求人・転職情報

【英語が活かせる経理】海外売上85％超のグローバルメーカー／月平均残業7h／土日祝休み・年休123日／将来管理職を目指せる

仕事内容: 株式会社 弘輝は、はんだ材料などを手がける電子材料メーカーです。 品質へのこだわりを強みに、売上の85％以上は海外。海外に自社工場を持ち、世界各国の電機・車載メーカーから継続的な評価を得ています。派手さはありませんが、長く選ばれ続けてきた“ものづくりの会社”です。 【業務内容】 管理部門（管理1部）にて、経理業務全般を担当いただきます。経験・スキルに応じて段階的にお任せします。 * 月次・年次決算業務 * 原価管理・データ整理、分析 * 海外子会社の収益管理、経理連携 * 売掛金・買掛金管理（海外工場含む） * 将来的には中長期経営計画立案、管理会計、財務分析 ※一部、総務部業務との兼務あり 【入社後の流れ】 入社後は、売掛金・買掛金管理や仕訳など日常業務からスタートし、事業とお金の流れを理解していただきます。その後、月次・年次決算、原価計算、海外子会社管理へと業務範囲を拡大。将来的には連結決算や海外拠点の経理支援、経営層への提言など、経営に近い役割を担うことを想定しています。

【日商簿記3級以上・英語初級以上(読書きレベル)必須】賞与実績3.6ヵ月！グローバルに展開する『株式会社弘輝』★水曜ノー残業デー♪

仕事内容 【仕事内容】 経理業務を中心に、スキルに合わせ 少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ・月次、年次決算業務 ・原価管理などデータ整理、分析 ・海外子会社の収益管理 ・海外工場の売掛金、買掛金管理 ・将来的には中長期経営計画の立案も担当予定 ※一部総務業務との兼務があります。 【おすすめポイント】 ■英語力をフルに活かせる！ 売上の約90％が海外市場のため、 海外子会社とのメールやWeb会議など 英語を使う機会が豊富にあります。 将来的には海外監査への挑戦も可能！ ■残業は月平均10時間以下◎ ワークライフバランスを重視しており、 毎週水曜日はノー残業デーを実施。 積極的な残業低減に取り組んでいます。 ■経営に近いポジション！ 決算だけでなく、中長期の経営計画の 立案にも携わることができるため、 市場価値の高いキャリアを築けます。 ■ライフステージの変化にも安心 産休・育休の取得実績が豊富なほか、 再雇用制度もきちんと完備。 腰を据えて長く働ける環境です。 ■給与・想定年収 ・年収：370万円～500万円（月給制） ・月給：231,300円～ ※固定残業代：無し ■給与例 ・年収480万円／31歳（入社3年） ・年収600万円／35歳（主任・入社6年） ※主任手当などの諸手当を含みます。 ・昇給：なし ・賞与：実績3.6ヶ月分 ・試用期間：3ヶ月（条件変更なし） ■待遇・福利厚生 ・社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用、労災） ・退職金制度あり ・私服勤務可能 ■選考フロー ・面接2回（目安） ・筆記試験 経理・会計・税務のお仕事がたくさん！ さまざまな業界での経理、財務、法務、 その他のオフィスワークに関する 豊富な求人をご用意しています！ 特に、会計事務所や法律事務所との 強固なネットワークを活かしているため、 専門スキルを磨きたい方にも最適な環境です。 多様な年齢層のスタッフが活躍中！ ご紹介する求人は、ほぼ全てが「専門職」です。 重要なのは経験です。 会計事務所、法律事務所、特許事務所に加え、 事業会社の経理や労務、英文事務など、 幅広い業界の職種をご用意しています。

