求人・転職情報

東急グループで安定性◎最長76歳まで勤務可能！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他警備スタッフ、警備スタッフ/守衛、警備管理/運営 ──────── ◆求人のポイント ──────── ・面接は1回のみ ・勤務は月15日程度！趣味のために働けます◎ ・福利厚生20以上 ・仮眠休憩あり！無理なく働けます。 ・各種手当／祝い金充実◎ ─────── ◆具体的には… ─────── お客様のご案内や安全確認などの施設警備・受付、東急線内の鉄道警備をお任せします。 週の勤務回数は3～4回で、1回の出勤で2日分働いたことになる〈宿泊勤務〉です。 勤務中も1時間休憩が2回と4時間の休憩があり、無理なく働けます。 ・施設内の巡回業務 ・施設入口での受付・警戒・監視業務 ・来訪者の受付、チェック業務 ・防犯カメラのチェック業務 ・管理室での事務業務 ・駅構内でのお客様のご案内 ・入庫作業 など ────── ■1日の流れ ────── ＊9～12時／朝礼・引き継ぎ・巡回業務 （12～13時／昼休憩） ＊13～20時／立哨警備、巡回 （20～21時／夕食休憩） ＊21～翌1時／防災センター勤務 （1～5時／休憩） ＊5～9時／巡回業務、引継事項まとめ （9時～／明け休み） ※宿泊勤務といっても、1日の間に何度も休憩があるのが特徴です。 ※勤務施設は原則固定。一定期間での異動はありますが、転居を伴う転勤はありません。 ─────── ■募集要項 ─────── 【福利厚生・支援金や祝い金なども手厚く、年齢問わず安心して働ける環境】 現在、渋谷駅を中心に大型の再開発プロジェクトが進んでおり、東急グループの施設をはじめ、警察や鉄道会社と連携し、エリア全体を守っています。 体制強化のため年間100名の中途採用を実施中です。 週の出勤日数は3～4回。計2時間の休憩時間とは別に、仮眠休憩が4時間あり、無理なく働けるのが特徴です。 退勤日の明け休みと、翌日の公休がセットになるので、実質丸2日間は自分の時間。 趣味中心のライフスタイルを実現する人が増えています！

業界大手で安定◎月31.6万円・年450万円～可！賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他警備スタッフ、警備スタッフ/守衛、警備管理/運営 ::::: テイケイだから叶う[超]高収入 ::::: ✨ 未経験・ブランクありでも… 最高日給【2万4101円】!! ✨ さらに資格・経験次第で… 給与にプラスの【手当】あり!! ✨ 年収は初年度から… 【450万円】可能!! ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ::::: 安心＆安定を支える[超]厚待遇 ::::: ⭐ 入社するだけで【祝金6万円】 ⭐ 研修手当3万円＋昼食無料＋夕食代補助 ⭐ 制服・靴ほか、装備品一式無料支給 ⭐ 制服クリーニング無料 ⭐ 交通費はモチロン全額負担 ⭐ 年2回(6月・12月)のボーナスあり :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ほかにも、 ………………………………………… ✅ 自己申告制シフト＆相談ok ✅ 夏季・冬季の長期休暇取得ok ✅ 内勤への社内転職制度有 ………………………………………… …など、長期安定で働きやすい 好環境をご用意しています◎ ■■□━━ 仕事内容 ━━□■■ 契約先の建物に常駐し、 ⏩ 出入口での入館管理・受付業務 ⏩ 施設内および施設周辺の巡回 ⏩ モニターの監視 などをお願いします。 ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰⋱⋰ ◎直行直帰OK ◎屋外の業務はほぼなし ★未経験から始めた先輩が9割！ 丁寧な研修やサポートもあり◎ ★50代～も多数活躍中！ 室内で落ち着いて働けます◎ ⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱ ＜入社までの流れ ＞ ▼3日間の法定研修 ┗挨拶や基本動作、法律知識など 基本的なことから 巡回の仕方などを習得します。 ▼OJT研修 ┗班長がいる5～12名規模の班で、 先輩がしっかりお教えします！ ▼業務開始 ┗研修後もしっかりサポートします。 分からないことも尋ねやすい好環境！ ―――――――――――――――――――― 【 テイケイについて 】 もうすぐ創業50周年を迎える警備会社。 施設警備から交通警備、現金輸送警備、 海上警備など幅広いニーズに応え、 官公庁・都庁案件も長年手がけるなど これまで数多くの信頼と 実績を積み重ねています。 【 未来の警備が始まる 】 各所にて「警備ロボット」の 本格稼働を開始しました。 立哨・巡回・来館者対応を部分的に ロボットが行うことにより、 警備スタッフは人間的な対応が 求められる業務に集中することができ、 さらに快適に働けます。 【 人材投資に自信あり 】 さらにスキルを磨き、高収入を 目指す方は『資格取得支援制度』あり！ 防災センター要員・自衛消防技術認定・ サービス介助士など、全額会社負担で 資格を取得することができます。 費用面の支援だけでなく、 社内講習を受講できるほか、 取得後は資格手当で頑張りを評価します。 （キャリアパス実例） サービス業から未経験で入社（24歳） ⇒警備員9年勤務⇒本社勤務（教育担当） ――――――――――――――――――――

