求人・転職情報

【未経験でも月給30万〜】土日休み｜社宅完備◎社員定着率99％以上の安定企業｜20代で年収800万実現可能

仕事内容: ┈┈┈┈┈┈┈求人のPOINT┈┈┈┈┈┈┈ ✅ 未経験月給30万円～＋賞与年2回 ✅ 社宅完備(家賃月2.8万)｜初期費用会社負担 ✅ 年間休日120日以上｜土日祝休み ✅ 社員定着率99％超！創業80年の安定企業 ✅ 資格取得は全額会社負担 ✅ TikTokが話題！現場の様子を発信中 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【こんなお悩みありませんか？】 ・人の入れ替わりが激しい職場で働いている ・今の仕事では将来の収入に不安がある ・正社員ではないから安定していない その悩み、鴨下設備工業なら解消できます！ 【鴨下設備の魅力】 ◎社員定着率99％！業界トップの働き方を実現！ ◎創業80年で地域に根付いた超安定企業！ ◎100％人柄重視の採用！学歴や経験一切不問！ ◎若手育成制度により早期スキルアップと資格取得が可能！ 【年収とキャリアパス例】 ・年収390万円前後 （1年目／未経験入社 ） ・年収420万前後　 （2年目／職人） ・年収600万円前後 （5年目／副職長） ・年収800万円以上 （8年目／職長） ◎未経験からでも、着実に収入とスキルを伸ばせます！ ➡POINT 事業拡大中につき、新入社員のキャリア形成を全力サポート！ 20代～30代が中心に、現場を動かす教育制度・チーム体制を整えているので、未経験でも安心して始められます！ 【仕事内容】 東京都小金井市（多摩エリア）を拠点に、水道工事の新設・改修工事を行う現場作業です。7〜8名のチーム制で作業にあたります。 入社後は、道具の名前や使い方など簡単なことを先輩が教えていきます！ ◇POINT ・社員の8割が未経験からのスタート！ ・サポート体制◎イチから丁寧に仕事を教えます ・必要な道具や作業服は全て支給！手ぶらでOK 《具体的には…》 ・水道管の取り替え ・重機を使った掘削、配管作業 ・道路の舗装（段差・水たまりの解消）など 【1日の流れ】 08:00　資材置場に集合（直行OK） 08:30　現場に移動 09:00　作業スタート（複数名体制） 12:00　昼休憩 13:00　午後作業再開 16:30　片付け・資材撤収 17:00　退勤 【応募について】 WEB応募24時間いつでもOK！ まずは話しだけ、問い合わせだけでも大歓迎です。 面接は1回のみ！即日対応も可能◎ 【社員インタビュー】 未経験入社 26歳／5年目 年収：650万前後 ──入社前は、どんな仕事をしていましたか？ 高校卒業後は、アルバイトや派遣の仕事を転々としていました。正直、このままでいいのかなという不安はずっとありましたが、特別な資格も経験もなく、何をしたらいいか分からなかったです。そんな中で、正社員として安定した働き方をしたいと思い、転職を考え始めました。 ──鴨下設備工業を選んだ理由は？ 求人票を読んだときの「未経験から挑戦できる」という言葉に惹かれました。現場仕事はまったくの未経験だったので不安もありましたが、ここなら手に職をつけられると思い、入社を決めました。あとは、給料の良さに惹かれた部分もあります。（笑） ──仕事はどのように覚えていきましたか？ 最初の3ヶ月くらいは、道具の準備や片付けなどの簡単な作業から始めました。現場は6〜8名体制で動くので、分からないことがあっても、先輩や仲間がすぐ隣で教えてくれます。 ──応募を迷っている方へメッセージ 僕も未経験で、最初は不安だらけでした。でも鴨下設備工業は将来のキャリア形成まで考えて、しっかり育ててくれる会社です。手に職をつければ一生困ることがないし、自信をもてるようになります。まずは話しだけでも応募してみてください。

