求人・転職情報

ものづくりの現場を未経験から｜研修制度充実｜年間休日125日｜残業は少なめ

仕事内容: ＼パソコンを扱う仕事を、未経験から／ 【どんなお仕事？】 パソコンやスマホ、 通信機器などを扱う現場で、 検品や初期設定、発送準備をします。 【働きやすいポイント】 ✅未経験からスタートOK ✅研修制度充実◎ ✅交通費・残業代は全額支給 ✅社会保険完備 ✅年間休日125日 【具体的には】 ・パソコンや周辺機器の検品 ・手順書どおりの初期設定 （キッティング） ・機器のピッキング （必要な物を棚から集める） ・発送の準備 ・Excelへの入力などの作業 【未経験でも安心】 先輩社員のフォローを受けながら、 できる作業から少しずつ覚えていけます。 【こんな方にピッタリ】 ・パソコンに興味がある ・手順書どおり正確に進めるのが得意 ・IT業界に関わってみたい

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 新宿区での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 働き方について ◇◆◇◆ まず、この仕事のリアルをお伝えします。 ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの継続的な就業が前提です ・1日を通じて20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ・状況によっては現場に入り、 ドライバー業務を担うこともあります 「本部リーダーだから 現場には出なくていい」 と考えている方には、合わない仕事かもしれません。 ただ、現場を熟知しているからこそ 独立後に強くなれる—— それがこのポジションの本質的な強みです。 ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ 担当していただくのは、 配送業務だけではありません。 チームを動かし、数字をつくり、 組織を育てる—— そこまでを一貫して担うポジションです。 ✅ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 まずは配送現場からスタートし、 仕事の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を身につけます。 経験を重ねながら、 後輩フォローやチーム連携・業務改善へと 役割を広げていきます。 "動く側"から"動かす側"へ—— 段階を踏んで着実にステップアップできる 環境が整っています。 ◆◇◆◇ 1日の流れ ◇◆◇◆ ✔ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✔ 担当エリアでの配送業務 ✔ 配送完了後の報告 ✔ 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 配送のメインは大手EC通販の商品を お客様のご自宅へお届けする仕事です。 置き配が中心のため対面での接客は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして学べること ◇◆◇◆ このポジションでは、 会社を動かす側の視点と実務を 幅広く経験できます。 ✅ 経験できる領域 ・採用・育成 ・拠点運営 ・売上管理・数字の読み方 ・現場改善 ・チームづくり 代表との1on1、戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案—— 若手であっても 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 売上・効率・品質のすべてに向き合う 経営目線のマネジメントスキルを、 実務を通じて身につけることができます。 ◆◇◆◇ 独立支援制度について ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 独立を志す方を本気で応援しています。 ✔ まず正社員として現場と経営の両方を学ぶ ✔ 希望があれば独立支援サポートを受けながら 自分の事業をスタートできる いきなり一人で勝負するのではなく、 会社の中で着実に力をつけてから 独立を目指せるのが、大きな特徴です。 すでに独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークがあり、 困ったときはお互いに助け合える文化が根付いています。 経営で悩んだとき・壁にぶつかったときも、 会社からのアドバイスやサポートを受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 ⭐️ 「なんとなくいつか上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる—— そういう環境です。 ◆◇◆◇ 歓迎する人物像 ◇◆◇◆ ✨ こんな方を歓迎しています ・将来は独立・起業を考えている方 ・管理・運営側の仕事に挑戦したい方 ・自分の力でチームを動かせるように なりたい方 ・「このままじゃ終わりたくない」と 感じている方 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫です。 大切にしているのは、 経歴よりも"挑戦する気持ち"です。 ◆◇◆◇ 会社・チームの特徴 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえる文化があります。 「若いからまだ早い」ではなく、 年齢に関係なく実力と意欲で キャリアを切り開ける環境です。 ◆◇◆◇ 先輩のモデルケース ◇◆◇◆ ✧ スタッフの声 「必要なのは経歴より、 "変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあると思います。」 ── 20代 / 元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でしたが、 自分の将来を深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば挑戦できます。 頑張った分がきちんと評価に反映される環境で、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになりました。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活躍しています。 ✧ キャリアの歩み（モデルケース） ・24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ・現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ・配送リーダー業務にも並行して挑戦 ・29歳で独立支援制度を活用し独立 ・現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 新宿区で急募 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 柔軟な勤務環境でキャリアを構築 ☆━━━ 配送業務は早朝からの動きや フルタイム稼働が前提となります。 20kg程度の荷物を日常的に扱い、 積み込み・運転・荷下ろしといった 身体を動かす業務に従事します。 本部リーダーとはいえ、 状況に応じて現場のドライバー業務に 入ることもあるため、 「管理職だから現場には関わらない」 という働き方ではありません。 ただし、この点こそが 独立後の大きな強みになります。 現場を熟知しているからこそ、 事業主として経営判断ができる人材へ 成長できるのです。 ━━━☆ 配送リーダーとしての主な役割 ☆━━━ このポジションで任せられるのは 配送業務にとどまりません。 経営と現場の両輪を学べる、 実践的な統括業務が中心です。 ✨ 主な業務内容： * エリア全体の稼働状況と 運営管理の推進 * ドライバーの人材育成と 配置の最適化 * 管理層とドライバーのサポート体制構築 * 業務フロー設計と 継続的な改善活動 * 経営陣との戦略共有と 施策提案への参画 大手EC通販の商品を お客様のご自宅にお届けする 配送業務がベースとなります。 置き配が中心のため、 対面接客の負担は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 ━━━☆ ステップアップの流れ ☆━━━ まず現場に飛び込んで、 配送の流れ・安全運転・ ルート設計・現場判断を習得します。 その経験を土台に、 後輩へのフォローや チーム連携、現場改善といった マネジメント業務へシフト。 「動く側」から「動かす側」へ、 段階的にステップアップしていきます。 1日の流れも実践的です。 倉庫での荷物受け取りと積み込みから始まり、 担当エリアの配送業務を進めます。 配送完了後の報告を経て、 慣れてくると後輩指導や チーム連携、業務改善にも参加。 単なる配送業務ではなく、 事業を動かす視点を 少しずつ身につけていく流れです。 ━━━☆ 本部リーダーとして学べる経営視点 ☆━━━ このポジションの最大の魅力は、 会社を動かす側の仕事に 直接触れられることです。 採用戦略、人材育成の設計、 拠点運営の最適化、 売上・利益の管理方法、 数字の読み方と分析、 現場課題の解決アプローチ、 組織文化とチームづくり…… 軽貨物配送ビジネスの 裏側と仕組み全般を学べる立場だからこそ、 独立志向の強い人にとっては 非常に大きな経験値が蓄積されます。 ━━━☆ 経営層との距離が近い職場環境 ☆━━━ この会社の特徴は、 現場を回すだけの環境ではない点です。 代表との1対1の対話機会があり、 戦略会議への参加も叶います。 組織課題の共有と改善提案を 積極的に求められる環境で、 現場の声をもとにした 仕組みづくりに携わります。 若手だからこそ、 「会社をいかに良くするか」に 意見を出せる。 組織を創造する側として 働ける場があるのです。 ━━━☆ 着実に上がる評価と待遇 ☆━━━ KAWANAGO GROUPは 3ヶ月ごとの評価制度を導入。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上昇することも珍しくありません。 役職のステップアップも同様です。 「いつか上がれたら」という 曖昧な期待ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境だからこそ、 モチベーションを保ちながら 働き続けられます。 ━━━☆ 独立への明確な道筋 ☆━━━ 「いきなり一人で勝負するのは不安……」 そう考える人も多いはずです。 KAWANAGO GROUPでは、 まず正社員として企業側で学び、 その後に独立支援サポートを受けながら 独立するというキャリアパスを 用意しています。 自分で売上目標を持つ感覚や 事業主としての動き方が 自然に身につくので、 安心して独立を目指せます。 既に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークも存在し、 困ったときの助け合い文化が◎ 経営面での悩みや 行き詰まった場面では、 会社からのサポートアドバイスも 受けられるため、 独立後も経営に集中できます。 ━━━☆ 学歴・経験は問いません ☆━━━ 大切にしているのは学歴や経歴より、 「挑戦する気持ち」です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も一切不要。 「このままでは終わりたくない」 「自分を変えたい」 そうした覚悟のある人を歓迎します。 ━━━☆ 20代～30代が活躍する環境 ☆━━━ KAWANAGO GROUPは 若者の機会を最大化する会社です。 急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70%が 20～30代で構成されています。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえるチャンスがあります。 売上・効率・品質のすべてを 高める経営目線のマネジメントスキルを 身につけることができるのです。 ━━━☆ 実例：独立への成功ストーリー ☆━━━ ✅ モデルケース 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務へ挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として 活躍中 先輩たちの声からも、 この環境の力強さが伝わってきます。 「必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります」 ── 20代／元配送ドライバー・ 現 配送会社代表 前職が営業の先輩の場合、 「自分の将来について 深く考えられていませんでした」 という状態から入社。 軽貨物は資格や経歴がなくても 始められ、免許とやる気があれば 誰でも挑戦できます。 そして何より、頑張った分が 評価に直結する環境です。 「入社して変わったのは、 ただ仕事をするのではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと」 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動中。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方には、 ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新宿区大募集中 運転免許があればOK❗ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 このポジションで身につくこと 】 将来、自分のビジネスを持ちたい。 そう考えているなら、 まずは「事業を動かす側」を 経験してみてください。 このポジションで担うのは、 配送そのものだけではありません。 ・ドライバーの育成・配置 ・案件・稼働の管理 ・売上数字のつくり方 ・業務フローの設計と改善 ・チーム全体の運営 現場のリアルと、経営の視点。 その両方に触れられるのが、 このポジションの最大の特徴です。 「管理する側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせる人間になりたい」 「いつかは独立して、自分の事業を持ちたい」 そんな気持ちを持っている方を、 心から歓迎します。 --- 【 未経験・学歴不問について 】 学歴や職歴は、問いません。 軽貨物の経験も、 配送業界の知識も不要です。 大切にしているのは、 "今より先へ進もうとする意志" ただそれだけです。 「このままでは終わりたくない」 「自分を変えるきっかけが欲しい」 そう感じているなら、 あなたはすでに応募の資格があります。 --- 【 会社・チームの雰囲気 】 KAWANAGO GROUPは、 急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が 20〜30代で構成されており、 若手が主役の組織です。 「若いうちはまだ早い」 という文化はありません。 むしろ、若いうちから 重要なポジションを任せることで、 成長を加速させる方針をとっています。 売上・効率・品質のすべてを 高めていく"経営目線のマネジメント"を、 実務の中で自然に習得できる環境です。 --- 【 お仕事内容 】 まずは配送現場に入り、 仕事の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を身につけます。 経験を積みながら、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善へと関わる範囲が広がっていきます。 ✅ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成および配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計・改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ✅ ドライバー業務（現場フェーズ） ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送 ・配送完了後の報告業務 ・慣れてきたら後輩フォローや現場改善にも参加 配送先は大手EC通販の商品が中心で、 置き配がメインとなります。 対面での接客は少なく、 配送業務に集中しやすい環境です。 --- 【 本部リーダーとして学べること 】 このポジションでは、 会社を動かす側の仕事にも 深く携わっていきます。 ・採用・育成の進め方 ・拠点の運営管理 ・売上数字の読み方・つくり方 ・現場課題の改善 ・チームの組み立て方 軽貨物ビジネスの仕組みを 内側からじっくり学べる立場なので、 将来の独立を目指す方にとっては 大きな財産になる経験です。 また、代表との1on1や 戦略会議への参加を通じて、 若手のうちから 「組織をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 --- 【 働き方について 】 正直にお伝えします。 ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの安定勤務が前提です ・20kg程度の荷物を日常的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしが基本業務です ・状況によっては現場のドライバー業務に 入ることもあります 「リーダー職だから現場には出ない」 というイメージでお考えの方には、 合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ チームを動かせる。 現場が分かるからこそ、 独立後も強くいられる。 そこに価値があると、 私たちは考えています。 --- 【 評価・給与の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行います。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることがあります。 役職もあわせてステップアップする仕組みなので、 「なんとなくいつか上がれたら」 ではなく、 ちゃんと見てもらえて、 ちゃんと評価が反映される環境です。 --- 【 独立支援について 】 ✨ まず正社員として学び、 その後希望があれば 独立支援サポートを受けながら 独立を目指せる流れを整えています。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての動き方を 実務の中で自然に習得できるので、 独立を焦らずに目指せます。 また、先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークがあり、 困ったときは助け合える文化があります。 独立後も、経営で悩んだときや 行き詰まったときは 会社からのアドバイスやサポートを 受けることができます。 --- 【 スタッフの声 】 ☕ 20代・元配送ドライバー／現 配送会社代表 「必要なのは経歴より、 "変わりたい"という覚悟だと思います。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります」 前職は営業職で、 将来について深く考えられていなかったと言います。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても 免許とやる気があれば始められます。 頑張った分だけ評価に反映されると実感し、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったそうです。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活躍中。 --- 【 モデルキャリアの例 】 ⭐️ 実際のステップアップの流れ ・24歳／営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ ・現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ ・配送リーダー業務も並行して担当 ↓ ・29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 ✊️ 次のステップを、ここから踏み出してみませんか。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 新宿区での募集 未経験からスタートOK✊️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 収入・評価のしくみ 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行い、 がんばりや成果に応じて 月給が3万円〜10万円単位で アップしていく制度を導入しています。 ✨ 「なんとなくいつか上がれれば」 ではなく、 ちゃんと見て、ちゃんと上げる。 そういう職場環境です。 役職もあわせてステップアップするため、 収入とキャリアが同時に動いていきます。 【 このポジションの特徴 】 お任せするのは、配送業務だけではありません。 ✅ ドライバーの育成・フォロー ✅ エリア全体の稼働・案件管理 ✅ 売上や数字のつくり方 ✅ チーム運営・業務フローの改善 現場と経営、 その両方に近い立場で動ける仕事です。 「いつか独立したい」 「管理・マネジメントに挑戦したい」 「チームを自分の手で動かせるようになりたい」 そんな方に、とても向いているポジションです。 【 学歴・経験は問いません 】 軽貨物の経験も、 業界知識も不要です。 大切にしているのは、 「このままでは終わりたくない」 「変わりたい」という気持ちです。 経歴よりも、 挑戦しようとする姿勢を 評価する会社です。 【 20代・30代が活躍する職場 】 KAWANAGO GROUPは 急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70%が 20〜30代で構成されています。 ⭐️ 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえる環境です。 売上・効率・品質を高める "経営目線のマネジメント"を 実際の業務を通じて身につけられます。 【 本部リーダーとして学べること 】 このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に 幅広く携わっていきます。 ✔ 採用・育成 ✔ 拠点運営 ✔ 売上管理・数字の読み方 ✔ 現場改善 ✔ チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で見られるため、 独立を目指す方にとっては 大きな実践の場になります。 【 経営層との距離の近さ 】 このポジションの面白さのひとつが、 経営層と直接関わりながら 働けることです。 ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有・改善提案 ✅ 現場の声を活かした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる。 組織をつくる側として 動ける環境が整っています。 【 キャリアのステップ 】 まずは配送現場からスタートします。 ・荷物の受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 "動く側"から "動かす側"へ、 段階を踏んでステップアップして いきます。 【 働き方について（正直にお伝えします） 】 応募前に、 リアルな働き方をお伝えします。 ・早朝から動く日があります ・フルタイムでの稼働が前提です ・20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場ドライバーとして 入ることもあります ❗ 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」と お考えの方には、 合わない可能性があります。 ただ、現場を知っているからこそ、 独立後にも強いリーダーになれる。 それが、このポジションの 大きな強みでもあります。 【 独立支援のしくみ 】 ⭐️ KAWANAGO GROUPでは 20代で独立した先輩が多数います。 まずは正社員として経営の基礎を学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立へと進む流れを整えています。 ✔ 数字を持つ感覚を現場で養える ✔ 事業主としての動き方を 自然に身につけられる ✔ 卒業生ネットワークがあり、 困ったときは助け合える ✔ 独立後も会社からの アドバイス・支援を受けられる 「いきなり一人で勝負」ではなく、 学んでから独立を目指せるのが この環境の強みです。 【 先輩スタッフの声 】 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 「必要なのは経歴よりも、 "変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあると思います。」 前職は営業職で、 自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められ、免許とやる気があれば 誰でも挑戦できます。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 会社の代表として活動しています。 【 モデルケース 】 ✧ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ ✧ 現場で配送の基礎・品質管理を習得 ↓ ✧ 経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ✧ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 新宿区スタッフ募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ まずはサポート体制から ＜＜＜ 学歴や業界経験は、一切問いません。 軽貨物ドライバーの経験がない方も、 物流・配送の仕事が初めての方も、 まずは現場から丁寧にお伝えしていきます。 「このままじゃ終わりたくない」 「管理する側に挑戦してみたい」 「いつか自分で事業を持ちたい」 そんな気持ちを持っている方に、 ぜひ読んでいただきたい求人です。 ＞＞＞ このポジションで担う仕事 ＜＜＜ ✅ 主な業務内容 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの人材育成・配置の最適化 - 管理層・ドライバーへのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案 配送だけをこなすポジションではありません。 チームを束ね、数字をつくり、 組織を動かす側として働ける環境です。 現場と経営の両方に関わるからこそ、 「将来独立したい」と考えている方にとって、 非常に実践的な経験が積めます。 ＞＞＞ ドライバー業務の内容 ＜＜＜ まずは現場を知ることからスタートします。 大手EC通販の荷物を、 お客様のご自宅へお届けする配送業務です。 置き配が中心のため、対面での接客は少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境が整っています。 ✅ 1日の流れ - 倉庫で荷物を受け取り、車両に積み込み - 担当エリアで配送業務を実施 - 配送完了後の状況報告 - 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 「動く側」から「動かす側」へ。 現場経験を土台にして、 チームを引っ張るポジションへと ステップアップしていきます。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ 正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場にドライバーとして 入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 というイメージを持っている方には、 合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ、 独立後に強いリーダーになれる。 それがこのポジションの大きな強みです。 ＞＞＞ 評価・給与の仕組み ＜＜］ ✨ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もあわせてステップアップしていきます。 「なんとなく、いつか上がれたら」ではなく、 成果をきちんと評価し、 収入とポジションに反映する仕組みです。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ このポジションの面白さのひとつが、 経営陣との距離の近さです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる。 組織をつくる側として関われる環境があります。 ＞＞＞ 独立を目指す方へ ＜＜＜ ⭐️ KAWANAGO GROUPは、 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成される 急成長中の配送ベンチャーです。 「若いから、まだ早い」ではなく、 若いうちから大切なポジションを任せてもらえる。 そういう会社です。 ✅ 独立までの流れ - まず正社員として入社し、 現場と運営の両方を学ぶ - 希望があれば独立支援サポートを活用し、 自分のビジネスへ いきなり一人で勝負するのは不安でも、 会社の中で学んでから独立を目指せるのが このポジションの強みです。 独立後も、先輩たちの卒業生ネットワークがあり、 困ったときに助け合える文化が根付いています。 経営で悩んだときも、 会社からのアドバイス・サポートを 受けられる体制が整っています。 ＞＞＞ 本部リーダーとして学べること ＜＜＜ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に幅広く触れていきます。 ✅ 習得できるスキル・経験 - 採用・育成 - 拠点運営 - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善 - チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側まで 深く学べる立場だからこそ、 独立を見据えている方には 非常に大きな経験になります。 ＞＞＞ 先輩スタッフの声 ＜＜＜ 必要なのは、経歴よりも"変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職で、 自分の将来をじっくり考える余裕がありませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張りがきちんと評価に反映される環境です。 入社して最も変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ＞＞＞ モデルケース ＜＜＜ ✔ 24歳｜営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ ✔ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ ✔ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ✔ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 新宿区での募集 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 若い世代が主役の職場だからこそ、 最初からチャレンジの舞台が用意されています。 