告枠の管理・各サービスの広告収益を最大化する役割をお任せします。

企業名 ピクシブ株式会社 求人名 【東京都/広告マネタイズスペシャリスト（第二新卒歓迎）】「pixiv」を運営 仕事の内容 世界最大級の創作プラットフォームpixivを運営する当社にて、プログラマティックディレクターとしてアドテクノロジーの配信運用・各広告枠の管理・各サービスの広告収益を最大化する役割をお任せします。 入社して1-2年については以下の業務を行なっていただきます。 取引のある外部広告事業者との折衝(広告案件のヒアリング、広告起因のトラブル時のコミュニケーション、先方からの広告ソリューションの提案) データ分析のための広告収益データの管理 広告事業者から毎月入金される広告収益の管理 上記が問題なくできるようになれば、Web or App広告領域において以下の業務を行なっていただく想定です。 広告の収益向上施策(既存広告枠の改修、新規広告枠の追加、外部ソリューションの導入)の企画立案とその検証 新規広告事業者や広告主の開拓とその広告配信 1st Party データの分析及び活用 【業務の変更範囲】入社直後は、求人票に記載の業務をお任せいたします。その後は当社業務全般への変更の可能性がございます 募集職種 【東京都/広告マネタイズスペシャリスト（第二新卒歓迎）】「pixiv」を運営

＼未経験OK！／◆年休125日～◆完全週休2日制×土日祝休み

仕事内容 《仕事内容》 自社やクライアントのWEBサイトの コーディング・編集をお任せします！ ▼具体的には… ✅Webサイトのコーディング業務 ┗HTML／CSS／JavaScript など ✅既存Webサイトの修正・更新対応 ✅デザイナー・ディレクターとの打ち合わせ ✅ページ表示や動作確認などのチェック業務 ＼✨ 未経験から“Webをつくる人”へ ✨／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 基礎から学べる環境で コーダーとしての一歩を踏み出しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社サンタエンタテイメントは、 Web制作を中心に、 クライアントの課題解決を行っている クリエイティブカンパニーです。 今回は、 Webサイト制作を支えるコーダー職を募集！ 「Web業界に挑戦したい」 「手に職をつけたい」 そんな想いを、当社で形にしませんか！？ 《入社後の流れ》 適性やスキルレベルを確認しながら、 基礎的な業務からスタートします！ 最初は先輩社員のサポートのもと、 簡単な修正や更新作業を担当。 徐々にコーディング業務の幅を広げていきます。 分からないことは すぐに相談できる環境が整っており、 未経験の方でも安心して成長できる体制◎ 将来的には、 デザインやディレクションなど、 本人の希望や適性に応じた キャリアアップも可能です！！ ⏩未経験からWeb業界に挑戦できる ―――――――――――――――――――― 「Webに興味はあるけど、 経験がないから不安…」 そんな方でも安心してスタートできるよう、 基礎から学べる環境を整えています。 入社後は、 先輩社員のサポートを受けながら 簡単な業務からスタート！ 分からないことはすぐに相談でき、 実務を通して少しずつ スキルを身につけていけます。 未経験から“Webをつくる人”へ 成長できる環境です。 ⏩チームで進める制作スタイル ―――――――――――――――――――― 当社の制作は、コーダー・デザイナー・ ディレクターが連携して進めるチーム体制。 一人で黙々と作業をするのではなく、 意見交換や相談をしながら、 より良いWebサイトをつくっていきます。 「一人で抱え込まない」 文化が根付いているため、 安心して業務に取り組めるのも 大きな魅力です◎ ⏩スキルアップ・キャリアアップを応援 ―――――――――――――――――――― コーディングだけでなく、 将来的にはデザインやディレクション、 サイト運用など、 本人の希望や適性に応じて 業務の幅を広げていくことが可能です！ 「できることが増える＝評価につながる」 環境なので、成長意欲のある方には最適◎ Web業界で長く活躍できるスキルを身につけられます。 ⏩働きやすさを大切にした職場環境 ―――――――――――――――――――― 仕事だけでなく、 プライベートも大切にしてほしい！ そんな想いから、労働時間の管理を徹底し、 無理な残業が発生しない体制づくりを行っています。 オン・オフのメリハリをつけながら、 長く安心して働ける環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ About us：サンタエンタテイメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、SNS運用・映像制作・デジタルプロモーションなどを手掛けるクリエイティブカンパニー。 ショート動画施策、インフルエンサー企画、 Webデザイン、VTuber制作など、現在に求められる発信を幅広く行っています。 そんな当社で活躍しているメンバーの、なんと9割以上が未経験スタート！ 「やってみたい」をきっかけに、プロとして働いている人ばかりです。 研修制度はしっかり整えていますので、まずは思い切って飛び込んでみてください★

