求人・転職情報

5年連続120％以上の成長！未経験スタートが約8割、定着率93.8％。充実した研修制度で、未経験からホテルの現場責任者を目指せます！

仕事内容: 【お任せしたいことは…】 2018年にアパホテルさんから200の客室を 任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、 現在首都圏を中心に25棟のホテルと清掃契約をしています。 今年から来年にかけてさらに8つの新規取引もはじまります。 社員も60名超え、アルバイト500名と急成長しています。 そんな中で重要になるのが、今回募集するホテル清掃の現場責任者です。 主にお任せするのは ・ホテル側と打ち合わせ ・スタッフの手配とシフト調整 ・担当スタッフマネジメント ・アルバイトの採用面接 ・スタッフへの業務指導、教育 ・清掃後のクオリティチェック です。 はじめは、仕事を覚えてもらうためにあなた自身も 一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきます。 その後は、チームのマネジメントを中心にお願いします。 マネジメントと聞くと難しく感じるかもしれませんが、 まず重要なのは、スタッフが集中して高いモチベーションをもって 働けるように、たくさん話して、たくさん笑って よき理解者となり、あったかい人間関係を築いてもらうこと。 日々の仕事のクオリティを高めることが、 新たな仕事の依頼につながり、より多くの方に活躍の場を 用意することに繋がります。 未経験からスタートした社員も多く、20代で責任者やマネージャーとして活躍しているメンバーも多数います。 ぜひ、現場責任者の密着動画もご覧ください！ リンク：https://youtu.be/s6w8DvwisPI?si=yNVTdE52dOVdsP8c 我々は「ホテルのトップスタイリスト」になることを目指してやっております。 【ちなみに仕事が早く終われば、帰宅してOKです。もちろん直行直帰！】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【なぜ、定着率が高いのか(離職率が低い)】 当社がホテル清掃の事業を立ち上げてから 7年ほどになりますが、 正社員として入社した社員の定着率は 1年後で93％、3年後で88％です。 (全業種の一般平均は「3年後で66％」程度と言われています) なぜ、離職率が極めて低いのか。 理由はたくさんあると思いますが、主に ・対人ストレスが少ない。 (馴染みのホテルさんと、自社のアルバイトスタッフとの やりとりが主です) ・仕事は毎日夕方に必ず終わる。 (夜勤や残業がない) ・人間関係のわずらわしさがない。 (各々が異なる現場に向かうため、独立した形の仕事と言えます) ・業界内で比較的給与が良い。 (同業他社から転職してきた社員たちがそう言ってくれます) というところを、社員たちが 気に入ってくれているようです。 また、「成長ばかりを求めない」というのも 当社の特徴です。 仕事ができる社員には、 「来期はもっと高い目標を」と求め続けられるのが 現在の社会だと思いますが、 「現状維持を、長く続けられる人」も きちんと褒めたいと考えています。 もちろん、より高い目標に向かって 努力する人は応援しますし、 それに伴い、役職などもアップしていきますが、 皆が「成長成長」と考えるわけではないとも 思っています。 ホテルさんが満足してくださる水準さえ クリアしていれば、 「来年も、今と同じ働き方でいきたい」という 考えの社員をしっかりと認め、褒めます。 同じことでも、長く続けられる人は 偉大だと思っています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【キャリアステップ】 まずは1つのホテルの現場責任者をめざし、 経験を積めば、複数のホテルの統括をお任せします。 そしてさらには事業責任者へとステップアップし、幹部として活躍頂きます。 また、新規事業もこれからたくさん生み出していくので、そこの立ち上げメンバー として活躍してもらうことも可能です。 もちろんですがキャリアアップするごとに、給料もアップしていきます。 （給与の目安）※現時点でのリアルな数字です ・副責任者（アシスタントスタイリスト） 月給25万円～28万円＋賞与（平均26歳） ・責任者（スタイリスト） 月給35万円～38万円＋賞与（平均29歳） ・統括責任者（チーフスタイリスト） 月給43万円～55万円＋賞与（平均32歳） ・マネージャー 月給38万円～55万円＋賞与（平均32歳） ・エリアマネージャー 月給60万円＋賞与～（平均35歳） ・事業部統括 月給65万円～85万円＋賞与（平均38歳） ポストは正直、ガラ空きの状態です。 意志があればどこまでも上がっていける環境です！ 全くの未経験で入社した社員たちも、 多くのスタッフを取りまとめる仕事を通じ、 自然と身なりも洗練され、背筋のスッと伸びたカッコいい大人に 成長していっています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【どんな人を採用したいか？】 学歴・職歴、国籍、性別、一切関係ありません。 人柄のみで採用します。 ◎これまでの前例 ウソをつかない、言葉遣いがしっかりしている、誠実・正直・素直と感じた みだしなみがさわやか… このどれかがあるだけでも採用してきました！ ※社長が起業当初人材ビジネスをしている頃に、 すごく人柄はいいのに、学歴や職歴だけみて選考を落とされる人をたくさん見てきました。「すごくもったいない」と「なんだかくやしい」と感じてきた分、 今は、社長として採用を決定できるので、こんな基準にしました。 「自分だけよければいい」とか、「人を蹴落としてでも上に行きたい！」 「すぐ人のせいにする人」は向いていません。 あなたは恋人、親友、家族にとってどんな人でありたいですか？ 