賞与5ヶ月・完工報奨金／転勤なし・多摩エリア専任

仕事内容: ✅月給47万〜62万円＋賞与5ヶ月実績 ✅年間10〜15棟を上限に担当 ✅年休125日／19時頃の退社を推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 ✅創業61年・累計5,000棟以上の実績 【具体的な仕事内容】 ・着工から引き渡しまでの工程管理 ・構造、断熱、気密などの品質確認 ・安全管理、現場パトロール、近隣対応 ・協力業者の手配、日程調整、資材発注 ・施主様への進捗報告、各種検査の立ち会い ・若手施工管理の現場フォロー 多摩産材ブランド「TOKYO WOOD」の木造注文住宅を、着工から完成まで導く建築プロジェクト責任者です。元請け100％・自社設計施工のため、設計や営業と直接相談しながら品質を追求できます。 【1日の流れ】 8:30　出社・担当現場の工程確認 9:30　現場巡回・品質、安全確認 11:00　協力業者との打ち合わせ 12:00　昼休憩 13:00　検査立ち会い・施主様対応 15:00　図面確認・資材発注・若手フォロー 17:30　定時（19時頃の退社を推奨） 【このポジションの魅力】 ・一棟ごとに仕様が異なる自由設計住宅を担当 ・年間10〜15棟が上限で品質へ向き合える ・設計と施工が社内にあり判断が早い ・地域の協力業者との長い関係を活かせる ・資格手当、完工報奨金、退職金制度あり 【働く環境】 現場情報はiPad、Kintone、Slack、定点カメラで共有しています。トラブル時は個人へ任せきりにせず、工事部全体で対応します。 【募集背景】 受注増加に対応しながら担当棟数と施工品質を維持するため、現場を任せられる責任者を増員します。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給47万〜62万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅経験豊富なベテラン歓迎（目安10年以上） ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・若手監督への現場指導・技術伝承 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。長年の現場経験をそのまま評価します。木造の納まりや職人さんとの関係づくりなど、培ってきた知見を若手への指導にも活かしていただきます。現場は本社（小金井市）を拠点に多摩エリアのみで、遠方出張はありません。iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:00　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　職人・協力業者との打合せ 12:00　昼休憩 13:30　若手と現場同行・指導 15:30　図面確認・原価の確認 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・経験年数に応じた月給レンジ ・1級・2級技士は資格手当で評価 ・若手への技術伝承を任せます ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 長年の経験が給与と役割に反映される環境です。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──経験は評価されますか？ 「資格手当に加えて、経験年数に応じた月給レンジが用意されています。長年の現場経験がそのまま給与に反映されました。」 ──若手との関わりは？ 「現場に同行して、納まりの考え方や職人さんとの付き合い方を伝えています。教えることで自分の知識も整理されます。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。経験豊富なベテランを迎え、若手育成と施工品質の底上げを進めていきます。

月給45万〜60万＋報奨金◎モデル年収700万円／元請け100%の注文住宅

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給45万〜60万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配・価格交渉 ・安全管理（パトロール・KY） ・若手のOJT・現場同行 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。実務経験のある方には、原価のつくり方や職人さんとの関係づくりまでお任せします。 現場は本社（小金井市）を拠点に小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　職人・協力業者との打合せ 12:00　昼休憩 13:00　施主様との打合せ 15:00　原価の確認・若手のフォロー 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・月給45万〜60万＋完工報奨金 ・モデル年収580万・650万・700万 ・元請け100%／下請け案件なし ・担当は年15棟まで／年間休日125日 ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 「会社は社員のためにある」という方針のもと、成果は賞与と手当で返します。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──評価と報酬について 「完工ごとの報奨金と半期の達成報奨金があり、頑張りが金額で返ってきます。年収の見通しが立つのは大きいです。」 ──前職との違いは？ 「以前は何かあると個人の責任にされる空気がありました。ここはトラブルの時こそ全員で集まってカバーします。孤独じゃないのが一番大きい違いです。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。 現場を任せられる中核を増やし、若手の育成も進めていきます。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給33万〜45万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・各種検査の立会・施主様対応 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。木造・RC問わず、施工管理の実務経験があれば十分に活躍できます。自社基準はしっかり教えます。 現場は本社（小金井市）を拠点に小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　職人・協力業者との打合せ 12:00　昼休憩 13:00　施主様との打合せ 15:00　図面確認・資材発注 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・実務経験者歓迎／構造は不問 ・完工報奨金・半期目標達成報奨金あり ・元請け100%。板挟みがありません ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 「会社は社員のためにある」という方針のもと、成果は賞与と手当で返します。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──転職して変わったことは？ 「賞与が年5ヶ月分出るのは正直大きいです。棟数の上限も決まっているので、以前と比べて生活にゆとりが生まれました。」 ──前職との違いは？ 「以前は何かあると個人の責任にされる空気がありました。ここはトラブルの時こそ全員で集まってカバーします。孤独じゃないのが一番大きい違いです。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。施工管理体制を強化し、年間施工棟数を安定的に維持・拡大していきます。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給27万〜33万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工事写真の撮影・記録の整理 ・現場巡回の同行（進捗の確認） ・資材の発注・納品日の調整 ・職人さんへの連絡・日程調整 ・図面や書類のチェック補助 ・施主様打合せの同席・議事メモ TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理アシスタントです。 いきなり職人さんの指揮は求めません。記録と段取りから覚え、3年で1棟を任せられる状態を目指します。 現場は本社（小金井市）を拠点に小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　先輩と現場巡回／写真撮影 11:30　資材の発注・納品日の調整 12:30　昼休憩 13:30　工事記録・書類の整理 15:30　職人さんへの連絡・日程調整 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・アシスタントから段階的に任されます ・いきなり職人の指揮は求めません ・3年で1棟を任せる育成計画 ・資格取得を支援／受験料・手当 ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 記録・写真・発注が中心なので、現場未経験でも入り口でつまずきません。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──どんな仕事から始めましたか？ 「工事写真の撮影と記録の整理からです。書類を触るうちに、工程の組み方が自然にわかるようになりました。」 ──働きやすさはどうですか？ 「現場が多摩エリアだけなので移動が短く、直行直帰もOK。年間休日125日で、予定が立つのが一番ありがたいです。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。現場監督を支えるアシスタント職を新設し、育成から進めていきます。

