求人・転職情報

★オープニング★＼「がんばらない経営」ケーズデンキグループで働きませんか？／

募集要項 職種 PCサポート受付スタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 「パソコンは買ったけど自分で設定ができない」 「データの移行作業をお願いしたい」 そんなお客様からのご相談を丁寧にお聞きして、 快適にパソコンを利用できるようお手伝いするお仕事です。 具体的には… 【設定サービス案内】 パソコンや周辺機器を購入されたお客様に、 各種設定サービスをご案内します。 ☆定型の確認表に沿ってお客様のご要望を伺います☆ お客様のご希望を確認後、 店頭での設定サービスプランを販売・受付します。 ☆無理に商品をお勧めすることはありません☆ 【修理相談】 機器の持ち込み・電話での故障相談に対応し、 修理依頼の受付や手続きをします。 その他には購入相談、操作説明、 メーカー保証の受付などがあります。 ★業界未経験で始める方がほとんど！★ 充実した研修が自慢！ 先輩スタッフのほとんどが未経験からスタート♪ 日常業務は2～3名のスタッフで担当しており、 最初は先輩スタッフがそばについてフォローしますので安心して勤務可能♪ ★ノルマ無し！お客様との会話に集中できます♪★ あくまで目の前のお客様のご要望に合わせ、 正しく、誠実なご案内をすることに集中できます♪

【今なら入社祝い金15万円支給】未経験歓迎｜接客が中心｜昇給・退職金・各種手当が充実｜乙4資格をお持ちの方必見

仕事内容 ＞＞ 求人のおすすめポイント ＜＜ ■入社祝い金、15万円支給（規定） ┗詳細は面接時にご案内いたします！ ■未経験からステップUPできる環境 ┗経験に関わらずキャリアUPが可能◎ ■いち早くセルフスタンドを導入 ┗多角的な経営で安定した成長を実現 ■充実した福利厚生など手厚い待遇 ┗退職金制度のほか、各種手当あり◎ 【スタンドの仕事って大変そう・・・】 そう思っている方もいませんか？実は… セルフ式のサービススタンドは、給油や 洗車、精算などをお客さま自身で行って いただくスタイルのため、店内でのモニ ターチェックに従事することも多く、 女性や中高年のスタッフが多数活躍して います。 - 【具体的な仕事内容について】 お客さま自身で全ての作業を行う、と言ってもスタッフが何もしないわけではありません。以下の業務を通して、安全で心地良いサービスをご提供しています。 ＜店内でのモニターのチェック＞ 給油自体はお客さま自身に行っていただきますが、 スタッフが「給油許可」ボタンを押さないと 給油がされない仕組みです。 そのため、給油の様子を店内のモニターで チェック・管理しています。 ＜車の誘導＞ お客さまの車を給油レーンへ誘導します。 出入り口で車が混雑しないように誘導したり、 混み合っている場合には整列の案内をすることもあります。 ＜利用方法のご案内＞ お客さまが困っている様子であれば、 スタッフが機器の使い方をご案内するなど サポートも行います。給油の操作や洗車機の メニュー選択などシンプルなものですが、 丁寧にフォローしてください。 ＜有料サービス・商品のご提案＞ 洗車、タイヤ交換、オイル交換、バッテリー交換、 車検、保険や中古車の販売など、当社が扱う幅広い 商品・サービスのご提案を行います。 お客さまが本当に必要としている商品・サービスの ご案内を通じて信頼関係を築いていきます。 【キャリアアップについて】 一般社員 ↓ 副店長 ↓ 店長 ↓ エリアマネージャー 未経験からスタートして、 最短3年で店長になったスタッフもいます！ 頑張りや成果はきちんと評価される風土で、 安心して勤務できる体制が整っています。 平均勤続年数も約13年と長く、 正社員及び嘱託社員計176人のうち約半数が 10年以上勤続しています。 【1日の流れ（8時間勤務の一例）】 08:00～ ■店内でのモニターチェックが中心 ・給油センサーが鳴ったら、安全を確認して許可ボタンを押す ・操作に困っているお客さまがいれば、使い方のご案内 ↓ 12:00 ■休憩 ・空調完備の室内で、ゆっくり休めます ↓ 13:00～ ■店内でのモニターチェックが中心 ・給油センサーが鳴ったら、安全を確認して許可ボタンを押す ・操作に困っているお客さまがいれば、使い方のご案内 ・出入り口での混雑があれば、車の整列や給油レーンまで誘導 ↓ 17:00 業務終了／お疲れさまでした ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 少しでもご興味をお持ちなった方は 以下の番号までお気軽にご応募ください！ お問い合わせ先 03-3434-6315

