求人・転職情報

賞与年2回／完休2日制／時短相談OK／経験優遇／積極採用中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼ここがポイント！／ ⭐完全週休2日制＆時短相談OK ⭐産休・育休の復帰実績多数 ⭐女性店長の実績も豊富 ⭐商品は社割30％オフ！ ⭐転居を伴う転勤なし ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ 2027年5月から、 【年間休日120日以上】へ改定予定！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━╯ 仕事もプライベートも大切にしながら、 長く働ける環境を整えています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ デパ地下や駅ナカで展開する 「RF1」「神戸コロッケ」などの お惣菜販売スタッフとして、接客・販売・店舗運営をお任せします！ 【主なお仕事】 ・お客様対応、レジ、計量 ・サラダやフライの盛り付け ・パッキングなど簡単調理 ・商品の品出しや仕分け ・閉店後のレジ締め、清掃 ・ディスプレイやPOP作成 マニュアルがあるので、 調理未経験でも安心です♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、本部での導入研修からスタート！ ▼基礎から学べる ビジネスマナーや接客のコツ、 声かけの仕方などを丁寧にレクチャー。 ▼店舗配属後も安心 先輩がそばでフォローするので、 未経験でも少しずつ仕事を覚えられます◎ ▼キャリアアップも可能 経験を積んだ後は、 ストアマネージャーやSVも目指せます！ ✅配属先の編成 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼20代～40代が中心に活躍中！／ ◆1店舗20～40名ほど 学生から子育てが一段落した方まで幅広く在籍。 ◆協力し合える環境 スタッフ同士でフォローし合い、 柔軟にシフトを調整しています。 産休・育休の取得実績も豊富。 時短勤務も相談でき、長く働ける環境です◎ ✅勤務地・お客様について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆駅ビル・駅ナカ・百貨店など 通勤に便利な店舗が中心です！ ◆配属先は希望を最大限考慮 転居を伴う転勤はありません。 ◆幅広い世代のお客様が来店 主婦層を中心に、会社員やご年配の方などさまざま。 リピーターも多く、 顔なじみのお客様との会話も楽しめます♪

「お客様と楽しませる」という想いの前に、 まずはスタッフがこの仕事を 楽しんでもらえるよう全力を尽くします。

仕事内容 「日常の小さな喜び=Little JOY」をお客様の日常に届けること。 ドーナツを通じて、誰かの一日が少しでも明るくなるように。 お客様も、仲間も、一人にしない。 『LittleJOY』を届けるチームには、新しい仲間を支える仕組みがあります！ 目の前のお客様を喜ばせる工夫だけでなく、新しく迎えた仲間を孤立させない仕組みがあります。 まずは接客・販売からスタート。店舗運営の基礎を一つひとつ身につけていきます。 ✅ 1店舗の社員数：1〜3名（常に相談できる社員が側にいます） ✅ 1店舗のクルー数：10〜20名のアルバイトスタッフ ✅ 業務ツール：iPadを活用したデジタルな店舗管理 ＜入社後の流れ＞ 能力に合わせて、段階的にステップアップしていきます。 ・ 0〜3ヶ月：クルー業務（接客・販売の基礎を習得） ・3〜4ヶ月：シフトリーダー（現場の牽引役へ） ・ 1年〜1年半：店長デビュー ※飲食店・小売での店長経験者は【7〜8ヶ月】で店長へ。 ＜おすすめポイント＞ ✅入社1年間、人事が毎月あなたをフォロー ・直属の上司に言いにくい悩みも、人事へダイレクトに相談OK ・月1回のアンケート実施で、現場での孤立・放置をゼロに ・「店舗任せにしない」会社全体のバックアップ体制 ✅「目の前の人」を喜ばせる工夫（リトルジョイ） ・マニュアル通りの作業で終わらせない接客スタイル ・「手書きのサンキューカード」など、季節の工夫をクルーと考案 ・自分のアイデアで店舗のファンを増やす面白さ ✅研修制度とキャリアパス ・クレーム対応なども学べる集合研修あり（店長デビュー前） ・店長経験の先には、複数店舗を統括する「SV」への昇進ルートを確立

