求人・転職情報

⭐️完全週休2日制のメリハリをつけながら高収入⭐️早く終わっても日給保障！専門知識などは一切不問！運んで稼ぐシンプルな仕事です！

仕事内容: ⭐️ガッツリ働けば月収75万円も夢じゃない⭐️ 千葉･東京･埼玉･茨城･神奈川･群馬･栃木の 各現場で働くスタッフを 大募集しています。 働き方が選べる＆業界内でも高日給な当社で、 あなたらしい 理想の収入、理想の働き方を 私たちと一緒に見つけてみませんか？ 即日勤務OK・履歴書不要なので、 面倒な準備は必要ありません。 面接後すぐにお仕事を始められます。 ＝＝＝＝＜＜この求人ポイント＞＞＝＝＝＝ ✅日給最大3万3750円可能❗ ✅ガッツリ稼げるので欲しい物も我慢ナシ❗ ✅長期勤務・現場関係の経験がある方優遇❗ ✅未経験でもチャレンジできるシンプル作業 ✅勤務地や勤務日数、時間帯なども応相談❗ ✅週払いOK！急な出費でも安心❗ 【少しでも迷ったら即応募ください❗】 「未経験だけどできるかな？」 「働くのは初めてです❗」 「効率よくガッツリ稼ぎたい❗」 など、そんな不安や希望がある方も お気軽にご応募下さい❗ 詳しい仕事の中身や不明点は 面接でしっかりとお伝えします❗ お休みの曜日などは考慮しますので お気軽にご相談くださいね。 未経験でもすぐ活躍できる体を動かす仕事。 現場仕事が初めてのスタッフも多数活躍中❗ 当社の雰囲気が知りたい方は… ⭐️HPもチェックしてみてください⭐️ 採用HP：https://arwrk.net/recruit/ajisai 【仕事内容】 建築現場での荷物運びをお願いします。 決まった場所に荷物を運ぶだけの シンプルな仕事❗ 体を動かす事が好きな方にオススメです。 ※現場は戸建住宅やテナントなどの建築現場 ※基本的に1現場2～3時間程❗ 現場によって1時間で終わる場合もあります。 ＜仕事の流れ＞ 現場へ行く ↓ 2～3名のチーム体制で荷物を運ぶ ↓ 担当分が終わったら業務終了 ↓ 次の現場へ

