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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 新宿区での募集 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 若い世代が主役の職場だからこそ、 最初からチャレンジの舞台が用意されています。 在籍メンバーの70％が20～30代で占める 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 年齢を理由に機会を制限することはありません。 「若いからまだ早い」という制限は、ここにはない。 むしろ、若いうちから経営に直結した 大切なポジションを任せてもらえる環境です。 ◆◇◆◇ あなたが携わる仕事の全体像 ◇◆◇◆ このポジションで学べるのは、 配送業務だけに留まりません。 配送現場の運営を軸としながら、 以下のような経営層に近い業務に 段階的に関わっていくことになります。 * ドライバーの採用・育成・配置の最適化 * エリア全体の稼働状況と収支の管理 * 配送オペレーションの設計と継続的な改善 * 現場課題の分析と解決提案 * 経営陣との定期的な戦略共有と意見交換 * チーム全体のパフォーマンス向上の施策立案 つまり、 「現場を動かす経験」と「組織を運営する経験」の 両方を同時に身につけていく仕事です。 将来、自分で事業を立ち上げたいと考えている方にとって、 この実践的な学びは何物にも代え難い財産になります。 ◆◇◆◇ 初日から独立への道が始まる ◇◆◇◆ 「将来は独立したい」 「自分で事業を持ってみたい」 「管理職としてチームを動かしたい」 そうした志を持つ人を、 私たちは本気で応援します。 配送現場で基本を習得してから、 運営リーダーとしてのスキルを磨き、 その先に独立を目指すという流れが 整備されているのが大きな特徴です。 いきなり一人で経営を始めるのは不安でも、 会社という環境の中で「事業主としての動き方」を 自然に身につけられるので、 心強く独立を目指すことができます。 また、独立後も先輩たちの卒業生ネットワークがあり、 困ったときの相談相手や支援体制が整っているため、 経営の判断が必要な局面でも 会社からのアドバイスやサポートを受けられます。 ◆◇◆◇ 実際の業務フロー ◇◆◇◆ 【配送現場での立ち上がり期】 配送の基本を習得する段階では、 以下のサイクルを毎日繰り返します。 * 朝の倉庫で荷物を受け取り、車へ積み込み * 担当エリアでのルート配送（置き配が中心） * 配送完了後の報告と事務作業 * 日々の安全運転と現場判断の習得 置き配を中心とした配送形態のため、 お客様との対面対応は限定的。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 大手EC通販の商品をお客様のお宅へ届ける業務ですが、 ここで大切なのは「ただ届ける」だけではなく、 「配送の仕組み全体を理解する」という意識です。 【運営リーダーへのステップアップ】 経験を積んでいく中で、 現場業務と並行して以下へシフトしていきます。 * 後輩ドライバーのフォローと育成支援 * チーム全体の連携強化と情報共有 * 日々の業務プロセスの改善提案 * 稼働率と品質のバランス管理 * 経営層への現場レポートと改善案の提示 「動く側」から「動かす側」への 移行期間は、実は最も学習密度が高い時間です。 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 ◇◆◇◆ このポジションの魅力を伝える一方で、 実際の業務の現実もお伝えします。 * 配送業務の特性上、 早朝からの稼働が発生する日があります * 安定した事業運営のため、 フルタイムでの継続稼働が基本です * 日常的に20kg程度の荷物を扱い、 積み込み・運転・荷下ろしを行います * 現場マネジメント上、 状況によってはリーダー自身が ドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 という想定で応募いただくと、 実際に入社した際のギャップが生じてしまいます。 ただし、この「現場も分かるリーダー」であることが、 独立後の経営判断を強くする最大の利点です。 理論ではなく、実体験に基づいた 事業判断ができる人材になれるということ。 これは長期的には、 個人事業主として競争力を持つための 何よりも大きな資産になります。 ◆◇◆◇ このポジションで身につく力 ◇◆◇◆ 配送リーダーの立場を通じて、 以下のような経営スキルが習得できます。 ✅ 組織構築の基本 （採用・育成・配置戦略） ✅ 数字の読み方と管理感覚 （売上・効率・品質の三角形マネジメント） ✅ 現場改善とプロセス設計 （ボトルネック分析と解決策の立案） ✅ 人材マネジメント （目標設定・評価・モチベーション管理） ✅ 経営層との対話スキル （戦略会議への参加と意見発信） ✅ 事業数字の感覚 （利益構造の理解と改善施策の立案） こうしたスキルは、 軽貨物配送という限定的な業種知識ではなく、 どんな事業を立ち上げるときにも応用できる 普遍的な経営基礎になります。 ◆◇◆◇ 評価と成長が目に見える仕組み ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価サイクルを導入しており、 頑張りや成果は、しっかりと金銭と職位で還元されます。 * 月給が3万円～10万円単位でアップすることも珍しくない * 役職のステップアップも成果に応じて実現 * 「いつかは上がれたらいいね」ではなく、 「ちゃんと見られ、ちゃんと上がる環境」 この仕組みがあるからこそ、 自分の成長を数値で実感でき、 次のステップへのモチベーションが維持できます。 ◆◇◆◇ 経営者との距離の近さが特徴 ◇◆◇◆ 若手であっても、組織運営に 直接的な意見を出せる環境があります。 * 代表との1on1ミーティング * 経営戦略会議への参加機会 * 現場課題の提案と改善の実行 * 「会社をどう良くするか」の 意思決定プロセスへの関与 現場の声を経営層が直接聞く環境だからこそ、 組織全体が素早く改善される。 