お洒落も遊びも、キャリアも。欲張りな20代を応援する成長企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、飲食調理スタッフ、品質管理（食品/飲料/たばこ） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ この求人はココがポイント ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 年間休日 120日 ✔ 賞与（ボーナス）年2回 ✔ 希望休の取得可能（可能な限り承認します） ✔ 業界トップクラスの福利厚生制度 ✔ 心の通う評価制度を運用 ✔ 飲食未経験も大歓迎 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ❑ 台湾老劉胡椒餅をご紹介 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 皆さんは「胡椒餅」をご存知でしょうか？ 胡椒餅は台湾では 定番の屋台で食べられるB級グルメ！ 表面はカリッと、中はモチッと。 一口頬張れば、五香粉と胡椒の香りが ふわっと鼻を抜ける。 私たちは、台湾の日常にある 「あの温かな幸せ」を、日本に届けるクリエイティブ集団です。 ・台湾ともっと身近に繋がりたい ・絶品の現地の味を身近に感じてもらいたい このような想いからオーナーである 劉さんが特別に調合した、想いの詰まった 秘伝のスパイスを、一切妥協せず再現。 「美味しい」の先にある、 お客様の笑顔や驚きをデザインする。 そんなワクワクする仕事を 一緒に楽しみませんか？ 今回は東北初出店に伴う オープニングスタッフの募集です！ 飲食店は初めて…という方も大丈夫。 大切なのは、あなたの”やってみたい” という素直な気持ちです！ 「誰かを喜ばせたい」という 真っ直ぐな想いがあれば、 私たちが全力でサポートします！ ❑ 当店の働き方をご紹介 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ お任せしたいのは、単なる作業ではなく 「お店のプロデュース」です。 テイクアウト専門店は、 お客様との接点が短いからこそ、 一瞬の「気配り」が一生のファンを作ります。 そんな一瞬の出会いを最高の体験に変える。 接客のプロを目指せる環境です。 「数字の管理は難しそう…」と 感じるかもしれませんが安心してください！ ビジネスの基礎から、 一生モノのマネジメントスキルまで、 店長・ブランド責任者がマンツーマンでサポートします。 ❑ 職場環境をご紹介 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 当ブランドを率いる責任者は 男性ではなく、女性です。 現場の細やかな変化に気づき、 一人ひとりの「働き心地」を何より大切にする文化が根付いています。 「気配り・目配り・心配り」 お客様に対してだけでなく、 一緒に働く仲間に対しても同じです。 あなたが一人で悩み、立ち止まってしまうことがないよう、手を取り合って進む環境を整えています。 ❑ 当店が大切にしていること ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 胡椒餅が紡ぐ「物語」を お客様へしっかりと届けること。 単なる接客ではなく、台湾の活気や 温もりを伝えお客様の日常に 小さな驚きと感動を仕掛ける 「ファンづくり」を大切にしています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ 当店の働き方はココがポイント ／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 休日数は「年間120日」 自分をアップデートする「余白」 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月9日休み（10日休みも可能） ・アニバーサリー休暇 ・有給休暇（100％消化を目指してます） ・スリーシーズン休暇 ∟1~4月：３日間の休暇 ∟5~8月：３日間の休暇 ∟9~12月：３日間の休暇 有休の取りやすさだけでなく、 様々な休暇制度を導入しています！ スリーシーズン休暇は 単なる3連休ではありません！ 仕事だけの毎日にならないよう 季節ごとに自分へのご褒美タイムです。 平日の空いた時期に旅へ出たり、 推し活に没頭したり。 感性を磨く時間は、 良い接客に繋がると考えています！！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 「人に向き合うこと」が 価値基準の人事評価制度を運用 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトを含めた全従業員を対象にした SUPという評価制度をもとに、 研修や教育・昇給を行っています！ テキパキこなす技術だけでなく、 お客様を想うあなたの「優しさや気づき」も、しっかり評価します。 私たちが大切にしているのは「想い」です。 人の問題でストレスを抱えるのではなく、 ”この人と一緒なら仕事が頑張れる！” そのような環境を全力で叶えるための 制度を徹底的に考え、実施しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ライフステージの変化を 会社全体で支える組織文化が特徴 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新生活を支えるための家探し、 初期費用の負担をサポートする 「引越し制度」 出産の際に会社から出産祝いをお送りする 「出産祝い制度」 毎年の定期健康診断と同時に 乳癌、子宮癌の検診が受けられる 「女性付加健診」 長く輝き続けてほしいから、 女性特有の検診も大切にサポートしています 一緒に働く従業員だけではなく その家族にも満足していただける 多様な制度を用意しています。 その他、制度の詳細に関して ご紹介しきれないものが多くございます！ 福利厚生で気になる点がある方は 面接の際にぜひご質問ください！

