求人・転職情報

新規拠点の立ち上げに参画！仕組みづくりとキャリア形成の両立が叶う

仕事内容 【募集背景】 新規部署立ち上げ・更なる組織強化・増員募集！ 大手スーパーが運営するネット専用スーパーにおいて、お客様への「デリバリー」＝配達部分を担っています。 2023年7月のサービス開始以降、会員数は50万人を突破。2025年度には7〜10拠点の新しい配送センターを開設予定で、今後も急成長を続けていきます。 【会社の魅力・PRポイント】 ◎成長フェーズの中心に関われる：新拠点立ち上げ、仕組みづくりに携われるチャンス ◎風通しの良い社風：現場の声が反映されやすく、意見交換が活発 ◎キャリアアップのチャンス：管理職ポジションが拡大中のため、早期昇格も可能 ◎社会に貢献できる仕事：「幸せを運びつづける」を理念に、地域と共に成長 【仕事内容】 配送センターにて、安全で安定した運営をお任せします。 ◎ドライバーのシフト管理 ◎点呼業務 ◎配車管理 ◎配送状況の確認・調整 ◎業務トラブルや事故対応 ◎教育・研修の実施（計画に基づく） ◎帳票管理 ◎配送ルートの状況確認と調整 ※新規拠点の立ち上げフェーズでは、改善提案や仕組みづくりにも積極的に携わっていただけます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 板橋区ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 安心安定して長く働ける環境☘ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ チームの中心で働く環境 ☆━━━ このポジションの最大の特徴は、 配送業務だけに留まらない点です。 スタッフ育成・チーム構築・案件管理など、 組織を動かす側の仕事を 20代のうちから経験できます。 急成長中のベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 実力次第で次々とステージを上げていける環境。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 若手が主役となって活躍し、 全体で成長していく文化が根付いています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の 運営に携わることができます。 ━━━☆ 具体的な業務内容 ☆━━━ 本部リーダーとして関わる主な領域： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成と配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層への サポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 組織を動かす側として学べるのは、 採用・育成・拠点運営・ 売上管理・数字の見方・ 現場改善・チームづくりなど。 ただのドライバーではなく、 一つ上の段階から 組織全体を見る視点が身につき、 様々な可能性が広がります。 ━━━☆ キャリアの歩み方 ☆━━━ 最初の約半年は、 事業全体を把握するため ドライバー業務からスタートします。 【1日の流れ例】 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と日次処理 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善へも参加 現場を経験することで、 経営目線でのマネジメント力が より強くなります。 ━━━☆ 求める人物像 ☆━━━ 学歴・経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必須ではありません。 大切にしているのは： ✨ 人を動かす力がある ✨ 挑戦する気持ちを持っている ✨ 「このままでは終わりたくない」 という想いがある 「管理側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせる ような人になりたい」 そんな方を歓迎します。 ━━━☆ 働き方のリアルな側面 ☆━━━ 管理ポジションであっても、 現場から完全に離れるわけではありません。 実際の業務では： ❗ 早朝からの稼働が発生する 日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が 前提となります ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場に入らない」 と考えている方には 向かない環境かもしれません。 ただし、現場も理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強みを持つことができるのです。 ━━━☆ 評価と成長の仕組み ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度により、 がんばりや成果が月給に反映されます。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━☆ 経営層との距離の近さ ☆━━━ この仕事の面白さは、 現場を回すだけではありません。 代表との1on1面談、 戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案、 現場の声をもとにした仕組みづくりなど。 若手でも「会社をどう良くするか」 に意見を出せます。 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ━━━☆ 先輩たちの事例 ☆━━━ 【実例①】 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来のことを考えたとき、 そのまま続けるイメージが 持てなくなったんです。 昼間で稼げて、長く続けられる仕事を 探していたときに、 この会社の選考を受けました。 入社理由は、 頑張った分が報酬に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる環境が あったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい。 そんな人には、 かなり面白い環境だと思います。 