仕事で向きあう人、会社の仲間とも 同じような態度で接して欲しいと願っています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【雇用条件】 ◎給与 スタート月給：25万〜35万（経験に応じる） ◎勤務時間 8:00〜17:00（休憩時間60分） ※だいたい16時くらいに終わって早めに帰ってます ◎休日、休暇 週休2日制（週5日勤務） 年間休日110日（会社カレンダーによる） ※シフトは自分で調整できますので、 長期休暇を取って海外旅行もいけます！ ◎福利厚生、待遇 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤手当あり（全額支給） ・昇給あり（随時、1年で10万上がった実績あり） ・業績賞与あり（業績に応じる） ・役職手当 ・出産手当 ・産休、育休取得実績あり ・サクサン経費（感謝の気持ちを送り合う制度） ・マッサージ制度 ◎勤務地 〒144-0033 東京都大田区東糀谷２丁目１１−１８ 変なホテル東京羽田 大鳥居駅より徒歩 5分 （本社住所） 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目18-2 いちごウエストビル 6階 本社アクセス JR山手線「五反田」徒歩3分 ◎応募条件 ・未経験大歓迎 ・学歴不問（中卒OK、高卒OK、専門卒OK） ・完全に人柄採用 ・新卒、第二新卒歓迎 ・20代、30代が中心の職場です ・新規事業立上げを行いたい方 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【気になる社風は？】 ◎平均年齢29歳。 社長も37歳。幹部も20〜30代。 学生時代の仲間とか部活みたいな雰囲気かもしれません。 離職率は業界最低水準というのはちょっと自慢です（笑） ◎6ヶ月に1回の全体会議 普段は各ホテルにある拠点で働いていますが、1ヶ月に1回は 社長と拠点ごとに面談を実施。 6ヶ月に1回の全体会議では社員みんなが集まる機会を設けています。 そこでは、昇格による表彰や新規現場の進捗などの共有があります。 さらに、社員同士でグループに分かれて、社長から与えられた課題をこなすグループワークも行っています。 ◎仲間と切磋琢磨、自己研磨の研修あり 月1回、研修もします。 ビジネスの在り方、考え方、人間学などをみんなで学びます。 社長も含めて社員全員が、「なんだかいい感じ」に 磨かれていっており、「やってよかった！」と手応えを感じています。 ◎社長のポケットマネーでお祝いします！ たとえば社員に子どもが生まれたら 社長からポケットマネーで15万円を支給しています。 ほかにも、おおげさな入社式はしない代わりに 入社祝いとして、高級な寿司屋さんやすき焼き屋さんでごちそうしています。 毎回「こんなの、初めて食べました！」と喜ばれています。 ◎年1回表彰制度 MVPに10万円支給。表彰する場では忘年会的に催しものを開催。 ビンゴ大会で「高級旅館の宿泊券」「AirPods」など 誰もが喜ぶ景品を大盤振る舞いしています。 【社員に社風を聞いてみました！】 ・居心地がよい ・社長が任せてくれる ・自分でも会社を一緒に創っている実感がある ・束縛されず、自分で考えて動かせてくれる ・成長中の会社で、ポストがまだまだ空きがあり、チャンスがある ・新しいことに挑戦できるのが楽しい ・とにかく社長が好き ・カッコいい大人になれる！ ・人としての在り方、人間学などが学べるのが刺激的！ ご応募を心よりお待ちしております！！ ※ここから先はおまけになります！良かったら読んでください！ 【有名ホテルからコア事業を委託】 経営陣も20〜30代。平均年齢29歳の若い会社ながら 首都圏中心に25棟のビジネスホテル、シティホテルに拠点を確立。 私たちは清掃とルームメイクを一手に引き受けています。 ただ、客室の清掃やルームメイクをするだけではなく 「泊まって頂いたお客様にいかに満足してもらえるか」を ホテルと同じ志をもってサービスをつくる。 ホテル側としっかりコミュニケーションを取りながら 仕事を進めるスタンスも好評。 今年から来年にかけてさらに8つのホテルからオファーがあり、さらに成長が加速。 将来的には自社ホテルを創るのが目標。 運営も全て自社でやることを夢見て前進しています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【会社のはじまりは外国人留学生への想い】 まずはこの会社の設立の経緯から聞いて下さい。 2016年2月に起業し、最初は日本人向けに「人材ビジネス」を主軸として 会社を運営していました。 そんな中、仕事がどんどん増えるにつれて、あることに気づきました。 外国人留学生から「仕事がしたい」という相談が多いことに。 言葉の壁、文化の違い、ビザの問題など、 「なかなか働き口が見つからない」という留学生が多いんです。 借金までしてがんばって日本にやってきた彼らは、どうにか仕事がしたい。 でも、「留学ビザ」では週28時間という制限があり、 卒業後は「就労ビザ」が取れなければ、帰国するしかない。 でも、話してみると本当に優秀で真面目な方ばかり。 なのに働きたくても、働けないなんて… だったら、新しく事業を作って彼らを雇用し、 活躍できる場、キャリアアップ出来る場を作ろう！ これがプライムチェンジホテル事業部の始まりです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【アパホテルの会長との出逢いがターニングポイント】 雇用するなら、彼らにぴったりの働き口を用意せねばなりません。 思案する中で、たまたまアパホテルの会長を紹介され、驚きました。 「へー、ホテルって自分達で清掃しているのではなく清掃会社が入ってるんだ」と。 まさにこれだって！思いました！ その中でも、清掃やルームメイクは基本的に お客様と顔を合わせませんし、仕事さえしっかり覚えれば まだ日本語がうまくなくても大丈夫。 そんなわけで、「ホテルの清掃・ルームメイキング」を専門に 請け負う事業をこの会社の軸に定めたのです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【将来の展望と野望】 既に、ホテルの集客をお手伝いする ホテル運営支援事業や総合人材サービスなど 新しい事業にも次々チャレンジしています。 活躍するスタッフは、外国人留学生も多数。 