【未経験OK】座り作業メインのコツコツ軽作業！冷暖房完備のキレイな職場で、体への負担少なく安定して月収25万円以上も可能です。

仕事内容: 【お仕事内容】 冷暖房完備の快適な倉庫内にて、どなたでもすぐに覚えられるシンプルな軽作業をお任せします。 重いものを持つ作業はほとんどありませんので、体力に自信がない方もご安心ください。 具体的には以下の業務をお願いします。 * 仕分け・検品：届いた商品をリスト通りに仕分けし、傷がないかチェック * 梱包：完成した商品を緩衝材と一緒に段ボールへ入れる * ラベル貼り：発送先が書かれたシールをペタッと貼るだけ 難しい機械操作や、複雑なPC入力などは一切ありません。 最初は先輩スタッフが横について丁寧にお教えします。 「コツコツと同じ作業を繰り返すのが好き」 「自分のペースで静かに働きたい」 そんな方にピッタリの職場です。 適度に体を動かしながら、あっという間に時間が過ぎる充実感があります。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 立川市で急募 経験ゼロから活躍できる✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ 若手が事業運営を担う環境へ ＜＜＜ 20代から現場の最前線に立つだけでなく、 組織全体を動かす側へのキャリアパスが 用意されているポジションです。✨ 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 若いうちから経営に関わる経験を積める。 それがKAWANAGO GROUPの特徴です。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに成果が形になる評価制度 ＜＜＜ あなたの頑張りはちゃんと見られます。 ・月給が3万円～10万円単位でアップすることも ・役職のステップアップも定期的に訪れる ・なんとなく上がるのではなく、 成果と努力に応じた評価が得られる環境 入社後のモデルケース： 22歳で配送ドライバーからスタート ↓ 3～6ヶ月で エリアマネージャーへ昇進 ↓ さらに統括・上級統括へと ステップアップ ↓ 現在は関東エリアで 上級統括として活躍中 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。✅ ＞＞＞ あなたが学べる運営スキル ＜＜Ｚ このポジションでは、 ただドライバーに終わらず、 事業を動かす知識を身につけます： ・人材採用と育成の進め方 ・拠点運営と稼働管理 ・売上目標の立て方と 実現方法 ・数字の読み方と改善提案 ・現場フローの設計と改善 ・チーム連携の仕組みづくり ・経営戦略への関与 軽貨物配送の裏側から 経営理論まで、 一つ上の段階から 組織を動かす経験が積めます。⭐️ ＞＞＞ 経営層との距離がかなり近い ＜＜＜ 意外かもしれませんが、 若手だからこそ意見が通る環境です： ・代表との1on1を定期開催 ・戦略会議へのメンバー参加 ・組織課題の改善提案が 実装される ・現場の声をもとに 仕組みを一緒につくる 「会社をどう良くするか」に 前向きに取り組める 文化が根付いています。 ＞＞＞ 在籍メンバーの70％が20～30代 ＜＜＜ 上場を目指す組織では、 埋まっていないポジションが 多数あります。 年功序列ではなく、 実力が評価される環境。 可能性が無限に広がっています。 ＞＞＞ 実際の業務内容 ＜＜＜ 最初の約半年間は、 仕事全体を理解するために ドライバー業務から入ります。 【1日のイメージ】 朝：倉庫で荷物の受け取り・積み込み 日中：担当エリアで配送業務実施 午後：配送完了報告と チーム連携・改善検討 慣れてきたら： ・後輩のフォローアップ ・チーム間の連携調整 ・業務フローの改善提案 ・稼働管理への参加 その先のステップアップに向けて、 現場と管理の両面から 力をつけていきます。 ＞＞＞ 本部リーダーとしての主な役割 ＜＜＜ 昇進後は、以下を担当します： ✓ エリア全体の稼働・運営管理 ✓ ドライバーの育成と配置最適化 ✓ ドライバー・管理層への 日常的なサポート体制 ✓ 業務フローの設計・改善・実行 ✓ 経営陣との戦略共有と 提案活動 ＞＞＞ 現実をちゃんと伝えます ＜＜＜ 魅力だけでなく、 働く実態についても しっかりお伝えします。❗ このポジションは： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・20kg程度の荷物を 継続的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場には 入らなくていい」という 考え方の方には合いません。 しかし逆に、 現場をしっかり分かるからこそ、✊️ 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるのが大きな強みです。 ＞＞＞ 適した人材の条件 ＜＜＜ 学歴や業界経験は問いません。 重視するのは以下の気質です： ・人を動かす力を 磨きたい気持ち ・挑戦することへの 前向きさ ・「このままじゃ終わりたくない」 という強い想い ・現場で学ぶ 行動力 軽貨物ドライバー経験ゼロでも、 業界未経験でも大丈夫。 やる気と成長意欲が すべてです。 ＞＞＞ スタッフの実体験 ＜＜＜ 20代で上を目指せる環境です。 「前職は夜のアルバイトでしたが、 将来が見えませんでした。 昼間で稼ぎながら、 キャリアアップできる仕事を 探していた時に出会いました。 入社後は、ドライバーから 半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括と ステップアップしました。 楽ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には最高の環境です。」 ── 20代／元アルバイト 現 運営本部リーダー （上級統括）

