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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 足立区大募集中 経験ゼロから活躍できる✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 未経験からのチャレンジを全力サポート 】 学歴や過去の職歴は問いません。 大切なのは「成長したい」という気持ちと 「人を動かせる人になりたい」という想い。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界知識がなくても問題ありません。 現場で必要なスキルは、 一緒に働く仲間がしっかりサポートします。 在籍メンバーの70％が20～30代という環境だからこそ、 若手だからこその視点や提案も大切にされます。 「このままでは終わりたくない」 そうした熱い想いを持つ人を、 私たちは心待ちにしています。 【 あなたが担う運営リーダーの役割 】 配送ドライバーとしての業務だけでなく、 チーム全体を動かす側の立場で 様々な経験を積んでいただきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの人材育成と配置最適化 ✅ 管理層のサポート業務 ✅ 業務フローの設計・改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 現場を熟知しているからこそ、 経営目線でのマネジメントスキルが 自然と身につく立場です。 【 最初の半年は、現場で基礎を積む 】 いきなり管理業務ばかりではなく、 まずはドライバー業務から始めます。 これは単なる修行ではなく、 組織全体の仕組みを理解するための 重要なステップです。 【1日の流れ】 倉庫での荷物受け取り・積み込み ↓ 担当エリアでの配送業務 ↓ 配送完了後の報告・確認 ↓ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善へも参加 このプロセスを通じて、 現場の課題を自分の目で見て、 改善策を提案できる人になれます。 【 仕事のリアルな側面も、包み隠さずお伝えします 】 華やかな言葉だけではなく、 実際の働き方についても正直にお話しします。 ✓ 早朝からの稼働が発生する日があります ✓ フルタイムでの安定稼働が前提です ✓ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ✓ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ✓ 状況に応じて、 現場での代打ドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 そんなイメージを持つ方には、 この職場は合わないかもしれません。 しかし、現場を理解しているからこそ、 メンバーの気持ちや課題が分かり、 経営目線での強いマネジメントができるようになるのです。 【 3ヶ月ごとに、成果を評価・昇進につなげる 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を採用しています。 あなたの頑張りや成果は、 ちゃんと見られています。 ✨ 月給が3万円～10万円単位でアップすることも ✨ 役職もステップアップしていく 「いつかは上がれたらいいな」ではなく、 実績に基づいた確実な昇進が実現する環境です。 【 経営陣との距離が近い、それが面白さ 】 単なる現場オペレーションだけが仕事ではありません。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を活かした仕組みづくり 若手だからという理由で意見が つぶされることはありません。 むしろ「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境が整っています。 上場を目指す急成長中の企業だからこそ、 組織をつくる側として働く機会に 恵まれています。 【 キャリアの一例 】 22歳での入社から、 どのように成長していくのか。 配送ドライバーとしての未経験スタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中 このような成長軌跡は、 決して珍しくありません。 【 先輩からのメッセージ 】 元アルバイトから運営本部リーダー （上級統括）へステップアップした20代メンバー 「前職は夜間のアルバイトでしたが、 将来への不安から、 昼間でしっかり稼げる仕事を探していました。 入社を決めたのは、 頑張りが報酬に反映されることと、 ドライバーで終わらずに キャリアアップできる環境があったから。 半年でエリアマネージャーへ、 その後も統括、上級統括へと ステップアップできました。 楽な仕事ではありませんが、 努力を見てくれて、 チャンスをくれる会社です。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には面白い環境だと思います。」 【 KAWANAGO GROUPの文化 】 若手が主役として活躍し、 チーム全体で成長していく。 それが私たちの組織の特徴です。 在籍メンバーの大多数が20～30代。 上場を目指す同世代の仲間たちと共に、 軽貨物配送ビジネスの事業作りに携わりながら、 組織づくりの やりがいを感じてください。 急成長中だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 あなたのポテンシャルを発揮する チャンスが無限に広がっています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 足立区ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ シフト・休日・通勤面での現実 ☆━━━ 配送業務の特性上、以下の点をご理解の上、 ご応募ください。 * 早朝からの稼働が発生する日があります * フルタイムでの安定した勤務が前提です * 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います * 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 管理職だからといって現場から 離れるわけではありません。 ただし、現場の実情を自分の目で見て、 体で学べるからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるのです。 それが、このポジションの大きな強みです。 ━━━☆ 業務内容のご説明 ☆━━━ 最初の半年間は、事業全体を正しく 理解するために、配送ドライバーとして 現場からスタートしていただきます。 【1日の実際の流れ】 * 倉庫で荷物を受け取り、 積み込み業務 * 担当エリアでの配送業務 * 配送完了後の報告対応 * 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 このドライバー経験を経た後は、 運営本部リーダーとして、 組織の中心を担っていただきます。 【運営本部リーダーとして関わる業務】 * エリア全体の稼働・運営管理 * 人材育成・配置の最適化 * ドライバー層・管理層のサポート * 業務フローの設計と改善提案 * 経営陣との戦略共有と提案活動 採用、育成、拠点運営、 売上管理、数字の見方、 現場改善、チームづくりなど、 軽貨物カンパニーの仕組みや 裏側まで学べる立場です。 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側としての知識と 経験が積み重なっていきます。 ━━━☆ なぜ20代で事業運営に挑戦できるのか ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 在籍メンバーの70%が20～30代で 構成されています。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 それが当社の組織文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションも多く、 可能性の幅が広がり続けています。 売上・効率・品質すべてを高める 経営目線のマネジメントスキルが 身につき、自分次第で次の ステージへと進める環境です。 ━━━☆ 評価と処遇の仕組み ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みになっています。 その頑張りが、 確実に報酬に反映される環境です。 ━━━☆ 経営層との関係性 ☆━━━ このポジションの面白さは、 現場を回すだけにとどまらないところです。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せます。 組織をつくる側として働ける 環境が整っています。 ━━━☆ 学歴・経験について ☆━━━ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も 不要です。 大切にしているのは、 「人を動かす力」と 「挑戦する気持ち」です。 「このままで終わりたくない」 「自分の力でチームを動かせる 人になりたい」 そうした気持ちを持つ方を 心から歓迎します。 ━━━☆ 実例からみるキャリアパス ☆━━━ 【モデルケース】 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして 未経験から現場でスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中 【先輩からのメッセージ】 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です」 （20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括）） 前職は夜のアルバイトでしたが、 将来のことを考えたときに、 このままずっと続けるイメージが 持てなくなりました。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる道を探していたときに、 この会社と出会いました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が報酬に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったから。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる 環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、かなり面白い 環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 足立区でのお仕事 普通免許ひとつではじめられる❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ ━━━━━ 挑戦する姿勢を何より大切にしています ━━━━━ 学歴や過去の経歴は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 大切なのは「今の自分を変えたい」 という強い気持ちと、 やり抜く覚悟です。 「このままでは終わりたくない」 そんな想いを持つ方を、 心からお待ちしています。 ━━━━━ 20代だからこそ、大きなチャンスがある ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 若者の可能性を最大限に引き出す企業です。 在籍メンバーの70％が20～30代という 若い組織だからこそ、 年齢に関係なく重要なポジションを 任せてもらえます。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから経営視点でのマネジメント能力を 身につけることができる環境。 そこが何より大きな強みです。 ━━━━━ 配送だけで終わらない、経営を学ぶ仕事 ━━━━━ このポジションで経験できるのは、 配送業務に限りません。 ✊️ エリア全体の稼働・運営管理 ✊️ ドライバーの育成と配置最適化 ✊️ 売上や稼働数字の構築 ✊️ チーム運営と組織づくり ✊️ 業務フローの設計と改善 ✊️ 経営層との戦略共有・提案活動 現場のリアルを知った上で、 組織・売上・効率をどう高めるかを学びます。 つまり、軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で見られるポジションなのです。 独立を視野に入れている方には、 これ以上ない学習の場になるはずです。 ━━━━━ 現場から経営へ、ステップアップの流れ ━━━━━ 最初は配送現場でのドライバー業務から始めます。 大手EC通販の商品をお客様の自宅へお届けする、 いわゆる置き配が中心の配送です。 対面接客は少なく、配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後の報告と記録 ・現場経験を積みながら、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善にも参加していく ここで安全運転、ルート設計、現場判断を習得し、 その後「動く側」から「動かす側」へと 自然にステップアップしていきます。 現場を知った上での管理職だからこそ、 説得力のあるリーダーシップが生まれるのです。 ━━━━━ 独立を目指すあなたへの強力なサポート ━━━━━ いきなり一人で事業を始めるのは不安なものです。 だからこそ、この会社には流れがあります。 ✅ まずは正社員として現場と経営を学ぶ ✅ 十分な知識とスキルを身につける ✅ その後、独立支援制度を活用して独立 ✅ 困ったときや経営で悩んだときは 会社からアドバイスとサポートを受ける 自分で数字を持つ感覚、事業主としての動き方を 自然に習得できるので、安心して独立を目指せます。 また、先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークがあるため、 経営の課題や難題に直面した時は 助け合える環境も大きな財産です。 ━━━━━ 実際の成長例 ━━━━━ 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 ↓ 現場経験を深めながら配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 このようなキャリアパスを実現した 先輩たちが複数在籍しています。 ━━━━━ 3ヶ月ごとに、成果が評価される仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの頑張りと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 曖昧な「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 努力が数字として返ってくるから、 モチベーションも自然と高まります。 ━━━━━ 経営層との距離が近い職場 ━━━━━ この仕事の面白さは、 現場を回すだけに終わらないところです。 ✨ 代表との1on1面談 ✨ 戦略会議への参加 ✨ 組織課題の共有と改善提案 ✨ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として働ける立場だからこそ、 経営感覚が自然と磨かれていくのです。 ━━━━━ 働き方のリアルな側面 ━━━━━ ここは誠実にお伝えします。 このポジションには以下の特性があります： ❗ 早朝から動く日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては、本部リーダーでも 現場代打でドライバー業務に 入ることがあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 と考えている方には、合わないかもしれません。 ただし、現場の苦労を理解しているからこそ、 独立後に強みとなるのは確かです。 本気で事業を立ち上げたいなら、 この実務経験は何物にも代え難いものになります。 ━━━━━ 実際に働く先輩の声 ━━━━━ 「必要なのは経歴よりも『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ──20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 「前職は営業職でしたが、自分の将来を 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験が不要。 免許とやる気があれば、誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境があります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけでなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼ぎたい』 そんな想いを持つ方には、 ぜひ挑戦してほしいです。」

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。