ですから外国人教育事業、日本語学校事業、海外インターン事業、 海外旅行事業も検討中です。これは、近いうちに実現可能な展望です。 そして野望としては、いずれ自分たちでホテルを創ること。 新規事業として、運営に到るまで全て自社のスタッフで行いたい。 清掃やルームメイク、レストラン、アメニティやコスメの開発も含めて 自社でプロデュース！それを実現する上では、「オリジナルシャンプー」を開発したり、 いろいろな事業が必要になります。 それらの事業を分社化して、社員たちに任せて たくさんの社長をつくるのも僕の夢のひとつです。 もちろんこれから入社する方も、事業が広がる上で おもしろい仕事が用意できると思います。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【社長の経歴】 せっかくなので、もう少し詳しくお話ししておきます。 ここからは、より興味を持って頂いた方だけお読み下されば構いません（笑）。 元々「起業したい！」と思うようになったのは、 高校3年生の頃、母がステージ４のガンと診断されたから。 まだ48歳。兄妹4人の子育てに没頭して、がんばってきたのに 「こんなに人生が早く終わるなんて…」とくやしくなった。 だから早く自分で独立して、親孝行したいと思ったんです。 まず営業力をつけようと 知名度のないITベンチャーで、高単価の新規営業に挑みました。 バリバリの飛び込み営業で、自分の人柄で話をきいてもらうしかない状況の中、 4000社くらいに飛び込みました。 新宿区ならどんな道も知っているくらい、歩き回り、いい修業になりました。 その傍らで土日に副業として 手伝っていた人材ビジネスでまずは独立。 採用したい会社を探す営業として 1人で3000万円売り上げるくらい新規開拓をしました。 そのうち営業だけでなく、紹介する人材も自分で見つけるようになり そんな中で、外国人留学生からの相談の多いことを見かねて この事業を自分で始めるに到ります。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【社長としての信条】 社長自身、自分のことを全くスゴイとは思っていません。 ただ自信があるとすればお客様やメンバーには、誠実に向き合うこと。 そして目の前のことに誠実に全力で向き合っていたら、 いろいろあっても、「きっと最後にはうまくいく」と信じています。 単純な原理原則かもしれませんが、 いつも全力で誠実に向き合えば、後悔もなく うしろゆびを指されるとこともありません。 結果的に、自信を持って動けることに繋がります。 社員やアルバイトスタッフに感謝とリスペクトを持って接すること。 実際、その気持ちが伝われば、現場のみんなも「社長はちゃんと見ていてくれる」と、 思い切り頑張ってくれます。その姿を決して忘れませんから、 また自然と感謝し、リスペクトしてしまう。 こんなループが、社内のあちこちで起これば、いい会社になるはずです。 人それぞれの頑張り方があり、生きている背景があり、 言い訳したい気持ちもあり、それと戦いながらも頑張っている。 人にはいろいろ事情があって、当たり前。 人の力を活かすには、人の「いろいろある部分」も まずは受け入れることから始めなきゃと考えています。 ここまで読んで頂き、ありがとうございました！ 一緒に会社を大きくしてくれる人を心より待っています！ 【法人名】株式会社PRIMECHANGE 【会社URL】 http://primechange.co.jp/ 【PR】 当社は、様々な事業を手がけており、外国人の集客が強く 今後は、自社ホテルを日本と海外に展開予定です。 売上も毎年倍に増えており、伸びているベンチャー企業で経験を積みたい方にはぴったり！ 自分のキャパを広げるチャンスです。

残業なし・夕方終業｜完全週休2日制｜未経験から現場責任者へ｜首都圏25拠点｜平均年齢29歳が中心

仕事内容: 【お任せしたいことは…】 2018年にアパホテルさんから200の客室を 任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、 現在首都圏を中心に25棟のホテルと清掃契約をしています。 今年から来年にかけてさらに8つの新規取引もはじまります。 社員も60名超え、アルバイト500名と急成長しています。 そんな中で重要になるのが、今回募集するホテル清掃の現場責任者です。 主にお任せするのは ・ホテル側と打ち合わせ ・スタッフの手配とシフト調整 ・担当スタッフマネジメント ・アルバイトの採用面接 ・スタッフへの業務指導、教育 ・清掃後のクオリティチェック です。 はじめは、仕事を覚えてもらうためにあなた自身も 一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきます。 その後は、チームのマネジメントを中心にお願いします。 マネジメントと聞くと難しく感じるかもしれませんが、 まず重要なのは、スタッフが集中して高いモチベーションをもって 働けるように、たくさん話して、たくさん笑って よき理解者となり、あったかい人間関係を築いてもらうこと。 日々の仕事のクオリティを高めることが、 新たな仕事の依頼につながり、より多くの方に活躍の場を 用意することに繋がります。 未経験からスタートした社員も多く、20代で責任者やマネージャーとして活躍しているメンバーも多数います。 ぜひ、現場責任者の密着動画もご覧ください！ リンク：https://youtu.be/s6w8DvwisPI?si=yNVTdE52dOVdsP8c 我々は「ホテルのトップスタイリスト」になることを目指してやっております。 【ちなみに仕事が早く終われば、帰宅してOKです。もちろん直行直帰！】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【なぜ、定着率が高いのか(離職率が低い)】 当社がホテル清掃の事業を立ち上げてから 7年ほどになりますが、 正社員として入社した社員の定着率は 1年後で93％、3年後で88％です。 (全業種の一般平均は「3年後で66％」程度と言われています) なぜ、離職率が極めて低いのか。 理由はたくさんあると思いますが、主に ・対人ストレスが少ない。 (馴染みのホテルさんと、自社のアルバイトスタッフとの やりとりが主です) ・仕事は毎日夕方に必ず終わる。 (夜勤や残業がない) ・人間関係のわずらわしさがない。 (各々が異なる現場に向かうため、独立した形の仕事と言えます) ・業界内で比較的給与が良い。 (同業他社から転職してきた社員たちがそう言ってくれます) というところを、社員たちが 気に入ってくれているようです。 また、「成長ばかりを求めない」というのも 当社の特徴です。 仕事ができる社員には、 「来期はもっと高い目標を」と求め続けられるのが 現在の社会だと思いますが、 「現状維持を、長く続けられる人」も きちんと褒めたいと考えています。 もちろん、より高い目標に向かって 努力する人は応援しますし、 それに伴い、役職などもアップしていきますが、 皆が「成長成長」と考えるわけではないとも 思っています。 ホテルさんが満足してくださる水準さえ クリアしていれば、 「来年も、今と同じ働き方でいきたい」という 考えの社員をしっかりと認め、褒めます。 同じことでも、長く続けられる人は 偉大だと思っています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【キャリアステップ】 まずは1つのホテルの現場責任者をめざし、 経験を積めば、複数のホテルの統括をお任せします。 そしてさらには事業責任者へとステップアップし、幹部として活躍頂きます。 また、新規事業もこれからたくさん生み出していくので、そこの立ち上げメンバー として活躍してもらうことも可能です。 もちろんですがキャリアアップするごとに、給料もアップしていきます。 （給与の目安）※現時点でのリアルな数字です ・副責任者（アシスタントスタイリスト） 月給25万円～28万円＋賞与（平均26歳） ・責任者（スタイリスト） 月給35万円～38万円＋賞与（平均29歳） ・統括責任者（チーフスタイリスト） 月給43万円～55万円＋賞与（平均32歳） ・マネージャー 月給38万円～55万円＋賞与（平均32歳） ・エリアマネージャー 月給60万円＋賞与～（平均35歳） ・事業部統括 月給65万円～85万円＋賞与（平均38歳） ポストは正直、ガラ空きの状態です。 意志があればどこまでも上がっていける環境です！ 全くの未経験で入社した社員たちも、 多くのスタッフを取りまとめる仕事を通じ、 自然と身なりも洗練され、背筋のスッと伸びたカッコいい大人に 成長していっています。 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【気になる社風は？】 ◎平均年齢29歳。 社長も37歳。幹部も20〜30代。 学生時代の仲間とか部活みたいな雰囲気かもしれません。 離職率は業界最低水準というのはちょっと自慢です（笑） ◎6ヶ月に1回の全体会議 普段は各ホテルにある拠点で働いていますが、1ヶ月に1回は 社長と拠点ごとに面談を実施。 6ヶ月に1回の全体会議では社員みんなが集まる機会を設けています。 そこでは、昇格による表彰や新規現場の進捗などの共有があります。 さらに、社員同士でグループに分かれて、社長から与えられた課題をこなすグループワークも行っています。 ◎仲間と切磋琢磨、自己研磨の研修あり 月1回、研修もします。 ビジネスの在り方、考え方、人間学などをみんなで学びます。 社長も含めて社員全員が、「なんだかいい感じ」に 磨かれていっており、「やってよかった！」と手応えを感じています。 ◎社長のポケットマネーでお祝いします！ たとえば社員に子どもが生まれたら 社長からポケットマネーで15万円を支給しています。 ほかにも、おおげさな入社式はしない代わりに 入社祝いとして、高級な寿司屋さんやすき焼き屋さんでごちそうしています。 毎回「こんなの、初めて食べました！」と喜ばれています。 ◎年1回表彰制度 MVPに10万円支給。表彰する場では忘年会的に催しものを開催。 ビンゴ大会で「高級旅館の宿泊券」「AirPods」など 誰もが喜ぶ景品を大盤振る舞いしています。 【社員に社風を聞いてみました！】 ・居心地がよい ・社長が任せてくれる ・自分でも会社を一緒に創っている実感がある ・束縛されず、自分で考えて動かせてくれる ・成長中の会社で、ポストがまだまだ空きがあり、チャンスがある ・新しいことに挑戦できるのが楽しい ・とにかく社長が好き ・カッコいい大人になれる！ ・人としての在り方、人間学などが学べるのが刺激的！ ご応募を心よりお待ちしております！！ ※ここから先はおまけになります！良かったら読んでください！ 【有名ホテルからコア事業を委託】 経営陣も20〜30代。平均年齢29歳の若い会社ながら 首都圏中心に25棟のビジネスホテル、シティホテルに拠点を確立。 私たちは清掃とルームメイクを一手に引き受けています。 ただ、客室の清掃やルームメイクをするだけではなく 「泊まって頂いたお客様にいかに満足してもらえるか」を ホテルと同じ志をもってサービスをつくる。 ホテル側としっかりコミュニケーションを取りながら 仕事を進めるスタンスも好評。 今年から来年にかけてさらに8つのホテルからオファーがあり、さらに成長が加速。 将来的には自社ホテルを創るのが目標。 運営も全て自社でやることを夢見て前進しています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【会社のはじまりは外国人留学生への想い】 まずはこの会社の設立の経緯から聞いて下さい。 2016年2月に起業し、最初は日本人向けに「人材ビジネス」を主軸として 会社を運営していました。 そんな中、仕事がどんどん増えるにつれて、あることに気づきました。 外国人留学生から「仕事がしたい」という相談が多いことに。 言葉の壁、文化の違い、ビザの問題など、 「なかなか働き口が見つからない」という留学生が多いんです。 借金までしてがんばって日本にやってきた彼らは、どうにか仕事がしたい。 でも、「留学ビザ」では週28時間という制限があり、 卒業後は「就労ビザ」が取れなければ、帰国するしかない。 でも、話してみると本当に優秀で真面目な方ばかり。 