研修充実◎20代・30代活躍中／未経験・ブランク歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＼インテリアブランド”unico”の接客・販売スタッフ／ お客様のライフスタイルに合わせ、家具や雑貨をご提案。 単なる販売職ではなく、「理想のお部屋づくり」のサポートを行う仕事です。 家族構成や趣味、お好きな色やテイストなど、さまざまな情報からお客さまのスタイルに合わせたインテリアを提案します。 【主な業務内容】 ▼接客業務 ・ご要望のヒアリング ・3Dシュミレーターを活用したインテリア提案 ※3Dシュミレーター=ご自宅の間取りを再現し、ご検討中の家具を配置・コーディネートすることが出来るツール。操作はすぐに覚えられるので、知識・使用経験がなくても一切問題ございません。 ▼その他店舗業務 ・検品、ディスプレイ ・商品整理、清掃 ・ご購入いただいた商品の出荷手配 ・お電話での接客、フォロー ※接客とそれ以外の業務の割合は、約5:5です。 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ ”インテリア”の専門性を磨ける環境。 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、ブランドのコンセプトやイメージを魅力的に打ち出し、入店のきっかけを作る「ディスプレイ作り」にもチャレンジできます。インテリアコーディネーター資格取得支援（合格お祝い金10万円）等の制度も整っており、ご自身の希望に応じてスキルアップ可能です◎ 幅広いキャリアにチャレンジできます。 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ミサワでは、年齢や社歴ではなく、熱意のあるスタッフに仕事を任せる社風です。やる気と能力しだいで誰もがキャリアアップに挑戦できます。また、社内公募制度を通じて販売職以外の職種（本社各部署）に異動して働く選択肢もあります！ ＜キャリアパス例＞ ■販売職でキャリアを積む場合 ２年目：副店長昇格⇒店長になるための研修等開始 ５年目：店長（店舗責任者）就任⇒販売戦略立案・スタッフ育成等に挑戦 ■本社移動する場合 ２年目：他店や全店規模で活動を実施・本部の一部業務を担当 ５年目：本社教育担当就任⇒全店に向けた階層別研教育・研修を実施 ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ 【スタッフについて】 20代、30代のスタッフが活躍中◎ 未経験からスタートして、インテリアコーディネーターの資格を取得したスタッフもいます◎ 研修制度も充実しているので安心してスタートいただけます。 【お客様について】 ショッピングに便利なロケーションのため、一人暮らしのお客様から新婚のご夫婦、 ファミリー層まで、幅広い年代のお客様が来店されます。 【インセンティブの支給もあり！】 店舗が月間目標数値を達成した際は別途インセンティブを支給します。 ★先輩スタッフからのメッセージ★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客・ディスプレイが未経験の方こそミサワはおすすめです。 接客してみたいけどインテリアについて詳しくない…、インテリアに興味はあるけど接客に自信がない…など、はじめは不安な気持ちもあると思います。 ミサワは研修制度やマニュアルも充実していますし、何よりまわりのスタッフや先輩がアドバイスをくれたり、親身に相談に乗ってくれます！だから、未経験でも大丈夫。接客もインテリアも、どちらも好きになれますよ！ 風通しが良く、意見やアイデアも受け入れてもらえるので、経験者の方でもスキルを生かして活躍できる場がたくさんあります。 ぜひミサワで一緒にチャレンジしてみませんか？

【経理】第二新卒歓迎／年間休日120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計 はんだメーカーのパイオニアとして、 電気電子業界を支える当社の経理担当です。 具体的には… ・月次・年次決算 ・原価管理などのデータ整理・分析 ・海外子会社の収益管理 ・海外工場の売掛金・買掛金の管理 ・将来的に中長期経営計画の立案も ※一部、総務部との兼務があります。 ※経験に合わせて業務を習得いただきます。 海外売上比率が高く、世界中に販売網があります。 取引先は電子機器メーカーや車載メーカー、 日系大手電機メーカーOEM先の工場など。 ★このお仕事のPOINT★ 【1】英語力を経理で活かせる 海外子会社・海外工場の数字を扱うため、 読み書きの英語力が日々の業務で活きます。 【2】管理職を目指せるキャリア 決算から経営計画まで経験を積み、 将来の部門管理職を目指せます。 第二新卒の方、職種未経験の方も歓迎です。