このスピード感と透明性が、 学習環境としての質を高めています。 ◆◇◆◇ 学歴・職歴は問いません ◇◆◇◆ 採用で重視するのは、経歴ではなく 「これからを変えたい」という覚悟です。 * 軽貨物ドライバーの経験は不要 * 業界経験も求めません * 学歴による制限もありません * 運転免許があれば、スタートできます 「このままじゃ終わりたくない」 「自分の力で稼げるようになりたい」 「いつか自分の事業を持ちたい」 そうした想いを持つ人であれば、 充分にチャレンジできるポジションです。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実例 ◇◆◇◆ 独立を目指して入社し、 実際にその道を歩んでいる先輩たちがいます。 【事例：24歳で営業職から転身】 当時の営業職では、 将来のキャリアについて深く考えられていませんでした。 軽貨物配送は、 特別な資格や豊富な経験がなくても 始められるビジネスです。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 努力した分が評価に直結する環境が魅力でした。 入社後、仕事をするだけではなく 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことが転機でした。 配送現場での基礎習得↓ リーダー業務の実践↓ 29歳で独立↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 こうした現実的なキャリアパスが、 ここには実在しています。 「変わりたい」という気持ちと 「自分で稼げるようになりたい」という覚悟があれば、 20代のうちから人生を切り替えることは十分に可能です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 新宿区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ＼ ✦━━━ シフト・働き方について ━━━✦ まず、実際の働き方についてお伝えします。 ・フルタイム勤務が前提です ・早朝からの稼働が発生する日があります ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては管理職でも 現場ドライバーとして入ることがあります 「管理ポジションだから現場には出ない」 というイメージをお持ちの方には 合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ 経営目線でチームを動かせる力が 身につくのがこのポジションの強みです。 ✦━━━ お仕事内容 ━━━✦ このポジションは、 ただ荷物を届けるドライバーではありません。 スタッフの育成・案件管理・ チームづくりまで担う、 運営本部リーダーのポジションです。 急成長中の軽貨物ベンチャー企業で、 20代のうちから事業運営の中枢に 関わることができます。 ✅ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成・配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ✦━━━ 入社後の流れ ━━━✦ ❗ 最初の半年間は、現場からスタートします まず配送業務を通じて仕事全体の 流れをしっかり把握していただきます。 ☘ 1日の業務の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知るからこそ、 管理する立場になったとき チームへの指示や改善提案に リアルな説得力が生まれます。 ✦━━━ このポジションで身につくこと ━━━✦ 組織を動かす側の仕事を、 幅広く経験できます。 ・採用・育成 ・拠点運営・売上管理 ・数字の読み方 ・現場改善・チームづくり 軽貨物カンパニーの 運営の仕組みから裏側まで学べる立場なので、 ドライバー経験にとどまらない 幅広いキャリアへとつながります。 ✦━━━ 評価・給与の仕組み ━━━✦ ✨ 3ヶ月ごとの評価制度を導入 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります。 役職もステップごとに上がっていく仕組みで、 「なんとなくいつか昇給できれば」 という曖昧なものではなく、 成果をしっかり見てもらえる環境です。 ✦━━━ 社内環境・風土 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が 20〜30代で構成されています。 上場を目指す仲間とともに、 軽貨物配送の事業づくり・ 組織づくりに携われます。 ⭐️ 経営層との距離が近い ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をもっと良くするには」と 意見を出せる場があります。 ✦━━━ 求める人物像 ━━━✦ 学歴・職歴・業界経験は問いません。 ✔ 管理する立場に挑戦したい方 ✔ 自分の力でチームを動かしたい方 ✔ 若いうちから収入・役職を上げたい方 ✔ 将来を見据えてキャリアを築きたい方 軽貨物ドライバーの経験も 業界知識も不要です。 大切にしているのは、 人を動かす意欲と挑戦する姿勢です。 ✦━━━ 先輩スタッフの声 ━━━✦ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代／元アルバイト・ 現 運営本部リーダー（上級統括） 以前は夜のアルバイトをしていましたが、 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなりました。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる職場を探していたときに この会社と出会いました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬に直結すること。 