求人・転職情報

当社にて以下業務をお任せします。

企業名 ＴＭＥＳ株式会社 求人名 【東京/港区】品質・環境・安全推進担当／労働災害防止・ISO関連業務 仕事の内容 当社にて以下業務をお任せします。 ・労働災害防止活動の推進及び災害発生時の再発防止対策の立案と展開業務 ・安全衛生パトロールの計画の立案と実施と改善展開業務 ・ISO関連業務を含む環境関連活動の企画補助業務 ・品質環境安全全般に関する教育の企画補助業務 ・品質環境安全全般に関する庶務業務 ※月に１回程度の日帰り出張有り、半年に１回程度の宿泊出張有り 募集職種 【東京/港区】品質・環境・安全推進担当／労働災害防止・ISO関連業務

当社にて品質環境安全全般に関する以下、業務を担っていただきます。 ■労働災害防止活動の推進及び災害発生時の再発防止対策の立案と展開業務

企業名 ＴＭＥＳ株式会社 求人名 【東京/港区】品質環境安全業務 ～高砂熱学工業(プライム市場)グループ～ 仕事の内容 当社にて品質環境安全全般に関する以下、業務を担っていただきます。 ■労働災害防止活動の推進及び災害発生時の再発防止対策の立案と展開業務 ■安全衛生パトロールの計画の立案と実施と改善展開業務 ■ISO関連業務を含む環境関連活動の企画補助業務 ■品質環境安全全般に関する教育の企画補助業務/庶務業務 ※月に1回程度の日帰り出張有り、半年に1回程度の宿泊出張有り 募集職種 【東京/港区】品質環境安全業務 ～高砂熱学工業(プライム市場)グループ～