【東京・経理】第二新卒歓迎／英語が活かせる／グローバル展開

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 電気電子業界で活用される基盤等に必須となるはんだメーカーのパイオニアである当社にて、経理担当者を募集します。 海外売上比率も高い為、英語力をお持ちの方、将来的に部門管理職を目指したい方を歓迎します。 ◆月次・年次決算 ◆原価管理などデータ整理・分析 ◆海外子会社の収益管理 ◆将来的に中長期経営計画立案などの業務も担当予定。 他にも、海外工場の売掛金や買掛金の管理も行いながら、経験に合わせ業務を習得いただきます。 ※一部総務部との兼務有。 《主要顧客》 ◆家電やスマホなどの電子機器メーカー ◆車載メーカー ◆世界各国に展開している、日系大手電機メーカーOEM先の電気・電子部品製造工場や販売代理店 ■この仕事の魅力 『はんだ付け接合技術のプロフェッショナル集団』開発～販売・サポートまで一貫して携わるものづくりの老舗メーカーです。 大手自動車グループや電機メーカーと取引。販売代理店が多くアジアからヨーロッパまで世界中に販売網があります。 ■募集背景 組織・事業立て直し, 更なる組織強化 ■配属部署 管理1部（部長、次長、スタッフ４名、アシスタント１名）