【実例②】モデルケース 22歳で入社し、 配送ドライバーとして 未経験からスタート ↓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 板橋区で急募 未経験からスタートOK✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 若いうちから経営層の視点で事業に関わる ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、配送ドライバーとしての現場経験だけに留まりません。スタッフ育成、案件管理、チームづくり、そして組織運営まで——あなたが20代のうちに事業を動かす側の立場を経験できます。 単に配送業務をこなすのではなく、現場を統括し、メンバーを導きながら、自らも大きく成長できるポジションです。「管理側に挑戦したい」「自分の力でチームを動かせる人になりたい」という想いを持つ方を、私たちは心待ちにしています。 ＞＞＞ 経験や学歴は関係ありません ＜＜＜ 軽貨物ドライバーの経験、業界経歴、特定の学歴—— こうしたものは採用の条件ではありません。 私たちが重視しているのは： ・人を動かす力があるか ・新しいことに挑戦する気持ちがあるか ・「このままで終わりたくない」という向上心 配送業界が初めてでも、マネジメント経験がなくても、 その想いさえあれば大丈夫です。 ＞＞＜ 最初の半年は現場を徹底的に学ぶ ＠＜＜＜ いきなり管理職に就くわけではありません。 会社と職務の全体像を把握するため、 最初の約6ヶ月間はドライバー業務からスタートします。 【1日の流れ イメージ】 ・朝：倉庫で荷物を受け取り、 配送用に積み込み ・昼間：担当エリアでの配送業務 ・夕方：配送完了後の報告と整理 ・慣れてきた段階から： 後輩ドライバーのフォロー チーム間の連携調整 業務フローの改善提案なども参加 この時期に、荷物の扱い方、配送の仕組み、 現場の課題を身をもって理解します。 ＞＞＞ 本部リーダーとして習得できる実務知識 ＜＜＜ このポジションを通じて、ドライバーの視点では 見えない、組織を動かす側の知識が身につきます： ・採用活動と人材確保の考え方 ・スタッフの育成戦略と配置最適化 ・拠点全体の稼働・運営管理 ・売上と効率化の数字の見方 ・現場の課題から改善策への設計 ・チームづくりの実践的なノウハウ 単なるドライバーに留まらず、 一段階上から組織を見る経験が積め、 その先のキャリアへ広く道が開かれます。 ＞＜＜ 在籍メンバーの7割が20～30代 ＿＿＿ KAWANAGO GROUPの特徴は、若手が主役として 活躍し、組織全体が成長していく文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ： ✅ 埋まっていないポジションが多く存在 ✅ 可能性が無限に広がっている環境 ✅ 年功序列ではなく、成果重視の評価体制 ✅ 若い世代でも重要な判断に携わる機会 年代が近い仲間と共に、 軽貨物配送事業の成長に関わりながら、 組織づくりの面白さを実感できます。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い環境 ＜＜＜ この職務の大きな魅力は、現場を回すだけ ではないところです。あなたは： ・代表とのマンツーマン対話を持つ ・経営戦略会議に参加する機会 ・組織課題の共有と改善提案ができる ・現場の声をもとに 仕組みづくりに関わる 若手であっても「会社をどう良くするか」 に意見を出せる。そして、その声が実際に 組織へ反映される——それがこの会社の 働き方です。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに、成果が昇給に繋がる ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて： ・月給が3万～10万円単位でアップすることも ・役職も段階的にステップアップ 「いつか上がれたらいいな」という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 ＞＞＞ 仕事のリアルな側面も、お伝えします ＜＜＜ キラキラした言葉だけではなく、 実際のところもきちんとお話しします： ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います ❗ 状況によっては、現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場には入らない」と考えている方には、 この環境は合わないかもしれません。 ただし、裏を返すと—— 現場を理解しているからこそ、 経営目線での強いチームマネジメントが実現できるのです。✨ ＞＞＞ 実例に学ぶ、ステップアップの道 ＜＜＜ 【モデルケース】 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして未経験から現場スタート （荷物量、配送効率、現場対応を学ぶ） ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 【先輩の声】 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ──20代/元アルバイト・現運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトをしていました。 でも将来のことを考えたとき、 このままずっと続けていくイメージが 持てなくなったんです。 昼の仕事で、きちんと稼げて、 長く続けられる環境を探していました。 この会社を選んだ理由は： ・頑張った分が報酬に反映されること ・配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せること 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーに。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、本当に面白い職場だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 板橋区で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 事業を動かす経験を、ここから始める ＜＜＜ 将来、自分の事業を持ちたい。 そう考えているなら、 まずは事業を運営する側に身を置くことが、 最短ルートかもしれません。 