求人・転職情報

産休育休多数！20-40代活躍◎店長昇格で月給31万以上/1

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食調理スタッフ、その他販売/フロアスタッフ ＼お惣菜販売の正社員大募集！／ お惣菜・お弁当調理、販売スタッフを募集中！ 学歴・経験・スキル一切関係なし！！ 定着率98％の働きやすさNo1の当社で一緒に働きませんか？ +;.。。.;++;.。。.;++;.。。.;++;.。。.;+ 【はなまるで働く魅力】 ◎未経験入社がほとんど！ 簡単な業務がほとんどなので、無理なく働けます✨ ◎福利厚生充実でピカイチ！ 食事制度・年12回査定あり・社宅あり 社員旅行・各手当など書ききれないほどの福利厚生でスタッフにも好評✨ ※昇給の基準：毎月衛生の研修とオリエンテーションへの参加 +;.。。.;++;.。。.;++;.。。.;++;.。。.;+ 「こうしたらもっと良いかも」 そんな声も積極的に聞かせてほしいので、 一緒にお店を作っていける積極的なスタッフを採用します✨ 【仕事内容】 お弁当・惣菜の調理やカウンタ―での販売、接客などをお任せいたします。 ～詳しい内容～ >販売 >レジ接客 >商品の紹介 >お惣菜の仕込み >調理 未経験・ブランクが合ってもしっかり研修・サポートします！ 先輩が丁寧に教えてくれるので調理や接客、マナーなどきちんと学べます！

「お客様と楽しませる」という想いの前に、 まずはスタッフがこの仕事を 楽しんでもらえるよう全力を尽くします。

仕事内容 目の前のお客様を喜ばせる工夫だけでなく、新しく迎えた仲間を孤立させない仕組みがあります。 まずは接客・販売からスタート。店舗運営の基礎を一つひとつ身につけていきます。 ✅ 1店舗の社員数：1〜3名（常に相談できる社員が側にいます） ✅ 1店舗のクルー数：10〜20名のアルバイトスタッフ ✅ 業務ツール：iPadを活用したデジタルな店舗管理 ＜入社後の流れ＞ 能力に合わせて、段階的にステップアップしていきます。 ・ 0〜3ヶ月：クルー業務（接客・販売の基礎を習得） ・3〜4ヶ月：シフトリーダー（現場の牽引役へ） ・ 1年〜1年半：店長デビュー ※飲食店・小売での店長経験者は【7〜8ヶ月】で店長へ。 ＜おすすめポイント＞ ✅入社1年間、人事が毎月あなたをフォロー ・直属の上司に言いにくい悩みも、人事へダイレクトに相談OK ・月1回のアンケート実施で、現場での孤立・放置をゼロに ・「店舗任せにしない」会社全体のバックアップ体制 ✅「目の前の人」を喜ばせる工夫（リトルジョイ） ・マニュアル通りの作業で終わらせない接客スタイル ・「手書きのサンキューカード」など、季節の工夫をクルーと考案 ・自分のアイデアで店舗のファンを増やす面白さ ✅研修制度とキャリアパス ・クレーム対応なども学べる集合研修あり（店長デビュー前） ・店長経験の先には、複数店舗を統括する「SV」への昇進ルートを確立

小田急沿線地域のお客様に愛され続ける箱根そば　 「おいしかった♪」の声をもっと広げたい!

仕事情報 ● 仕事内容 そばゆで、天ぷら（かき揚げ他）、盛り付け、お客さまへの商品の提供から、下げ物の洗い場など一通りの仕事を覚えます。その後、券売機締め等売上管理や棚卸等の仕事も覚えていただきます。 ■勤務先としては、新宿・登戸・新百合ヶ丘・町田・海老名・中央林間・小田原など小田急沿線の店舗へ配属いたします。 説明会にお越しください！ 小田急グループの安定した経営基盤のもと、「箱根そば」の小田急沿線での知名度はバツグン！です。 もともと箱根そばを利用していたお客さまが社員になったりしています。まずは当社の会社説明会にお越しください。 説明を聞いてから、応募するか決めていたただいて構いません。 勤務店舗を考慮します。 小田急沿線の新宿駅から小田原駅まで幅広く出店しており、また沿線外への出店も進めております。 今お住まいの最寄駅から、早番（6:00）入りが通勤可能な店舗などを検討し配属いたします 小田急ならではの福利厚生 みなさんの働きやすい環境を整えるためにご用意している福利厚生の数々。なかでもデパートやレジャー、スポーツ施設の優待制度と各種社員割引などは、小田急グループならではの特典！ 休暇中の旅行などでお得に利用してメリハリをつけて働く先輩が多数活躍中です♪