年間休日180日/電気工事3年以上＆保全必須

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保守/運用/サポートエンジニア、安全管理/環境保全 【電気の経験を、海の再生可能エネルギーへ 】 5週間、世界最大級の洋上風力発電建設船で働く。 その後の5週間は、ご自宅でまとまった休暇。 仕事に集中する時間も、 家族・旅行・趣味を大切にする時間も、 どちらも諦めない働き方です。 今回募集するのは、 主任電気技士と一緒に船内の電気設備を守る 「電気技士」のポジションです。 船舶での勤務経験や海技士資格は必須ではありません。 工場・プラント・ビル・各種施設などで培った 電気設備の保守、点検、工事経験を活かせます。 ★ この求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 5週間乗船した後は、5週間のまとまった休暇 ✅ 1年のおよそ半分、年間約170日が休暇 ※有給休暇を含みます ✅ 船舶勤務の経験・船舶の資格は不問 ✅ 主任電気技士と電気技士の2名体制 ✅ 内燃機関は機関士が担当 電気関係の仕事に専念できます ✅ 居住地は全国どこでもOK ✅ ご自宅から乗下船地までの往復交通費は会社負担 ✅ 船内Wi-Fiあり ✅ 乗船中の食事は船内で提供 🌊 どんな船で働くの？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務するのは、 洋上風力発電設備の建設を専門とする 世界最大級の自航式SEP船です。 SEP船は、船体に備えた脚を海底まで下ろし、 船体を海面上に持ち上げて固定することで、 波の影響を受けにくい安定した環境をつくります。 その状態で大型クレーンを使用し、 洋上風力発電設備の基礎や風車を設置します。 日本の再生可能エネルギーの未来を、 海の上から支える船です。 ◆ お任せする仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船内の電気設備が安全かつ安定して稼働するよう、 日常的な点検・保守・不具合対応を行います。 主な担当業務は次のとおりです。 ・高電圧／低電圧スイッチボードの点検・保守 ・配電設備、配線設備全般の点検・保守 ・ABB社製電力・エネルギー管理システムの保守管理 ・計装設備、制御設備の点検 ・弱電設備、通信設備の点検・保守 ・アラームモニタリングシステムの点検・保守 ・照明設備など、船内電気機器の維持管理 ・設備の巡回、定期点検 ・電気系統の不具合発生時の原因調査、復旧対応 ・点検・整備内容の記録 一部、英語の取扱説明書や 技術資料を確認することがあります。 🤝 電気設備の保守管理に注力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船内には、主任電気技士1名と 電気技士1名が常時乗船しています。 勤務は、船内の当直表に基づく交代制です。 内燃機関や機械設備については、 別に乗船している機関士が担当します。 役割分担が明確なため、 電気技士として電気設備の保守管理を中心に 仕事を進めることができます。 船舶勤務が初めての方については、 これまでの経験に応じて、 乗船トレーニングや必要な研修を行います。 ⭐ 応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須】 電気に関する実務経験が通算3年以上ある方 たとえば、次のような経験を活かせます。 ・電気設備の保守、点検、修理 ・電気工事 ・工場設備の保全 ・プラント設備の保全 ・ビル、商業施設等の設備管理 ・電気機器のサービスエンジニア ・計装、制御、弱電設備の保守 ・船舶電気設備の保守 【歓迎する資格・経験】 ・第一種電気工事士 ・第二種電気工事士 ・海技士（機関） ・高圧、低圧電気設備の取扱経験 ・配電盤、制御盤、計装設備の保守経験 ・船舶、海洋設備、プラントでの勤務経験 ・英語の取扱説明書や技術資料に抵抗がない方 🏠 5週間働いたら、5週間は自分の時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 乗船期間は約35日間。 その後、約35日間のまとまった休暇に入ります。 休暇中は全国各地のご自宅へ帰宅できます。 まとまった休暇を使って、 ・家族との時間を大切にする ・国内外へ旅行する ・趣味に打ち込む ・資格取得の勉強をする など、自分らしい時間を過ごせます。 ご自宅から乗下船地までの往復交通費は 会社が負担しますので、 勤務のために引っ越す必要はありません。 ※休暇期間中に研修が入る場合があります。 ※主な航行区域は日本近海です。 ※プロジェクトにより、海外の港へ寄港する場合があります。 🚢 船内での過ごし方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・船内Wi-Fiあり ・調理を担当する乗組員が乗船し、毎日の食事を提供 ・一般商船のような荷役作業はありません ・停泊中は、業務状況に応じて上陸の機会があります ・全国各地の港へ寄港することがあります ★ 正直にお伝えすると ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 乗船中は、5週間にわたって 同じメンバーと生活・勤務を共にします。 そのため、電気の専門性だけでなく、 ・安全を最優先に行動すること ・決められたルールを守ること ・周囲と声を掛け合い、協力すること も大切です。 一方で、下船後は5週間のまとまった休暇。 乗船中は仕事に集中し、 休暇中は自分や家族のために時間を使う。 このメリハリに魅力を感じる方に 合った働き方です。 ⭐ 経験をきちんと評価します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与は、これまでの経験・能力・前職給与を伺い、 当社規程に基づいて決定します。 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 ・時間外手当 ・休日就労手当 ・各種作業手当 ・乗下船地までの交通費支給 ・資格取得奨励金制度 ・TOEIC取得奨励金制度 ・船員保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・退職金共済 ・乗船中の食事提供 🌱 共栄マリンについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 共栄マリン株式会社は1980年の創業以来、 海洋調査、海洋作業、海洋開発に関わる 船舶管理事業を行ってきました。 管理船舶の増加と、 洋上風力発電分野の拡大に伴い、 自航式SEP船で勤務する電気技士を募集します。 私たちが大切にしている使命は、 「海洋の重大人身事故なき世界を創る。」 ことです。 海上と陸上の社員が同じ安全意識を持ち、 安全な運航と作業を支えています。 電気の経験を、 これからの日本に必要なエネルギーを支える仕事に 活かしてみませんか？ 📹 船内やプロジェクトの様子を公開中 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若手船員による船内紹介や、 管理船舶、プロジェクトの様子を 動画で紹介しています。 YouTube https://www.youtube.com/@K-channel-marine 採用ホームページ https://recruit.kyoeimarine.co.jp/ ＼ まずは会社説明だけでも歓迎します ／ 「船で働くイメージがまだ湧かない」 「自分の電気経験が活かせるか知りたい」 「乗船中の生活や休暇について詳しく聞きたい」 そのような方も、まずはお気軽にご応募・お問い合わせください。