「お客様と楽しませる」という想いの前に、 まずはスタッフがこの仕事を 楽しんでもらえるよう全力を尽くします。

仕事内容 「日常の小さな喜び=Little JOY」をお客様の日常に届けること。 ドーナツを通じて、誰かの一日が少しでも明るくなるように。 お客様も、仲間も、一人にしない。 『LittleJOY』を届けるチームには、新しい仲間を支える仕組みがあります！ 目の前のお客様を喜ばせる工夫だけでなく、新しく迎えた仲間を孤立させない仕組みがあります。 まずは接客・販売からスタート。店舗運営の基礎を一つひとつ身につけていきます。 ✅ 1店舗の社員数：1〜3名（常に相談できる社員が側にいます） ✅ 1店舗のクルー数：10〜20名のアルバイトスタッフ ✅ 業務ツール：iPadを活用したデジタルな店舗管理 ＜入社後の流れ＞ 能力に合わせて、段階的にステップアップしていきます。 ・ 0〜3ヶ月：クルー業務（接客・販売の基礎を習得） ・3〜4ヶ月：シフトリーダー（現場の牽引役へ） ・ 1年〜1年半：店長デビュー ※飲食店・小売での店長経験者は【7〜8ヶ月】で店長へ。 ＜おすすめポイント＞ ✅入社1年間、人事が毎月あなたをフォロー ・直属の上司に言いにくい悩みも、人事へダイレクトに相談OK ・月1回のアンケート実施で、現場での孤立・放置をゼロに ・「店舗任せにしない」会社全体のバックアップ体制 ✅「目の前の人」を喜ばせる工夫（リトルジョイ） ・マニュアル通りの作業で終わらせない接客スタイル ・「手書きのサンキューカード」など、季節の工夫をクルーと考案 ・自分のアイデアで店舗のファンを増やす面白さ ✅研修制度とキャリアパス ・クレーム対応なども学べる集合研修あり（店長デビュー前） ・店長経験の先には、複数店舗を統括する「SV」への昇進ルートを確立

「お客様と楽しませる」という想いの前に、 まずはスタッフがこの仕事を 楽しんでもらえるよう全力を尽くします。

仕事内容 「日常の小さな喜び=Little JOY」をお客様の日常に届けること。 ドーナツを通じて、誰かの一日が少しでも明るくなるように。 お客様も、仲間も、一人にしない。 『LittleJOY』を届けるチームには、新しい仲間を支える仕組みがあります！ 目の前のお客様を喜ばせる工夫だけでなく、新しく迎えた仲間を孤立させない仕組みがあります。 まずは接客・販売からスタート。店舗運営の基礎を一つひとつ身につけていきます。 ✅ 1店舗の社員数：1〜3名（常に相談できる社員が側にいます） ✅ 1店舗のクルー数：10〜20名のアルバイトスタッフ ✅ 業務ツール：iPadを活用したデジタルな店舗管理 ＜入社後の流れ＞ 能力に合わせて、段階的にステップアップしていきます。 ・ 0〜3ヶ月：クルー業務（接客・販売の基礎を習得） ・3〜4ヶ月：シフトリーダー（現場の牽引役へ） ・ 1年〜1年半：店長デビュー ※飲食店・小売での店長経験者は【7〜8ヶ月】で店長へ。 ＜おすすめポイント＞ ✅入社1年間、人事が毎月あなたをフォロー ・直属の上司に言いにくい悩みも、人事へダイレクトに相談OK ・月1回のアンケート実施で、現場での孤立・放置をゼロに ・「店舗任せにしない」会社全体のバックアップ体制 ✅「目の前の人」を喜ばせる工夫（リトルジョイ） ・マニュアル通りの作業で終わらせない接客スタイル ・「手書きのサンキューカード」など、季節の工夫をクルーと考案 ・自分のアイデアで店舗のファンを増やす面白さ ✅研修制度とキャリアパス ・クレーム対応なども学べる集合研修あり（店長デビュー前） ・店長経験の先には、複数店舗を統括する「SV」への昇進ルートを確立