年収例820万・賞与5ヶ月／年休125日・退職金制度

仕事内容: ✅月給50万〜65万円＋賞与5ヶ月実績 ✅工事部の運営・原価・人材育成を担当 ✅年休125日／担当は年15棟上限 ✅元請け100％／転勤・遠方出張なし ✅創業61年・従業員54名・売上24億円 【具体的な仕事内容】 ・工事部全体の工程確認と人員配置 ・原価管理、収支改善、予算進捗の確認 ・協力業者の開拓、選定、価格交渉 ・施工品質基準の策定と運用 ・メンバーの育成、評価、現場同行 ・重要案件の施主様対応 多摩産材ブランド「TOKYO WOOD」の木造注文住宅を手がける工事部で、現場を持ちながら部門運営を担うポジションです。元請け100％・自社設計施工のため、工期や人員配置、原価改善を自社で判断できます。 【1日の流れ】 8:30　出社・全体工程と人員配置の確認 10:00　メンバーとの進捗ミーティング 12:00　昼休憩 13:00　現場巡回・品質確認 15:00　協力業者との打ち合わせ・交渉 17:00　原価・収支の確認 17:30　定時（19時頃の退社を推奨） 【このポジションの魅力】 ・工事部の体制づくりから携われる ・現場、原価、人材育成を一体で改善できる ・担当棟数は年間10〜15棟が上限 ・iPad、Kintone、Slackで情報を共有 ・賞与、完工報奨金、資格手当で成果を評価 【働く環境】 設計、営業、工事部が社内に揃い、判断や相談を進めやすい体制です。トラブル時は個人へ任せきりにせず、工事部全体で対応します。 【募集背景】 受注増加に対応しながら施工品質と担当棟数を維持するため、次のマネジメント層を増員します。

元請け100%で下請けなし／月給50万〜65万・賞与5ヶ月

仕事内容: ✅元請け100%／元請けのみの工事管理 ✅月給48万〜58万＋賞与5ヶ月実績 ✅年休125日／担当は年15棟上限 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 ✅創業61年・年70〜80棟の安定基盤 【具体的な仕事内容】 ・工事部の運営と人員配置 ・原価管理と収支の改善 ・協力業者の開拓・価格交渉 ・施工品質基準の策定・運用 ・メンバーの育成・評価 手がける案件は100％元請け。 施主様と直接打合せを重ねながら、工期や原価を自社で管理できます。 他社の元請けから一方的な工期短縮や価格交渉を求められることがなく、家づくりに向き合える環境です。 多摩産材「TOKYO WOOD」を使用した木造注文住宅を、設計から施工まで社内一貫で手がけています。 【このポジションの魅力】 ・下請け受注ゼロ。価格決定権を自社で持てる ・工事部の体制づくりから任せます ・創業61年・従業員54名・売上24億円 ・年70〜80棟。無理な増産をしない方針 ・iPad・Kintone・SlackでDX化を推進中 代理店や他社の元請けに頼らず、施主様と直接取引することで、景気の変動に影響されにくい事業基盤を築いています。工期や人員配置も自社で調整できるため、段取りやチーム運営の工夫を成果につなげられる環境です。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給33万〜45万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・各種検査の立会・施主様対応 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。木造・RC問わず、施工管理の実務経験があれば十分に活躍できます。自社基準はしっかり教えます。 現場は本社（小金井市）を拠点に小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　職人・協力業者との打合せ 12:00　昼休憩 13:00　施主様との打合せ 15:00　図面確認・資材発注 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・実務経験者歓迎／構造は不問 ・完工報奨金・半期目標達成報奨金あり ・元請け100%。板挟みがありません ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 当社が大切にしているのは「会社は社員のためにある」という考え方です。出した成果は、賞与と各種手当でしっかり還元します。30〜40代でマイホームを購入した社員が多いのも、その表れです。 - 【✨社員インタビュー】 ──入社の決め手は？ 「『会社は社員のためにある』という方針が、言葉だけでなく制度に表れていたことです。成果が賞与や手当としてきちんと返ってくると聞いて、ここなら納得して働けると思いました。」 ──仕事の進め方で良いと感じる点は？ 「担当棟数に上限があるので、一棟一棟に丁寧に向き合えます。数をこなすことに追われず、自分で納得できる仕事ができるようになりました。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。施工管理体制を強化し、年間施工棟数を安定的に維持・拡大していきます。