そして、配送ドライバーで終わらずに キャリアを伸ばせる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 その後も統括・上級統括と ステップアップを続けています。 楽な仕事ではありませんが、 努力をしっかり見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 ✦━━━ キャリアモデル例 ━━━✦ 22歳・未経験で入社 ↓ 配送ドライバーとして 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ✧ 埋まっていないポジションが多い 成長途上のベンチャーだからこそ、 自分のペースとがんばり次第で 次のステージを目指せます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 新宿区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 勤務の現実をお話しします ◇◆◇◆ このポジションは、本部リーダーといっても 現場と一体になって動く仕事です。 だからこそ、正直にお伝えします： * 早朝からの勤務日があります * フルタイムでの安定稼働が前提です * 日常的に20kg程度の 荷物を扱います * 積み込み・運転・荷下ろしを 毎日のように行います * 状況によっては自分も ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場は関係ない」 と考えている方には 向かないかもしれません。 ただし、現場を深く理解できるからこそ、 独立後も圧倒的に強くなる。 ここが最大のメリットです。✨ ◆◇◆◇ こんな方を求めています ◇◆◇◆ 学歴・業界経験は一切不問です。 * 軽貨物ドライバー経験がなくても大丈夫 * 配送業界未経験でも大丈夫 * 大切なのは 「本気で変わりたい」という気持ち 「今のままでは終わりたくない」 そう心から感じている方なら、 背景は関係ありません。✅ ◆◇◆◇ あなたが担う主な役割 ◇◆◇◆ 配送部門全体を動かす責任者として： * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの育成と配置最適化 * 現場チームのサポート体制構築 * 業務フロー設計と改善提案 * 売上・効率・品質の数字管理 * 経営層への戦略提案　など つまり、配送業務だけで終わりません。 組織を動かす側の すべてを学べるポジションなのです。 ◆◇◆◇ 具体的な1日のながれ ◇◆◇◆ 配送現場の基本を固めることから始まります。 【初期段階】 * 倉庫で荷物の受け取り・積み込み * 担当エリアでの配送実務 * ルート設計や現場判断の習得 * 配送完了後の報告業務 【経験を積みながら】 * 後輩ドライバーのフォロー * チーム間の連携強化 * 現場改善への参加 * 運営管理業務の拡大 大手EC通販の商品を お客さまのご自宅にお届けする仕事です。 置き配が中心のため、 対面接客は少なめ。 配送業務そのものに 集中しやすい環境があります。 ◆◇◆◇ 現場から経営へ、段階的にステップアップ ◇◆◇◆ 最初は配送現場のリアルを知ること。 安全運転・ルート構成・現場判断を しっかり習得します。 そのうえで、後輩指導や チーム連携を通じて、 "動く側"から"動かす側"へと 自然に移行していきます。 つまり、軽貨物ビジネスの 中身を深く近くで見られるのです。 仕組みや経営側の判断基準、 組織課題への向き合い方を 実務を通じて学べる環境が ここにはあります。 ◆◇◆◇ 成果がすぐに反映される評価制度 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 あなたの頑張りや成果に応じて： * 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります * 役職のステップアップが しっかり進みます 「いつかは上がれたらいいね」 ではなく、ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。⭕️ ◆◇◆◇ 経営層との距離が近い職場 ◇◆◇◆ このポジションの魅力は、 現場を回すだけでは終わらないこと。 * 代表との1on1ミーティング * 経営戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を活かした 仕組みづくり 若手であっても 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境です。 組織をつくる側として働く 経験が得られます。✨ ◆◇◆◇ 独立へ向けた明確なステップ ◇◆◇◆ 「いきなり一人で事業を始めるのは不安」 そんな方でも安心です。 正社員として働きながら学ぶ ↓ 現場と経営の両面を理解 ↓ 独立支援サポートを受けながら 独立を実現 この流れを整えています。 数字を自分で持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然と身につけられるので、 安心して独立を目指せます。 先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークがあるため、 困ったときは助け合える文化も しっかり整っています。⭐️ 経営で悩んだときや 行き詰ったときは、 会社からのアドバイス・サポートも 受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして身につくスキル ◇◆◇◆ このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に触れます。 具体的には： * 採用・人事管理 * ドライバーの育成と教育体系 * 拠点運営・オペレーション管理 * 売上・コスト・利益の数字管理 * 数字の見方と経営判断 * 現場改善とプロセス設計 * チームビルディングと文化づくり 軽貨物ビジネスの 裏側や仕組みまで学べる立場だからこそ、 独立したい人にとって かなり大きな経験になります。 ◆◇◆◇ 若手が活躍する環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは 若者の機会を最大化する会社です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 だからこそ： * 「若いからまだ早い」 という理由で機会を失いません * 若いうちから大切なポジションを 任せてもらえます * 売上・効率・品質を高める 経営目線のマネジメントスキルが 身につきます 年齢ではなく、 意欲と行動が評価される 組織風土があります。✊️ ◆◇◆◇ 実例：独立を実現した先輩たち ◇◆◇◆ 【24歳から始めたケース】 営業職から未経験で ドライバーに転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 ↓ 現在はグループ会社の 代表として活躍中 【別の先輩の声】 前職は営業職で、 当時は将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境が ここにはあります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 独立支援制度を活用し、 今は自分の会社の代表として 活動しています。 「変わりたい」 「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 新宿区 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 柔軟に選べる勤務スタイル ◇◆◇◆ 配送ベンチャーの成長を支える仕事なので、 早朝からの稼働が入る日もあります。 ただし、あなたのライフスタイルに合わせて 働き方を相談できるのが特徴。 フルタイムでの安定稼働が前提ですが、 プライベートとのバランスを大事にしながら キャリアを築いていけます。 ◆◇◆◇ あなたが活躍する現場 ◇◆◇◆ 配送チーム全体を動かす 運営本部リーダーとしてのポジション。 でも最初は、仕事の全体像を掴むために ドライバー業務からスタートします。 ✅ 現場での具体的な流れ： ・倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送業務展開 ・配送完了後の報告と数字確認 ・経験を積んだら後輩のサポート開始 ・チーム連携と業務改善への参加 日々、20kg程度の荷物を扱い、 積み込み・運転・荷下ろしを 自分の手で行う仕事です。 ◆◇◆◇ 管理職だからこそ現場に入る理由 ◇◆◇◆ 「管理側だから現場には出ない」 そんなふうに思っていたら、 この仕事は合わないかもしれません。 ですが、逆に考えると…… 現場の実情を自分の身で知っているからこそ、 経営視点でのマネジメントが強くなります。 机の上の数字ではなく、 現場で何が起きているのか 肌で感じながら判断できる力。 それが、このポジションの 最大の武器になるんです。 ◆◇◆◇ あなたが学べる運営スキル ◇◆◇◆ 配送事業の裏側まで理解できるのが、 このポジションの大きな特徴です。 ✅ 組織を動かす側として経験できること： ・新しいメンバーの採用と面接 ・ドライバーの育成計画立案 ・拠点全体の運営管理 ・売上と効率の数字管理 ・業績データの読み解き方 ・現場の課題を見つけて改善する力 ・チームビルディング ただのドライバーで終わらず、 一段上のステージから 組織全体を動かす知識と経験が積めます。 その先には、さらに多くの キャリアの可能性が広がっているはずです。 ◆◇◆◇ エリア全体の運営管理が主な役割 ◇◆◇◆ あなたが担当する業務の中心は： ・エリア全体の稼働状況をチェック ・人材配置の最適化と調整 ・ドライバーと管理層の両方をサポート ・業務フロー設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略会議への参加と提案活動 状況によっては、 自分がドライバーとして現場に出ることも。 チーム全体を見守りながら、 自らも動く。 そのバランス感覚が求められます。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに成果を評価される仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 短いサイクルで成長を実感できます。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくありません。 ✨ ポイント： 「いつかはステップアップしたいな」 ではなく、 「3ヶ月後、どう成長しているか」 を目安に動く環境です。 役職も給与も、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がります。 ◆◆◇◆◇ 経営陣との距離が近い職場 ◇◆◇◆ この仕事の醍醐味は、 現場オペレーションだけじゃ ありません。 ✅ 若手でも経営に関われる： ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した仕組みづくり 「会社をもっと良くするには どうしたらいいか」 あなたの意見が、 実際に組織を変えることもあります。 管理する側として、 意思決定に関われる環境が ここにはあります。 ◆◇◆◇ こんな人が活躍しています ◇◆◇◆ 実際のキャリア例： 22歳で入社 → 未経験からドライバーでスタート 約半年後 → エリアマネージャーへステップアップ さらに成長して → 統括として担当範囲を拡大 現在 → 上級統括として関東エリアを牽引中 スタッフの声より： 「前職はアルバイト中心の生活。 このままではキャリアに不安を感じていました。 ここを選んだのは、 頑張った分が給与に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップの道が拓かれているから。 楽な仕事ではありませんが、 努力を見てくれて、 新しいチャンスをくれる環境です。 若いうちから稼ぎたい、 早く上に行きたいという人には かなり面白い場所だと思います。」 （20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー） ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 採用で重視するのは、 学歴や過去の職歴ではなく、 あなたの内面です。 ✅ 大切にしていること： ・人を動かすチカラ ・新しいことに挑戦する気持ち ・「このままでは終わりたくない」 という熱意 軽貨物ドライバー経験？ 業界知識？ そんなものは不要です。 本気でチームを率いたい、 経営側の視点を身につけたい。 そういう気持ちがある人こそ、 ここで大きく成長できます。 ◆◇◆◇ 上場を目指すベンチャーの環境 ◇◆◇◆ 在籍メンバーの70％が20～30代。 若い世代が主役となって活躍し、 チーム全体が一緒に成長していく。 それがKAWANAGO GROUPの 企業文化です。 上場を目指す急成長中の企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 あなたの可能性は無限大。 配送事業という基盤から、 経営やマネジメントのスキルを習得し、 次のステージへ進む。 そんなキャリアパスを 現実として実現できる環境が ここにあります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 新宿区スタッフ募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 安心安定して長く働ける環境☘ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 配送ドライバーで終わらず、20代のうちから経営側に立ちたいと考えていませんか？ KAWANAGO GROUPでは、若手が主役として事業運営に携わる環境を整えています。 このポジションは、単なる配送業務ではなく、チーム全体を動かす側へのキャリアパスが用意された、成長志向の方向けの職種です。 ━━━☆ どんな仕事をするのか ☆━━━ まず最初の半年間は、ドライバー業務から始めます。 現場を熟知することで、その先の運営業務をより的確に進められるようになるためです。 具体的な1日の流れ： ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアへの配送業務実施 ・配送完了後の報告・記録 ・経験を積みながら、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善への参加へシフト その後、本部リーダーとして関わる業務は 以下のような多角的な領域に広がります： ・エリア全体の稼働状況と 運営の統括管理 ・ドライバーおよび 管理層へのサポート体制構築 ・採用、育成、 適切な人員配置の最適化 ・業務フローの設計と 継続的な改善活動 ・経営陣との戦略共有と 現場からの提案活動 ・拠点の売上管理と 数字分析に基づく施策立案 ━━━☆ 身につくスキルと経験 ☆━━━ このポジションでの学びは、 ドライバーの枠を超えた運営知識です： ✅ 組織を動かす側としての マネジメント思考 ✅ 売上、効率、品質すべてを 高める経営目線 ✅ 人材育成と チームづくりのノウハウ ✅ 軽貨物カンパニー全体の 仕組みと裏側の理解 ✅ 経営層との距離が近く、 会社の方向性に意見を反映できる機会 ━━━☆ 働き方の現実 ☆━━━ 理想的な言葉だけでなく、 実態をお伝えします： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの 安定稼働が前提です ・継続的に約20kg程度の 荷物を扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります ただし、現場を分かるからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるというメリットは かなり大きいです。 管理ポジションだから現場に入らない、 というイメージを持つ方には 向かない職種かもしれません。 ━━━☆ 評価と待遇の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度で 結果が反映される環境です： ・がんばりや成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップしていき、 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みです ━━━☆ 成長できる環境の特徴 ☆━━━ この会社の面白さは 現場を回すだけではない部分です： ✨ 代表との1on1面談 ✨ 戦略会議への参加機会 ✨ 組織課題の共有と 改善提案ができる環境 ✨ 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの関与 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる、 組織をつくる側として働ける カルチャーが根付いています。 在籍メンバーの70％が20～30代で 構成されているため、 年齢による制限はありません。 ━━━☆ こんな人を歓迎します ☆━━━ ・学歴や経験よりも、 人を動かす力を持っている人 ・挑戦する気持ちが強い人 ・「このままじゃ終わりたくない」 という気概がある人 ・軽貨物ドライバー経験がなくても 問題ありません ・業界経験も必須ではありません 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 可能性が無限に広がっています。 自分次第で次のステージを目指せる環境です。 ━━━☆ 実例：キャリアの進み方 ☆━━━ 22歳で入社した場合のモデル： 配送ドライバーとして 未経験から現場スタート ↓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ期間（約半年） ↓ エリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 実際に24歳で運営本部リーダー（上級統括）に 昇進した先輩もいます。 