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サービス提供責任者補佐
ケアリッツ・アンド・パートナーズ　ケアリッツ三鷹
高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割
仕事内容: 【仕事内容】＼ステップアップしたい方へ／現場経験を活かしてサ責の補佐へ将来のキャリアアップを見据えて、実務とマネジメントの両方を学べるやりがいのあるポジションです！【ケアリッツが選ばれる3つの理由】（1）業界トップクラスの高水準給与平均年収449万円(勤続2年実績)。利益はしっかりスタッフに還元し、働き続けたいと思える環境を作ります（2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、急なシフト変更などの負担が少なく安心して業務に集中できる環境です（3）IT導入でムダな業務・残業を削減介護記録はすべてスマホで完結します定期面談で手厚くフォローするため、プライベートも大切に働けます！【具体的なお仕事の内容について】・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応・担当者会議への同行や書類サポート・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、段階的に管理業務へ挑戦できます！【将来のキャリアアップも安心】ゆくゆくはサービス提供責任者や管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！シフトは管理者が一元管理するため負担になる「シフト調整」は一切なし請求専任の事務スタッフが常駐しており月末の過酷な請求業務もありません！現場ケアとマネジメントに専念できる負担のないステップアップが叶います【こんな方にオススメの求人です】・将来はサ責や管理職を目指したい方・実務経験を活かして新業務に挑戦！・誰かのサポート役として貢献したい【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％平均年齢は39.1歳となっております。「社員を大事にする」という環境であなたも新しい一歩を踏み出そう！まずは一度、直接お話しませんか？あなたからのご応募をお待ちしています
場所
アクセス: 〈アクセス〉中央線、総武線「三鷹駅」徒歩6分
[勤務地：東京都三鷹市]
給与
月給315,000円～335,000円給与: 固定残業代あり：月給￥315,000 〜￥335,000は1か月当たりの固定残業代￥43,000〜￥46,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 <給与例> 4,710,000円/入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,920,000円/入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,300,000円/入社4年目・管理者
対象
求める人材: 〈求める人材〉 ※重要 / Important※ 介護業務の特性上、お客様への正確なご案内やチーム内での「瞬時の日本語連携」が不可欠です。そのため、ネイティブレベルの日本語能力を必須条件としています。 (Native-level Japanese proficiency is required for instantaneous and precise communication in nursing care operations.) 【必須】・介護福祉士をお持ちの方・介護実務経験3年以上の方【こんな方歓迎】・もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方・仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方・介護事業で「No1の会社」を作りたいと思っている方・介護現場での専門スキルをさらに高めたい方（プロフェッショナルコース）・チームや事業を運営し、リーダーシップを発揮したい方（マネジメントコース）・今までの経験を次のステージで活かしたい方・長期的なキャリアアップと安定を求める方 <年齢制限理由> 定年制あり（60歳）
雇用形態：正社員
サービス提供責任者補佐
ケアリッツ・アンド・パートナーズ　ケアリッツ仙川
高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割
仕事内容: 【仕事内容】＼ステップアップしたい方へ／現場経験を活かしてサ責の補佐へ将来のキャリアアップを見据えて、実務とマネジメントの両方を学べるやりがいのあるポジションです！【ケアリッツが選ばれる3つの理由】（1）業界トップクラスの高水準給与平均年収449万円(勤続2年実績)。利益はしっかりスタッフに還元し、働き続けたいと思える環境を作ります（2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、急なシフト変更などの負担が少なく安心して業務に集中できる環境です（3）IT導入でムダな業務・残業を削減介護記録はすべてスマホで完結します定期面談で手厚くフォローするため、プライベートも大切に働けます！【具体的なお仕事の内容について】・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応・担当者会議への同行や書類サポート・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、段階的に管理業務へ挑戦できます！【将来のキャリアアップも安心】ゆくゆくはサービス提供責任者や管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！シフトは管理者が一元管理するため負担になる「シフト調整」は一切なし請求専任の事務スタッフが常駐しており月末の過酷な請求業務もありません！現場ケアとマネジメントに専念できる負担のないステップアップが叶います【こんな方にオススメの求人です】・将来はサ責や管理職を目指したい方・実務経験を活かして新業務に挑戦！・誰かのサポート役として貢献したい【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％平均年齢は39.1歳となっております。「社員を大事にする」という環境であなたも新しい一歩を踏み出そう！まずは一度、直接お話しませんか？あなたからのご応募をお待ちしています
場所
アクセス: 〈アクセス〉京王線「仙川駅」徒歩11分京王線「つつじヶ丘駅」徒歩11分
[勤務地：東京都三鷹市]
給与