【フルリモOK】年休128日・未経験歓迎のWebデザイナー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンSE、Webデザイナー、Webプランナー ★ この求人のPOINT3点 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 1. 未経験歓迎！ イチからデザインスキルを学べる◎ 2.フルリモOK・残業ほぼなし ワークライフバランス充実！ 3.好きを仕事にできる環境 アニメ・ゲーム・コスメなどの案件多数 ━━━━━━━━━━━━ 【★】Webデザイナー業務をお任せ ・アニメ、ゲームのLP制作 ・ブランドHPのデザイン ・コスメサイトのECサイト制作 ・HP用アニメーションの編集 ・SNSバナー画像のデザイン ・企業ロゴのデザイン など ＜ここがポイント！＞ いきなり難しい業務はお任せせず、 スキルレベルや経験に応じた業務からお任せ。 段階的に成長できる環境です。 【★】充実研修で安心！ ・基礎PCスキル ・デザインソフトの操作 ・HP制作のためのプログラミング言語 ・Webアプリ開発のためのプログラミング言語 ・動画編集ソフトの操作 ・AI技術 など ＜ここがポイント！＞ 1年の研修で着実にスキルアップ可能。 対面研修だから、その場で疑問を解決できます！ さらに独自の学習用AIを無償で提供。 学習のしやすさは2倍になったというデータも！ 【★】働きやすいから定着率95% ・年間休日128日 ・残業ほぼなし （月平均残業時間3時間） ・残業代全額支給 ・髪色、ネイル自由 ※プロジェト先により変動 ＜ここがポイント！＞ 業務になれたらフルリモート（完全在宅）や フレックスのプロジェクトをお任せします。

福利厚生充実★詳細は本求人をご確認ください！

仕事内容 【仕事内容】 企業の魅力を、SNSで伝わるコンテンツに変える「カメラマン兼ディレクター」を募集します。 Delightでは、TikTok・Instagram・YouTubeなどを活用した採用支援を行っています。 今回のポジションは、クライアント先を訪問し、撮影するだけではなく、企画や出演者への指示出しまで担う現場の中心役です。 私たちが最も重視するのは、撮影技術の高さよりも人柄です。 お客様や出演者と明るくコミュニケーションを取り、現場の空気を良くできる方を歓迎します。撮影技術やディレクションは、入社後に実践を通して伸ばしていけます。 ■具体的な仕事内容 ・クライアント企業への訪問、ヒアリング ・TikTok、Instagram、YouTube等の投稿企画 ・ショート動画や写真の撮影 ・出演者への指示出し、現場の進行管理 ・台本、構成の作成 ・撮影素材の整理と編集チームへの共有 ・完成コンテンツへのフィードバック ・投稿後の数値分析、改善提案 ・クライアントとの定例ミーティング 全媒体の経験は必要ありません。いずれか一つの媒体に触れた経験や、ご自身のSNS発信経験も活かせます。 Delightはまだ30名規模。 これから100名規模へ成長するフェーズだからこその経験ができます。 ■このポジションの魅力 ・撮影だけでなく、企画・ディレクション・分析まで経験できる ・企業の採用やブランドづくりに直接貢献できる ・SNS動画制作チームの内製化を担う立ち上げメンバーになれる ・将来的にSNS事業の中核やチーム責任者を目指せる 会社が大きくなる瞬間を中心メンバーとして経験できます。 実際に20代前半で子会社代表や事業責任者になった社員も在籍しています。 「もっと裁量が欲しい」 「本格的なSNS運用に関わっていきたい」 そんな方には最高の環境です。 【アピールポイント】 SNSカメラマン兼ディレクター（Instagram・TikTok・YouTube等）｜企業訪問型・正社員