前職はアルバイトでしたが、 頑張った分が報酬に反映される環境と、 キャリアアップを目指せる道があったことが 入社の決め手だったそうです。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には非常に面白い環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【新宿区】ドライバー募集 未経験からスタートOK✊️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ━━━━━ 若手が経営に携わる環境 ━━━━━ 急速に成長するベンチャー企業だからこそ、 20代のうちから事業運営の最前線に 立つ機会があります。 在籍メンバーの70％が20～30代。 上場を目指す組織の中で、 あなた自身もキャリアを加速させながら、 会社の成長を一緒に創っていく。 そうした環境があるからこそ、 単なるドライバー職ではなく、 組織づくりの面白さまで 体験できるのです。 ━━━━━ 具体的に学べる運営スキル ━━━━━ このポジションでは、 経営目線でのマネジメント全般に 触れることになります。 ✨ 採用・育成・現場改善 ✨ 拠点運営と売上管理 ✨ 数字の読み方と経営判断 ✨ チームづくりの手法 ✨ 業務フロー設計 ドライバー経験を通じて現場を熟知しているからこそ、 机上の理論ではなく、 実践的で説得力のある マネジメントが身につきます。 配送事業の裏側を知る立場として、 様々な可能性を広げられる環境です。 ━━━━━ 最初は現場から始まる ━━━━━ 入社後の最初の半年間は、 配送ドライバーとしての業務スタート。 全体像を把握していただきます。 【日々の流れ】 ・荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・経験を積みながら 後輩フォローや チーム連携に参加 ・業務改善への提案活動 ━━━━━ 現場を知るリーダーの強み ━━━━━ 管理職でありながら、 現場のドライバー業務も担当します。 そのため： ・早朝からの稼働が生じます ・日々20kg程度の荷物を扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行う環境です ・状況に応じて 現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場に入らない」 という働き方ではありませんが、 裏を返せば、 現場を熟知しているからこそ、 説得力と実効性のある チームマネジメントが実現できるのです。 ━━━━━ 3ヶ月ごとの成果評価制度 ━━━━━ 頑張りや成果は、 短期間で給与に反映される仕組みです。 ✅ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ✅ 役職もステップアップします ✅ 「いつかは…」ではなく、 ちゃんと見られ、 ちゃんと上がる環境 成長を実感しながら、 キャリアを着実に進める ことができます。 ━━━━━ 経営層との距離が近い ━━━━━ 若手でも意思決定に参加できる 組織風土があります。 ・代表との1on1で 直接対話する機会 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と 改善提案 ・現場からの声を基にした 仕組みづくり 「会社をどう良くするか」を 考える側として働ける。 そういう自由度があります。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も必要ありません。 大切なのは： ✊️ 人を動かそうとする力 ✊️ 挑戦する気持ち ✊️ 現状を変えたいという想い 「このままで終わりたくない」 「若いうちから稼ぎたい」 「人より早く上に行きたい」 そうした意思がある人を 探しています。 ━━━━━ 実例：24歳の運営本部リーダー ━━━━━ 夜のアルバイトをしていましたが、 将来への不安から転職を決意。 昼間で稼げて、 キャリアアップできる環境を求め 入社しました。 頑張った分が報酬に反映されること、 配送ドライバーで終わらず 上を目指せることが 決め手となったといいます。 入社後は： ・ドライバーからスタート ・半年でエリアマネージャーへ ・統括を経て ・現在は上級統括として活躍中 「楽な仕事ではないが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる」 と振り返っています。 ━━━━━ キャリアパスの一例 ━━━━━ 22歳で入社 ↓ 未経験から配送ドライバーでスタート ↓ 荷物量・効率・対応力を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ↓ 統括として管理・調整業務を拡大 ↓ 上級統括として関東エリアを担当 このように、 実力と成果に応じた ステップアップが可能です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新宿区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 配送ドライバーとしてのキャリアで満足していませんか？ 20代のうちから経営視点を持ち、 自分の手でチームを成長させたいと考えていないでしょうか。 KAWANAGO GROUPでは、 単なる配送業務ではなく、 組織を動かす側としてのポジションが用意されています。 急成長中のベンチャーだからこそ、 若手にも次々とチャンスが生まれているのです。 ◆◇◆◇ あなたが挑戦する業務内容 ◇◆◇◆ 最初の半年間は、現場の全体像を理解するため、 ドライバー業務からスタートします。 【1日の業務フロー】 ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送活動 ・完了報告と翌日への引き継ぎ ・慣れてきたら後輩への指導も担当 ・チーム全体の連携や改善にも関わる その後、実績や適性に応じて、 運営管理側の仕事へシフトしていきます。 