月給315,000円～335,000円給与: 固定残業代あり：月給￥315,000 〜￥335,000は1か月当たりの固定残業代￥43,000〜￥46,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 <給与例> 4,710,000円/入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,920,000円/入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,300,000円/入社4年目・管理者
対象
求める人材: 〈求める人材〉 ※重要 / Important※ 介護業務の特性上、お客様への正確なご案内やチーム内での「瞬時の日本語連携」が不可欠です。そのため、ネイティブレベルの日本語能力を必須条件としています。 (Native-level Japanese proficiency is required for instantaneous and precise communication in nursing care operations.) 【必須】・介護福祉士をお持ちの方・介護実務経験3年以上の方【こんな方歓迎】・もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方・仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方・介護事業で「No1の会社」を作りたいと思っている方・介護現場での専門スキルをさらに高めたい方（プロフェッショナルコース）・チームや事業を運営し、リーダーシップを発揮したい方（マネジメントコース）・今までの経験を次のステージで活かしたい方・長期的なキャリアアップと安定を求める方 <年齢制限理由> 定年制あり（60歳）
雇用形態：正社員
サービス提供責任者
ケアリッツ・アンド・パートナーズ　ケアリッツ三鷹
高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割
仕事内容: 【仕事内容】＼キャリアを活かしてリーダーへ／訪問介護の要となるポジション！ご利用者様と介護スタッフ、ケアマネの橋渡しとなるお仕事！マネジメントや調整力も身につくやりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】（1）業界トップクラスの高水準給与平均年収449万円(勤続2年実績)。利益はしっかりスタッフに還元し、働き続けたいと思える環境を作ります（2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、急なシフト変更などの負担が少なく安心して業務に集中できる環境です（3）IT導入でムダな業務・残業を削減介護記録はすべてスマホで完結します定期面談で手厚くフォローするため、プライベートも大切に働けます！【具体的なお仕事の内容について】・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務・初回訪問やケアプランの組み立て・介護計画書などの書類作成業務・サービス品質管理やスタッフ育成・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です【ケアリッツのサ責はここが違う】シフトは管理者が一元管理するため負担になる「シフト調整」は一切なし請求専任の事務スタッフが常駐しており月末の過酷な請求業務もありません！現場ケアとマネジメントに専念できる負担のないステップアップが叶います【こんな方にオススメの求人です】・現場経験を活かしリーダーになりたい・人と関わることや調整力を活かしたい・将来は管理職やマネージャーを目指す【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％平均年齢は39.1歳となっております。幅広い世代が全国各地で活躍中です！「社員を大事にする」という環境であなたも新しい一歩を踏み出そう！まずは一度、直接お話しませんか？あなたからのご応募をお待ちしています
場所
アクセス: 〈アクセス〉中央線、総武線「三鷹駅」徒歩6分
[勤務地：東京都三鷹市]
給与
月給345,000円～375,000円給与: 固定残業代あり：月給￥345,000 〜￥375,000は1か月当たりの固定残業代￥47,000〜￥51,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 <給与例> 4,710,000円/入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,920,000円/入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,300,000円/入社4年目・管理者
対象
求める人材: 〈求める人材〉 ※重要 / Important※ 介護業務の特性上、お客様への正確なご案内やチーム内での「瞬時の日本語連携」が不可欠です。そのため、ネイティブレベルの日本語能力を必須条件としています。 (Native-level Japanese proficiency is required for instantaneous and precise communication in nursing care operations.) 【必須】・介護福祉士をお持ちの方・介護実務経験3年以上の方【こんな方歓迎】・もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方・仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方・介護事業で「No1の会社」を作りたいと思っている方・介護現場での専門スキルをさらに高めたい方（プロフェッショナルコース）・チームや事業を運営し、リーダーシップを発揮したい方（マネジメントコース）・今までの経験を次のステージで活かしたい方・長期的なキャリアアップと安定を求める方 <年齢制限理由> 定年制あり（60歳）
雇用形態：正社員
サービス提供責任者
ケアリッツ・アンド・パートナーズ　ケアリッツ仙川
高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割