オープニング大募集｜幅広い世代が活躍中｜夜勤でシッカリ収入GET｜経験者大歓迎｜空調完備

仕事内容 ＜＜おすすめポイントのご紹介＞＞ ＊南町田グランベリーパーク駅からシャトルバスでラクラク♪ ＊幅広い年代が活躍中♪ ＊経験を活かしてしっかり稼げる！ ＊終わったらサクッと帰宅！直行直帰OK ＊選考から時間を空けず即入社も可！ ＊頑張りをしっかり評価！ミニボーナスあり ＊希望休のご相談OK ＊適度に体を動かしてお仕事できる ＊屋内での仕事なので天候に左右されず働ける ＊ノルマなし＆基本残業なし ＜＜物流センターでのドライバー受付・案内のオシゴト＞＞ ≪具体的には…≫ ■到着した配送ドライバーの受付・確認業務（予約時間や車両番号、ドライバー名などをチェック） ■スケジュールの確認（到着時間が予定どおりかを確認） ■集荷レーンへのご案内（時間通りに到着した車両を指定の場所へ誘導） など 難しい作業はありません♪ マニュアルがあるので安心です◎ 幅広い年代の方が活躍中！ 無理なく働けます！ 経験を活かしてしっかり稼げます！ 未経験・ブランクある方も歓迎！ 異業種からの転職も！資格取得でキャリアUPも可能！ スタッフの前職はさまざま。 居酒屋・ファミレス・コンビニ・ フードデリバリー・引っ越しバイト・ 軽作業・清掃業・土木業界などから転職した方も。 入社後に資格取得も可能なので、 「キャリアUPしたい」「資格取得で給与UPしたい」など 手に職をつけて成長していきたい方にオススメ！ 費用は会社負担なのでご安心くださいね。 ＜＜先輩スタッフの声＞＞ ◆勤続1年／Sさん（60代男性） 「これまでの現場経験を活かしながら働けています。 直行直帰ができるので時間を有効に使えるのがありがたいですね。 体力的にも無理なく続けられる環境なので、 健康管理も兼ねてまだまだ長く続けたいと思っています。」 ◆勤続4年／Hさん（40代男性） 「地元の現場が多く、通勤が楽なのが助かっています。 経験を評価してもらえるので、しっかり稼ぎながら安定した収入を得られるのも魅力です。 休憩や待機時間もきちんと確保されていて、無理なく働けるのが長く続けられる理由ですね。」