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 立川市 〓〓〓 必要なのは普通免許だけ⭕️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━ 配送ドライバーとして現場での日々の業務から始まります。 朝は倉庫で荷物を受け取り、 丁寧に積み込みを行うところからスタート。 その後、担当エリアを巡回しながら 配送業務に従事します。 配送を完了したら報告業務を進め、 経験を積んでいく中で後輩フォローや チーム連携にも徐々に参加していきます。 最初の半年間は、 配送事業の全体像を深く理解するための 重要な準備期間です。 単なるドライバー業務ではなく、 現場の仕組みや課題を肌で感じながら、 次のステップへの基礎を作っていきます。 ◆◇◆◇ 経営視点で事業を動かす醍醐味 ◇◆◇◆ 運営本部リーダーというポジションは、 個人の配送業務に留まりません。 組織全体を機能させるための 様々な業務に挑戦できます。 ✨ 主な責務の例： ・エリア全体の稼働状況と運営の最適化 ・配送スタッフの人材育成と配置戦略 ・ドライバーや管理チームへのサポート体制構築 ・業務フローの企画・改善実行 ・経営層とのミーティングで戦略を共有・提案 こうした業務を通じて、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字分析・現場改善・チームづくりといった、 事業運営に必要な知識と経験が 身につきます。 単なる現場の一員ではなく、 組織全体を動かす側の視点を持つことで、 一段階上のキャリアパスが 見えてくるはずです。 ◆◇◆◇ 若い世代が主役の環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの70％が20～30代で 構成されており、 若手が組織の中心として活躍できる文化が 根付いています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 実力次第で自分のステージを広げられます。 「このままの自分では終わりたくない」 「チームを動かす側になりたい」 そうした想いを持つ人材を 心から歓迎しています。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに見える成長の実感 ◇◆◇◆ 評価制度が3ヶ月周期で 実施される仕組みになっています。 頑張りや成果が適切に判断され、 月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくありません。 役職のステップアップも 「いつか上がれたらいい」という 曖昧なものではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる 環境が整っています。 短期間での変化を実感できるので、 モチベーション維持しやすく、 次の目標も立てやすいでしょう。 ◆◇◆◇ 経営層と直結した働き方 ◇◆◇◆ 代表との1on1ミーティングが実現し、 重要な戦略会議にも参加する機会があります。 組織課題の共有や改善提案を行い、 現場の声を基にした仕組みづくりに 関わることができます。 若手だからといって意見が 通らないのではなく、 「会社をより良くするには どうすべきか」という視点で 前向きに検討される環境です。 ◆◇◆◇ 働く現実をしっかり理解する ◇◆◇◆ 夢や可能性だけではなく、 実際の労働条件も 正直に共有します。 ❗ 業務上の実態： ・早朝からの稼働が必要な日程がある ・フルタイムでの継続稼働が 基本となります ・20kg程度の荷物を日常的に 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 毎日繰り返します ・状況によっては管理職であっても 現場の代打として ドライバー業務に入ります 「管理ポジションだから 現場には入らない」 という想像であれば、 この職は合致しないかもしれません。 しかし、現場を実際に経験しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強みが出てくるのは 大きなアドバンテージです。 ◆◇◆◇ 必要なのは実務経験より心構え ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験がなくても 全く問題ありません。 大事にしているのは、 人を動かす力と 挑戦する気持ちです。 ✅ 歓迎する人材像： ・現状に満足せず、 自分を高めたいと考えている ・チーム全体を動かしたい、 成長させたいという想い ・現場経験から学び、 組織運営へステップアップしたい こうした意識と行動力があれば、 キャリアパスは大きく拓かれます。 ◆◇◆◇ 実例から見えるキャリアの可能性 ◇◆◇◆ 22歳で未経験から入社した場合の 典型的な成長過程： 配送ドライバーとしてスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を 実務を通じて習得 ↓ 約半年後、エリアマネージャーへ 昇進 ↓ 統括職として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務も担当 ↓ 上級統括として関東エリアで 組織を牽引 この流れは一例ですが、 実績を上げれば次々と チャンスが巡ってくる環境です。 ◆◇◆◇ 先輩ドライバーの声 ◇◆◇◆ 「前職は夜間のアルバイトでしたが、 このままでは将来が見えないと感じて。 昼の仕事で安定して稼ぎながら、 長く続けられるキャリアを 探していました。 ここを選んだ理由は、 頑張った分が給与に反映されることと、 配送ドライバーで終わらずに キャリアアップできる道が しっかり用意されていたからです。 入社後、ドライバーから始まり 半年でエリアマネージャーに。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 確かに楽な仕事ではありません。 ですが頑張りをちゃんと評価してくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上へ行きたい、 そう考える人には本当に やりがいのある環境だと思います。」