＜定着率92.7％＞営業時間外の練習なし◎カット未経験から６ヶ月でデビュー可能！安定の月給制×週休2日×休憩90分◎土日祝休みもOKな希望休が月に3日あり！

仕事内容 もっと早くカットデビューしたい。 そんなあなたをQB HOUSEは応援します。 ―――――この求人のPOINT――――― ・営業時間内に研修・練習を実施 ・カット専門店だから技術習得に集中できる ・研修期間中も手厚い固定給（月給25万500円～）を全額支給 ―――――――――――――――――― このほかにも、 安心して成長できる制度を整えています。 ◆休憩は毎日90分 ◆残業代は1分単位で全額支給 ◆営業時間外の練習なし ◆経験や技術に合わせた研修制度あり ◆店長・エリアマネージャーへのキャリアアップあり ◆国内外で活躍できるキャリア制度あり 「夜遅くまで練習しているのに、 なかなかカットに入れない。」 「同期が先にデビューして、 焦りを感じている。」 そんな方も歓迎します。 QB HOUSEでは、 カット技術を身につけながら、 理容師として成長できる環境があります。 店長やエリアマネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。将来的には国内外で活躍できる道もあります ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店 「QB HOUSE」で、 お客様のヘアカットと 接客をお任せします。 担当するのは、 ヘアカットが中心です。 シャンプー、カラー、パーマ、 シェービングなどの施術はありません。 薬剤を使用する業務がないため、 カラー剤による手荒れに悩んでいた方や、 カットに専念したい方にも適しています。 スタッフ自身が新規のお客様を集めたり、 販促活動を行ったりする必要もありません。 個人の指名数や売上を追うのではなく、 ご来店いただいたお客様一人ひとりに向き合い、 ご要望に合わせたカットを提供します。 ＜具体的な業務＞ ・ご希望のヘアスタイルの確認 ・お客様の髪質や状態の確認 ・ヘアカット ・仕上がりの確認 ・施術スペースの整理、清掃 ・店舗スタッフとの情報共有 さまざまなお客様を担当することで、 学校や練習だけでは得られない 実践経験を積みながら、 カット技術を磨いていけます。 スタイリスト1人あたりの入客数は、 平均して1日30人です。 個人で集客をしなくても、 安定した入客数があるため、 さまざまな髪質やご希望に対応しながら、 カット技術を磨くことができます。 お客様ごとに髪質や骨格、 希望するスタイルは異なります。 限られた時間の中でも、 ご要望を正確に確認し、 一人ひとりに合った施術を行うことが、 この仕事の大切な役割です。 ―――――――――――――――――――― 営業時間内に技術を習得 ―――――――――――――――――――― 技術研修や練習は、 営業時間内に実施します。 営業終了後に無給で残って 練習することはありません。 技術レベルに合わせて 基礎から研修を行い、 少しずつ実践経験を積みながら ステップアップしていきます。 「早く理容師として成長したい」 という方にも 安心して取り組める環境です。 ＜経験が浅い方も歓迎＞ 理容師免許をお持ちで、 アシスタント経験がある方を歓迎します。 「もっとカット経験を積みたい」 「理容師として早く成長したい」 「実践を通して技術を磨きたい」 そんな方には、 経験や技術に合わせて 研修を実施します。 営業時間内に研修を行うため、 仕事と両立しながら 安心して技術を身につけられます。 実践経験を積みながら技術を磨き、 理容師として自信を持って 活躍できるようサポートします。 STAFFインタビュー ／20代・アシスタント ―――――――――――――――――――― 個人経営のサロンから転職 ―――――――――――――――――――― 以前は アシスタントとして 働いていました。 営業が終わった後も 毎日遅くまで練習していましたが、 なかなかカットデビューできず、 同期が先にデビューする姿を見て、 焦りを感じていました。 QB HOUSEでは、 営業時間内に研修を受けながら 実践でカット経験を積めます。 今では毎日多くのお客様を担当し、 自信を持ってカットが できるようになりました。 お客様から「ありがとう」と 言っていただけることが、 大きなやりがいになっています。 あの頃感じていた焦りはなくなり、 今では理容師として 成長している実感があります。 成長したいという 気持ちを応援してくれる職場です。 ―――――――――――――――――――― いろいろ覚えるより、“カットができる美容師”になりませんか？ シャンプー、カラー、パーマ、ブロー、店販…。 一般的なサロンでは、スタイリストになるまでに覚えることがたくさんあります。 「毎日遅くまで練習しているのに、なかなかカットまで進めない」 「同期はもうカットモデルに入っているのに、自分はまだアシスタント…」 そんな焦りを感じている方にこそ、 “カットだけに集中できる環境”という選択肢を知ってほしいと思っています。 QB HOUSEにはカラーやパーマ、シャンプーなどの施術はありません。 薬剤を扱わないため手荒れの心配も少なく、複数の施術を同時に覚える必要もありません。 学ぶのは、お客様の見た目の変化に直結する「カット」そのもの。 あれもこれもではなく、一つの技術に集中するからこそ、カット未経験からでも着実に技術を身につけられます。 「美容師として成長したい。でも、今の環境では前に進めない。」 そんなあなたが、もう一度スタイリストを目指せる場所です。