なのに働きたくても、働けないなんて… だったら、新しく事業を作って彼らを雇用し、 活躍できる場、キャリアアップ出来る場を作ろう！ これがプライムチェンジホテル事業部の始まりです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【アパホテルの会長との出逢いがターニングポイント】 雇用するなら、彼らにぴったりの働き口を用意せねばなりません。 思案する中で、たまたまアパホテルの会長を紹介され、驚きました。 「へー、ホテルって自分達で清掃しているのではなく清掃会社が入ってるんだ」と。 まさにこれだって！思いました！ その中でも、清掃やルームメイクは基本的に お客様と顔を合わせませんし、仕事さえしっかり覚えれば まだ日本語がうまくなくても大丈夫。 そんなわけで、「ホテルの清掃・ルームメイキング」を専門に 請け負う事業をこの会社の軸に定めたのです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【将来の展望と野望】 既に、ホテルの集客をお手伝いする ホテル運営支援事業や総合人材サービスなど 新しい事業にも次々チャレンジしています。 活躍するスタッフは、外国人留学生も多数。 ですから外国人教育事業、日本語学校事業、海外インターン事業、 海外旅行事業も検討中です。これは、近いうちに実現可能な展望です。 そして野望としては、いずれ自分たちでホテルを創ること。 新規事業として、運営に到るまで全て自社のスタッフで行いたい。 清掃やルームメイク、レストラン、アメニティやコスメの開発も含めて 自社でプロデュース！それを実現する上では、「オリジナルシャンプー」を開発したり、 いろいろな事業が必要になります。 それらの事業を分社化して、社員たちに任せて たくさんの社長をつくるのも僕の夢のひとつです。 もちろんこれから入社する方も、事業が広がる上で おもしろい仕事が用意できると思います。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【社長の経歴】 せっかくなので、もう少し詳しくお話ししておきます。 ここからは、より興味を持って頂いた方だけお読み下されば構いません（笑）。 元々「起業したい！」と思うようになったのは、 高校3年生の頃、母がステージ４のガンと診断されたから。 まだ48歳。兄妹4人の子育てに没頭して、がんばってきたのに 「こんなに人生が早く終わるなんて…」とくやしくなった。 だから早く自分で独立して、親孝行したいと思ったんです。 まず営業力をつけようと 知名度のないITベンチャーで、高単価の新規営業に挑みました。 バリバリの飛び込み営業で、自分の人柄で話をきいてもらうしかない状況の中、 4000社くらいに飛び込みました。 新宿区ならどんな道も知っているくらい、歩き回り、いい修業になりました。 その傍らで土日に副業として 手伝っていた人材ビジネスでまずは独立。 採用したい会社を探す営業として 1人で3000万円売り上げるくらい新規開拓をしました。 そのうち営業だけでなく、紹介する人材も自分で見つけるようになり そんな中で、外国人留学生からの相談の多いことを見かねて この事業を自分で始めるに到ります。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【社長としての信条】 社長自身、自分のことを全くスゴイとは思っていません。 ただ自信があるとすればお客様やメンバーには、誠実に向き合うこと。 そして目の前のことに誠実に全力で向き合っていたら、 いろいろあっても、「きっと最後にはうまくいく」と信じています。 単純な原理原則かもしれませんが、 いつも全力で誠実に向き合えば、後悔もなく うしろゆびを指されるとこともありません。 結果的に、自信を持って動けることに繋がります。 社員やアルバイトスタッフに感謝とリスペクトを持って接すること。 実際、その気持ちが伝われば、現場のみんなも「社長はちゃんと見ていてくれる」と、 思い切り頑張ってくれます。その姿を決して忘れませんから、 また自然と感謝し、リスペクトしてしまう。 こんなループが、社内のあちこちで起これば、いい会社になるはずです。 人それぞれの頑張り方があり、生きている背景があり、 言い訳したい気持ちもあり、それと戦いながらも頑張っている。 人にはいろいろ事情があって、当たり前。 人の力を活かすには、人の「いろいろある部分」も まずは受け入れることから始めなきゃと考えています。 ここまで読んで頂き、ありがとうございました！ 一緒に会社を大きくしてくれる人を心より待っています！ 【法人名】株式会社PRIMECHANGE 【会社URL】 http://primechange.co.jp/ 【PR】 当社は、様々な事業を手がけており、外国人の集客が強く 今後は、自社ホテルを日本と海外に展開予定です。 売上も毎年倍に増えており、伸びているベンチャー企業で経験を積みたい方にはぴったり！ 自分のキャパを広げるチャンスです。

【大人気！】WワークOK◎賞与あり＆社保完備✨未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ、清掃管理/運営 ＼時短正社員×副業OK！／ イイとこ取りなクリーンスタッフ♪ ＝＝＝＝アピールポイント＝＝＝＝ ✅上映後の映画館でのお仕事！ 非日常を味わえます♪ ✅週4日から勤務OK！ 自分の都合に合わせて働けます◎ ✅深夜手当で給与UP♪ 効率よく稼げるお仕事！ ✅日比谷・銀座駅から地下で直結 雨の日の通勤もラクラク！ ✅未経験歓迎！ 丁寧な研修があるのでご安心ください！ ✅20代～50代の中高年の方まで幅広く活躍中！ ✅重いものを持つ作業などはありません！ 女性でも安心して働ける環境！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （N05） 【お仕事内容】 上映終了後の映画館を清掃するお仕事です！ 当社のお仕事はオフィスビル清掃がほとんどなので、今回の映画館でのお仕事はかなりレア✨ 夜勤での作業となりますので、人の目を気にせずモクモクと集中して作業を行えます。 ＜具体的な作業内容＞ ・床の掃除機掛け ・ゴミ拾い ・劇場内清掃 ・トイレ清掃など SNSにて当社の情報を発信中！ 詳細はSNS内で「大光ビルサービス」と検索♪ 【勤務地について】 ■勤務エリア 東京都千代田区有楽町1丁目 ■アクセス ・日比谷駅から直結 ・銀座駅から徒歩5分 ・有楽町駅から徒歩5分 ■交通 電車・徒歩通勤のみ ※交通費支給いたします。

