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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 足立区での募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 キャリアの可能性が大きく広がる環境 】 急成長中のベンチャー企業だからこそ、 若手にも経営側のポジションが 次々と生まれています。 配送ドライバーとしての経験から始まり、 3ヶ月ごとの評価で着実に ステップアップしていく環境。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位での 昇給も実現しています。 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価される。 そんな透明性のある制度が整っています。 【 運営本部リーダーとして学べるスキル 】 このポジションでは、 単なる配送業務ではなく、 事業を動かす側の知識を身につけます。 ✅ 採用・育成計画の立案 ✅ 拠点全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーや管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 売上・効率・品質の数字管理 ✅ チームづくりと組織課題の解決 ✅ 経営陣との戦略共有・意見提案 一つ上の段階から組織を動かす側として、 様々な知識と経験が積める立場です。 【 最初の半年間の学習プロセス 】 組織全体の仕組みを理解するため、 はじめはドライバー業務からのスタート。 仕事の全体像をつかむ期間として、 以下の流れで業務を進めます。 ✅ 倉庫での荷物の受け取りと積み込み ✅ 担当エリアでの配送業務実施 ✅ 配送完了後のデータ報告 ✅ 現場の後輩フォローや支援 ✅ チーム連携の強化 ✅ 業務フローの改善活動への参加 現場を自分自身で経験することで、 後々のマネジメントに大きな強みが 生まれるのです。 【 経営層との関係性が身近 】 この職場の特徴の一つが、 意思決定層との距離の近さです。 ・代表との定期1on1面談 ・経営戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を反映した仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」を 率直に提案できる環境があります。 単に指示を受けるのではなく、 会社の未来をつくる側として 主体的に関わる経験ができます。 【 仕事の現実的な側面 】 キラキラした理想だけでなく、 実際の業務の実態も説明します。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ 正社員としての安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることも あります 「管理職だから現場に入らない」 という考え方の人には、 合わないかもしれません。 しかし、逆に現場を理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるのが大きな利点です。 【 組織の成長を支える若手人材 】 KAWANAGO GROUPの在籍メンバーの 70％が20～30代です。 上場を目指す成長途上のベンチャーだからこそ、 若い世代が主役として活躍し、 チーム全体が一緒に成長していく文化があります。 埋まっていないポジションも多く、 自分のポジションを自分の力で 掴める可能性に満ちています。 【 学歴・経験は問いません 】 軽貨物ドライバー経験は必須ではなく、 業界経験がなくても問題ありません。 私たちが重視するのは、 ✨ 人を動かす力があるか ✨ 挑戦する気持ちを持っているか という点です。 「このままじゃ終わりたくない」 「20代のうちに力をつけたい」 そんな前向きな思いを持つ人を �歓迎しています。 【 実際のキャリアモデル 】 22歳での入社から現在までの 実例をご紹介します。 配送ドライバーとして 未経験からスタート 荷物量・配送効率・現場対応を学習 約半年でエリアマネージャーへ昇進 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このように、実力と成果があれば、 年単位ではなく数ヶ月単位での ステップアップが実現可能です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 足立区でのお仕事 普通免許ひとつではじめられる❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ ━━━━━ 挑戦する姿勢を何より大切にしています ━━━━━ 学歴や過去の経歴は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 大切なのは「今の自分を変えたい」 という強い気持ちと、 やり抜く覚悟です。 「このままでは終わりたくない」 そんな想いを持つ方を、 心からお待ちしています。 ━━━━━ 20代だからこそ、大きなチャンスがある ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 若者の可能性を最大限に引き出す企業です。 在籍メンバーの70％が20～30代という 若い組織だからこそ、 年齢に関係なく重要なポジションを 任せてもらえます。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから経営視点でのマネジメント能力を 身につけることができる環境。 