誰かの成長を支える仕事★賞与年2回★住宅手当/家族手当あり！

仕事内容 小学生～高校生、高卒生を対象とする「個太郎塾」の教室運営スタッフ◆生徒・保護者・講師への対応など 【具体的には】 あなたの適性や成長度合いを見ながら 教室運営に関わる以下の業務を少しずつお任せしていきます！ 基礎が学べる丁寧な研修制度をご用意しているので 未経験でもご安心ください。 1.生徒のカリキュラム作成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒1人ひとりの進路や学習状況 学習習熟度を考慮しながら、学習カリキュラムを作成します。 講師と相談しながら作成を進め、 個人のペースを尊重することを大切にしてください。 2.生徒のサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣ 最も重要なミッションは 生徒の学習へのモチベーションを保つこと。 ときには部活や趣味の話など 生徒と勉強以外の話を楽しみながら 「塾＝楽しい」というイメージの形成を目指しましょう！ 3.保護者への対応 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期面談を通じて、生徒の学習状況を伝えたり 進路についてのご相談に応じます。 また、「提出物を忘れることが少なくなりました」 など、成績以外の生徒の成長を伝えることも、大切な業務の1つです。 4.講師の管理 ￣￣￣￣￣￣ 「講師のやる気を出す」ことも重要な仕事。 生徒1人ひとりの特徴を鑑みながら 指導方針をアドバイスしていきましょう。 また、講師のシフト管理もお願いします！ ★当社の特徴★ 教員免許が無くても 講師やインストラクターじゃなくても―― 「教育」に挑戦できるんです！ あなたにお願いしたいのは 生徒の学習意欲を刺激するポジション。 ★生徒の声に丁寧に耳を傾ける ★1人ひとりに合わせた学習カリキュラムを組む といった業務がミッションです！ 当社が運営する「個太郎塾」において 生徒の「勉強って面白い！楽しい！」 を引き出していきましょう！ 《◆「個太郎塾」とは…》 首都圏を中心に【225教室】展開している 「めんどうみ合格」をモットーとする個別指導塾です。 ＜講師1名・生徒2名まで＞という体制のもと ライブ指導と映像コンテンツを組み合わせることで ★成績向上 ★志望校合格 をサポートしています。 《◆未経験でも心配ナシ！》 入社後、まずは本部：東京都文京区湯島1-6-7TKビル6階 で2週間の研修を受講いただきます。 ビジネスマナーや生徒・保護者・講師の方への接し方など 必要なスキルを学べます！ 現在活躍している先輩のほとんどが未経験スタート 配属後も、入社1～2年目までは定期的に研修を行うので 着実に成長が目指せる環境です。 《◆東証スタンダード上場の経営基盤》 抜群の安定感を誇る当社では、働きやすさは当たり前！ ★完全週休2日制 ★昇給年1回＆賞与年2回 ★住宅、家族…手当充実 ★産休・育休取得実績あり 長くご活躍いただける仕組みが整っています 自分のペース進み あなたらしく生徒の成長をサポートしていきましょう！

世界最大のジュエリーブランドで、新しいキャリアへの一歩を。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、化粧品店長/支配人、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 1982年デンマークに誕生し、 現在世界100カ国以上に展開する ジュエリーブランド・PANDORA。 年間販売数約1億1,200万個（1秒に4個！）を誇り、 Forbes「世界で最も働きたい企業」、Interbrand「価値あるブランド100社」など数々の世界的評価を受けています。 ディズニー等とのコラボや新たな刻印サービスでファンが急増しており、サステナビリティを牽引するグローバル企業でありながら、今はまさにブランドの飛躍期。 店長の先のポストも拡大しており、 キャリアを築くチャンスが たくさん巡ってきます。 「流行りものではなく、 お客様に一生愛されるものを売りたい」 「販売の仕事でキャリアアップしたい」 そんな想いを持つ方に、 年齢を重ねても働き続けられる環境と、 その先のキャリアの両方を 提供できる会社です。 ✨何歳になっても販売を楽しめる ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ PANDORAの特徴は、 600種類以上あるチャーム一つひとつに、 意味やストーリーが込められていること。 ペットを飼っているスタッフが犬モチーフのチャームを身につけたり、 旅行好きのスタッフが旅先の限定アイテムを集めたり。 お子さんとの天体観測の思い出を月のチャームとして身に着け、将来一緒に想い出を語ることを楽しみにしているスタッフがいたり… これは接客でも同様。 「想い」を伺い 一緒に“その人だけの組み合わせ”を 見つけていく宝探しのようなお仕事です。 お客様は10代～50代まで幅広く、 男性のお客様も数多くいらっしゃいます。 スタッフも同様に、 幅広い年代の男女が活躍しています。 年代、性別、国境を越えて、 深く、長く関わる接客だからこそ、 働くほどに面白みが見つかるはずです！ ✨従業員の満足が、良い接客をつくる ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ PANDORAが大切にしているのは、 「従業員の満足が、良い接客をつくる」 という考え方。 年2回の社員満足度調査を実施し、 ・賞与年2回（計2ヶ月分） ・インセンティブ制度の正 など 現場の声を取り入れ続け 長く働ける環境を作ってきました。 また、個人ノルマを設けず、 チームで目標を追うスタイルがあるから、 仲間同士助け合い、 一組一組のお客様を大切に、 接客を楽しむことができるのです！