【1年目：月収28万円可】定着率が高い理由は仲間と環境の良さ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ ／ ★動画を是非ともご覧ください！ ＼ 「三峯産業 ガラス 募集」で検索いただき、ホームぺージに掲載中のガラス業務の紹介動画もぜひご覧ください！ ◎ホームページからの応募もOK！ ー 【入社1年目で月収28万円可】 「高所作業は初めて」という未経験者も、 「少し経験があるけど学び直したい」 という微経験者も始めやすい環境です。 2ヶ月間の地上研修からスタートします。 安全第一の作業環境を徹底しているので、 最新のフルハーネス支給はもちろん、 悪天候時は「無理に作業をしない」と 決めています。一生モノの技術を 身につけませんか？ ＜具体的には＞ ・都内大手のオフィスや 商業施設の高所ガラス清掃 ・エントランスなどの 低い場所でのガラス清掃 ・地上監視業務 など ======================== ◆直近の1年間の定着率は「92％」 ======================== 定着率が高水準の理由をご紹介します！ ＼シフトの融通が利きやすい！／ ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 現在、窓ガラス清掃スタッフは多数在籍しています。人数がいるから、余裕を持った人員配置ができる。だから、シフトの調整がしやすいのです。 ＼過去2年で13名採用！12名活躍中／ ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 経験者はもちろん、未経験から入社したスタッフを含めて、2024年9月以降に入社した方は13名です。そのうち今も活躍してくれているのが12名と定着率の良さは明白です。 会社、仕事、環境に魅力を感じてくれるスタッフばかりだから、社内の雰囲気も明るく働きやすいのが魅力です。 ====================== ◆壁面を降りる姿がカッコイイ！ ====================== ビルの屋上から下の階に向かって、ロープやゴンドラで降りていく。フロアごとに窓ガラスをピカピカに磨き上げていく。その高所で作業する姿に憧れ、応募してきたスタッフが何人もいます！ ======================= ◆最初は低所作業からスタート！ ======================= 窓ガラスをキレイに清掃できるようになってから、高所作業に臨んでいただきます。そのためにまずは、ビルのエントランスなどの低所にある窓ガラスの清掃からスタートしましょう！ 自分が映るくらいキレイに仕上げる技術を身につけ、この仕事のやりがいを感じ取ってほしいと思います。また、地上監視業務もあるので、先輩の勇姿を見ながら高所作業を学べます！ ======================== ◆高所でしか見れない景色は最高！ ======================== 低所作業で窓ガラスの清掃に慣れたら、高所作業にチャレンジ！ふだん足を踏み入れないビルの屋上からの景色は格別です！高い場所が好きな方には最高の仕事ですよ！ ========================== ◆クライマーや登山家にも合う仕事！ ========================== 趣味でボルダリングに通ってる人。本格的なクライミングで断崖絶壁を登ってる人。国内外の山々の登頂を目指してる人。 そんな高い場所に行くことが好きな方には、高所で行う窓ガラス清掃の仕事はワクワクの連続だと思います！ 現場によって景色が変わるので面白いですよ！実際に趣味でクライミングやボルダリングをしているスタッフが活躍しています！ ======================== ◆休み多め！年間休日120日以上！ ======================== 毎月のお休みが多いのはもちろんのこと、年末年始の長期休暇もあるので、年間を通して120日以上のお休みを取ることができます。 有給休暇の取得がしやすいのも嬉しいポイント。そしてさらに嬉しいのが、希望休を取れるようにシフトを組んでくれる点。自分自身の大事な予定を優先できます。 ======================= ◆業界トップクラスの安定企業！ ======================= 創業62年の歴史を持つ当社は、複数の事業を展開し、成長を続けています。その中でも1番伸びているのが「ガラス清掃部門」です。 大手優良企業をはじめ、長いお付き合いのお客様が多いから安定した経営基盤を築き、将来性を感じながら働くことが可能です。

有楽町駅直結ショッピングセンター清掃正社員◆年休120日◆賞与年2回◆未経験歓迎

仕事内容 【未経験OK◎駅直結で通勤ラク◎月10日休みの年間休日120日◎賞与年2回】 ＊有楽町駅直結で通勤ラクラク！ ＊年間休日120日＆月10日休み！ ＊賞与年2回で頑張りを評価！ ＊未経験OK！先輩が1ヶ月以上指導 【仕事内容】 有楽町駅前・銀座駅近のショッピングセンターで、館内の清掃業務をお任せします。 ～～ 具体的には 〇通路・トイレなどの清掃(大型機械は使用しません) 〇トイレットペーパーやゴミ袋の在庫管理や補充 〇日報入力などの簡単なPC作業(文字入力ができればOK) 〇パートスタッフとの朝礼・シフト管理 〇わからないことはマネージャーにすぐ確認できる環境 〇社員2～3名体制で協力しながら進められます ～～ 入社後について 入社後は先輩スタッフが一つひとつの業務について丁寧にお教えします。わからないことがあれば、近くにいる先輩スタッフに気軽に声を掛けていただければOK！1ヶ月以上かけてのひとり立ちを目指し、あなたのペースで徐々にできることを増やしていきましょう！