未経験から月15〜20名の新規開拓に挑める仕事です

仕事内容: ✨第二新卒・既卒歓迎 ✨年俸360万円〜750万円 ✨完全週休2日制♪ 芸能事務所のマネージャーと同じで、 「誰を見つけ、どう売り出し、 どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められます。 ライブ配信アプリ「Palmu」の 専属事務所「Beril」の 配信者マネージャー募集です。 ・所属ライバー約7,300名 ・Palmu事務所ランキング 39ヶ月連続1位 （いずれも2026年8月時点 ／自社調べ） ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨仕事は大きく2つ ━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】スカウト（新規開拓） ・Instagram／TikTok／X などの SNSでDMを送り、ライバー候補と 面談をセッティング ・面談で仕事内容と報酬の仕組みを 説明し、デビューまでサポート ・面談まで進んだ方の 約7〜10割が契約に至ります （進め方は仕組み化ずみなので 　未経験でも安心です） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は 自由に工夫できます♪ 【2】担当配信者の育成 ・担当は45〜60名程度。 デビュー直後は手厚くフォローし、 軌道に乗った方は ライバー本人に委ねます♪ ・配信を見てフィードバック （型があるので未経験でも 　すぐ実践できます） ・アプリ内ランクの向上支援が 最も重要な業務です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ ■1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━ 10:00〜22:00の間で 実働8時間のシフト制。 ・午前〜午後： SNSでのスカウトDM送付、 候補者との面談 ・夕方： 担当配信者との連絡、 配信内容の相談 ・夜： 担当配信者の配信をチェックし フィードバック ※担当配信者の配信を見る時間も 業務時間です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨評価される項目は2つだけ ━━━━━━━━━━━━━━━ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうちアプリ内で 　基準ランクに到達した人数 やることが明確なので、 前職や学歴に関係なく 評価されます。 成果は担当配信者の売上に連動した インセンティブに反映されます （上限なし）。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨未経験からスタートできる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・半数以上が未経験スタート。 ゼロから伸ばすノウハウが 社内に溜まっています ・面談やフィードバックには 型があり、入社後に習得できます ・前職は飲食やサービス業の店長、 テレビ業界のAD、販売など 様々です ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨会社について ━━━━━━━━━━━━━━━ ・所属ライバー約7,300名 （2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング 39ヶ月連続1位 （2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」 2026-27シーズンの オフィシャルスポンサー ・2年連続で 売上成長率200%超の拡大フェーズ ・平均年齢22歳のスタートアップ。 年次や経歴ではなく 「熱量」と「本気さ」で 昇進できる会社です ・ビジョンは 「日本一のライバー 　マネジメント事務所を創る」 ※本求人は配信者マネージャー （正社員）の募集です。 配信者ご本人の募集ではありません。