国内60店→150店へ！世界No.1ブランドと共に成長！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、化粧品店長/支配人、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ✨ 世界中で愛されるPANDORA ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 1982年にデンマークで誕生し、現在は世界100カ国以上で展開する「PANDORA」。 ストーリー性を大切にしたジュエリーや、ディズニーとのコラボレーションなど、世界中にファンを広げて、昨年度は約1億1,200万個（1秒に約4個！）の販売数を誇るグローバルブランドです。 また、サステナビリティにも力を入れ、 ・「世界で最も働きたい企業」※Forbes ・「価値あるブランド100社」※Interbrand など 企業としても高い評価を受ける存在です。 ✨ 2030年、150店舗体制へ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ PANDORAが今、力を入れているのが日本での成長です。 日本はアジア売上高の約半分を占め、現在60店舗から2030年までに150店舗への拡大を目指す重要な市場とみなされています。 新しい店舗やポジションが生まれる成長期だからこそ、店舗運営の経験を積み、キャリアを広げていくチャンスも数多く訪れます！ ✨ 店長にお任せしたいこと ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 店舗運営の中心となり、接客・販売からチームづくりまで幅広くお任せします。 ● 接客・販売のリード 自ら接客のお手本となり、ブランドの魅力を伝える ● スタッフの育成・マネジメント シフト作成や育成を通じて、スタッフが前向きに働けるチームをつくる ● 売上・在庫管理 売上データを分析し、販売戦略や在庫管理に活かす ● 店舗づくり ブランドの世界観を表現するディスプレイや売場をつくる ――― PANDORAの特徴は、600種類以上あるチャーム一つひとつに、意味やストーリーが込められていること。 ペットとの思い出や、大好きな旅行、子どもと過ごした特別な時間。 スタッフ自身も、それぞれの「好き」や思い出をチャームで表現しています。 これは接客でも同様。 お客様の想いを伺い、“その人だけの組み合わせ”を一緒に見つけていく宝探しのようなお仕事です。 大切なのは、自ら接客を楽しみながら、スタッフ一人ひとりをサポートし、チームの力を引き出していくこと。 新しい店舗の店長として、一緒に素敵なお店をつくっていきませんか？ ✨ ジュエリーを通じて、想いを形に ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 私たちの使命は、 “we give a voice to people's love” ――愛や想いを形にすること。 母の日の「ありがとう」も、 友人への「あなたらしいね」も、 自分への「よく頑張ったね」も。 PANDORAは、ジュエリーを通じて、 さまざまな愛のかたちや自分らしさを表現できるブランドです。 お客様は10代～50代まで幅広く、 男性のお客様や、世界各国から訪れるお客様との出会いも楽しめます。 ただ商品を売るだけじゃない。 人との出会いを楽しみながら、 店舗運営やチームづくりにも挑戦できる。 ただ商品を売るだけではなく、 お客様との会話を楽しみ、スタッフと一緒にお店をつくる。 PANDORAの新しい店舗を、あなたの手で育てていきませんか？