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 03-3287-3870まで 「WEB求人を見た」とお問い合わせください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【未経験・初心者OK！丁寧な指導で安心スタート】 未経験の方でも安心してスタートできる体制をしっかり整えており、先輩スタッフが丁寧に指導します。わからないことがあっても、すぐに聞ける環境です。充実した研修制度があるので、未経験からでも着実にスキルを身につけて活躍できます。 【駅ちかで通勤ストレスゼロ】 有楽町駅すぐだから、雨の日も濡れずに出勤できます。銀座駅や日比谷駅なども近い立地で通勤ラクラク 【月10日休みで趣味も充実】 月10日休み、年間休日120日でプライベートも大切にできます。3日に1日は休めるペースなので、疲れを溜めずに働けます。閑散期には社員が順番に長期休暇を取得できる制度もあり、旅行の計画も立てやすい職場です。

未経験から月給35万円・賞与年2回／長期休暇(GW・夏・冬)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、職人/現場作業員、倉庫作業スタッフ ✅ 未経験から月給35万～55万円／賞与年2回 ✅長期休暇有(GW・夏季・冬季) - ✅ 半年ごとの昇給で、成長を収入につなげられる ✅ 有給消化率90％以上／個室寮・資格支援制度あり 【✨具体的な仕事内容】 ■足場の組立・解体 ■資材の運搬・整理 ■作業前の準備・安全確認 【✨最初は先輩の補助から】 未経験の方は、先輩を手伝うところから始めます。資材や作業の流れを知り、一つひとつ経験を重ねていきましょう。 足場の仕事は、チームで進める仕事です。「自分だけで何とかしよう」と抱え込むよりも、周囲に確認し、声をかけ合うことが大切になります。最初は分からないことがあって当然。覚えようとする気持ちを持つ方を歓迎します。 【✨収入アップ・キャリアの例】 募集給与は月給35万～55万円。賞与年2回に加え、半年ごとに昇給の機会があります。 ■入社2年目：月給40万～42万円 ■入社5年目・職長：月給45万～55万円 ■管理者：月給60万円～ 上記は給与レンジの例です。現場で技術を磨き、将来は職長や管理者へ進む道もあります。「作業を覚えて終わり」ではなく、その先の役割も目指したい方を歓迎します。 【✨1日の流れ・業務イメージ】 08:30｜その日の作業内容を確認・準備 ↓ 午前｜資材の運搬、足場の組立・解体など ↓ 休憩｜昼食・リフレッシュ ↓ 午後｜チームで作業を進め、安全確認 ↓ 終業前｜資材の整理・片づけ ↓ 17:00｜所定の終業時刻 - 【✨社員インタビュー_29歳男性】 ──この会社で働き続けている理由は？ 一番大きいのは、安心して長く働ける環境があることですね。 上場企業をはじめ、さまざまな企業との取引があり、仕事量も安定しています。会社自体も成長を続けているので、「この先もここで働いていけそう」と感じられるのは大きいです。 また、頑張った分をきちんと見てもらえる環境なので、自分自身の成長も感じながら働けています。 ──働きやすさについてどう感じていますか？ 建設業界というと、休みが少ないイメージがありましたが、入社してから印象が変わりました。 GW・夏季・冬季などの長期休暇がありますし、有給休暇も取りやすいです。仕事を頑張る時は頑張って、休む時はしっかり休むという雰囲気があります。 家族や友人との時間、自分の趣味の時間も取りやすいので、無理なく続けやすい会社だと思います。 ──入社を考えている方へメッセージ 会社の安定性や待遇はもちろんですが、これから会社が大きくなっていく中で、新しい仕事やポジションに挑戦できるところも魅力だと思います。 「安定した会社で長く働きたい」 「仕事だけではなく、自分の時間も大切にしたい」 「将来的にはキャリアアップにも挑戦したい」 そんな方には合っている会社だと思います。 最初から全部できる必要はないので、まずは一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です - 【✨株式会社イガワについて】 株式会社イガワは2015年に設立し、足場工事や解体工事を中心に、さまざまな建設現場を支えている会社です。 上場企業をはじめとした企業との継続的な取引があり、安定した事業基盤を築いています。 現在も事業・組織ともに拡大を続けており、今後は現場スタッフだけでなく、管理職やマネジメント、新しい事業を支えるポジションなど、さまざまな役割を増やしていく予定です。 そのため、 ✅ 安定した会社で長く働きたい ✅ 将来的にキャリアアップしたい ✅ 新しいポジションや仕事にも挑戦したい ✅ 頑張った分をしっかり評価してほしい そんな方にとって、将来の選択肢を広げやすい環境です。 また、会社が成長するだけではなく、働く社員にも長く活躍してもらえる会社を目指しています。 仕事だけに偏るのではなく、家族や友人との時間、自分自身の時間も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。 「安定した環境で腰を据えて働きたい」 「成長している会社で、自分自身も成長したい」 そんな方と一緒に、これからのイガワをつくっていきたいと考えています。 - 【✨仕事以外の時間も、大切に】 「現場に関わる会社は、休みを取りにくそう」と感じていませんか。当社では、有給休暇の消化率は90％以上。休暇を遠慮するのではなく、自分の時間も大切にしてほしいと考えています。 お子さんの行事や、どうしても外せない予定がある場合もご相談ください。代表自身も「仕事だけの生活を送ってほしくない」という想いを持っています。 GW・夏季・冬季の長期休暇もあり、家族や友人と過ごす時間を持つことができます。日々の仕事にしっかり向き合うためにも、休む時間を大切にする会社です。 -