若手活躍中／インセンティブで稼げる／上場企業の100％子会社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：Webプロデューサー、Webサービス法人営業、音響 知名度抜群の「BIG ECHO」で、自分のお店をプロデュースしませんか？ 業界トップクラスのシェアを誇るカラオケ店「BIG ECHO」を展開する、株式会社第一興商の100％出資子会社での募集です！ 「音」で空間をデザインする。 トップシェアの背景にある、次の一手を仕掛ける仕事。 カラオケの代名詞「DAM」を擁する第一興商グループの安定基盤のもと、既存のクライアントに寄り添う「空間・音響プロデューサー」を募集します。 担当するのは、すでに私たちのパートナーである飲食店やカラオケ店、福祉施設など。 「どうすれば、もっと心地いい空間になるか」「この場所ならではの音の響きとは何か」 知名度抜群のプロダクトを武器に、お客様とともに理想の店舗環境をプロデュースしていくポジションです。 新規顧客への対応を行うこともありますが、「DAM」は圧倒的なネームバリューがあるため、初めてのお客様でも話を聞いてもらいやすいのが強みです。新規契約をいただけたら、しっかりインセンティブで還元します！ 《具体的な仕事内容》 ◎カラオケ機器やカラオケに関するさまざまな商品の提案 ◎通信カラオケの設置に関わる業務 ◎アフターサービス、メンテナンス └「マイクから音が出ない」「デンモクの調子が悪い」といったお困りごとを解決します。簡単な部品・電池交換などで直るものがほとんどなので、機械に詳しくなくても大丈夫です！ ◎集金業務 など 《未経験から安心の研修制度》 入社後の基礎研修では、商品の基本的な知識からじっくり学ぶことができます。その後、実際の営業の流れや、取引先ごとの特徴まで一つひとつ丁寧にレクチャー。 約3ヶ月間は先輩が同行し、あなたのペースに合わせて進めていくため、未経験の方も安心してください。実践的なスキルをぐんぐん吸収できる環境です。 《14時出社で朝はのんびり♪通勤ラッシュとも無縁です》 出社は14時からなので、「午前中は自分の趣味や家族との時間に使いたい」「朝が苦手だからゆっくり準備したい」という方にピッタリの環境です！ 以上の活動を通して、お客様とのコミュニケーションを図ります。 お気軽にご応募お待ちしております！ 不安を安心に！1分でお仕事の雰囲気がわかる動画を公開中！ 働く先輩の様子や、社内のリアルな雰囲気をYouTubeの企業CMでご紹介しています◎ 「自分にできるかな？」と不安な方も、ぜひ一度ご覧ください！ 👉 YouTube動画はコチラ！ https://www.youtube.com/watch?v=lFzOsviUH6c

電子天秤で世界TOP3・国内TOPのシェアを誇る東証プライムGである当社で、Webサイト運用・制作担当職を募集いたします。

企業名 株式会社エー・アンド・デイ 求人名 【池袋/Webサイト運営】世界シェア第三位/プライム上場グループ/年休127日 仕事の内容 電子天秤で世界TOP3・国内TOPのシェアを誇る東証プライムGである当社で、Webサイト運用・制作担当職を募集いたします。 【業務内容】 ■各国サイト展開支援および関係部門・海外拠点との調整 ■システム運用管理、ベンター管理および問い合わせ対応 ■CMS・商品情報・コンテンツの管理 ■海外拠点への運用支援ならびにガバナンス維持 ■アクセス解析、HubSpot活用、改善施策の企画・実施 募集職種 【池袋/Webサイト運営】世界シェア第三位/プライム上場グループ/年休127日

クロールやインデックスの健全性を前提に、検索エンジンから正しく評価されるサイト構造を設計し、ターゲットとなる検索クエリに対して「どのページで・どう応えるか」を定義することがミッションです。単なる順位

企業名 株式会社くすりの窓口 求人名 【SEOマーケター（メディア）】ヘルスケア領域に新しい価値を提供する会社◎ 仕事の内容 クロールやインデックスの健全性を前提に、検索エンジンから正しく評価されるサイト構造を設計し、ターゲットとなる検索クエリに対して「どのページで・どう応えるか」を定義することがミッションです。単なる順位 改善ではなく、検索結果での可視性向上から、流入後の行動・コンバージョンまでを見据えた再現性のあるSEO設計・改善をお任せします。記事制作や部分的なテクニカル対応に留まらず、クロール・インデックスの前提設計から、ターゲットクエリに対するページ構成設計までを一貫して担う役割です。SEOの専門知識を活かしながら、事業成長に直結する施策を主体的に推進していただきます。 募集職種 【SEOマーケター（メディア）】ヘルスケア領域に新しい価値を提供する会社◎