在籍メンバーの70％が20～30代で占める 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 年齢を理由に機会を制限することはありません。 「若いからまだ早い」という制限は、ここにはない。 むしろ、若いうちから経営に直結した 大切なポジションを任せてもらえる環境です。 ◆◇◆◇ あなたが携わる仕事の全体像 ◇◆◇◆ このポジションで学べるのは、 配送業務だけに留まりません。 配送現場の運営を軸としながら、 以下のような経営層に近い業務に 段階的に関わっていくことになります。 * ドライバーの採用・育成・配置の最適化 * エリア全体の稼働状況と収支の管理 * 配送オペレーションの設計と継続的な改善 * 現場課題の分析と解決提案 * 経営陣との定期的な戦略共有と意見交換 * チーム全体のパフォーマンス向上の施策立案 つまり、 「現場を動かす経験」と「組織を運営する経験」の 両方を同時に身につけていく仕事です。 将来、自分で事業を立ち上げたいと考えている方にとって、 この実践的な学びは何物にも代え難い財産になります。 ◆◇◆◇ 初日から独立への道が始まる ◇◆◇◆ 「将来は独立したい」 「自分で事業を持ってみたい」 「管理職としてチームを動かしたい」 そうした志を持つ人を、 私たちは本気で応援します。 配送現場で基本を習得してから、 運営リーダーとしてのスキルを磨き、 その先に独立を目指すという流れが 整備されているのが大きな特徴です。 いきなり一人で経営を始めるのは不安でも、 会社という環境の中で「事業主としての動き方」を 自然に身につけられるので、 心強く独立を目指すことができます。 また、独立後も先輩たちの卒業生ネットワークがあり、 困ったときの相談相手や支援体制が整っているため、 経営の判断が必要な局面でも 会社からのアドバイスやサポートを受けられます。 ◆◇◆◇ 実際の業務フロー ◇◆◇◆ 【配送現場での立ち上がり期】 配送の基本を習得する段階では、 以下のサイクルを毎日繰り返します。 * 朝の倉庫で荷物を受け取り、車へ積み込み * 担当エリアでのルート配送（置き配が中心） * 配送完了後の報告と事務作業 * 日々の安全運転と現場判断の習得 置き配を中心とした配送形態のため、 お客様との対面対応は限定的。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 大手EC通販の商品をお客様のお宅へ届ける業務ですが、 ここで大切なのは「ただ届ける」だけではなく、 「配送の仕組み全体を理解する」という意識です。 【運営リーダーへのステップアップ】 経験を積んでいく中で、 現場業務と並行して以下へシフトしていきます。 * 後輩ドライバーのフォローと育成支援 * チーム全体の連携強化と情報共有 * 日々の業務プロセスの改善提案 * 稼働率と品質のバランス管理 * 経営層への現場レポートと改善案の提示 「動く側」から「動かす側」への 移行期間は、実は最も学習密度が高い時間です。 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 ◇◆◇◆ このポジションの魅力を伝える一方で、 実際の業務の現実もお伝えします。 * 配送業務の特性上、 早朝からの稼働が発生する日があります * 安定した事業運営のため、 フルタイムでの継続稼働が基本です * 日常的に20kg程度の荷物を扱い、 積み込み・運転・荷下ろしを行います * 現場マネジメント上、 状況によってはリーダー自身が ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 という想定で応募いただくと、 実際に入社した際のギャップが生じてしまいます。 ただし、この「現場も分かるリーダー」であることが、 独立後の経営判断を強くする最大の利点です。 理論ではなく、実体験に基づいた 事業判断ができる人材になれるということ。 これは長期的には、 個人事業主として競争力を持つための 何よりも大きな資産になります。 ◆◇◆◇ このポジションで身につく力 ◇◆◇◆ 配送リーダーの立場を通じて、 以下のような経営スキルが習得できます。 ✅ 組織構築の基本 （採用・育成・配置戦略） ✅ 数字の読み方と管理感覚 （売上・効率・品質の三角形マネジメント） ✅ 現場改善とプロセス設計 （ボトルネック分析と解決策の立案） ✅ 人材マネジメント （目標設定・評価・モチベーション管理） ✅ 経営層との対話スキル （戦略会議への参加と意見発信） ✅ 事業数字の感覚 （利益構造の理解と改善施策の立案） こうしたスキルは、 軽貨物配送という限定的な業種知識ではなく、 どんな事業を立ち上げるときにも応用できる 普遍的な経営基礎になります。 ◆◇◆◇ 評価と成長が目に見える仕組み ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価サイクルを導入しており、 頑張りや成果は、しっかりと金銭と職位で還元されます。 * 月給が3万円～10万円単位でアップすることも珍しくない * 役職のステップアップも成果に応じて実現 * 「いつかは上がれたらいいね」ではなく、 「ちゃんと見られ、ちゃんと上がる環境」 この仕組みがあるからこそ、 自分の成長を数値で実感でき、 次のステップへのモチベーションが維持できます。 ◆◇◆◇ 経営者との距離の近さが特徴 ◇◆◇◆ 若手であっても、組織運営に 直接的な意見を出せる環境があります。 * 代表との1on1ミーティング * 経営戦略会議への参加機会 * 現場課題の提案と改善の実行 * 「会社をどう良くするか」の 意思決定プロセスへの関与 現場の声を経営層が直接聞く環境だからこそ、 組織全体が素早く改善される。 このスピード感と透明性が、 学習環境としての質を高めています。 ◆◇◆◇ 学歴・職歴は問いません ◇◆◇◆ 採用で重視するのは、経歴ではなく 「これからを変えたい」という覚悟です。 * 軽貨物ドライバーの経験は不要 * 業界経験も求めません * 学歴による制限もありません * 運転免許があれば、スタートできます 「このままじゃ終わりたくない」 「自分の力で稼げるようになりたい」 「いつか自分の事業を持ちたい」 そうした想いを持つ人であれば、 充分にチャレンジできるポジションです。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実例 ◇◆◇◆ 独立を目指して入社し、 実際にその道を歩んでいる先輩たちがいます。 【事例：24歳で営業職から転身】 当時の営業職では、 将来のキャリアについて深く考えられていませんでした。 軽貨物配送は、 特別な資格や豊富な経験がなくても 始められるビジネスです。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 努力した分が評価に直結する環境が魅力でした。 入社後、仕事をするだけではなく 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことが転機でした。 配送現場での基礎習得↓ リーダー業務の実践↓ 29歳で独立↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 こうした現実的なキャリアパスが、 ここには実在しています。 「変わりたい」という気持ちと 「自分で稼げるようになりたい」という覚悟があれば、 20代のうちから人生を切り替えることは十分に可能です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 新宿区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ ✦━━━ 現場経営を学べるリーダー職 ━━━✦ 配送業務だけに留まらず、 チーム全体の運営を任される仕事です。 