ガラス清掃の経験者を限定募集！即戦力歓迎｜業界内定着率92％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ ／ ★動画を是非ともご覧ください！ ＼ 「三峯産業 ガラス 募集」で検索いただき、ホームぺージに掲載中のガラス業務の紹介動画もぜひご覧ください！ ◎ホームページからの応募もOK！ ー 高所での窓ガラス清掃スタッフとして「経験を活かしたい」と転職してくる経験者が多くいます。 直近の1年間の定着率は「92％」と高水準！なぜ長く働き続ける方が多いのか、その理由をご紹介します！ ＼シフトの融通が利きやすい！／ ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 現在、窓ガラス清掃スタッフは多数在籍しています。人数がいるから、余裕を持った人員配置ができる。だから、シフトの調整がしやすいのです。 ＼過去2年で13名採用！12名活躍中／ ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 経験者はもちろん、未経験から入社したスタッフを含めて、2024年9月以降に入社した方は13名です。そのうち今も活躍してくれているのが12名と定着率の良さは明白です。 会社、仕事、環境に魅力を感じてくれるスタッフばかりだから、社内の雰囲気も明るく働きやすいのが魅力です。 ＼装備の良さが仕事への安心感になる／ ‾‾‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「シフトの融通が利く」「スタッフ数がいる」という環境の良さだけでなく、経験者には嬉しい装備を揃えているのもポイントです。 貸与する装備は下記に記載している通り、安全に作業に取り組めるものばかり。このように、安心して働けるので定着率の高さにつながっています。 【ロープ作業】 パラレルロープ方式を採用！ ※2本のロープを下降用と 墜落防止用に分けて使用する方式 【個人保護具（PPE）】 PPE：Personal Protective Equipmentは 標準装備としてペツル社製品を採用！ 【季節によって支給する装備】 寒い季節／防寒着、特殊ゴム手袋を支給 暑い季節／空調服を一部支給 ★「安全管理の徹底」が当社の中で最優先事項。装備にはこだわっています！ ＜具体的な仕事内容＞ ・都内大手のオフィスや 商業施設の高所ガラス清掃 ・エントランスなどの 低い場所でのガラス清掃 ・地上監視業務 など ★経験を存分に活かせる現場が多数あり！

【大手ならではの高待遇】チームでお仕事を進めます！未経験歓迎！

仕事内容 ■求人のおすすめPoint ☆知名度バツグンのダスキンでお仕事 ☆未経験OK！研修充実！定着率90％以上 ☆チームで協力してお仕事を進めます ☆専門スキルが身につくお仕事です ☆年末年始・GW・お盆休など長期休暇あり ＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊＊･｡･｡＊･｡･｡＊ ■仕事内容 ご家庭や事業所をチームで訪問し、専門の資器材でのお掃除をお願いします。 未経験OK！特別な資格も不要！ アシスタントから始めていただき、 慣れるまでみんなでしっかりフォローします。 あなたのペースで少しずつ覚えていけば大丈夫です。 研修制度もあり、普段のお掃除でも役立つ知識や技術を身につけられます。 新たに勉強したい事やわからない事などがあれば、先輩に気軽に聞いてください！ サービス後のお客様からの「ありがとう」が嬉しいお仕事です。 ※入社後のキャリアパスは多岐にわたります。 具体的な業務内容や配属については面接にてお伝えします。 ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 ＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊ ■スタッフインタビュー 以前は工場内のライン作業をしていましたが 夜勤があったのでワークライフバランスを充実 させることが難しく、転職を決めました。 このお仕事は細かい作業が好きな私にはピッタリで キレイになった床や窓を見ると嬉しくなります！／30代男性 未経験からのスタートだったので、不安な気持ちも ありましたがそんな心配は初日でなくなりました！ 先輩のフォローもあるので、焦らずひとつずつ業務を覚えられます！ チームで訪問のため、困った時はいつでも助けてもらえる環境です♪／50代女性

【大手ならではの高待遇】チームでお仕事を進めます！未経験歓迎！

仕事内容 ■求人のおすすめPoint ☆知名度バツグンのダスキンでお仕事 ☆未経験OK！研修充実！定着率90％以上 ☆チームで協力してお仕事を進めます ☆専門スキルが身につくお仕事です ☆年末年始・GW・お盆休など長期休暇あり ＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊＊･｡･｡＊･｡･｡＊ ■仕事内容 ご家庭や事業所をチームで訪問し、専門の資器材でのお掃除をお願いします。 未経験OK！特別な資格も不要！ アシスタントから始めていただき、 慣れるまでみんなでしっかりフォローします。 あなたのペースで少しずつ覚えていけば大丈夫です。 研修制度もあり、普段のお掃除でも役立つ知識や技術を身につけられます。 新たに勉強したい事やわからない事などがあれば、先輩に気軽に聞いてください！ サービス後のお客様からの「ありがとう」が嬉しいお仕事です。 ※入社後のキャリアパスは多岐にわたります。 具体的な業務内容や配属については面接にてお伝えします。 ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所 ＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊･｡･｡＊ ■スタッフインタビュー 以前は工場内のライン作業をしていましたが 夜勤があったのでワークライフバランスを充実 させることが難しく、転職を決めました。 このお仕事は細かい作業が好きな私にはピッタリで キレイになった床や窓を見ると嬉しくなります！／30代男性 未経験からのスタートだったので、不安な気持ちも ありましたがそんな心配は初日でなくなりました！ 先輩のフォローもあるので、焦らずひとつずつ業務を覚えられます！ チームで訪問のため、困った時はいつでも助けてもらえる環境です♪／50代女性