当社が提供しているtoC、toB向けのプロダクト郡の市場プレゼンスおよび顧客の認知率向上を強化することをミッションに、マーケティング業務全般に携わっていただきます。マーケット分析・リサーチを行って事業課題

企業名 株式会社くすりの窓口 求人名 【サービスディレクター】多数の自社メディアを有するヘルステック/在宅勤務可 仕事の内容 当社が提供しているtoC、toB向けのプロダクト郡の市場プレゼンスおよび顧客の認知率向上を強化することをミッションに、マーケティング業務全般に携わっていただきます。マーケット分析・リサーチを行って事業課題 を整理した上で、ユーザーの理解からマーケティング戦略を立案。その戦略の実現に向けて社内外の制作チームをディレクションし並走して遂行していく業務となります。市場・業界動向や顧客ニーズ調査、競合調査をふまえ、各プロダクトのマーケティング戦略を立案・マーケティング戦略に基いた、各施策の企画から実行まで事業部内のデザイナー・エンジニアとコミュニケーションを取りながら、実行いただきます。 募集職種 【サービスディレクター】多数の自社メディアを有するヘルステック/在宅勤務可

HR×SaaSや採用コンサルを行う当社にて、SNS撮影兼ディレクターをお任せいたします。TikTok等の投稿企画から訪問撮影、出演者への指示出し、改善提案まで幅広く担っていただきます。

企業名 株式会社Ｄｅｌｉｇｈｔ 求人名 東京【撮影兼ディレクター】完全週休2日/HR×SaaSやSNS運用代行を展開 仕事の内容 HR×SaaSや採用コンサルを行う当社にて、SNS撮影兼ディレクターをお任せいたします。TikTok等の投稿企画から訪問撮影、出演者への指示出し、改善提案まで幅広く担っていただきます。 ■クライアントへの訪問・ヒアリング、TikTokやYouTube等の投稿企画 ■ショート動画・写真の撮影、出演者への指示出し、現場の進行管理 ■台本・構成作成、素材整理・編集チームへの共有とフィードバック ■投稿後の数値分析・改善提案、定例ミーティングの実施 ※全媒体の経験は不問。ご自身のSNS発信経験も活かせます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 東京【撮影兼ディレクター】完全週休2日/HR×SaaSやSNS運用代行を展開

既存サービスの機能拡大、新規サービスを開発/運用するにあたって、メディア事業部のディレクターチームの体制強化・クオリティ向上を目指し、Webディレクターを目指していく方の採用をします。

企業名 株式会社くすりの窓口 求人名 【アシスタントWebディレクター】自社プロダクトのプロジェクト進行管理 仕事の内容 既存サービスの機能拡大、新規サービスを開発/運用するにあたって、メディア事業部のディレクターチームの体制強化・クオリティ向上を目指し、Webディレクターを目指していく方の採用をします。 【業務詳細】■プロジェクト要件取りまとめ■プロジェクトメンバーのアサイン■プロジェクトメンバーのスケジュール管理■関連部門との折衝 ■サービス運用 - データ更新（sqlのバッチ処理）■サービス運用 - 調査（問い合わせ内容の精査）■各種数値集計、レポーティング■テストチェック業務 など ※変更範囲：当社業務全般 募集職種 【アシスタントWebディレクター】自社プロダクトのプロジェクト進行管理

CXO直下の全社横断UI・UXデザイングループに所属して、全社デザイン案件のクリエイティブディレクションをおこなうディレクターのアシスタントのポジションとなります各プロダクトデザイン、LP・バナー・チラシな