“受付と案内”が中心♪ 無理なく続けられる施設警備／屋内勤務で天候の心配なし！【未経験OK！】

募集背景 事業拡大による募集です！ 仕事内容 ＜お仕事内容＞ 東京都町田市にある大手物流センターでの受付・案内業務です。 具体的には・・・ ■到着した配送ドライバーの受付・確認業務 …予約時間や車両番号、ドライバー名などをチェック ■スケジュールの確認 …到着時間が予定どおりかを確認 ■集荷レーンへのご案内 …時間通りに到着した車両を指定の場所へ誘導 など 業務変更範囲：なし ☆転勤なし！東京で長くお仕事ができます♪ ＜研修制度＞ 警備は初めてで難しくてできなさそう・・・ 社会人経験がないから、 ブランクがあるから、だめかも？ そんなことはありません！ 入社後からお仕事を覚えていただくまで、 しっかりと研修を行います！ 未経験の方でも安心して働けますよ♪ ＜入社後研修＞ 採用されたらすぐ実務！なんて不安ですよね？ 当社では入社後に20時間以上の座学研修を受けていただきます！ 警備員としての基礎知識から基本的な警備動作まで、専門の講師がマニュアルをもとにあなたに向けて教育を行います。 ※入社後研修は原則平日日中の開催です。 ＜実務研修＞ 警備のことが理解できたら次は実務！ 実務は現場の先輩社員が丁寧に教えます。 困ったこと、不安なこと、わからないこと、 何でもきいてください！ まずはお仕事を覚えていただくまで、しっかりサポートいたします。 もちろんその後のフォロー体制もございますのでお悩みや相談があれば随時ご相談ください♪ ＜福利厚生＞ ・給与査定年1回 ・ミニボーナス年2回（社内規定あり） ・社会保険完備 ・制服無償貸与 ・資格手当有り ・交通費全額支給 ・直行直帰可能 ・入社後の資格取得費用会社負担 （キャリアアップ支援） 当社での警備業務検定2級合格率は94％（2024年3月度） ・完全シフト制 などなど・・・満足できる職場を選びましょう！ [醍醐味] 〇適度に体を動かしてお仕事できる！ 〇お客様に丁寧な対応をするのが楽しい♪ 〇「この施設を守っている」という責任感♪ 〇数値ノルマがないのでのびのび働ける♪ [厳しさ] 〇大切な施設・建物を守るという責任感が必要 「仕事以外のことを大切にしたい」という社員も在籍しておりますが、 仕事に対しては警備職として真面目にしっかり取り組んでおります。 自身の業務をおろそかにしてしまう方にとっては、厳しい環境であるといえます。 〇仕事に遅刻しない生活習慣が必要 警備職の方についてはシフト制で勤務していただきます。 終了時刻がはっきりしていて残業も少ない分、開始時刻に遅刻しないことも重要です。 入社後でも構いませんが、正社員として働ける生活リズムを整えていく必要があります。 〇現場によっては「仕事の成果」を感じづらい 警備の成果は「事件・事故のない安全な日々」であるため、 数値の目標や毎日変化する仕事内容をもつことが難しい場合があります。 お客様とのコミュニケーションやご自身のキャリアアップにやりがいを持っている社員が多いです。 [こんな人が活躍] 〇安定した職場で仕事をスタートしたい方 性別・経験を問わず活躍できます！ 正社員・契約社員・パート・アルバイト・スキマバイトと 様々な方が当社で活躍中です！ 意欲がある方を歓迎します♪ 〇警備員・警備経験者の方 配置場所によっては専門知識が活かせます！ 施設警備員・交通誘導警備員を問いません！ 〇異業種からの転職者の方 販売・接客・店長・ホテル・フロント・工場・軽作業・土木・建築等のお仕事経験を活かして お客様対応をしている方もいます♪ 〇新卒・第二新卒の方 新卒・第二新卒の方も多数活躍中です♪ 〇夢を追いかけている方 ミュージシャンやクリエイターなどを目指しているけど収入源は欲しい！ という方もいらっしゃいます！