賞与5ヶ月・完工報奨金／元請け100％・転勤なし

仕事内容: ✅年収例700万円／賞与5ヶ月実績 ✅小金井・府中など多摩エリア専任 ✅年休125日／19時頃の退社を推奨 ✅転勤・遠方出張なし／車通勤OK ✅図面確認から引き渡しまで一貫して担当 【具体的な仕事内容】 ・着工から引き渡しまでの工程管理 ・設計担当、大工、協力業者との仕様調整 ・資材発注と搬入スケジュールの作成 ・構造、断熱、気密などの品質確認 ・施主様への進捗報告と各種検査の立ち会い 小金井市の本社を拠点に、多摩エリアの木造注文住宅を完成まで進行管理します。工程の一部分だけでなく、図面確認、協力業者との調整、施主様対応、引き渡しまで一棟に一貫して関われる仕事です。 【1日の流れ】 8:30　出社・担当現場の進捗確認 9:30　小金井・府中エリアの現場巡回 11:00　職人、協力業者との打ち合わせ 12:00　昼休憩 13:00　検査立ち会い・施主様対応 15:00　資材発注・翌日の工程調整 17:30　定時（19時頃の退社を推奨） 【このポジションの魅力】 ・現場が近隣にまとまり、移動負担を抑えられる ・一棟を最初から最後まで担当できる ・社内の設計担当へすぐ相談できる ・年間10〜15棟が上限で予定を組み立てやすい ・地域の施主様、協力業者と長く関係を築ける 【働く環境】 iPad、Kintone、Slack、定点カメラを使って現場情報を共有しています。中央線・京王線からバスで通え、マイカー通勤も可能です。 【募集背景】 多摩エリアの受注増加に対応しながら担当棟数を維持するため、進行管理担当を増員します。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給30万〜60万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・設計担当との仕様調整 ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） 多摩産材ブランド「TOKYO WOOD」の木造注文住宅の施工管理です。設計・営業・施工がすべて自社。図面の意図を設計担当に直接確認しながら進められます◎ 1棟ごとに間取りも仕様も違う自由設計。檜や杉といった本物の木に触れながら技術を磨けます。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【1日の流れ】 8:30　出社し、その日の工程や予定を確認 9:15　現場を巡回して、施工品質と進捗をチェック 11:45　設計担当と仕様や納まりを相談 12:30　昼休憩 13:30　施主様と工事の進捗や仕様について打合せ 15:30　図面の確認、必要な資材の発注 17:30　退勤 ※社内では19時までの退社を推奨しています。 【この仕事の魅力】 多摩の木を使い、一棟一棟に向き合う家づくり。 多摩産材「TOKYO WOOD」を使用した住まいを手がけ、檜や杉のぬくもりを感じながら、施工管理の経験を積めます。 ・設計・営業と直接相談しながら進められる社内一貫体制 ・担当棟数は年間15棟まで。一棟ごとの品質に向き合える環境 ・年間休日125日で、仕事とプライベートを両立 ・施工管理技士・建築士の資格を手当で評価 ・GOOD DESIGN賞受賞、長期優良住宅先導事業への採択実績あり 木の特性を活かした施工に加え、高断熱・高気密や耐震に関する技術も磨けます。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【社員の声】 ――仕事のやりがいを教えてください。 「多摩の山で育った木が、一棟の住まいになっていく。その過程に携われるのが、この仕事の面白さです。現場で木の香りを感じられるのも魅力ですね。」 ――社内の連携はどうですか？ 「設計担当に直接相談できるので、図面の意図を確認しながら進められます。納まりに迷ったときも相談しやすく、現場を進めるうえで助かっています。」- 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。地域の森林資源を活かす家づくりを一緒に広げてくれる方を探しています。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給26万〜35万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・現場巡回（進捗と安全の確認） ・写真撮影・工事記録の作成 ・職人さんへの連絡・段取りの補助 ・資材の発注・搬入日の調整 ・図面のチェック（先輩と一緒に） ・施主様への現場ご案内に同席 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。最初の1ヶ月は先輩に同行。記録と段取りから覚え、1棟任されるまで平均3年。焦らせません◎ 現場は本社（小金井市）を拠点に小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　先輩と現場巡回／写真撮影 11:00　職人さんへの連絡・段取り 12:00　昼休憩 13:00　工事記録の作成 15:00　資材発注・図面チェック 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・未経験・第二新卒OK／同行1ヶ月 ・元請け100%／下請け工事なし ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 ・資格取得を支援／受験料・手当 1棟を任されるまで平均3年。焦らせず、段取りと記録から順に覚えられます。 30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──未経験スタートで不安はありませんでしたか？ 「最初の1ヶ月は先輩にずっと付いて回るので、放り出されることはありません。職人さんの名前と段取りを覚えるところからで大丈夫でした。」 ──前職との違いは？ 「以前は何かあると個人の責任にされる空気がありました。ここはトラブルの時こそ全員で集まってカバーします。孤独じゃないのが一番大きい違いです。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。次の世代を長い目で育てたく、未経験の方も対象にしています。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給35万〜45万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。 現場は本社（小金井市）を拠点に小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 1棟ごとに間取りも仕様も違う自由設計。棟数を追わせないので1棟に丁寧に向き合えます。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　職人・協力業者との打合せ 12:00　昼休憩 13:00　施主様との打合せ 15:00　図面確認・資材発注 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・元請け100%／下請け工事なし ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 ・トラブル時は全員でカバー ・熟知したベテラン職人と長い関係 「会社は社員のためにある」という方針のもと、成果は賞与と手当で返します。 30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──この仕事を続けている理由は？ 「元請け100%なので、お客様の顔が見える現場ばかり。『この家に住めるのが楽しみです』と言われると、次もまた頑張ろうと思えます。 多摩産材の木の香りの中で働けるのも、この会社ならではですね。」 ──前職との違いは？ 「以前は何かあると個人の責任にされる空気がありました。ここはトラブルの時こそ全員で集まってカバーします。孤独じゃないのが一番大きい違いです。」 ──入社を考えている方へメッセージ 「従業員54名の規模なので、設計や営業ともすぐ相談できます。木造住宅が好きな方、地域に根ざした仕事をしたい方にぴったりです。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。施工管理体制を強化し、年間施工棟数を安定的に維持・拡大していきます。