企業名 株式会社くすりの窓口 求人名 【アシスタントアートディレクター】ヘルスケア領域に新しい価値を提供する◎ 仕事の内容 CXO直下の全社横断UI・UXデザイングループに所属して、全社デザイン案件のクリエイティブディレクションをおこなうディレクターのアシスタントのポジションとなります各プロダクトデザイン、LP・バナー・チラシな 販促物、ネイティブアプリデザインなど様々なクリエイティブディレクションのアシスタント業務が主なお仕事となります。「より使われるもの・選ばれるもの」にするためのコンセプトづくりから、デザインの制作進行まで、企画の上流から案件に参加していただきます【詳細】・デザイン依頼元との折衝・デザイナーへの案件割り振り・デザインの内容チェック・その他関連業務【役割】デザイン案件の品質・進行管理 募集職種 【アシスタントアートディレクター】ヘルスケア領域に新しい価値を提供する◎

福利厚生充実★詳細は本求人をご確認ください！

仕事内容 【仕事内容】 企業の魅力を、SNSで伝わるコンテンツに変える「カメラマン兼ディレクター」を募集します。 Delightでは、TikTok・Instagram・YouTubeなどを活用した採用支援を行っています。 今回のポジションは、クライアント先を訪問し、撮影するだけではなく、企画や出演者への指示出しまで担う現場の中心役です。 私たちが最も重視するのは、撮影技術の高さよりも人柄です。 お客様や出演者と明るくコミュニケーションを取り、現場の空気を良くできる方を歓迎します。撮影技術やディレクションは、入社後に実践を通して伸ばしていけます。 ■具体的な仕事内容 ・クライアント企業への訪問、ヒアリング ・TikTok、Instagram、YouTube等の投稿企画 ・ショート動画や写真の撮影 ・出演者への指示出し、現場の進行管理 ・台本、構成の作成 ・撮影素材の整理と編集チームへの共有 ・完成コンテンツへのフィードバック ・投稿後の数値分析、改善提案 ・クライアントとの定例ミーティング 全媒体の経験は必要ありません。いずれか一つの媒体に触れた経験や、ご自身のSNS発信経験も活かせます。 【アピールポイント】 SNSカメラマン兼ディレクター（Instagram・TikTok・YouTube等）｜企業訪問型・正社員

担当ライバーの成長がそのまま成果になる仕事です

仕事内容: ✨完全週休日制♪✨年間休日日✨年俸万円〜万円担当した配信者が伸びていく。その手応えがそのまま評価と収入になる仕事です。ライブ配信アプリ「」の専属事務所「」で、ライバー担当ディレクター候補を募集しています。・所属ライバー約名・事務所ランキング　ヶ月連続位（いずれも年月時点　／自社調べ）━━━━━━━━━━━━━━━✨仕事は大きくつ━━━━━━━━━━━━━━━【】スカウト（新規開拓）・／／などの　でを送り、ライバー候補と　面談をセッティング・面談で仕事内容と報酬の仕組みを　説明し、デビューまでサポート・面談まで進んだ方の　約〜割が契約に至ります　（進め方は仕組み化ずみなので　　未経験でも安心です）・目標は月〜名。　アプローチの手法は　自由に工夫できます♪【】担当配信者の育成・担当は〜名程度。　デビュー直後は手厚くフォローし、　軌道に乗った方は　ライバー本人に委ねます♪・配信を見てフィードバック　（型があるので未経験でも　　すぐ実践できます）・アプリ内ランクの向上支援が　最も重要な業務です♪━━━━━━━━━━━━━━━■日の流れ━━━━━━━━━━━━━━━〜の間で実働時間のシフト制。・午前〜午後：　でのスカウト送付、　候補者との面談・夕方：　担当配信者との連絡、　配信内容の相談・夜：　担当配信者の配信をチェックし　フィードバック※担当配信者の配信を見る時間も　業務時間です♪━━━━━━━━━━━━━━━✨評価される項目はつだけ━━━━━━━━━━━━━━━新規で獲得した配信者の人数そのうちアプリ内で　　基準ランクに到達した人数やることが明確なので、前職や学歴に関係なく評価されます。成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。━━━━━━━━━━━━━━━✨未経験からスタートできる理由━━━━━━━━━━━━━━━・半数以上が未経験スタート。　ゼロから伸ばすノウハウが　社内に溜まっています・面談やフィードバックには　型があり、入社後に習得できます・前職は飲食やサービス業の店長、　テレビ業界の、販売など　様々です━━━━━━━━━━━━━━━✨会社について━━━━━━━━━━━━━━━・所属ライバー約名　（年月時点／自社調べ）・事務所ランキング　ヶ月連続位　（年月時点／自社調べ）・「横浜エクセレンス」　シーズンの　オフィシャルスポンサー・年連続で　売上成長率超の拡大フェーズ・平均年齢歳のスタートアップ。　年次や経歴ではなく　「熱量」と「本気さ」で　昇進できる会社です・ビジョンは　「日本一のライバー　　マネジメント事務所を創る」※本求人はディレクター候補　（正社員）の募集です。　配信者ご本人の募集ではありません。■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