そこが何より大きな強みです。 ━━━━━ 配送だけで終わらない、経営を学ぶ仕事 ━━━━━ このポジションで経験できるのは、 配送業務に限りません。 ✊️ エリア全体の稼働・運営管理 ✊️ ドライバーの育成と配置最適化 ✊️ 売上や稼働数字の構築 ✊️ チーム運営と組織づくり ✊️ 業務フローの設計と改善 ✊️ 経営層との戦略共有・提案活動 現場のリアルを知った上で、 組織・売上・効率をどう高めるかを学びます。 つまり、軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で見られるポジションなのです。 独立を視野に入れている方には、 これ以上ない学習の場になるはずです。 ━━━━━ 現場から経営へ、ステップアップの流れ ━━━━━ 最初は配送現場でのドライバー業務から始めます。 大手EC通販の商品をお客様の自宅へお届けする、 いわゆる置き配が中心の配送です。 対面接客は少なく、配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実施 ・配送完了後の報告と記録 ・現場経験を積みながら、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善にも参加していく ここで安全運転、ルート設計、現場判断を習得し、 その後「動く側」から「動かす側」へと 自然にステップアップしていきます。 現場を知った上での管理職だからこそ、 説得力のあるリーダーシップが生まれるのです。 ━━━━━ 独立を目指すあなたへの強力なサポート ━━━━━ いきなり一人で事業を始めるのは不安なものです。 だからこそ、この会社には流れがあります。 ✅ まずは正社員として現場と経営を学ぶ ✅ 十分な知識とスキルを身につける ✅ その後、独立支援制度を活用して独立 ✅ 困ったときや経営で悩んだときは 会社からアドバイスとサポートを受ける 自分で数字を持つ感覚、事業主としての動き方を 自然に習得できるので、安心して独立を目指せます。 また、先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークがあるため、 経営の課題や難題に直面した時は 助け合える環境も大きな財産です。 ━━━━━ 実際の成長例 ━━━━━ 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 ↓ 現場経験を深めながら配送リーダー業務に挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 このようなキャリアパスを実現した 先輩たちが複数在籍しています。 ━━━━━ 3ヶ月ごとに、成果が評価される仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの頑張りと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 曖昧な「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 努力が数字として返ってくるから、 モチベーションも自然と高まります。 ━━━━━ 経営層との距離が近い職場 ━━━━━ この仕事の面白さは、 現場を回すだけに終わらないところです。 ✨ 代表との1on1面談 ✨ 戦略会議への参加 ✨ 組織課題の共有と改善提案 ✨ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として働ける立場だからこそ、 経営感覚が自然と磨かれていくのです。 ━━━━━ 働き方のリアルな側面 ━━━━━ ここは誠実にお伝えします。 このポジションには以下の特性があります： ❗ 早朝から動く日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては、本部リーダーでも 現場代打でドライバー業務に 入ることがあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 と考えている方には、合わないかもしれません。 ただし、現場の苦労を理解しているからこそ、 独立後に強みとなるのは確かです。 本気で事業を立ち上げたいなら、 この実務経験は何物にも代え難いものになります。 ━━━━━ 実際に働く先輩の声 ━━━━━ 「必要なのは経歴よりも『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ──20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 「前職は営業職でしたが、自分の将来を 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験が不要。 免許とやる気があれば、誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境があります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をするだけでなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼ぎたい』 そんな想いを持つ方には、 ぜひ挑戦してほしいです。」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 足立区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 自分のペースで続けられる✨ ＼ 経営を学びながら、 将来の独立へ確実に ステップアップしたくはありませんか？ ✦━━━ 仕事の本質 ━━━✦ 配送という枠に留まらず、 事業全体を動かす経験ができるのが このポジションの特徴です。 