具体的には以下のような業務を担当します: ✅ エリア内の稼働状況・運営の統括 ✅ ドライバー陣の育成と配置管理 ✅ 売上・効率・品質を高める数字づくり ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 現場層・管理層のサポート体制構築 ✅ 経営陣との戦略共有・事業提案 単なる現場管理ではなく、 軽貨物ビジネスの仕組みそのものを 学べるポジションです。 ✦━━━ 1日の動き ━━━✦ 朝、倉庫で荷物を受け取り積み込み → 担当エリアで配送業務を実行 → 完了後は報告と整理 → 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・改善業務にシフト 配送現場では、大手EC通販の商品を お客様のお宅へ届けるのが中心。 置き配がメインなので、 対面でのやり取りは最少限です。 配送業務に集中しやすい 環境が整備されています。 ✦━━━ なぜこの仕事なのか ━━━✦ 「いつか独立したい」 「事業を自分で立ち上げたい」 「経営の側で動きたい」 そうした目標を持つなら、 独立前にやるべきことがあります。 それは、事業が動く仕組みを 現場レベルで理解することです。 この職では、 配送という実際のビジネスの中で、 現場と経営の両輪を同時に学べます。 ドライバー育成、案件管理、 数字の見方、チーム運営—— 独立後に必要なスキルを、 会社というフィールドで 身につけられるのが強みです。 ✦━━━ キャリアの流れ ━━━✦ 最初は配送ドライバーとして 現場のリアルを知ることからスタート。 ルートの引き方、安全運転、 現場判断といった基礎を習得した上で、 後輩フォローや業務改善に関わりながら 少しずつ運営側の仕事を増やしていきます。 「動く側」から「動かす側」へ。 段階的にステップアップできる 設計になっています。 ✦━━━ 本部リーダーとして触れられる領域 ━━━✦ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事も経験します: ✅ 採用・人材育成戦略 ✅ 拠点運営と稼働管理 ✅ 売上・効率の数字管理 ✅ 現場改善と業務フロー設計 ✅ チームビルディング ✅ 経営陣との戦略立案 軽貨物ビジネスの裏側や 仕組みまで間近で学べる立場。 独立を視野に入れている方にとって、 これ以上ない実践経験になるはずです。 ✦━━━ 3ヶ月ごとの評価と昇進 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 短期の成果評価を取り入れています。 頑張りと実績に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がったり、 役職がステップアップしたりします。 「いつか上がるといいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そんな環境です。 ✦━━━ 経営層との近さ ━━━✦ 代表との1on1や 戦略会議への参加も珍しくありません。 会社をより良くするための意見を 若手からでも出せる文化があります。 単に指示を受けるのではなく、 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ✦━━━ 独立支援の仕組み ━━━✦ 「いきなり独立は怖い」 そう感じるのは自然です。 だからこそ、会社では以下の流れを 用意しています: ① 正社員として学ぶ ② 事業感覚を身につける ③ 希望があれば独立支援を受けながら独立 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての判断力を 自然に磨けるので、 不安なく独立を目指せます。 また、すでに独立した先輩たちの ネットワークがあるため、 困ったときは助け合える環境も◎ 経営で悩んだときや 行き詰ったときは、 会社からのアドバイスや サポートも受けられます。 ✦━━━ 応募対象者 ━━━✦ 以下のような想いを持つ方を 歓迎しています: ✅ いずれ事業を持ちたい ✅ 管理職・経営側に挑戦したい ✅ 自分のチームを動かせる人になりたい ✅ このままでは終わりたくない 学歴や業界経験は問いません。 「変わりたい」「挑戦したい」 その気持ちを最優先に見ています。 軽貨物ドライバー経験も、 管理職経験も不要です。 若い時期だからこそ、 大事なポジションを任せてもらえる。 KAWANAGO GROUPはそうした 環境をつくっています。 ✦━━━ 社内の人材構成 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が 20～30代です。 だからこそ、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要な役割を任されます。 売上・効率・品質を高める 経営目線のマネジメントスキルを 身につけることができます。 ✦━━━ 働き方のリアルな側面 ━━━✦ ここは正直にお伝えします: ⭕️ 早朝から動く日があります ⭕️ フルタイムでの安定稼働が前提です ⭕️ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ⭕️ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ⭕️ 状況によっては現場代わりで ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」 と考えている方には 合わないかもしれません。 ただし逆に、現場を深く理解している からこそ、独立後の経営は強くなります。 これは大きな資産です。 ✦━━━ 先輩たちのリアルな声 ━━━✦ 20代で独立し、 現在は配送会社の代表を務める先輩: 「必要なのは経歴ではなく、 『変わりたい』という覚悟です。 ここには自分次第で人生を 変えられる環境がある」 営業職から転身し、 現在は独立支援制度を活用して グループ会社代表を務める先輩: 「当初は自分の将来を 深く考えていませんでした。 軽貨物は資格や経験がなくても始められ、 頑張りが評価に反映される環境。 入社後は『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになり、 今は独立した代表として活動中です。 『変わりたい』『自分の力で稼ぎたい』 そんな方にこそ挑戦してほしい」 ✦━━━ モデルキャリア ━━━✦ 24歳・営業職から未経験で ドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に並行参加 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■新宿区の募集━━━━━━ 普通免許だけで応募OK⭕️ 安心安定して長く働ける環境☘ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 現場から経営へ、段階的なキャリア構築 ━━━✦ 配送業務を軸にしながら、 事業運営全般を学べるポジションです。 最初は倉庫での荷物受け取り、 積み込み、担当エリアでの配送業務から始まります。 そこから徐々に視点を広げ、 後輩のフォローやチーム連携、 業務改善へとステップアップしていく流れです。 大手EC通販の商品を お客様の自宅へお届けする業務が中心。 置き配が主流のため、 対面接客に時間を取られることは少なく、 配送業務そのものに集中できる環境になっています。 ✦━━━ 任される責任と裁量 ━━━✦ 本部リーダーとして、 以下のような業務に携わっていきます。 * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの育成と適材適所の配置 * 現場スタッフのサポート体制構築 * 業務フローの設計と改善提案 * 売上・効率・品質を高めるマネジメント 現場と経営の両面を 近い距離で見ることができる環境です。 