パンが好き、その気持ちを仕事に！本場の魅力を届ける販売職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 【ここがポイント！】 ✅ パリ発祥の人気ブーランジェリーで働ける！ ✅ 未経験OK！パン・スイーツが好きな方を歓迎♪ ✅ パリ本店で修行した職人から本場の技術を学べる！ ✅ 販売だけでなくイベント企画など幅広く挑戦できる！ ✅ 月7～8日休み・年間休日110日・深夜勤務なし！ 【仕事内容】 パリで人気を誇るブーランジェリーにて、パンやケーキの販売を中心に、店舗運営を幅広くお任せします。 お客様への商品提案やギフト相談など、一人ひとりに寄り添った接客を大切にしながら、季節イベントの企画や店づくりにも携われる仕事です。 ＜主な業務＞ ・パンやケーキなどの商品販売 ・商品のご案内やおすすめ商品の提案 ・ギフト相談、ラッピング、メッセージカード作成 ・季節イベントの企画・運営 ・配膳、ドリンク作成などのホール業務 ・洗い物など店舗運営業務 ※販売業務を中心に、店舗運営に関わる幅広い業務をお願いします。 【1日の流れ】 ・出勤、店舗オープン準備 ・商品陳列、店内の清掃・整理 ・お客様への接客・商品販売 ・ギフト相談やラッピング対応 ・ドリンク作成など店舗業務のサポート ・閉店作業、翌日の準備 ※店舗状況やシフトにより、業務内容・時間帯は異なります。 【入社後の流れ】 入社後は実際の店舗業務を通じて、商品知識や接客の基本から少しずつ身につけていきます。 1カ月間のトライアル期間があるため、職場の雰囲気や仕事内容を確認しながら安心してスタートできます。 パリ本店で修行した製パン・製菓職人から、商品や製造に関する知識・技術を学べる機会もあります。 ※この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。

「お客様と楽しませる」という想いの前に、 まずはスタッフがこの仕事を 楽しんでもらえるよう全力を尽くします。

仕事内容 「日常の小さな喜び=Little JOY」をお客様の日常に届けること。 ドーナツを通じて、誰かの一日が少しでも明るくなるように。 お客様も、仲間も、一人にしない。 『LittleJOY』を届けるチームには、新しい仲間を支える仕組みがあります！ 目の前のお客様を喜ばせる工夫だけでなく、新しく迎えた仲間を孤立させない仕組みがあります。 まずは接客・販売からスタート。店舗運営の基礎を一つひとつ身につけていきます。 ✅ 1店舗の社員数：1〜3名（常に相談できる社員が側にいます） ✅ 1店舗のクルー数：10〜20名のアルバイトスタッフ ✅ 業務ツール：iPadを活用したデジタルな店舗管理 ＜入社後の流れ＞ 能力に合わせて、段階的にステップアップしていきます。 ・ 0〜3ヶ月：クルー業務（接客・販売の基礎を習得） ・3〜4ヶ月：シフトリーダー（現場の牽引役へ） ・ 1年〜1年半：店長デビュー ※飲食店・小売での店長経験者は【7〜8ヶ月】で店長へ。 ＜おすすめポイント＞ ✅入社1年間、人事が毎月あなたをフォロー ・直属の上司に言いにくい悩みも、人事へダイレクトに相談OK ・月1回のアンケート実施で、現場での孤立・放置をゼロに ・「店舗任せにしない」会社全体のバックアップ体制 ✅「目の前の人」を喜ばせる工夫（リトルジョイ） ・マニュアル通りの作業で終わらせない接客スタイル ・「手書きのサンキューカード」など、季節の工夫をクルーと考案 ・自分のアイデアで店舗のファンを増やす面白さ ✅研修制度とキャリアパス ・クレーム対応なども学べる集合研修あり（店長デビュー前） ・店長経験の先には、複数店舗を統括する「SV」への昇進ルートを確立