SNSカメラマン兼ディレクター（Instagram・TikTok・YouTube等）｜企業訪問型・正社員

仕事内容 【仕事内容】 企業の魅力を、SNSで伝わるコンテンツに変える「カメラマン兼ディレクター」を募集します。 Delightでは、TikTok・Instagram・YouTubeなどを活用した採用支援を行っています。 今回のポジションは、クライアント先を訪問し、撮影するだけではなく、企画や出演者への指示出しまで担う現場の中心役です。 私たちが最も重視するのは、撮影技術の高さよりも人柄です。 お客様や出演者と明るくコミュニケーションを取り、現場の空気を良くできる方を歓迎します。撮影技術やディレクションは、入社後に実践を通して伸ばしていけます。 ■具体的な仕事内容 ・クライアント企業への訪問、ヒアリング ・TikTok、Instagram、YouTube等の投稿企画 ・ショート動画や写真の撮影 ・出演者への指示出し、現場の進行管理 ・台本、構成の作成 ・撮影素材の整理と編集チームへの共有 ・完成コンテンツへのフィードバック ・投稿後の数値分析、改善提案 ・クライアントとの定例ミーティング 全媒体の経験は必要ありません。いずれか一つの媒体に触れた経験や、ご自身のSNS発信経験も活かせます。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

年間休日110日・完全週休二日。10〜22時の間で実働8時間です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

リーダーは全員20代・平均25歳。最短4ヶ月で昇格

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、キャスティングディレクター、芸能マネージャー ✨リーダーは全員20代・平均25歳。 最短4ヶ月でチームを率いるポジションへ ✨未経験でも年収360万円〜！ 成果次第で年収750万円まで上がります♪ ライブ配信アプリ「Palmu」の 専属マネジメント事務所「Beril」を 運営しています。 所属ライバー約7,300名 Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位 （いずれも2026年8月時点／自社調べ） 現在、正社員6名・インターン20名で さらに組織を大きく拡大するフェーズです。 その中核となるマネージャー候補を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨プレイヤーとしての仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・Instagram／TikTok／X などの SNSで配信者候補にDMを送り、 面談・契約・デビューまで伴走♪ ・担当ライバーの育成。 配信をチェックしてフィードバックし、 アプリ内ランクを上げます♪ ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨リーダーとしての仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・スカウト／マネジメント戦略の立案 ・アプリ運営会社との折衝・協業推進 ・メンバーのOJT・育成（インターン含む） ・チーム目標の分解と進捗管理 ・採用面接への同席 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨20代で“任される”ことを数字でお伝えします ━━━━━━━━━━━━━━━ ・現リーダーは全員20代（平均25歳） ・リーダー登用までの最短期間は4ヶ月 ・組織計画：正社員6名＋インターン20名 → 2027年4月までにメンバー11名体制へ ・年次や経歴でなく 「熱量」と「本気さ」で昇進できる会社です ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨評価される項目は2つだけ ━━━━━━━━━━━━━━━ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうちアプリ内で基準ランクに到達した人数 結果にフェアに評価することを 会社の価値観として大事にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━ 10:00〜22:00の間で 実働8時間のシフト制。 午前〜午後は スカウトと面談・メンバーの進捗管理、 夕方以降は 担当配信者の連絡・配信チェックが中心です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨会社について ━━━━━━━━━━━━━━━ ・所属ライバー約7,300名 （2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位 （2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」 2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で 売上成長率200%超の拡大フェーズ ・平均年齢22歳のスタートアップ。 ・ビジョンは 「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ・専属の税理士・弁護士に相談できる支援体制 ・2019年2月設立／資本金3,110万円（資本準備金含む） ※本求人はマネージャー候補（正社員）の募集です。 配信者ご本人の募集ではありません。