月給50万〜65万◎モデル年収820万円／賞与実績5ヶ月・担当は年15棟まで

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給50万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程・品質・原価の統括 ・協力業者の手配・価格交渉 ・施工ルール・検査基準の標準化 ・若手・中堅の育成と評価 ・工事部の体制づくりへの参画 ・施主様対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。実務経験の豊富な方には、現場を持ちながら「工事部をどう回すか」の設計にも入っていただきます。 現場は多摩エリア中心。転勤・遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:30　職人・協力業者との打合せ 12:30　昼休憩 13:30　施主様との打合せ 15:30　原価の確認・ルール整備 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・月給50万〜65万＋完工報奨金 ・モデル年収680万・700万・820万 ・優秀者表彰あり／評価は金額で ・元請け100%／年70〜80棟で安定 ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 現場を持ちながら、工事部のルールづくりや育成にも関われます。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──裁量について 「現場の進め方を自分で決められます。ルールや基準づくりの提案も通りやすく、会社をつくっている感覚があります。」 ──前職との違いは？ 「以前は何かあると個人の責任にされる空気がありました。ここはトラブルの時こそ全員で集まってカバーします。孤独じゃないのが一番大きい違いです。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。 ベテランの経験を仕組みに変え、工事部全体の品質を底上げしたいと考えています。

担当は年15棟まで◎19時退社・年休125日／元請け100%だから予定が立つ

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給34万〜45万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。 担当は年間10〜15棟が上限。「棟数を追わせない」ことを会社のルールにしています。 元請け100%・自社設計施工。下請け都合の突発対応や板挟みがありません。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・工程確認（直行直帰OK） 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　職人・協力業者との打合せ 12:00　昼休憩 13:00　施主様との打合せ 15:00　図面確認・資材発注 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・担当は年15棟上限が社内ルール ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・年間休日125日＋有給取得を推奨 ・元請け100%／突発対応なし ・多摩エリアのみ／直行直帰OK 棟数を追わせないので、1棟に丁寧に向き合えます◎ 30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──働き方はどう変わりましたか？ 「以前は掛け持ちが多く、休日も電話が鳴っていました。今は棟数の上限があるので、休みの日に休めています。」 ──家庭との両立は？ 「現場が多摩エリア中心で遠方出張がないので、家族との時間がちゃんと確保できています。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。1人あたりの棟数を増やさずに対応するため、人を増やす選択をしました。