仕事内容: 【仕事内容】＼キャリアを活かしてリーダーへ／訪問介護の要となるポジション！ご利用者様と介護スタッフ、ケアマネの橋渡しとなるお仕事！マネジメントや調整力も身につくやりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】（1）業界トップクラスの高水準給与平均年収449万円(勤続2年実績)。利益はしっかりスタッフに還元し、働き続けたいと思える環境を作ります（2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、急なシフト変更などの負担が少なく安心して業務に集中できる環境です（3）IT導入でムダな業務・残業を削減介護記録はすべてスマホで完結します定期面談で手厚くフォローするため、プライベートも大切に働けます！【具体的なお仕事の内容について】・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務・初回訪問やケアプランの組み立て・介護計画書などの書類作成業務・サービス品質管理やスタッフ育成・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です【ケアリッツのサ責はここが違う】シフトは管理者が一元管理するため負担になる「シフト調整」は一切なし請求専任の事務スタッフが常駐しており月末の過酷な請求業務もありません！現場ケアとマネジメントに専念できる負担のないステップアップが叶います【こんな方にオススメの求人です】・現場経験を活かしリーダーになりたい・人と関わることや調整力を活かしたい・将来は管理職やマネージャーを目指す【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％平均年齢は39.1歳となっております。幅広い世代が全国各地で活躍中です！「社員を大事にする」という環境であなたも新しい一歩を踏み出そう！まずは一度、直接お話しませんか？あなたからのご応募をお待ちしています
場所
アクセス: 〈アクセス〉京王線「仙川駅」徒歩11分京王線「つつじヶ丘駅」徒歩11分
[勤務地：東京都三鷹市]
給与
月給345,000円～375,000円給与: 固定残業代あり：月給￥345,000 〜￥375,000は1か月当たりの固定残業代￥47,000〜￥51,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 <給与例> 4,710,000円/入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,920,000円/入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,300,000円/入社4年目・管理者
対象
求める人材: 〈求める人材〉 ※重要 / Important※ 介護業務の特性上、お客様への正確なご案内やチーム内での「瞬時の日本語連携」が不可欠です。そのため、ネイティブレベルの日本語能力を必須条件としています。 (Native-level Japanese proficiency is required for instantaneous and precise communication in nursing care operations.) 【必須】・介護福祉士をお持ちの方・介護実務経験3年以上の方【こんな方歓迎】・もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方・仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方・介護事業で「No1の会社」を作りたいと思っている方・介護現場での専門スキルをさらに高めたい方（プロフェッショナルコース）・チームや事業を運営し、リーダーシップを発揮したい方（マネジメントコース）・今までの経験を次のステージで活かしたい方・長期的なキャリアアップと安定を求める方 <年齢制限理由> 定年制あり（60歳）
雇用形態：正社員
サービス提供責任者補佐
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズケアリッツ三鷹
高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割
仕事内容: 【仕事内容】＼ステップアップしたい方へ／現場経験を活かしてサ責の補佐へ将来のキャリアアップを見据えて、実務とマネジメントの両方を学べるやりがいのあるポジションです！【ケアリッツが選ばれる3つの理由】（1）業界トップクラスの高水準給与平均年収449万円(勤続2年実績)。利益はしっかりスタッフに還元し、働き続けたいと思える環境を作ります（2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、急なシフト変更などの負担が少なく安心して業務に集中できる環境です（3）IT導入でムダな業務・残業を削減介護記録はすべてスマホで完結します定期面談で手厚くフォローするため、プライベートも大切に働けます！【具体的なお仕事の内容について】・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応・担当者会議への同行や書類サポート・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、段階的に管理業務へ挑戦できます！【将来のキャリアアップも安心】ゆくゆくはサービス提供責任者や管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！シフトは管理者が一元管理するため負担になる「シフト調整」は一切なし請求専任の事務スタッフが常駐しており月末の過酷な請求業務もありません！現場ケアとマネジメントに専念できる負担のないステップアップが叶います【こんな方にオススメの求人です】・将来はサ責や管理職を目指したい方・実務経験を活かして新業務に挑戦！・誰かのサポート役として貢献したい【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％平均年齢は39.1歳となっております。「社員を大事にする」という環境であなたも新しい一歩を踏み出そう！まずは一度、直接お話しませんか？あなたからのご応募をお待ちしています【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ★「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか ★ケアリッツのサ責業務の特徴・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！
場所
アクセス: 中央線、総武線「三鷹駅」徒歩6分
[勤務地：東京都三鷹市下連雀]
給与
月給315,000円～335,000円給与: 4,710,000円/入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,920,000円/入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,300,000円/入社4年目・管理者
対象
求める人材: ※重要 / Important※ 介護業務の特性上、お客様への正確なご案内やチーム内での「瞬時の日本語連携」が不可欠です。そのため、ネイティブレベルの日本語能力を必須条件としています。 (Native-level Japanese proficiency is required for instantaneous and precise communication in nursing care operations.) 【必須】・介護福祉士をお持ちの方・介護実務経験3年以上の方【こんな方歓迎】・もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方・仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方・介護事業で「No1の会社」を作りたいと思っている方・介護現場での専門スキルをさらに高めたい方（プロフェッショナルコース）・チームや事業を運営し、リーダーシップを発揮したい方（マネジメントコース）・今までの経験を次のステージで活かしたい方・長期的なキャリアアップと安定を求める方
