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物流経験を改善提案に！現場管理から顧客の課題解決へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産/物流コンサルタント、倉庫管理（倉庫/配送センター） ⭐この求人のポイント⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅人員配置・進捗管理から物流改善提案まで担当 ✅物流経験を活かしマネジメントの範囲を広げる ⭐主な業務⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ただの「現場管理」で終わらせない。 メーカーの経営を支える“物流コンサルタント”へ、ここでステップアップしませんか？ 日々の倉庫作業を回すだけで満足していませんか？ 当社であなたにお任せしたいのは、荷主である大手・優良メーカーの「物流コスト削減」を直接提案する、一歩踏み込んだポジションです。 当社が扱うのは、トレンドによる物流量の波が大きい「アパレル」や、厳格な品質・温度管理が求められる「医療機器」「試薬品」など、難易度も注目度も高いアイテムです。 最初は5名規模の小さなチームの進捗・労務管理からスタート。 10名、30名と段階的にマネジメント規模を拡大しながら、現場で気づいた「もっとこうすれば効率化できる」「コストを抑えられる」というアイデアを、荷主メーカーへ直接提案・実行していきます。 現場のリーダーシップと、経営に直結する改善提案スキル。この2つを同時に手に入れて、物流業界で一生モノの市場価値を築きましょう！ ＜具体的な業務内容＞ ・作業工程と進捗の管理： 当日の入出荷データをもとに、「誰が・何を・何時までに終わらせるか」の計画を立て、進捗をコントロールします。 ・人員配置の最適化（レイバーマネジメント）： 物流量の増減に合わせて、パート・アルバイトスタッフの最適な配置を行い、無駄な残業（＝人件費のロス）を徹底的に削減します。 ・安全・品質管理： 誤出荷や破損は、それ自体が大きなコスト損になります。作業手順を標準化し、ミスが起きない仕組み（ポカヨケなど）をチーム内に定着させます。 ・生産性データの蓄積： 「1時間あたり何個ピッキングできたか」「梱包に何分かかっているか」などの現場データをExcel等で可視化・分析します。 ・ボトルネックの特定： 「特定の時間帯に待機時間が生まれている」「導線が長くて歩行ロスが多い」といった、コストを押し上げている原因（ボトルネック）を特定します。 ＜改善提案例＞ ・【事例A：資材・梱包の最適化】製品の段ボールサイズの見直しにより積載効率を高め、配送費の削減を提案。 ・【事例B：入出荷スケジュールの調整】荷主側での発注締め切り時間を変更してもらうことで、倉庫側の深夜・早朝の割増人件費を抑えるスキームの提案。 ・【事例C：保管レイアウトの刷新】出荷頻度の高い商品を動線の手前に配置し直す（ロケーション変更）ことで、作業時間を短縮し、トータルの人件費を削減。 ＜入社後の流れ＞ 【1】導入研修 業務の基礎や会社のルール、事業についてなど基本的な内容をレクチャーします。 ▼ ▼ 【2】OJT 先輩社員がOJTでサポートします。まずは先輩の補助を受けながら業務に挑戦し、将来的には独り立ちしていただきます。 ⭐トピック⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■勤務先情報 人数71名（所長1名、課長4名、課長補佐1名、リーダー4名、チーフ8名社員 15名、契約1名、スタッフ37名） 男女割合男性48：女性23

物流経験を活かす！現場運営から品質・生産性向上まで担当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流企画/管理、倉庫管理（倉庫/配送センター） ⭐この求人のポイント⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅物流経験を現場運営と改善活動に活かせる ✅研修とOJTで業務の流れを習得 ⭐主な業務⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社でお任せするのは、物流現場の管理業務だけではありません。 アパレル・家具・精密機器など、取り扱い難易度の高い物流業務を担当しながら、 ・現場運営 ・人員マネジメント ・品質向上 ・生産性向上 ・コスト削減 を推進していきます。 現場で見つけた課題を改善し、お客様であるメーカーへ直接提案を行うことで、物流品質の向上や物流コスト削減を実現します。 将来的には物流コンサルタントやセンター運営責任者として活躍することも可能です。 「物流を動かす人」ではなく、「物流を変える人」として成長できる環境があります。 ＜具体的な業務内容＞ 物流センターの運営管理担当として、スタッフへの作業指示や進捗管理を行い、安全・品質・生産性を維持しながら現場を運営します。 また、現場データを活用した業務改善にも取り組み、作業効率向上やコスト削減を推進します。 経験を積んだ後は、お客様への物流改善提案にも携わり、物流品質向上や課題解決に貢献していただきます。 主な業務 スタッフの配置・作業指示・進捗管理 安全・品質管理 生産性向上に向けた業務改善 データ分析による課題抽出 荷主企業との打ち合わせ・改善提案 物流センター運営全般のマネジメント補助 ＜入社後の流れ＞ 【1】導入研修 会社のことや仕事の流れ、物流の基本知識などを学びます。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、業務に必要な基礎知識をわかりやすくお伝えします。 ▼▼ 【2】OJT 先輩社員がOJTでサポートします。 現場で実際に業務を経験しながら、仕事の流れや必要な知識を身につけていただきます。焦らず一つずつ覚えていける環境です。 ⭐トピック⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■充実の研修制度 等級や役職が変わった際は、それぞれの階層に必要な知識やスキルを身に付ける為の研修を実施しています。 2025年度からは、業務知識を広げることを目的とした『スキルアップ研修』も導入されました！ その他にも、社員同士の交流の機会が持てるよう、定期的にワークショップを開催しています。 ■人数 37名（所長1名、課長1名、課長補佐2名、リーダー1名、チーフ1名 社員 4名、契約1名、スタッフ26名） ■男女割合 男性21：女性16 車通勤可！！敷地隣接地に駐車場あり