このポジションで学べるのは、 配送業務だけには留まりません。 ✅ ドライバーの育成・マネジメント ✅ 案件・稼働の管理 ✅ 売上数字の構築 ✅ チーム運営の全体像 ✅ 現場改善の仕組みづくり ✅ 経営層との戦略立案 現場と経営、両方の視点から 軽貨物ビジネスの本質を学べる環境です。 「いつか独立したい」 「管理職にチャレンジしたい」 「自分のチームを動かしたい」 そんな想いを持つ人を、 私たちは心待ちにしています。 ＞＞＞ 学歴も経験も問いません ＜＜＜ 必要なのは、 「このままでは終わりにしたくない」 という気持ちだけです。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界知識がなくても構いません。 挑戦する意志と、 現場で学ぼうとする姿勢があれば、 全力でサポートします。 ＞＞＞ 若いからこそ、大きな責任を任せる ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若者の成長機会を最大化する企業です。 在籍メンバーの約70％が20～30代。 だからこそ、年齢で判断することなく、 若いうちから重要なポジションを任せています。 「年齢が若いから」という理由で、 チャンスを制限されることはありません。 むしろ、その年代だからこそ、 ⭐️ 売上を高める視点 ⭐️ 効率を改善する動き ⭐️ 品質を守る気配り こうした経営目線のマネジメント力を、 早期に身につけることができるのです。 ＞＞＞ 主な業務内容 ＜＜Ｚ 配送現場の稼働・運営管理 人材育成と適切な配置 ドライバー・管理スタッフのサポート体制構築 日々の業務フロー設計と改善活動 経営陣との戦略共有と提案 ＞＞＞ キャリアの流れ ＜＜＜ 【段階１ 現場理解期】 配送業務を通じて、 仕事の流れ・安全運転・ルート設計・現場判断を習得。 倉庫での荷物受け取りから配送完了まで、 全体の動きを体で覚えます。 【段階２ 管理挑戦期】 現場経験を重ねながら、 後輩フォロー・チーム連携・業務改善へシフト。 「動く側」から「動かす側」へ、 徐々にステップアップしていきます。 【段階３ 経営接近期】 採用・育成・拠点運営・売上管理など、 会社運営の仕組みを内側から学習。 代表との1on1や戦略会議にも参加し、 独立に向けた基礎固めを進めます。 ＞＞＞ 配送業務の現場風景 ＜＜＜ 大手EC通販商品を、 お客様のご自宅にお届けする業務です。 置き配が主流となっているため、 対面での接客対応は限定的。 配送業務そのものに専念しやすい環境です。 【一日の主な流れ】 倉庫で荷物を受け取り、車両に積み込む ↓ 担当エリアで配送作業を進める ↓ 配送完了後の報告・報告 ↓ 経験を積めば、後輩サポートや改善会議にも参加 ＞＞＞ 働き方の現実的な側面 ＜＜＜ 本当のことをお伝えします。 ❗ 早朝スタートの勤務日があります ❗ フルタイムでの継続稼働が前提です ❗ 日常的に20㎏程度の荷物を扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしは毎日の業務です ❗ 現場判断が必要な場面で、リーダー自身もドライバー業務に入ります 「管理職だから現場には入らない」 というポジションではありません。 逆に、 現場の実感を持つからこそ、 独立後も現実的で強い経営判断ができるのです。 ＞＞＞ 成果が、すぐに収入に反映される ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることもあり、 役職も着実にステップアップします。 「いつか上がったらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価される。 その透明性が、成長の実感につながります。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い職場 ＜＜＜ このポジションの面白さは、 現場運営だけでは終わらないところです。 ✔ 代表との定期的な1on1面談 ✔ 経営戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声を反映させた施策づくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を言える。 組織をつくる側として関わる環境があります。 そこで身につくのは、 単なる管理スキルではなく、 経営者マインドなのです。 ＞＞＞ 独立へのサポート体制が整っている ＜＜＝ 「いきなり一人で勝負」は確かに不安です。 だからこそ、 当社では段階的な独立支援を用意しています。 正社員として学ぶ期間で、 数字の見方・事業主としての動き方を 自然に習得。 その後、独立を希望するなら、 独立支援制度を活用しながら 自分の事業へ移行できます。 さらに、 先に独立した先輩たちの卒業生ネットワークがあるため、 経営で悩んだ時も、 行き詰った時も、 助け合える関係性が存在します。 困った場面では、 会社からのアドバイス・サポートも受けられるので、 経営に集中できる環境が整っているのです。 ＞＞＞ 先輩の実例から学ぶ ＜＜＜ 【キャリアモデル】 24歳：営業職から未経験で転職・ドライバー開始 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務にも並行してチャレンジ ↓ 29歳：独立実現 現在はグループ会社の代表として活躍中 「変わりたい」という覚悟があれば、 人生は大きく動きます。 ── 20代／現・配送会社代表 前職は営業でしたが、 将来についてしっかり考える機会がありませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 努力が評価に直結する環境が、ここにはあります。 入社して変わったのは、 「自分の将来をどうしたいのか」を 真摯に考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社を経営しています。 「変わりたい」「独立を目指したい」「自分の力で稼げるようになりたい」 そう本気で思うなら、 ぜひこの環境で挑戦してください。 あなたの人生は、ここから変わります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 板橋区でのお仕事 普通免許ひとつではじめられる❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ 職場に一歩足を踏み入れると、 20代から30代の若いメンバーが中心となって、 勢いよく事業を展開している光景が目に飛び込みます。 