「いずれ自分の事業を持ちたい」 という想いがあれば、 その実現に向けた経験値が 自然に積み重なっていきます。 ✦━━━ 独立志向者が主役の環境 ━━━✦ KAWANAGO GROUPの在籍者の70％が 20～30代で占められています。 だからこそ、 「若いからまだ早い」という制限はなく、 若いうちから重要なポジションを 任せてもらえるのが特徴です。 会社内で事業の実態を学んでから、 独立を狙う流れが整備されています。 正社員として学ぶ期間を経たあと、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 独立することも可能です。 先に独立した先輩たちの ネットワークがあるため、 経営面での悩みや課題が生じた際には 相談できる環境も整っています。 ✦━━━ 本部リーダーが身につくスキル ━━━✦ このポジションでは、 軽貨物ビジネスの中身を かなり近くで学べます。 具体的には以下のような経験ができます： * 新しいメンバーの採用と育成 * 拠点全体の運営管理 * 売上数字の管理と見方 * 現場課題の発見と改善 * チームづくりの実務 経営陣との戦略会議に参加したり、 代表との1on1を通じて 会社全体の動きを理解する機会もあります。 若手でも、 「会社をどう良くするか」という視点で 意見を出せる環境がここの強みです。 ✦━━━ 実際の働き方について ━━━✦ 正直にお伝えします。 * 早朝からの稼働がある日があります * フルタイムでの継続稼働が前提です * 20kg程度の荷物を 日常的に扱うことになります * 積み込み、運転、荷下ろしは 毎日の業務に含まれます * 状況によっては、 現場代打でドライバー業務に 入ることもあります 本部リーダーだからといって、 完全に現場を離れるわけではありません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後により強い経営判断ができるという点は 大きなアドバンテージになります。 ✦━━━ 評価と昇給のサイクル ━━━✦ 3ヶ月ごとに成果を評価する制度があります。 ✅ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 ✅ ポジションもステップアップしていく 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 自分の頑張りがダイレクトに 評価に反映される仕組みになっています。 ✦━━━ 経営層との距離の近さ ━━━✦ 代表との1on1を定期的に実施したり、 戦strategy会議に参加する機会があります。 組織課題を共有し、 現場の声をもとにした 改善提案もできます。 若手だからという理由で 意見が聞かれないわけではなく、 組織をつくる側としての 働き方ができる環境です。 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ ✊️ 「このままでは終わりたくない」 という気持ちがある人 ✊️ 将来、自分で事業を持つことを 真剣に考えている人 ✊️ 学歴や経歴よりも、 挑戦する覚悟がある人 軽貨物ドライバーの経験は不要です。 業界経歴も問いません。 必要なのは、 変わりたい、成長したいという 本気の想いです。 ✦━━━ キャリア例 ━━━✦ 営業職から軽貨物業界への転職をした 24歳のメンバーのケースでは、 現場で配送の基礎を学びながら、 配送リーダー業務にも挑戦し、 29歳で独立を実現しました。 現在はグループ会社の代表として 活躍しています。 特別な資格や経験がなくても、 免許とやる気があれば 誰でも挑戦できます。 頑張った分が評価に反映される環境だからこそ、 自分の力で稼げるようになる道が開かれています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 新宿区スタッフ募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 安心安定して長く働ける環境☘ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 配送ドライバーで終わらず、20代のうちから経営側に立ちたいと考えていませんか？ KAWANAGO GROUPでは、若手が主役として事業運営に携わる環境を整えています。 このポジションは、単なる配送業務ではなく、チーム全体を動かす側へのキャリアパスが用意された、成長志向の方向けの職種です。 ━━━☆ どんな仕事をするのか ☆━━━ まず最初の半年間は、ドライバー業務から始めます。 現場を熟知することで、その先の運営業務をより的確に進められるようになるためです。 具体的な1日の流れ： ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアへの配送業務実施 ・配送完了後の報告・記録 ・経験を積みながら、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善への参加へシフト その後、本部リーダーとして関わる業務は 以下のような多角的な領域に広がります： ・エリア全体の稼働状況と 運営の統括管理 ・ドライバーおよび 管理層へのサポート体制構築 ・採用、育成、 適切な人員配置の最適化 ・業務フローの設計と 継続的な改善活動 ・経営陣との戦略共有と 現場からの提案活動 ・拠点の売上管理と 数字分析に基づく施策立案 ━━━☆ 身につくスキルと経験 ☆━━━ このポジションでの学びは、 ドライバーの枠を超えた運営知識です： ✅ 組織を動かす側としての マネジメント思考 ✅ 売上、効率、品質すべてを 高める経営目線 ✅ 人材育成と チームづくりのノウハウ ✅ 軽貨物カンパニー全体の 仕組みと裏側の理解 ✅ 経営層との距離が近く、 会社の方向性に意見を反映できる機会 ━━━☆ 働き方の現実 ☆━━━ 理想的な言葉だけでなく、 実態をお伝えします： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの 安定稼働が前提です ・継続的に約20kg程度の 荷物を扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります ただし、現場を分かるからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるというメリットは かなり大きいです。 管理ポジションだから現場に入らない、 というイメージを持つ方には 向かない職種かもしれません。 ━━━☆ 評価と待遇の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度で 結果が反映される環境です： ・がんばりや成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップしていき、 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みです ━━━☆ 成長できる環境の特徴 ☆━━━ この会社の面白さは 現場を回すだけではない部分です： ✨ 代表との1on1面談 ✨ 戦略会議への参加機会 ✨ 組織課題の共有と 改善提案ができる環境 ✨ 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの関与 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる、 組織をつくる側として働ける カルチャーが根付いています。 在籍メンバーの70％が20～30代で 構成されているため、 年齢による制限はありません。 ━━━☆ こんな人を歓迎します ☆━━━ ・学歴や経験よりも、 人を動かす力を持っている人 ・挑戦する気持ちが強い人 ・「このままじゃ終わりたくない」 という気概がある人 ・軽貨物ドライバー経験がなくても 問題ありません ・業界経験も必須ではありません 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 可能性が無限に広がっています。 自分次第で次のステージを目指せる環境です。 ━━━☆ 実例：キャリアの進み方 ☆━━━ 22歳で入社した場合のモデル： 配送ドライバーとして 未経験から現場スタート ↓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ期間（約半年） ↓ エリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 実際に24歳で運営本部リーダー（上級統括）に 昇進した先輩もいます。 前職はアルバイトでしたが、 頑張った分が報酬に反映される環境と、 キャリアアップを目指せる道があったことが 入社の決め手だったそうです。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には非常に面白い環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新宿区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 配送ドライバーとしてのキャリアで満足していませんか？ 20代のうちから経営視点を持ち、 自分の手でチームを成長させたいと考えていないでしょうか。 KAWANAGO GROUPでは、 単なる配送業務ではなく、 組織を動かす側としてのポジションが用意されています。 急成長中のベンチャーだからこそ、 若手にも次々とチャンスが生まれているのです。 ◆◇◆◇ あなたが挑戦する業務内容 ◇◆◇◆ 最初の半年間は、現場の全体像を理解するため、 ドライバー業務からスタートします。 【1日の業務フロー】 ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送活動 ・完了報告と翌日への引き継ぎ ・慣れてきたら後輩への指導も担当 ・チーム全体の連携や改善にも関わる その後、実績や適性に応じて、 運営管理側の仕事へシフトしていきます。 【運営リーダーとして関わる領域】 ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ・ドライバーの採用・育成・配置 ・ドライバーおよび管理層へのサポート体制 ・業務フロー設計と現場改善の推進 ・経営陣との戦略立案・提案活動 売上・効率・品質を総合的に高める 経営目線のマネジメントスキルが身につく環境です。 ◆◇◆◇ 働く環境の実態について ◇◆◇◆ このポジションの特徴を、 ありのままお伝えします。 【現場に根ざした仕事です】 ・朝が早い日が存在します ・フルタイムでの安定稼働が基本です ・20kg程度の荷物を継続的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ・時には現場へ直接対応する場面もあります 「管理職だから現場には入らない」 という働き方ではありません。 しかし、ここに大きなメリットがあります。 現場の実態を理解しているからこそ、 スタッフのニーズを捉えた 真の経営的マネジメントができるようになるのです。 ◆◇◆◇ 学歴や経験は問いません ◇◆◇◆ 軽貨物業界での経験、 ドライバー経験の有無は問いません。 学歴も一切不問です。 私たちが重視しているのは： ・組織の一員として人を動かす力 ・自分を高めたいという挑戦心 ・現状に甘えない向上心 「このままでは終わりたくない」 という強い気持ちのある人を、 心から歓迎しています。 ◆◇◆◇ ステップアップの現実性 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの在籍者の70%が 20～30代です。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それが当たり前の文化になっています。 【3ヶ月評価制度で成長を実感】 ・がんばりや成果に応じた月給アップ （3万円～10万円単位での昇給も可能） ・役職ステップアップの明確なルート ・曖昧ではなく、ちゃんと見られ、 ちゃんと上がる環境 上場を目指すベンチャーだからこそ、 組織に空きポジションが生まれ続けています。 あなたの次のステージは、 自分の頑張りで確実に掴めるのです。 ◆◇◆◇ 経営層との直接的なパイプ ◇◆◇◆ このポジションの最大の面白さは、 経営の舞台に関わることができる点です。 【組織づくりの側で働ける】 ・代表との1on1面談 ・会社の戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場からのフィードバックを 仕組みに反映させる 若手だからという理由で声が届かない、 そんなことはありません。 「会社をどう良くするか」 という議論に、 あなたの意見が重要なインプットになります。 ◆◇◆◇ リアルな成長事例 ◇◆◇◆ 【実例：22歳からのキャリアパス】 配送ドライバーとして未経験でスタート ↓ 現場で荷物量・配送効率・対応力を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 担当範囲を拡大し、 統括として管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として関東エリアを統率中 【スタッフからの声】 「昼間で稼げて、 キャリアアップも目指せる環境を探していました。 がんばった分がちゃんと報酬に反映されること、 配送で終わらず上を目指せることが 決め手になりました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りを見てくれて、 チャンスをくれる環境です。」 （20代／元アルバイト・現 上級統括） 人より早く上へ行きたい。 若いうちから本気で稼ぎたい。 そうした気持ちのある人には、 非常にやりがいのある環境が待っています。

【手に職をつけたい方歓迎】ロボット関連／未経験OK／研修充実

仕事内容: 【仕事内容】 今注目のロボット・自動化設備に関わる、 軽作業やサポート業務をお任せします！ 専門的な知識や経験は一切不要◎ 入社後は基礎から学べる研修制度があるため、 未経験の方でも安心してスタートできます。 【具体的なお仕事内容】 ◆ ロボット関連部品の検品・チェック ◆ 部品の仕分け・ピッキング作業 ◆ ロボットや機械の簡単な動作確認 ◆ 完成品の品質チェック・梱包作業 ◆ 作業データの入力・管理サポート まずは簡単な作業からスタート！ 一人ひとりのスキルや適性に合わせて、 少しずつ業務の幅を広げていきます◎ 【未経験でも安心の研修制度】 入社後は約1か月の研修をご用意！ 基本的なことから丁寧に学べる環境です。 先輩スタッフのサポートもあるため、 初めての方でも無理なくお仕事を覚えられます！ 【この仕事の魅力】 ✅ 未経験からロボット関連のお仕事に挑戦！ ✅ コツコツ・モクモク作業が好きな方に最適！ ✅ 専門知識や資格がなくてもスタート可能！ ✅ 将来に役立つエンジニアスキルが身につく！ ✅ 年間休日123日でプライベートも充実！ ✅ 20代・30代の若手スタッフも活躍中！ 【将来的にはキャリアアップも◎】 まずは簡単な軽作業やサポート業務からスタート！ 経験を積みながら専門知識や技術を身につけ、 将来的には国家資格である「機械保全技能士」や「電気工事士」などの資格取得も目指せます◎ 資格や経験を活かして、より専門性の高い仕事へステップアップ！ スキルや経験次第では年収600万円以上を目指せるキャリアもあります。 「未経験から手に職をつけたい」 「安定した業界で長く働きたい」 「将来は収入アップを目指したい」 「ロボットや機械に興味がある」 そんな方にぴったりのお仕事です。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。