【土日祝休み×残業月7h】経理の正社員募集！年収370万円以上可！退職金あり！株式会社弘輝で働こう！

仕事内容 ＜PR本文＞ 1,《想定年収370万〜500万円》賞与支給あり！ 2,《土日祝休み》完全週休2日制でプライベートも充実！ 3,《残業月平均7時間》プライベートの時間も大切にできる！ 4,《退職金制度あり》長く安心して働ける！ 5,《住宅手当・社宅あり》暮らしの負担を軽減！ ＜仕事内容＞ 「会社を支える仕事で、 専門性を高めていきたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 株式会社弘輝（1964年設立・従業員数101〜300名） では、すべてのお客様に満足して 頂ける製品・サービスをご提供することを最重要事項と考え、 常に多様化する市場のニーズを捉えなどの事業を展開しています。 電気電子業界で必須となる基板等に 使用されるはんだ材料メーカーのパイオニアである当社にて、 経理担当を募集。 海外売上も多い為、英語力をお持ちの方、 将来的に部門の管理職を目指したい方を歓迎します。 他にも、海外工場の売掛金や買掛金の管理も行いながら、 経験に合わせ業務を習得いただきます。 家電やスマホなどの電子機器メーカー、車載メーカー。 世界各国に展開している、 日系大手電機メーカーOEM先の電気・電子部品製造工場や販売代理店。 ▽詳細▽ ・月次・年次決算業務（単体・連結）・海外子会社との経理連携・モニタリング・原価計算、管理会計、各種財務分析 ・資金繰り・資金管理、為替リスク対応・監査法人・税理士対応・ERP導入・業務効率化プロジェクト参画 将来的には ・一部総務部との兼務有 などをお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ■土日休みの完全週休2日制 週末はしっかり休めるので、 プライベートの予定も立てやすい環境です。 ■経験を活かしてキャリアアップ これまでの経験を活かしながら、 新しいスキルも身につけられます。 株式会社TETOTE(TETOTE,Inc.)が仲介する株式会社弘輝の求人の紹介案件です。

年休117日/年収例406万～/経験を活かして安心の環境へ！

仕事内容 株式会社フォーシーズは、 国内トップクラスの宅配ピザチェーン 「ピザーラ」をはじめ 「TO THE HERBS」 「ジョエル・ロブション」 「串かつ でんがな」など 55業態を企画・展開する 総合フードサービス企業。 大手ならではの休日制度や 充実の待遇を整備しています。 飲食経験をお持ちの方に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「給与があがらない」 「人手が足りずに休みが取れない」 「この先のキャリアが見えない」 そんな想いを抱えているなら、 一度私たちとお話ししてみませんか？ 大手ならではの待遇や給与、 店長の先のキャリアパスなど、 あなたの経験を評価し、 これから先も飲食を続けていくために、 必要なものをご用意しています。 フォーシーズの安心感！給与編 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 残業代は１分単位で全額支給！ 月40ｈ残業（うち深夜20ｈ）すれば、 月収は30万円を超える計算です。 賞与は年2回支給され、 子ども手当などの様々な支援など、 給与＋αの待遇も用意されています。 フォーシーズの安心感！休日編 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休2日制で年間休日117日。 しっかりと休みリフレッシュすることも 長く続けるためには欠かない要素です。 産休・育休などの取得促進や、 定期健康診、人間ドッグなど、 大切な社員を守るサポートも万全です。 フォーシーズの安心感！キャリア編 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 明確な基準を持った評価制度で 社員のキャリアを支援していきます。 あなたの経験次第では 早期に店長のポストに就くチャンスも！ またスキルの面でも 新しいブランドの知識・技術を学ぶと それに応じた手当が得られる 『マルチプレイヤー制度』など、 飲食人としての成長も支援していきます。 お仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは、 ・お客様のご案内や配膳 ・ドリンクの作成 ・店長のサポート業務 現場の仕事を一通り身につけたら、 ・防火・衛生・金銭管理、売上管理 ・スタッフ教育など 店舗責任者になると、 ・業績管理 ・スタッフ管理など どんなに力のある社員でも よいお店作りはひとりの力ではできません。 スタッフ全員で協力できる 雰囲気づくりも大事です。 お客様のニーズを捕えた店舗、 スタッフが働きやすい職場をつくっていき、 店長を目指しましょう。