インセンティブは担当タレントの売上連動。20代で年収700万円台も

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

エンタメの裏側へ。担当タレントを発掘して売れるまで育てる仕事です

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。

2駅圏内に住むと家賃補助 月5万円。ジムも無料で使えます

仕事内容: ■エンタメの“裏側”へ。 所属ライバー約7,300名のマネジメント事務所です ライブ配信アプリ「Palmu」の専属事務所「Beril」で、 配信者（タレント）専属のマネージャーを募集します。 芸能事務所のマネージャーと同じように、 「誰を見つけ、どう売り出し、どこまで伸ばすか」を 自分の裁量で決められる仕事です。 ■担当タレントを“発掘して育てる”のが仕事です 【発掘（スカウト）】 ・Instagram・TikTok・X などのSNSで、 原石になりそうな方にDMでアプローチします ・面談で仕事内容・報酬をご説明し、 デビューまで伴走します （面談まで進んだ方の約7〜10割が契約に至っています） ・目標は月15〜20名。 アプローチの手法は自由に工夫できます 【育成（マネジメント）】 ・担当は45〜60名程度。 一人ひとりの強みやキャラクターを見極め、 「どんな配信をすれば視聴者が増えるか」を一緒に設計します ・毎日の配信をチェックして 改善点をフィードバックします （フィードバックには型があるので未経験でも実践できます） ・アプリ内ランクを上げることがそのまま成果になります 【企画】 ・毎月のオリジナル事務所イベントの企画・運営にも関われます ・スポンサー案件やコラボ企画など、エンタメ領域の仕事にも発展します ✨この仕事の面白さ ・担当タレントの成長が、そのまま自分の成果と収入になります ・スカウト→育成→イベント企画まで一気通貫で任されます ・ランキングと報酬で毎日結果が見えるので、成長実感が早い環境です ・伸び続けているライブ配信市場でキャリアを作れます ✨身につくスキル ・スター人材を発掘する目 ・SNSで流行をつくるマーケティングスキル ・タレント・メンバーのマネジメントスキル ・事業を数字で動かす力 ■評価される項目は2つだけ (1) 新規で獲得した配信者の人数 (2) そのうち、アプリ内で基準ランクに到達した人数 前職や学歴に関係なく評価され、成果は担当配信者の売上に連動したインセンティブに反映されます（上限なし）。 ■未経験の方が多い職場です ・所属配信者の半数以上が未経験スタート。育てるノウハウが揃っています ・面談・フィードバックは型があるため、入社後にゼロから習得できます ・前職は飲食・サービス業の店長、テレビ業界のアシスタントディレクター、販売など様々です ■会社について ・所属ライバー約7,300名（2026年8月時点／自社調べ） ・Palmu事務所ランキング39ヶ月連続1位（2026年8月時点／自社調べ） ・B.LEAGUE「横浜エクセレンス」2026-27シーズン オフィシャルスポンサー・冠試合開催 ・2年連続で売上成長率200%超の拡大フェーズ ・配信者1人に専任マネージャーがつく手厚い体制 ・平均年齢22歳のスタートアップ。ビジョンは「日本一のライバーマネジメント事務所を創る」 ※本求人はマネージャー（正社員）の募集です。配信者ご本人の募集ではありません。