雇用形態：正社員
サービス提供責任者
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズケアリッツ三鷹
高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割
仕事内容: 【仕事内容】＼キャリアを活かしてリーダーへ／訪問介護の要となるポジション！ご利用者様と介護スタッフ、ケアマネの橋渡しとなるお仕事！マネジメントや調整力も身につくやりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】（1）業界トップクラスの高水準給与平均年収449万円(勤続2年実績)。利益はしっかりスタッフに還元し、働き続けたいと思える環境を作ります（2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、急なシフト変更などの負担が少なく安心して業務に集中できる環境です（3）IT導入でムダな業務・残業を削減介護記録はすべてスマホで完結します定期面談で手厚くフォローするため、プライベートも大切に働けます！【具体的なお仕事の内容について】・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務・初回訪問やケアプランの組み立て・介護計画書などの書類作成業務・サービス品質管理やスタッフ育成・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です【ケアリッツのサ責はここが違う】シフトは管理者が一元管理するため負担になる「シフト調整」は一切なし請求専任の事務スタッフが常駐しており月末の過酷な請求業務もありません！現場ケアとマネジメントに専念できる負担のないステップアップが叶います【こんな方にオススメの求人です】・現場経験を活かしリーダーになりたい・人と関わることや調整力を活かしたい・将来は管理職やマネージャーを目指す【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％平均年齢は39.1歳となっております。幅広い世代が全国各地で活躍中です！「社員を大事にする」という環境であなたも新しい一歩を踏み出そう！まずは一度、直接お話しませんか？あなたからのご応募をお待ちしています【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ★「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか ★ケアリッツのサ責業務の特徴・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！
場所
アクセス: 中央線、総武線「三鷹駅」徒歩6分
[勤務地：東京都三鷹市下連雀]
給与
月給345,000円～375,000円給与: 4,710,000円/入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,920,000円/入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,300,000円/入社4年目・管理者
対象
求める人材: ※重要 / Important※ 介護業務の特性上、お客様への正確なご案内やチーム内での「瞬時の日本語連携」が不可欠です。そのため、ネイティブレベルの日本語能力を必須条件としています。 (Native-level Japanese proficiency is required for instantaneous and precise communication in nursing care operations.) 【必須】・介護福祉士をお持ちの方・介護実務経験3年以上の方【こんな方歓迎】・もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方・仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方・介護事業で「No1の会社」を作りたいと思っている方・介護現場での専門スキルをさらに高めたい方（プロフェッショナルコース）・チームや事業を運営し、リーダーシップを発揮したい方（マネジメントコース）・今までの経験を次のステージで活かしたい方・長期的なキャリアアップと安定を求める方
雇用形態：正社員
サービス提供責任者補佐
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズケアリッツ仙川
高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割
仕事内容: 【仕事内容】＼ステップアップしたい方へ／現場経験を活かしてサ責の補佐へ将来のキャリアアップを見据えて、実務とマネジメントの両方を学べるやりがいのあるポジションです！【ケアリッツが選ばれる3つの理由】（1）業界トップクラスの高水準給与平均年収449万円(勤続2年実績)。利益はしっかりスタッフに還元し、働き続けたいと思える環境を作ります（2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、急なシフト変更などの負担が少なく安心して業務に集中できる環境です（3）IT導入でムダな業務・残業を削減介護記録はすべてスマホで完結します定期面談で手厚くフォローするため、プライベートも大切に働けます！【具体的なお仕事の内容について】・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応・担当者会議への同行や書類サポート・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、段階的に管理業務へ挑戦できます！【将来のキャリアアップも安心】ゆくゆくはサービス提供責任者や管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！シフトは管理者が一元管理するため負担になる「シフト調整」は一切なし請求専任の事務スタッフが常駐しており月末の過酷な請求業務もありません！現場ケアとマネジメントに専念できる負担のないステップアップが叶います【こんな方にオススメの求人です】・将来はサ責や管理職を目指したい方・実務経験を活かして新業務に挑戦！・誰かのサポート役として貢献したい【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％平均年齢は39.1歳となっております。「社員を大事にする」という環境であなたも新しい一歩を踏み出そう！まずは一度、直接お話しませんか？あなたからのご応募をお待ちしています【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ★「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか ★ケアリッツのサ責業務の特徴・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！