ここは、経験や肩書きよりも 「自分を変えたい」という気持ちを何より大切にする場所。 だからこそ、若いうちから 本当に大事なポジションを任せてもらえるんです。 在籍スタッフの70%が20～30代という環境だからこそ、 「まだ若いから」という制限なく、 経営層との距離も近く、 自分の提案が会社を動かす経験ができます。 --- ✦━━━ 配送業務だけでは終わらない仕事の構成 ━━━✦ 配送チームを統括するあなたの役割は、 単なるドライバー業務の延長ではありません。 以下のような経営スキルを、 現場を通じて実践的に身につけていきます： * エリア全体の稼働状況と運営管理 * メンバーの育成と配置の最適化 * ドライバーおよび管理職層へのサポート体制構築 * 業務フローの設計・改善 * 経営陣との戦略共有と提案活動 つまり、軽貨物ビジネスの 外側だけでなく、 仕組みや中身をかなり近くで見て学べるポジション。 「いずれは自分の事業を立ち上げたい」 「組織を動かす側になりたい」 という想いを持つ人にとって、 これほど相性の良い環境はありません。 --- ✦━━━ ステップアップの流れ ━━━✦ 入社後は、まず現場のリアルから始まります。 【初期段階】 * 倉庫での荷物の受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務 * 大手EC通販商品のお客様宅への配送 * 置き配が中心のため、 対面接客は少なめで配送に集中しやすい環境 【ステップアップ段階】 * 後輩ドライバーへのフォロー * チーム連携の構築 * 現場改善への参加 配送の流れ、 安全運転、ルート設計、現場での判断力を 体得してから、 「動く側」から「動かす側」へ 自然とシフトしていきます。 現場を理解しているからこそ、 独立後も強いリーダーになれるんです。 --- ✦━━━ 本社との近さが、あなたの学びになる ━━━✦ このポジションの醍醐味は、 経営層との関わりの濃さにあります。 * 代表との1on1ミーティング * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を経営に活かす仕組みづくり 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」の意見を しっかり聞いてもらえます。 組織をつくる側として働く経験は、 将来独立するときに 確実に大きな武器になります。 --- ✦━━━ 評価が、ちゃんと目に見える世界 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに成果を評価する制度があります。 がんばりや実績に応じて、 月給が3万円～10万円単位で上がることも珍しくありません。 また役職も、 頑張った分だけステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」 という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境が ここにはあります。 --- ✦━━━ 学歴・経験は問いません ━━━✦ 軽貨物ドライバーの経験？ 業界での実績？ どちらも不要です。 大切なのは 「このままでいたくない」 「自分を変えたい」 という覚悟だけ。 学び直したい、 キャリアをリセットしたい、 そんな気持ちがあれば、 ぜひ挑戦してください。 --- ✦━━━ 独立を本気で目指せる支援体制 ━━━✦ 「いきなり一人で独立するのは不安」 そんな気持ちは誰にでもあります。 だからこそ、 会社の中でしっかり学んでから 独立を目指す流れができています。 【独立までの道のり】 正社員として配送現場と経営の両面を学ぶ ↓ 希望があれば独立支援サポートを受ける ↓ グループ会社の代表として活躍 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークも存在するため、 経営で困ったときや行き詰ったときは、 会社からのサポートや 助け合い文化の中で 相談できる環境があります。 安心して経営に集中できるんです。 --- ✦━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━✦ ここはちゃんと、 素直に伝えておきたいことがあります。 * 早朝からの稼働が必要な日があります * フルタイムでの安定稼働が基本です * 継続的に20kg程度の荷物を扱います * 積み込み、運転、荷下ろしを日常的に行います * 状況によっては、 本部リーダーであっても 現場でドライバー業務に入ることがあります 「リーダーだから現場には出ない」 と考えている方には、 向いていないかもしれません。 ただし、現場も理解しているからこそ、 独立後も強いビジネスパーソンになれる。 その大きなメリットは、 何物にも代え難い資産になります。 --- ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ 【24歳からのキャリア例】 営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務に挑戦しながら経営を学ぶ ↓ 29歳で独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 「前職は営業でしたが、 将来について深く考えられていませんでした。 軽貨物は免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社後は、ただ仕事をするのではなく、 自分はどうなりたいのかを 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。」 ── 20代後半／グループ内事業化メンバー 「必要なのは経歴よりも、 変わりたいという覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 元配送ドライバー・現 配送会社代表 --- ✦━━━ こんな想いがあれば、来てください ━━━✦ * 「このままじゃ終わりたくない」 * 「いずれは自分の事業を持ちたい」 * 「管理側に挑戦したい」 * 「自分の力でチームを動かしたい」 * 「自分で稼ぐ力を身につけたい」 そんなあなたを、 心から歓迎します。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。