賞与5ヶ月・完工報奨金／元請け100％・転勤なし

仕事内容: ✅年収例700万円／賞与5ヶ月実績 ✅若手の育成と施工基準づくりを担当 ✅年休125日／担当は年間10〜15棟 ✅元請け100％／転勤なし ✅グッドデザイン賞受賞の住宅ブランド 【具体的な仕事内容】 ・担当現場の工程、品質、安全、原価管理 ・協力業者の手配と日程調整 ・若手施工管理への現場同行と助言 ・施工基準、チェック方法、事例の共有 ・施主様への進捗報告と各種検査の立ち会い 自分の現場を管理しながら、若手のフォローや現場運営の標準化にも関わる施工チームリーダーです。元請け100％のため、現場で見つけた改善案を設計や工事部へ直接共有できます。 【1日の流れ】 8:30　出社・担当現場と若手案件の進捗確認 9:30　現場巡回・品質、安全確認 11:00　協力業者との工程打ち合わせ 12:00　昼休憩 13:00　若手との現場同行・検査立ち会い 15:00　施主様対応・図面確認 17:30　定時（19時頃の退社を推奨） 【このポジションの魅力】 ・現場経験を育成と仕組みづくりに活かせる ・工事部の中核として改善提案ができる ・年間10〜15棟の上限があり、過度に抱え込まない ・資格手当、完工報奨金、優秀者表彰制度あり ・設計、営業、工事部の距離が近く相談が早い 【働く環境】 iPad、Kintone、Slack、定点カメラを活用し、工程や現場情報を共有しています。トラブル時は工事部全体で対応します。 【募集背景】 受注増加に対応しつつ若手の育成を進めるため、現場とチームを支える施工チームリーダーを増員します。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給48万〜60万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅ブランクOK／時差出勤・多摩エリアのみ 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。ブランクのある方は現場同行からスタート。感覚を取り戻すまで一人で現場は持たせません◎気心の知れた職人さんばかりなので、段取りもすぐに馴染めます。 現場は本社（小金井市）を拠点に、小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　職人・協力業者との打合せ 12:00　昼休憩 13:00　施主様との打合せ 15:00　図面確認・資材発注 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・ブランクOK／同行から再スタート ・子育てに応じた時差出勤が可能 ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 「まずは現場に出て感覚を取り戻すところから」。段階的な復帰が可能です。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──ブランクがあっても戻れますか？ 「現場に出れば体が覚えています。職人さんも気心の知れた人ばかりで『おかえり』と迎えてもらいました。」 ──家庭との両立は？ 「時差出勤で朝の送迎に間に合います。現場が多摩エリアだけなので、急な呼び出しにも対応しやすいです。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。子育てや介護で現場を離れた方にも活躍の場を用意したいと考えています。

元請け100%で下請けなし／月給50万〜65万・賞与5ヶ月

仕事内容: ✅元請け100%／元請けのみの工事管理 ✅月給50万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年休125日／担当は年15棟上限 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 ✅創業61年・年70〜80棟の安定基盤 【具体的な仕事内容】 ・工事部の運営と人員配置 ・原価管理と収支の改善 ・協力業者の開拓・価格交渉 ・施工品質基準の策定・運用 ・メンバーの育成・評価 元請け100%の仕事のため、施主様と直接やりとりしながら工期も原価も自社でコントロールできます。元請けから降ってくる無理な工期短縮や指値交渉に振り回されることはありません。TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅を、設計から施工まで社内一貫で手がけています。 【このポジションの魅力】 ・下請け受注ゼロ。価格決定権を自社で持てる ・工事部の体制づくりから任せます ・創業61年・従業員54名・売上24億円 ・年70〜80棟。無理な増産をしない方針 ・iPad・Kintone・SlackでDX化を推進中 代理店や元請けに依存しないビジネスモデルのため、景気に左右されにくいのが特徴です。工期も人員配置も自分たちで決められるので、マネジメントの工夫がそのまま成果につながります。 【募集背景】 「TOKYO WOOD」への問い合わせ増加に伴い、工事部のマネジメント層を強化するための増員募集です。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給46万〜61万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・現場代理人としての工程・品質統括 ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配・価格交渉 ・若手施工管理の育成・現場同行 ・施工標準・チェックリストの整備 ・安全管理（パトロール・KY） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。将来の主任・工事部の中核として現場を回すだけでなく「回るしくみ」づくりにも関わっていただきます。 現場は多摩エリア専任。転勤なしで地元に腰を据えて働けます◎ iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:30　職人・協力業者との打合せ 12:30　昼休憩 13:30　施主様との打合せ 15:30　若手フォロー・標準整備 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・現場代理人・主任候補としての採用 ・多摩エリア専任／転勤なし ・資格取得支援／受験料・手当 ・創業61年／年70〜80棟で安定 ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 現場を回すだけでなく、施工標準づくりや若手育成にも関わっていただけます。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──キャリアについて 「現場を持ちながら、後輩の育成やルールづくりにも関われます。管理だけで終わらないのが面白いところです。」 ──長く働ける環境ですか？ 「転勤がなく、現場も多摩だけ。地元で腰を据えて働きたい人には合っていると思います。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。次の主任・現場代理人となる層を厚くし、工事部の体制を強化します。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給45万〜55万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。ブランクのある方は現場同行からスタート。感覚を取り戻すまで一人で現場は持たせません◎気心の知れた職人さんばかりなので、段取りもすぐに馴染めます。 現場は本社（小金井市）を拠点に、小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　職人・協力業者との打合せ 12:00　昼休憩 13:00　施主様との打合せ 15:00　図面確認・資材発注 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・ブランクOK／同行から再スタート ・子育てに応じた時差出勤が可能 ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 現場で感覚を取り戻すところから、段階的に復帰できます。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数在籍。 【✨社員インタビュー】 ──この仕事の面白さは？ 自分が関わった現場が、普段の生活圏に残っていくことです。休日に家族と前を通って『ここ、担当したんだよ』と話せるのは、地域を絞って働いているからこその楽しみです。 ──働き方で助かっていることは？ 時差出勤が使えるので、朝は送迎を済ませてから仕事に入れます。担当現場が多摩エリアに限られていて移動が短いぶん、家から急な連絡があってもすぐ動けるのは大きいです。 ──この先の暮らしのイメージは？ 30〜40代で家を建てた先輩が身近に多いので、自分も腰を据えて長く働けそうだと感じています。 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。子育てや介護で現場を離れた方にも活躍の場を用意したいと考えています。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100％・自社設計施工の注文住宅 ✅月給38万〜49万円＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日曜・祝日＋月3日公休 ✅担当は年間15棟が上限／19時退社を推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【具体的な仕事内容】 ・木造2〜3階の注文住宅における施工・工程管理 ・構造、断熱、気密などの品質管理と各種検査への立ち会い ・現場パトロールやKY活動などの安全管理 ・協力業者の手配と職人との打ち合わせ ・施主様への進捗報告 多摩産材ブランド「TOKYO WOOD」を使った木造注文住宅の施工管理を担当します。施工管理の実務経験があれば、これまで担当した建物の構造や規模は問いません。入社後に当社の施工基準を共有します。 現場は小金井市の本社から車で約30分圏内の多摩エリアです。遠方出張や転勤はありません。iPad、Kintone、Slackを活用し、現場情報の共有や事務作業を効率化しています。 【1日の流れ】 ・8:30　出社・当日の段取り確認 ・9:30　現場巡回、品質・進捗確認 ・11:30　職人、協力業者との打ち合わせ ・12:30　昼休憩 ・13:30　検査への立ち会い、施主様との打ち合わせ ・15:30　図面確認、資材発注 ・17:30　定時（19時頃の退社を推奨） 【働きやすさ】 ・担当棟数は年間15棟まで ・残業は月30時間以内が社内ルール ・多摩エリア中心で移動負担を軽減 ・元請け100％のため施工管理業務に集中しやすい環境

