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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■国立市の募集━━━━━━ 普通免許だけで応募OK⭕️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━ 挑戦する姿勢を何より大切にします ━━━━━ 学歴や前職の経歴は問いません。 「このままでいいのか」と違和感を感じている、 「もっと大きな舞台で動きたい」と考えている、 そうした気持ちを持つ方であれば、 未経験からのスタートを全力でサポートします。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 他業種での仕事の経験がなくても構いません。 必要なのは、 自分を変えたい・成長したいという本気の覚悟です。 ━━━━━ 20代で事業を持つ、その現実が身近にあります ━━━━━ KAWANAGO GROUPは急成長中の配送ベンチャー。 在籍メンバーの70％が20～30代で占められており、 若い世代だからこそ、大きなチャンスが次々と回ってくる環境です。 ✨ 「若いうちはまだ早い」という考え方はここにはありません。 実績を出せば、年齢に関わらず 重要なポジションを任せてもらえる文化があります。 経営視点でマネジメントする力を身につけることで、 将来的に自分で事業を立ち上げるための土台が形成されていきます。 ━━━━━ 配送で終わらない、事業を学べるポジション ━━━━━ このリーダーポジションで学べるのは、 配送業務だけではありません。 【主な業務内容】 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成・人材配置最適化 ✅ ドライバーや管理層に対するサポート体制 ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 経営陣への戦略提案・施策共有 現場のリアルを知ることからはじまり、 組織・売上・効率のつくり方を段階的に習得していきます。 軽貨物ビジネスの仕組みをかなり近い距離で見られるのが、 このポジションの大きな特徴です。 「いつか独立したい」 「自分の事業を立ち上げたい」 そう考える方にとって、 これ以上にない学びの場になるはずです。 ━━━━━ キャリアは現場から、段階的にステップアップ ━━━━━ いきなり管理業務に入るわけではありません。 【段階的な成長フロー】 ⓵ 配送現場で基礎を習得 → 安全運転、ルート組立、現場判断などを身につける ⓶ 後輩フォロー・チーム連携へ → 同時に現場改善にも取り組みはじめる ⓷ 動かす側へのシフト → 管理・運営の視点を加えていく 最初は配送に専念する時間があることで、 実務を通じた信頼が生まれます。 その信頼を土台に、 リーダーとしての責任が広がっていく流れです。 ━━━━━ 配送ドライバーとしての実務内容 ━━━━━ 大手EC通販の商品を、 お客様のご自宅へお届けするのが基本業務です。 置き配が中心となるため、 対面での接客機会は最小限に抑えられており、 配送業務そのものに集中しやすい環境が整っています。 【1日の流れ】 朝礼後、倉庫で荷物を受け取り、 車両へ積み込みます。 担当エリアを回り、 指定された場所へ荷物をお届けします。 配送完了後、システムへの報告を済ませたら、 その日の業務は終了です。 慣れてくると、 後輩ドライバーのフォローや チーム全体の連携、 現場で気づいた改善案の提案なども 加わっていきます。 ━━━━━ 現場を知ることが、独立時の大きな武器になる ━━━━━ 本部リーダーであっても、 現場に入ることがあります。 ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの継続稼働が前提です ・日常的に20kg程度の荷物を扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを日々行います ・状況によっては、現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 そう思っている方には向かないかもしれません。 ただし、現場を肌で感じているからこそ、 独立後に実務的な判断力や 現場のスタッフへの説得力が磨かれます。 これは、独立後に大きな差になります。 ━━━━━ 3ヶ月ごとに成果が評価される仕組み ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位で評価制度を運用しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位でアップすることもあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 ⭐️ 「いつかは上がれたらいいな」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 曖昧さのない、 実績に基づいた昇給・昇進が実現します。 ━━━━━ 経営層との距離が、想像以上に近い ━━━━━ このポジションの面白さは、 現場を回すだけでは終わらないところです。 ✨ 代表との1on1面談 ✨ 経営戦略会議への参加 ✨ 組織課題の共有と改善提案 ✨ 現場の声を活かした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう成長させるか」 に意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として働き、 経営感覚を身につけることができるのです。 ━━━━━ 独立をしっかりサポートする体制 ━━━━━ 「独立したいけれど、一人で始めるのは不安」 そう感じるのは自然なことです。 KAWANAGO GROUPでは、 独立を希望するメンバーに対して 段階的なサポートを用意しています。 ❗ 会社で学ぶ → 独立の準備を進める → 独立支援を受けながら起業 → 独立後も困ったときにアドバイスを受ける この流れにより、 不安を最小限に抑えながら 事業を立ち上げることが可能です。 先輩たちが独立して築いた 卒業生ネットワークもあり、 経営上の悩みや課題が生じたときは 助け合える関係が存在します。 会社からのバックアップもあるため、 安心して独立後の経営に集中できます。 ━━━━━ このポジションで得られる実践的な知識 ━━━━━ 会社の経営層に近い立場だからこそ、 通常は見えない部分が見えてきます。 ✅ 採用活動と人員管理の実務 ✅ ドライバーの育成方法とスキル向上 ✅ 拠点運営における課題解決 ✅ 売上管理と数字の見方 ✅ KPI達成に向けた現場改善 ✅ チームビルディングとマネジメント 軽貨物カンパニーの 仕組みや裏側までも学べる立場にあります。 独立志向を持つ方にとって、 これは非常に大きな経験資産になるはずです。 ━━━━━ 先輩たちの実例 ━━━━━ 【成長の道のり】 24歳で営業職から、 軽貨物ドライバーへ未経験で転職 現場で配送業務の基礎と品質管理を習得しながら、 配送リーダー業務にも並行してチャレンジ 経験を積み重ねることで 組織運営のスキルが磨かれていき、 29歳で独立を決断 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 必要だったのは、経歴よりも 「変わりたい」という覚悟でした。 自分次第で人生を大きく変えられる環境が、 ここには確実に存在します。