土日祝休み・年休121日！営業経験を国際物流に活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：物流企画/管理、その他営業 ⭐この求人のポイント⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅新規・既存顧客の割合は5：5程度を想定 ✅入社後3ヶ月は現場の体制や業務を体験 ⭐主な業務⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《若手離職率1％以下/創業75年超えの安定基盤/国際物流業界にチャレンジ/研修体制充実》 ■業務内容： 国際貿易物流を中心に、倉庫・通関・梱包・海運貨物取扱までワンストップで提供する物流企業の当社で、営業及び物流の企画とオペレーションをお任せします。 未経験業務については1から丁寧にフォローいたしますのでご安心ください。 ・顧客の貨物（種類／量）に最適な物流の提案 ・輸出入の書類作成、航空貨物会社や海運会社の選定、積込み指示 ・在庫管理／倉庫管理／荷役／梱包ほか各現場への指示 ・業務の仕組化、効率化／業務品質の平準化による利益率の向上 ※新規と既存の割合は、5:5程度の想定です。 ■入社後の流れ： 入社後3ヶ月は、現場の体制や業務を体験いただきます。 先輩社員も多くいるため、不明点などはすぐに解消できる環境です。 ■働き方・福利厚生： 残業10～20h程／土日祝休み／住宅手当有り／退職金制度有り ■就業環境： 本社フロアのリニューアルを行い、フリーアドレスとして快適な環境で業務を行って頂けます。 東京本社の営業部は約40名ほどおり、20代～60代の幅広い年齢層です。 ■当社サービス事例： 輸出入複合： 輸出商品／輸入内貨商品／国産製品物流もある製品群を形態別に別々の場所で保管／管理することなく、保税倉庫を活用して効率的な管理と運用、コストダウンを実現。 海外工場製品： 出荷調整、貨物引取、海上輸送手配、各種輸出書類作成、輸入業務、倉庫での保管、ロット管理、製品の検品、製品ラベル貼り、個別包装などの流通加工、配送手配 変更の範囲：会社の定める業務 ⭐トピック⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■当社の特徴： 当社は1950年に創立した、国際貿易物流を中心に幅広い事業を展開する総合物流企業です。 世界のあらゆる国と多岐に渡る貿易物流業務を通じ、社会物流インフラを支えています。 港湾運送、通関、倉庫、陸海空の輸送、梱包、輸出入手続き代行など、顧客のサプライチェーンを一貫してサポート。 長年の経験とノウハウ、総合的なサービス提供力、顧客ニーズへの柔軟な対応力を強みとしています。 自社開発の物流情報システムを活用し、効率的な物流管理を実現。 海外ネットワークも構築し、グローバルな物流ニーズに対応しています。 ＜転勤＞ 当面なし 横浜・川崎の営業所への転勤可能性あり

未経験歓迎・語学力不問！航空輸出を支える物流管理事務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：貿易、購買/物流事務 ⭐この求人のポイント⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅未経験から導入研修とOJTで学べる ✅航空輸出の物流管理・事務を担当・語学力不問 ⭐主な業務⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 航空輸出貨物に関わる物流管理ならびに事務作業をお任せいたします。 現場がスムーズに回るようにサポートしたり、お客様とのやり取りをしていただくお仕事になります。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様対応（メール・電話） ・納期の調整 ・梱包仕様の確認 ・作業員向けの指示書作成 ・現場の確認 ・写真撮影 など 海外への輸出業務ですが、 語学力は不問です。 まずは専用システムを使用した登録業務、 作業指示書の作成からスタートしていただきます。 ＜入社後の流れ＞ 【1】導入研修 業務の基礎や会社のルール、事業についてなど 基本的な内容をレクチャーします。 ▼ ▼ 【2】OJT 先輩社員がOJTでサポートします。 まずは先輩の補助を受けながら業務に挑戦し、 将来的には独り立ちを目指していきます！ ※研修はしっかりとカリキュラムを組んで実施しているため、未経験の方もご安心ください。 ⭐トピック⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 健康経営優良法人2026の認定を受けました。 当社は2023年より、継続して「健康経営優良法人」の認定を取得しています。 保健師による講話や睡眠・ライフスタイル調査の実施だけでなく、全社単位でウォーキングイベントも実施しています！ 歩数を一定の期間内で競い合い、個人賞や団体賞の景品も出しています。社員同士、楽しみながら健康維持に努めています。 ■人数 20名（センター長1名、課長3名、課長補佐1名、リーダー6名、社員 3名、シニア社員2名、スタッフ4名） ■男女割合 男性16：女性4 車で通勤している方も多数います。通勤にかかるガソリンや軽油代は、交通費として全額支給いたします。