【運営リーダーとして関わる領域】 ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ・ドライバーの採用・育成・配置 ・ドライバーおよび管理層へのサポート体制 ・業務フロー設計と現場改善の推進 ・経営陣との戦略立案・提案活動 売上・効率・品質を総合的に高める 経営目線のマネジメントスキルが身につく環境です。 ◆◇◆◇ 働く環境の実態について ◇◆◇◆ このポジションの特徴を、 ありのままお伝えします。 【現場に根ざした仕事です】 ・朝が早い日が存在します ・フルタイムでの安定稼働が基本です ・20kg程度の荷物を継続的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ・時には現場へ直接対応する場面もあります 「管理職だから現場には入らない」 という働き方ではありません。 しかし、ここに大きなメリットがあります。 現場の実態を理解しているからこそ、 スタッフのニーズを捉えた 真の経営的マネジメントができるようになるのです。 ◆◇◆◇ 学歴や経験は問いません ◇◆◇◆ 軽貨物業界での経験、 ドライバー経験の有無は問いません。 学歴も一切不問です。 私たちが重視しているのは： ・組織の一員として人を動かす力 ・自分を高めたいという挑戦心 ・現状に甘えない向上心 「このままでは終わりたくない」 という強い気持ちのある人を、 心から歓迎しています。 ◆◇◆◇ ステップアップの現実性 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの在籍者の70%が 20～30代です。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それが当たり前の文化になっています。 【3ヶ月評価制度で成長を実感】 ・がんばりや成果に応じた月給アップ （3万円～10万円単位での昇給も可能） ・役職ステップアップの明確なルート ・曖昧ではなく、ちゃんと見られ、 ちゃんと上がる環境 上場を目指すベンチャーだからこそ、 組織に空きポジションが生まれ続けています。 あなたの次のステージは、 自分の頑張りで確実に掴めるのです。 ◆◇◆◇ 経営層との直接的なパイプ ◇◆◇◆ このポジションの最大の面白さは、 経営の舞台に関わることができる点です。 【組織づくりの側で働ける】 ・代表との1on1面談 ・会社の戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場からのフィードバックを 仕組みに反映させる 若手だからという理由で声が届かない、 そんなことはありません。 「会社をどう良くするか」 という議論に、 あなたの意見が重要なインプットになります。 ◆◇◆◇ リアルな成長事例 ◇◆◇◆ 【実例：22歳からのキャリアパス】 配送ドライバーとして未経験でスタート ↓ 現場で荷物量・配送効率・対応力を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 担当範囲を拡大し、 統括として管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として関東エリアを統率中 【スタッフからの声】 「昼間で稼げて、 キャリアアップも目指せる環境を探していました。 がんばった分がちゃんと報酬に反映されること、 配送で終わらず上を目指せることが 決め手になりました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りを見てくれて、 チャンスをくれる環境です。」 （20代／元アルバイト・現 上級統括） 人より早く上へ行きたい。 若いうちから本気で稼ぎたい。 そうした気持ちのある人には、 非常にやりがいのある環境が待っています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【新宿区】ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 自分のペースで続けられる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 自分の事業を立ち上げることを夢見ていますか？ 配送業務だけに留まらない、 経営側の視点を磨けるポジションです。 ドライバーの育成から案件管理、 売上や稼働数字の構築、 チーム全体の運営まで。 将来的に独立を考えている方にとって、 現場と経営の両輪を学べる 貴重な機会となるはずです。 ✦━━━ こんな想いをお持ちの方に ━━━✦ 「いずれは自分で事業をやってみたい」 「組織を動かす立場で成長したい」 「自分のチームを率いていきたい」 こうした目標を持つ方を、 心から歓迎しています。 ✦━━━ 学歴・経歴は問いません ━━━✦ 重視しているのは、 現在の経歴ではなく、 変わろうとする熱意です。 軽貨物ドライバーとしての実務経験や、 運送業界での従事歴がなくても大丈夫。 「今のままでは満足できない」 「もっと大きなチャレンジをしたい」 そうした想いが何より大切だと考えています。 ✦━━━ 20代で事業オーナーになる道 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは、 若い世代の可能性を最大限に 引き出すことを使命としています。 急速に成長している 配送ベンチャー企業だからこそ、 在籍スタッフの約70％が 20～30代で占められています。 「まだ若いから」という理由で 機会を逃すことはありません。 むしろ若いうちから、 会社の重要なポジションを任せてもらえるんです。 売上・効率・品質のすべてを高める、 経営的視点に基づいたマネジメント能力を 自然と身につけることができます。 ✦━━━ 配送を超えた学びが待っている ━━━✦ この職場の魅力は、 単なる配送業務では終わらない点です。 まず現場のリアルを体験する。 その経験を土台に、 組織や売上がどう形成されるのか、 その構造や仕組みを学んでいきます。 つまり、 軽貨物ビジネスの全貌を 間近で観察・学習できる環境なのです。 「一から事業を立ち上げたい」 「いずれ自分の力で動かす組織を持ちたい」 こうした野心を持つ方には、 この上なく適した職場だと思います。 ✦━━━ 主な業務内容 ━━━✦ ・配送エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの人材育成と配置最適化 ・ドライバーおよび管理スタッフへのサポート ・業務フロー全体の企画・改善 ・経営陣との戦略共有・新規提案 ✨ など、現場から経営に至るまで 幅広い業務を経験できます。 ✦━━━ 独立後も安心のサポート体制 ━━━✦ 「いきなり一人で事業を始めるのは不安」 そうした心配をお持ちでも問題ありません。 当社では、 正社員として働きながら学習を深めた後、 希望に応じて独立支援サポートを受けながら 独立を実現できる流れを整備しています。 数字を自分で管理する感覚や、 事業主としての思考や行動が 自然に身についていくので、 安心して独立への道を進められます。 また、 先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークが存在するため、 経営上の困難に直面した際も 助け合える環境が整っています。 経営に関する悩みや行き詰まりが生じた時は、 会社からのアドバイスやサポートを受けながら 経営に集中することができます。 ✦━━━ 本部リーダーとして習得できる内容 ━━━✦ このポジションでは、 会社を運営する側の仕事に触れていきます。 具体的には： ・採用活動 ・スタッフ育成 ・営業所運営 ・売上数字の管理 ・数値分析と読み解き方 ・現場の改善施策 ・組織・チームづくり ✅ 軽貨物配送事業の裏側や ビジネス構造まで学べる立場だからこそ、 独立志向がある方にとっては 非常に大きな経験値となるはずです。 ✦━━━ ステップアップの流れ ━━━✦ 最初の段階では、 配送現場における基本的な業務から始まります。 ・仕事の全体的な流れ ・安全な運転技術 ・配送ルートの設定方法 ・現場での即座の判断 これらを着実に習得していきます。 そこから先は、 新人スタッフのフォロー、 チーム内の連携強化、 業務プロセスの改善といった 段階へ進んでいきます。 「動かす側」として 成長していくキャリアパスが用意されています。 ✦━━━ ドライバーの基本的な業務内容 ━━━✦ 大手EC事業者の商品を 顧客の自宅までお届けするお仕事です。 置き配対応が主流のため、 対面でのやりとりが少なく、 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 【典型的な1日の流れ】 ・配送センターで荷物を受け取り、 車両への積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・チェック ・経験を積んだ後は新人フォロー、 チームでの連携、 業務改善活動にも携わる ✦━━━ 仕事の現実をお伝えします ━━━✦ 正直にお伝えするべき点もあります： ・早朝出発となる日もあります ・フルタイムでの継続稼働が前提です ・日常的に約20kg程度の荷物を 扱う業務が発生します ・積み込み・運転・荷下ろしを 日々繰り返します ・状況によっては本部リーダーでも 現場でのドライバー業務に 入ることがあります そのため、 「本部リーダーだから現場には出ない」 と考えている方には 適さないかもしれません。 ただし逆に、 現場の実情をしっかり理解しているからこそ、 独立後の事業運営にも 大きな強みになるというわけです。 ✦━━━ 成果が見える評価制度 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価サイクルを導入しています。 頑張りや実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上昇することもあり、 職責もステップアップしていきます。 漠然と「いつかは昇給したい」 というのではなく、 きちんと評価され、 確実に上がる環境が整っています。 ✦━━━ 経営層とのパイプが近い ━━━✦ このポジションのやりがいは、 単に現場を回すだけでは 終わらないところです。 ・代表との1対1面談 ・経営戦略会議への参画 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう発展させるか」 について意見を発信できます。 組織そのものを構築する側として 働ける環境が存在しているのです。 ✦━━━ 先輩スタッフの声 ━━━✦ 「大事なのは経歴より、 変わりたいという覚悟です。 自分自身で人生を切り替えられる 環境がここにはあります」 ── 20代／ 元配送ドライバー・現配送企業代表 「前職は営業でしたが、 自分の将来をあまり深く 考えていませんでした。 軽貨物配送なら、 特別な資格や経歴がなくても 始められます。 免許とやる気があれば誰でも チャレンジでき、 努力した分がしっかり 評価に反映される職場です。 入社してから変わったのは、 ただ業務をするだけでなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 現在は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として 活動しています。 『自分を変えたい』 『独立したい』 『自分の稼ぎ力を手に入れたい』 そんな方にこそ、 ぜひ挑戦してほしいです」 ✦━━━ キャリアの事例 ━━━✦ 24歳・営業職から未経験で配送へ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基本や 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダーの役割も担当 ↓ 29歳で独立を実現 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 ⭐️

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

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仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。