お客様の「おいしかったよ♪」の声をもっと広げたい！！今後、小田急沿線外にも出店強化！

仕事情報 ● 仕事内容 そばゆで、天ぷら（かき揚げ他）、盛り付け、お客さまへの商品の提供から、下げ物の洗い場など一通りの仕事を覚えます。その後、券売機締め等売上管理や棚卸等の仕事も覚えていただきます。 ■勤務先としては、新宿・登戸・新百合ヶ丘・町田・海老名・中央林間・小田原など小田急沿線の店舗へ配属いたします。 説明会にお越しください！ 小田急グループの安定した経営基盤のもと、「箱根そば」の小田急沿線での知名度はバツグン！です。 もともと箱根そばを利用していたお客さまが社員になったりしています。まずは当社の会社説明会にお越しください。 説明を聞いてから、応募するか決めていたただいて構いません。 勤務店舗を考慮します。 小田急沿線の新宿駅から小田原駅まで幅広く出店しており、また沿線外への出店も進めております。 今お住まいの最寄駅から、早番（6:00）入りが通勤可能な店舗などを検討し配属いたします。 小田急ならではの福利厚生 みなさんの働きやすい環境を整えるためにご用意している福利厚生の数々。なかでもデパートやレジャー、スポーツ施設の優待制度と各種社員割引などは、小田急グループならではの特典！ 休暇中の旅行などでお得に利用してメリハリをつけて働く先輩が多数活躍中です！

週休2日制◎話題のコラボカフェで未経験から店舗運営を学ぶ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ―― 「好き」を仕事の入口に。 心が弾む時間を、つくる。 ―― 色とりどりのスイーツが並ぶバイキングに加え、人気アニメやキャラクターとのコラボ企画も展開するスイーツパラダイス。どれから食べようと迷う時間も、作品の世界観を楽しむひとときも、お客さまにとって大切な思い出です。その笑顔を、接客と調理を通じてすぐそばで支えます。 【アピールポイント】 ＊未経験から店舗運営の基礎を学べる ＊ホールとキッチンを段階的に習得 ＊週休2日制で自分の時間も確保 ＊店長や本社勤務へキャリアが広がる ＊人気コンテンツとのコラボ実績多数 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 ホール接客やレジ、料理・スイーツの仕込み、調理、盛り付け、清掃などをお任せします。まずは基本業務から学び、慣れてきたら商品管理やスタッフ育成など店舗運営にも関われます。 ～～ 具体的には 〇お客さまのご案内や料理、スイーツの提供 〇料理やスイーツの仕込み、調理、盛り付け 〇ホール、キッチン内の付随業務 慣れてきた後は、希望や適性に応じてスタッフ育成や店舗運営にも挑戦できます。 ～～ 入社後について 入社後は研修を通じて、ホール・キッチンの基本から順に学びます。いきなり店舗運営を任せることはありません。日々の業務を身につけながら、少しずつ担当の幅を広げていきます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【好きを仕事の入口に】 色とりどりのスイーツや料理を前に、お客さまの表情が明るくなる。その瞬間を近くで感じられる仕事です。自分の「好き」が、誰かの楽しい時間につながります。 【未経験から一歩ずつ】 最初はご案内や盛り付けなど、覚えやすい業務から始めます。研修を通じて接客と調理の基礎を学び、昨日よりできることが増える手応えを、自信に変えていけます。 【アイデアが店をつくる】 慣れてきたら、売場の見せ方やサービスの工夫にも関われます。お客さまにもっと楽しんでもらうための小さな気づきや提案が、その店らしさをつくっていきます。 【キャリアは店舗の先へ】 店舗業務を身につけた先には、店長やマネージャー、本社勤務への可能性もあります。現場で見つけた得意を生かし、今の自分から想像できない未来へ進めます。 【推し活も大切に】 週休2日制に加え、リフレッシュ休暇もあります。ライブやイベント、遠征など、自分の「好き」に使う時間も大切にしながら、仕事と推し活をどちらも楽しめます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 井上商事株式会社は、洋菓子の企画・開発から製造、販売、店舗運営までを一貫して手掛けています。スイーツバイキング「スイーツパラダイス」をはじめ、人気アニメやキャラクター、アーティストとのコラボカフェも展開。食とエンタメを掛け合わせ、商品と空間の両面から、お客さまの心が弾む時間をつくる会社です。