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 町田市 〓〓〓 経験ゼロから活躍できる✊️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━ 若い世代が集う配送ベンチャーで、 現場と経営の両立を通じて、 本気の独立を目指せるポジションです。 一緒に働くのは、 20～30代が中心の、 挑戦心あふれるチーム。 「いつか自分の事業を持ちたい」 という想いを持つメンバーが多く、 互いに高め合える環境が特徴です。 年齢が理由で大事な役割を 任されないことはありません。 むしろ若いからこそ、 経営層との距離も近く、 直接意見を出せる環境が整っています。 ◆◇◆◇ あなたが担当する業務 ◇◆◇◆ 配送運営の全体像を見ながら、 チームを動かしていくのが中心です。 具体的には： ✅ エリア全体の稼働状況と 運営管理 ✅ ドライバー育成と 最適な配置づくり ✅ ドライバー・管理層への 日常的なサポート ✅ 業務フローの設計と 改善活動 ✅ 経営陣との戦略共有と 提案活動 配送だけで完結しない仕事だからこそ、 軽貨物ビジネスの 実際の仕組みを深く学べます。 将来独立する際に必要な、 売上の見方や効率化の考え方、 チームづくりの手法を 自然と身につけられるのです。 ◆◇◆◇ 実際の1日の流れ ◇◆◇◆ 入社直後～初期段階 倉庫での荷物受け取りと積み込みから始まり、 担当エリアでの配送業務に従事。 配送完了後の報告まで、 現場の全体像を把握していきます。 経験を積みながら 配送実務と並行して、 後輩ドライバーへのフォローや チーム間の連携、 現場改善への提案へと 関わる幅が広がっていきます。 動かす側へのステップアップ 現場経験をベースに、 組織運営や数字管理といった 経営寄りの業務にも 関わっていくようになります。 ◆◇◆◇ ドライバー業務の詳細 ◇◆◇◆ 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅へお届けするお仕事。 置き配が中心のため、 対面での接客機会は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 日常的には、 荷物の積み込み、 車での運転、 荷下ろしといった 身体を動かす作業を行います。 ドライバー経験が出てくると、 現場代打で 配送業務に入ることもあります。 ◆◇◆◇ 職場で学べるスキル ◇◆◇◆ 本部リーダーというポジションだからこそ、 会社を動かす側の視点で 多くを学ぶことができます。 経営層から学ぶこと： ✨ 採用戦略と人材確保 ✨ ドライバー育成の手法 ✨ 拠点運営の全体像 ✨ 売上管理と数字の読み方 ✨ 現場課題の改善アプローチ ✨ チームビルディング 軽貨物カンパニーの内部構造や ビジネスの本質まで見える立場なので、 独立志向の方にとっては 極めて大きな経験となるはずです。 ◆◇◆◇ 業務の実情をお話しします ◇◆◇◆ ここは正直にお伝えするポイントです。 ❗ 早朝からの勤務が ある日も存在します ❗ フルタイムでの 継続的な稼働が前提です ❗ 1回あたり20kg程度の 荷物を扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況次第では 現場でのドライバー業務に 入ることもあります 本部リーダーだから 現場には入らないと考えている方には、 合わないかもしれません。 ただし、現場を理解しているからこそ、 独立後に強い経営判断ができる という大きな強みになります。 ◆◇◆◇ キャリアと評価の仕組み ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 成果や貢献度に応じて 月給が段階的に上がります。 単なる「いつかは」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される 透明性のある環境です。 3万円～10万円単位での 昇給も実現し、 役職のステップアップも 同時に進んでいきます。 ◆◇◆◇ 経営層との関わり方 ◇◆◇◆ この仕事の面白さは、 現場運営だけで終わらない点です。 実際に関わることになるのは： ✅ 代表との1対1面談 ✅ 経営戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を反映した 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をより良くするには どうすべきか」という視点で 意見を出すことができます。 組織をつくる立場として 働ける環境が整っているのです。 ◆◇◆◇ 独立を見据えたサポート体制 ◇◆◇◆ 「いきなり一人で勝負」は誰でも不安です。 そこで、 会社の中で学んでから 独立を目指すという 流れをつくっています。 流れの例： 正社員として基礎を学ぶ ↓ 希望が出たら独立支援制度を活用 ↓ 独立してビジネス展開 先に独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークもあるため、 経営で困ったときや 行き詰ったときは 助け合える文化が根付いています。 会社からの経営アドバイスや サポートも受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ◆◇◆◇ 応募に必要な条件 ◇◆◇◆ 学歴も業界経験も問いません。 最も大切なのは、 「このままでは終わりたくない」 「自分を変えたい」という 気持ちと覚悟です。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界経験がなくても大丈夫。 必要なのは： ✊️ 挑戦する意思 ✊️ 学び続ける姿勢 ✊️ 現場に向き合う誠実さ ✊️ 独立・起業への具体的な想い これらがあれば、 誰もがスタートラインに 立つことができます。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実例 ◇◆◇◆ 事例① 営業職から独立へ 24歳で営業職から 未経験でドライバーに転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 配送リーダー業務も 並行して経験 ↓ 29歳で独立支援制度を活用 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍 事例② ドライバー経験者の声 「必要なのは経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにあります」 ── 20代／元配送ドライバー 現 配送会社代表 事例③ 営業背景からの転身 「前職は営業職で、 自分の将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物は免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される 環境があります。 入社後は『自分はどうなりたいのか』 を本気で考えるようになり、 今は独立支援制度を活用して 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人にはぜひ挑戦してほしいです」 ◆◇◆◇ こんな方と相性が良いです ◇◆◇◆ ✨ 将来は自分の事業を 持ちたい人 ✨ 経営側の視点を 学びたい人 ✨ 現場と経営の両方を 理解したい人 ✨ 管理職へのキャリアに 興味がある人 ✨ 20代のうちから 責任ある立場で 働きたい人 ✨ 評価が適正に反映される 環境を求めている人

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。