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給48万〜60万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。ブランクのある方は現場同行からスタート。感覚を取り戻すまで一人で現場は持たせません◎気心の知れた職人さんばかりなので、段取りもすぐに馴染めます。 現場は本社（小金井市）を拠点に、小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:30　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　職人・協力業者との打合せ 12:00　昼休憩 13:00　施主様との打合せ 15:00　図面確認・資材発注 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・ブランクOK／同行から再スタート ・子育てに応じた時差出勤が可能 ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 「まずは現場に出て感覚を取り戻すところから」。段階的な復帰が可能です。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──ブランクがあっても戻れますか？ 「現場に出れば体が覚えています。職人さんも気心の知れた人ばかりで『おかえり』と迎えてもらいました。」 ──家庭との両立は？ 「時差出勤で朝の送迎に間に合います。現場が多摩エリアだけなので、急な呼び出しにも対応しやすいです。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。子育てや介護で現場を離れた方にも活躍の場を用意したいと考えています。【✨具体的な仕事内容】 ・工事部の運営・人員配置 ・原価管理と収支の改善 ・協力業者の開拓・価格交渉 ・施工品質基準の策定・運用 ・メンバーの育成・評価 ・重要案件の施主様対応 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の工事部マネジメントです。現場を持ちながら、工事部全体の運営を担うポジションです。 創業61年・元請け100%・年間70〜80棟。無理な増産をしない安定基盤で腰を据えて取り組めます。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・全体の工程確認 10:00　メンバーと進捗MTG 12:30　昼休憩 13:30　現場巡回／品質チェック 15:30　協力業者と打合せ・交渉 17:00　原価・収支の確認 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・工事部マネージャー候補としての採用 ・創業61年・従業員54名・売上24億円 ・元請け100%／下請け依存なし ・年70〜80棟／無理な増産なし ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 現場を持ちながら、工事部の運営・原価・育成までお任せします。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──マネジメントの手応えは？ 「人員配置や原価の組み方まで踏み込めます。数字を動かした実感が持てるポジションです。」 ──会社の雰囲気は？ 「従業員54名の規模なので、設計や営業ともすぐ相談できます。決めたことがすぐ回り始めるスピード感があります。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。工事部の運営を担う次のマネジメント層を迎え、体制を固めたいと考えています。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給50万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工事部の運営・人員配置 ・原価管理と収支の改善 ・協力業者の開拓・価格交渉 ・施工品質基準の策定・運用 ・メンバーの育成・評価 ・重要案件の施主様対応 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の工事部マネジメントです。現場を持ちながら、工事部全体の運営を担うポジションです。 創業61年・元請け100%・年間70〜80棟。無理な増産をしない安定基盤で腰を据えて取り組めます。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・全体の工程確認 10:00　メンバーと進捗MTG 12:30　昼休憩 13:30　現場巡回／品質チェック 15:30　協力業者と打合せ・交渉 17:00　原価・収支の確認 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・工事部マネージャー候補としての採用 ・創業61年・従業員54名・売上24億円 ・元請け100%／下請け依存なし ・年70〜80棟／無理な増産なし ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 現場を持ちながら、工事部の運営・原価・育成までお任せします。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──マネジメントの手応えは？ 「人員配置や原価の組み方まで踏み込めます。数字を動かした実感が持てるポジションです。」 ──会社の雰囲気は？ 「従業員54名の規模なので、設計や営業ともすぐ相談できます。決めたことがすぐ回り始めるスピード感があります。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。工事部の運営を担う次のマネジメント層を迎え、体制を固めたいと考えています。