場所
アクセス: 京王線「仙川駅」徒歩11分京王線「つつじヶ丘駅」徒歩11分
[勤務地：東京都三鷹市中原]
給与
月給315,000円～335,000円給与: 4,710,000円/入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,920,000円/入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,300,000円/入社4年目・管理者
対象
求める人材: ※重要 / Important※ 介護業務の特性上、お客様への正確なご案内やチーム内での「瞬時の日本語連携」が不可欠です。そのため、ネイティブレベルの日本語能力を必須条件としています。 (Native-level Japanese proficiency is required for instantaneous and precise communication in nursing care operations.) 【必須】・介護福祉士をお持ちの方・介護実務経験3年以上の方【こんな方歓迎】・もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方・仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方・介護事業で「No1の会社」を作りたいと思っている方・介護現場での専門スキルをさらに高めたい方（プロフェッショナルコース）・チームや事業を運営し、リーダーシップを発揮したい方（マネジメントコース）・今までの経験を次のステージで活かしたい方・長期的なキャリアアップと安定を求める方
雇用形態：正社員
サービス提供責任者
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズケアリッツ仙川
高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割
仕事内容: 【仕事内容】＼キャリアを活かしてリーダーへ／訪問介護の要となるポジション！ご利用者様と介護スタッフ、ケアマネの橋渡しとなるお仕事！マネジメントや調整力も身につくやりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】（1）業界トップクラスの高水準給与平均年収449万円(勤続2年実績)。利益はしっかりスタッフに還元し、働き続けたいと思える環境を作ります（2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、急なシフト変更などの負担が少なく安心して業務に集中できる環境です（3）IT導入でムダな業務・残業を削減介護記録はすべてスマホで完結します定期面談で手厚くフォローするため、プライベートも大切に働けます！【具体的なお仕事の内容について】・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務・初回訪問やケアプランの組み立て・介護計画書などの書類作成業務・サービス品質管理やスタッフ育成・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です【ケアリッツのサ責はここが違う】シフトは管理者が一元管理するため負担になる「シフト調整」は一切なし請求専任の事務スタッフが常駐しており月末の過酷な請求業務もありません！現場ケアとマネジメントに専念できる負担のないステップアップが叶います【こんな方にオススメの求人です】・現場経験を活かしリーダーになりたい・人と関わることや調整力を活かしたい・将来は管理職やマネージャーを目指す【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％平均年齢は39.1歳となっております。幅広い世代が全国各地で活躍中です！「社員を大事にする」という環境であなたも新しい一歩を踏み出そう！まずは一度、直接お話しませんか？あなたからのご応募をお待ちしています【アピールポイント】 ★IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ★給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ★正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ★「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか ★ケアリッツのサ責業務の特徴・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！
場所
アクセス: 京王線「仙川駅」徒歩11分京王線「つつじヶ丘駅」徒歩11分
[勤務地：東京都三鷹市中原]
給与
月給345,000円～375,000円給与: 4,710,000円/入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,920,000円/入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,300,000円/入社4年目・管理者
対象
求める人材: ※重要 / Important※ 介護業務の特性上、お客様への正確なご案内やチーム内での「瞬時の日本語連携」が不可欠です。そのため、ネイティブレベルの日本語能力を必須条件としています。 (Native-level Japanese proficiency is required for instantaneous and precise communication in nursing care operations.) 【必須】・介護福祉士をお持ちの方・介護実務経験3年以上の方【こんな方歓迎】・もっと利用者の方に「良い介護をしたい」と感じている方・仕事の内容を給与面でも「しっかりと評価」してほしい方・介護事業で「No1の会社」を作りたいと思っている方・介護現場での専門スキルをさらに高めたい方（プロフェッショナルコース）・チームや事業を運営し、リーダーシップを発揮したい方（マネジメントコース）・今までの経験を次のステージで活かしたい方・長期的なキャリアアップと安定を求める方
雇用形態：正社員

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