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 港区での募集 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ 働き方のリアル ◇◆◇◆ まず、ありのままの話をさせてください。 このポジションは、 朝早い時間から動き出す日があります。 フルタイムで腰を据えて働くのが前提です。 20kgほどの荷物を継続的に扱ったり、 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的にこなす体力仕事でもあります。 状況によっては、 管理業務の途中でも ドライバー業務に入ることがあります。 「管理職だから現場には入らない」 というイメージで来られると、 少しギャップを感じるかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ チームを説得力を持って動かせる。 それがこのポジションの強みです ✊️ ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ ただ荷物を届けるだけじゃない。 スタッフを育て、チームをつくり、 事業そのものを動かしていく仕事です。 KAWANAGO GROUPの 「運営本部リーダー」として、 組織の中心で活躍していただきます。 ✅ 主な業務はこちら - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材の育成と配置の最適化 - ドライバー・管理層のサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 ◆◇◆◇ 最初の半年間 ◇◆◇◆ 入社してすぐ管理業務に就くわけではなく、 まずはドライバー業務から 全体像をつかんでいただきます。 ⏩ 1日の流れ（現場フェーズ） - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務 - 配送完了後に状況報告 - 慣れてきたら後輩フォローや 業務改善にも参加していく 現場でしっかり基礎を積んでから、 チームを動かす立場へ。 そのステップがあるから、強くなれます。 ◆◇◆◇ このポジションで身につくこと ◇◆◇◆ 軽貨物カンパニーの仕組みを 内側から学べるのがこの役割の面白さ ✨ ✅ たとえばこんな経験が積めます - 採用・育成の実務 - 拠点運営のマネジメント - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善の仕組みづくり - チームビルディング 一ドライバーとしてではなく、 "組織を動かす側の視点"で 日々の仕事に向き合えます。 売上・効率・品質、 そのすべてを意識した "経営目線のマネジメント力"が 自然と育っていく環境です。 ◆◇◆◇ 評価・キャリアアップ ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとに評価があり、 結果次第で月給が 3万円〜10万円単位で上がることも ⭐️ 「いつかそのうち上がれたら…」 ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう仕組みが整っています。 ✅ モデルケース（22歳入社の場合） - 未経験ドライバーとして現場スタート - 荷物量・配送効率・現場対応を習得 - 約半年でエリアマネージャーへ昇格 - 統括として管理・調整業務に挑戦 - 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 役職もポジションも、自分の動き次第。 そんな環境が整っています。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ この会社のユニークなところのひとつが、 経営陣との距離の近さです。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう良くするか」について 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として 働けるのが、このポジションの醍醐味です ✨ ◆◇◆◇ こんな人を歓迎します ◇◆◇◆ 学歴・職歴・業界経験は問いません。 軽貨物の経験もゼロでOKです ⭕️ 大切にしているのは、 - 人を動かしたいという気持ち - 今の自分を変えたいという意志 - 現場も管理もどちらも向き合える体力と行動力 「このままじゃ終わりたくない」 そう思っている人こそ、 話を聞きにきてほしいです。 ◆◇◆◇ スタッフの声 ◇◆◇◆ 24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイト。 将来のことを考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなって、 昼の仕事に切り替えることを決めました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が収入に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず キャリアを伸ばせる環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップ。 楽な仕事ではないけれど、 頑張りを見てくれて、 任せてもらえる環境がある。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には面白い場所だと思います。 ◆◇◆◇ 会社について ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 上場を目指して成長中の 軽貨物配送ベンチャーです ☘ 在籍メンバーの70％が20〜30代。 若手が主役として活躍できる文化があります。 成長途上だからこそ、 まだポジションに空きが多く、 自分のポジションを自分で掴みに行ける。 そんな環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 港区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＼ 現場をみずから動かし、組織を成長させたい。 そうした熱意を持つあなたを探しています。 私たちは配送業務だけに留まりません。 チーム育成、案件管理、組織づくりまで、 事業運営の全領域に20代から携わる機会を用意しています。 急成長中のベンチャーだからこそ、 若い段階から経営目線を磨き、 自分の力でスタッフを動かすリーダーへ成長できる環境です。 ━━━━━ こんな方にピッタリです ━━━━━ ✊️ 経営側の視点を身につけたい ✊️ 人を導く経験を積みたい ✊️ 今の自分から、もう一段階先へ進みたい ✊️ 学歴や経験よりも、 やる気と挑戦心を重視する環境を求めている ━━━━━ 職場の特徴 ━━━━━ 在籍メンバーの70％が20～30代。 若手が主役として活躍し、 組織全体が一緒に成長していくのが KAWANAGO GROUPの文化です。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 ポジションに空きが多く、 能力次第で次のステージへ進める可能性が 広がっています。 ━━━━━ 実際の業務内容 ━━━━━ ■ 最初の半年間の流れ 全体像を掴むため、 配送ドライバー業務からスタートします。 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後、報告・確認 ・慣れてきたら後輩フォローや チーム連携、業務改善にも参加 ■ ステップアップ後の主要な責務 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層のサポート体制構築 ・業務フロー設計と継続的な改善 ・経営陣との戦略共有と提案活動 ■ 身につくスキル・知識 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の見方・現場改善・チームづくり。 軽貨物カンパニーの仕組みを学べるため、 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側としての 実践的な知識と経験が蓄積されます。 ━━━━━ 働く環境のリアル ━━━━━ ✨ 現場と経営両面で鍛えられる ✨ 経営層との距離が近い ✨ 3ヶ月ごとに成果を評価 ✨ 実績で月給が3万～10万円単位でUP ━━━━━ 本当のところをお伝えします ━━━━━ ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が基本です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況に応じて現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場に入らない」 と考えている方には向きません。 しかし、現場を知っているからこそ、 経営目線でのチームマネジメント力が 格段に強くなります。 これが、このポジションの 最大の魅力です。 ━━━━━ キャリア成長のしくみ ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価制度により、 頑張りや成果が月給やポジションに反映されます。 「いつかは」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━━━ 経営層との関わり ━━━━━ ・代表との1on1を通じた直接対話 ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 新しい仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見が出せる。 そして、実現できる環境があります。 ━━━━━ 先輩からのメッセージ ━━━━━ 【20代／元アルバイト・現運営本部リーダー】 前職は夜のアルバイトでしたが、 このままでいいのかと悩みました。 昼間でしっかり稼げて、 長く続けられる仕事を探していたところ、 この会社の「頑張りが報酬に反映される」 という特徴に惹かれました。 何より、配送ドライバーで終わらず キャリアアップできる環境があったのが決め手です。 入社後、ドライバーからスタートし、 半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上を目指したい、 そんな方には本当に面白い環境です。 ━━━━━ ステップアップのモデル ━━━━━ 【22歳で入社した場合】 配送ドライバーとして未経験からスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーにステップアップ ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在、上級統括として関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 港区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 今の仕事、このまま続けてていいんだろうか—— そんなモヤモヤ、感じていませんか？ 「いつか独立したい」 「管理する側に回りたい」 「自分の力でチームを引っ張れる人間になりたい」 そんな気持ちがある人に、 ちょうど合うポジションがあります。 ━━━☆ どんなお仕事か ☆━━━ メインになるのは、 配送チームの統括・運営リーダー業務です。 ただ「荷物を届ける」だけじゃない。 ドライバーを育て、案件を管理して、 チーム全体の稼働や売上の数字をつくっていく—— そういう、事業を動かす側の仕事です。 現場のリアルも、経営の視点も、 両方まとめて学べるのがこのポジションの特徴です。 ✨ 主な業務はこんな感じ： - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの人材育成・配置の最適化 - 管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 ━━━☆ まずは現場から ☆━━━ 最初から管理だけ、ということはありません。 はじめは現場に入って、仕事の流れを体で覚えます。 ✅ 配送現場で身につけること： - 安全運転とルートの組み方 - 荷物の積み込み・運搬・荷下ろし - 現場での判断力 慣れてきたら、 後輩フォローや業務改善にも関わりながら、 「動く側」から「動かす側」へと ステップアップしていきます。 ⭐️ ドライバー業務の内容： 大手EC通販の荷物を お客様の自宅へ届けるお仕事です。 置き配が中心なので、 対面での接客は少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 ✅ 1日の流れ： - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善にも参加 ━━━☆ 正直に伝えます ☆━━━ いいことばかりじゃなく、 ちゃんとリアルもお伝えします。 ❗ こんな環境です： - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打でドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 という感覚の方には、合わないかもしれません。 でも裏を返せば、 現場を知っているリーダーだからこそ、 独立してからも強い。 それは、かなり大きいアドバンテージです。 ━━━☆ 学歴・経験は問いません ☆━━━ 軽貨物の経験も、業界知識も、不要です。 普通自動車免許さえあれば、あとは気持ち次第。 大切にしているのは、 「このままじゃ終わりたくない」 という前向きな気持ちです。 KAWANAGO GROUPは 急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70%が20〜30代。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを任せてもらえる カルチャーがあります。 ━━━☆ 独立を目指せる環境 ☆━━━ 「会社の中で学んでから独立を狙える」 というのが、ここならではの強みです。 ✔ キャリアの流れのイメージ： - まずは正社員として現場と経営を学ぶ - 希望があれば独立支援サポートを活用 - 自分の事業を持つ 独立後も、 先輩たちの卒業生ネットワークがあるので、 困ったときに助け合える文化があります。 経営で悩んだときや行き詰まったときも、 会社からのアドバイスやサポートを 受けられる仕組みです。 ✨ 本部リーダーとして学べること： - 採用・育成 - 拠点運営・売上管理 - 数字の読み方・現場改善 - チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べるポジションなので、 「いつか自分でやってみたい」という人には 相性のいい環境です。 ━━━☆ 評価・収入の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる仕組みです。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ この仕事のおもしろさのひとつが、 経営層との距離の近さです。 ✔ こんな機会があります： - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ━━━☆ 先輩スタッフの声 ☆━━━ 前職は営業職で、 自分の将来についてなんとなく過ごしていました。 軽貨物は特別な資格がなくても始められて、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 ——そんな人に、ぜひ挑戦してほしいです。 （20代・元配送ドライバー・現 配送会社代表） ━━━☆ モデルケース ☆━━━ ✨ こんなキャリアの歩み方があります： - 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 - 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 - 配送リーダー業務にも挑戦しながら経験を積む - 29歳で独立支援制度を活用して独立 - 現在はグループ会社の代表として活躍中 ❕ 経歴より大事なのは、 「変わりたい」という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。