1級・2級建築施工管理技士歓迎◎月給50万〜65万＋資格手当／小金井市勤務

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給55万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・法令対応・各種検査の立会 ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。長期優良住宅・高断熱高気密の申請や検査対応が多く、資格と知識がそのまま評価につながります。 現場は本社から近い多摩エリアのみ。遠方出張・転勤はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:00　現場巡回／品質・進捗チェック 11:00　各種検査の立会 12:00　昼休憩 13:00　施主様との打合せ 15:30　図面確認・書類作成 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・1級・2級施工管理技士を評価 ・資格手当あり／知識が給与に ・長期優良住宅の実績が積めます ・担当は年15棟まで／年間休日125日 ・現場は多摩エリアのみ／転勤なし 賞与は2025年実績で5ヶ月分。成果は賞与と手当で返します。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──資格は活かせますか？ 「長期優良住宅の申請や各種検査が多いので、資格で覚えた知識をそのまま使えます。手当もつきます。」 ──働きやすさはどうですか？ 「現場が本社から近い多摩エリアだけなので移動が短く予定が崩れにくいです。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。 有資格者を迎え、性能に根拠を持たせた家づくりの体制を強化します。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給50万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工事部の運営・人員配置 ・原価管理と収支の改善 ・協力業者の開拓・価格交渉 ・施工品質基準の策定・運用 ・メンバーの育成・評価 ・重要案件の施主様対応 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の工事部マネジメントです。現場を持ちながら、工事部全体の運営を担うポジションです。 創業61年・元請け100%・年間70〜80棟。安定した事業基盤のもと、無理な増産をせず腰を据えて働けます。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・全体の工程確認 10:00　メンバーと進捗MTG 12:30　昼休憩 13:30　現場巡回／品質チェック 15:30　協力業者と打合せ・交渉 17:00　原価・収支の確認 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・工事部マネージャー候補としての採用 ・創業61年・従業員54名・売上24億円 ・元請け100%／下請け依存なし ・年70〜80棟／無理な増産なし ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 現場を担当しながら、工事部の運営や原価管理、人材育成まで幅広くお任せします。 30〜40代でマイホームを購入した社員も多く、安定して働ける環境です。 - 【✨社員インタビュー】 ──マネジメントの手応えは？ 「人員配置や原価の組み方まで踏み込めます。数字を動かした実感が持てるポジションです。」 ──会社の雰囲気は？ 「従業員54名の規模なので、設計や営業ともすぐ相談できます。決めたことがすぐ回り始めるスピード感があります。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。工事部の運営を担う次のマネジメント層を迎え、体制を固めたいと考えています。

賞与5ヶ月◎年間休日125日／多摩産材の注文住宅を自社元請け100％で

仕事内容: ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給45万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・設計担当との仕様調整 ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） 多摩産材ブランド「TOKYO WOOD」の木造注文住宅の施工管理です。設計・営業・施工がすべて自社。図面の意図を設計担当に直接確認しながら進められます◎ 1棟ごとに間取りも仕様も違う自由設計。檜や杉といった本物の木に触れながら技術を磨けます。 iPad・Kintone・Slackを導入しDX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30　出社・当日の工程確認 9:15　現場巡回／品質・進捗チェック 11:45　設計担当との仕様打合せ 12:30　昼休憩 13:30　施主様との打合せ 15:30　図面確認・資材発注 17:30　退勤（社内では19時退社を推奨） - 【✨このポジションの魅力】 ・多摩産材「TOKYO WOOD」の家 ・施工管理技士・建築士を手当評価 ・設計・営業と社内一貫の体制 ・年間休日125日／担当は年15棟まで ・GOOD DESIGN賞受賞 ・長期優良住宅先導事業に採択 檜や杉といった本物の木に触れながら、高断熱高気密や耐震の技術を磨けます。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──この会社ならではの面白さは？ 「多摩の山の木がそのまま家になります。木の香りの中で仕事ができるのはこの会社ならではですね。」 ──設計との距離は？ 「図面の意図を設計担当に直接確認できます。伝言ゲームにならないので、納まりで悩む時間が減りました。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。地域の森林資源を活かす家づくりを一緒に広げてくれる方を探しています。