相場を読む力が身につく/土日休み/月給30万+インセン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：MD、仕入/バイヤー、買取査定 ＿＿ 仕入れの最前線で、「値決め」の力を磨く ＿＿ ✅ 買取は、リユースビジネスの「仕入れ」そのもの。いくらで買い取るかを現場で判断します ✅ 相場の読み方・値決めの考え方は、入社後の研修と本部のサポートで習得。未経験から始められます ✅ 月給30万円〜＋買取実績に応じた毎月のインセンティブ＋賞与年2回／昇給年2回 ✅ 3年目のモデル年収730万円（給与テーブルに基づくモデルケース） ✅ 土日休み・完全週休2日制・年間休日120日 ✅ お客様が品物を持って来てくださる反響型。テレアポ・飛び込みなし ＿ 買取バイヤーの仕事 つなぐ屋は、商業施設やスーパーの催事スペースに期間限定の買取ブースを開く「催事買取」の会社です。 お客様からお譲りいただいた貴金属・ジュエリー・ブランド品・腕時計は、そのあと専門の流通に乗り、次の持ち主のもとへ届きます。 つまり現場の買取は、ビジネス全体の「仕入れ」。どの品物を、いくらで仕入れるかが、会社の利益を決めます。 ＜担当すること＞ ・品物の確認と、相場をふまえた買取金額の算出 ・金額の根拠のご説明と、ご成約・お支払い ・その日に会場で何がどれだけ集まったかの記録と報告 ・ブースの設営、チラシでの集客、検品 お客様に損をさせて利益を出すやり方はしません。適正な金額で、納得して手放していただくことが前提です。 ＿ 値決めの力が育つしくみ STEP1（〜2週目）：座学。貴金属の重さと相場の関係、ブランド品・時計の価値の決まり方を学ぶ STEP2（3週目〜）：先輩とペアで会場へ。先輩がどう金額を出すかを横で見て、理由を聞く STEP3（1〜2ヶ月）：自分で金額を出し、迷った品物は写真を送って本部と答え合わせ STEP4（半年〜）：昇給査定がスタート。実績が数字で見えるので、成長の手応えがはっきりわかります 本部との答え合わせを毎日くり返すうちに、自分で判断できる品物の幅が広がっていきます。 ＿ 稼ぎ方 月給30万円〜の固定給に、買取の実績に応じたインセンティブが毎月上乗せされます。 年2回の昇給で基本給そのものが上がり、年2回の賞与もあります。 モデル年収：1年目480万円／2年目610万円／3年目730万円 ※給与テーブルに基づくモデルケースです。収入を保証するものではありません。 交通費全額支給・社会保険完備・社用車貸与。 ＿ 働き方 1週間は同じ会場で営業します（月〜金）。社用車で自宅から会場へ直行直帰です。 会場は東京・神奈川・埼玉・千葉で、お住まいから車で片道90分程度まで。転勤はありません。 9:30〜18:30（催事の営業は10:00〜18:00）、月の平均残業は20時間以内です。 ＿ 相場を読む力は、5年後も価値が残る 品物の価値を見極め、いくらなら仕入れる意味があるかを判断し、相手に納得していただく。この一連の判断は、データだけでは決めきれない、人の経験がものをいう領域です。 AIに代わられにくいこの力は、続けるほど磨かれます。買取の現場を離れても、仕入れ・販売・営業など、あらゆる商売で通用します。 立ち上げ期の今なら、現場で成果を出した方から順に、育成や運営、事業拡大の役割も任されます。 ＿ 会社について 株式会社グロバディ（催事買取「つなぐ屋」のフランチャイズ加盟店）。企業理念は「一人の限界を、組織で超える。」 リユース市場は2024年に約3.2兆円（リユース経済新聞調べ）。景気に左右されにくく、伸び続けている業界です。 ＿ こんな方に向いています ・数字や相場を見るのが好き ・頑張った分を、収入ではっきり返してほしい ・商売の仕組みを現場から覚えたい