あなたが担う役割は、 単なるドライバー育成ではありません。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材の育成と配置最適化 ・ドライバーと管理層への 総合的なサポート体制構築 ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有と 提案活動　など 軽貨物ビジネスの現場から経営まで、 一連の流れを肌で感じながら学べます。 現場で実際に手を動かすことで、 真の意味での経営感覚が育まれるのです。 ✦━━━ なぜこの仕事が選ばれるのか ━━━✦ 独立を視野に入れている方にとって、 最高の学習環境が整っています。 会社内で正社員として経験を積み、 その後の独立支援を受ける流れが 確立されているからです。 いきなり一人で始めるのではなく、 組織の中で基礎を固めてから 独立を目指せる。 これほど心強いバックアップはありません。 実際に20代で独立を果たした 先輩たちも多数在籍しており、 困ったときは卒業生ネットワークで 助け合える環境も整っています。 ✦━━━ 現場を起点とした 成長ステップ ━━━✦ 最初は配送の現場からスタートします。 ・荷物の積み込みと運搬 ・安全運転とルート構築 ・現場での判断力養成 この基礎を通じて、 顧客ニーズや業務の流れが 体感できるようになります。 その後、後輩フォローや チーム連携、業務改善へと 活動の幅が広がっていきます。 やがて「動く側」から「動かす側」へ 自然なステップアップが実現するのです。 本部リーダーとしての立場から見えるのは、 以下のような経営要素です。 ・採用と人員配置の仕組み ・組織全体の売上管理 ・数字の読み方と改善方法 ・チームづくりの実践 ・拠点運営のノウハウ ・現場改善の具体的施策 軽貨物ビジネスの全貌を 学べる立場だからこそ、 独立後の強みに直結します。 ✦━━━ 評価が見える環境 ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度により、 あなたの努力と成果は確実に 反映されます。 月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくありません。 「いつか昇進できたらいいな」 という曖昧な期待ではなく、 ちゃんと見られ、 ちゃんと上がる環境です。 自分の成長が目に見える形で 報酬に結びつく喜びを 実感できるでしょう。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ 代表との1on1面談や 戦略会議への参加も 珍しくありません。 若手だからという理由で 意見が軽視されることはなく、 「会社をどう良くするのか」に 真摯に取り組める文化があります。 現場の声を基に 仕組みづくりを進める提案も 実現可能です。 組織をつくる側として働ける 環境だからこそ、 経営者視点が磨かれるのです。 ✦━━━ 仕事のリアルな側面 ━━━✦ 正直にお伝えする必要があります。 ・早朝からの勤務がある ・フルタイムでの安定稼働が前提 ・20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面がある ・積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務に含まれる ・状況によっては現場対応で ドライバー業務に従事することも 「本部リーダーだから 現場に入らない」という 想定は通用しません。 しかし逆に考えると、 現場を深く理解しているからこそ、 独立後には圧倒的に強いのです。 組織運営と実務が一体化した 経験は、他では得られません。 ✦━━━ 1日の流れ ━━━✦ ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と連携 ・後輩フォロー、 チーム連携、業務改善へ参加 ✦━━━ 学歴・経験は問いません ━━━✦ 必要なのは、 変わりたいという気持ちと 自分で事業を持ちたい覚悟です。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経歴も必要ありません。 「このままでは終わりたくない」 そうした強い想いを持つ人こそが 活躍できる環境です。 ✦━━━ 20～30代が中心の 組織文化 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは 急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70%が 20～30代で構成されています。 「若いからまだ早い」という 評価は存在しません。 むしろ若いうちから 重要なポジションが 任される環境です。 売上・効率・品質を 総合的に高める 経営目線のマネジメントスキルを 身につけられるのです。 ✦━━━ 独立への道筋 ━━━✦ 正社員として学び、 その後の独立支援を受けながら 独立する流れが確立されています。 自分で数字を持つ感覚や 事業主としての動き方が 自然に身につくため、 安心して経営に集中できます。 困った時は会社からの 支援アドバイスやサポートも 受けられる態勢が 整っているのです。 ✦━━━ 成功事例 ━━━✦ 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の 基礎や品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務へ挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用し グループ会社代表として活躍中 経歴や資格よりも、 変わりたいという覚悟が 人生を変える環境。 それがここにあります。