経験と判断で「売場」を作る。もう一度、商売に向き合いませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、スーパーバイザー/ラウンダー ⏩培ってきた経験を活かして もう一度、自分の裁量で「商売」する。 ────────────────── これまでにスーパーマーケットや ホームセンター、ドラッグストアなどの 店舗の最前線でチームを率い、 売場と向き合ってきたご経験には、 大きな価値があります。 そのキャリアを、 これから先どう活かしていくか。 「もっと自分の判断で、 商売の面白さを追求したい」 「培ってきた経験を、もっと大きな フィールドで発揮してみたい」 そんな想いをお持ちなら、 環境を変えるのは40代・50代からでも 決して遅くありません。 むしろ、長年キャリアを積んできた あなただからこそ、 お任せしたいお仕事があります。 ⏩「言われた通り」ではなく、 「自分で決めた」売場が生まれる。 ───────────────── ヤオコーには「個店経営」という 考え方があります。 何をどれくらい仕入れるか、 どんな売場をつくるか、 地域に合わせた品ぞろえをどうするか… そうした経営判断の多くが、 店長の裁量に委ねられています。 本部の方針をただ実行するのではなく、 自分の判断が店舗の結果に直結する。 だからこそ、これまで培ってきた 「お客様を見る目」や 「売場をつくる力」を、 ヤオコーではより大きな裁量とともに 発揮することができます。 そして何より、ヤオコーには安定した 経営基盤があります。 だからこそ、現場は目先の数字に 追われすぎることなく、 腰を据えて“商売”に挑戦できるのです。 もちろん、施した現場の工夫は 評価制度にきちんと反映されるため、 納得感を持ってキャリアアップできます。 自分の判断をもとにした「商売」に もう一度向き合ってみませんか。 ⏩異なる小売業界からの転職者も多数！ ────────────────── 入社時はこれまでの経験を考慮した上で、 副店長または経験・適性を 踏まえた部門からのスタートとなります。 中途入社者向けの研修も整っており、 新しい環境にも無理なく 入っていただけます。 （例） ・同規模以上のスーパーの店長経験者 ▶ 副店長からスタート ・ホームセンターの店長 ▶ 経験や適性に応じて部門配属 （グロッサリー・青果など） ⏩オンとオフのバランスを大切に。 ──────────────── 健康経営優良法人の認定を受けており、 従業員がきちんと休める環境を 企業全体で大切にしています。 週休2日制に加えて、 年に5日以上の連続休暇も取得可能！ 「転職してから、週2回、家族と一緒に 夕飯を食べられるようになりました。」 といった嬉しい声も聞こえています。 ⏩長く働くほど、安心できる環境です。 ────────────────── 待遇はこれまでのご経験やスキルを きちんと考慮した上で決定します。 さらに、会社の成長はしっかり還元。 家族手当や賞与など、 長く働くほどに安心が積み重なるような 充実した制度を整えています。 ◆ 賞与年4.4ヶ月分 ◆ 決算賞与20年以上連続支給 ◆ 家族手当／住宅手当 ◆ 社宅・寮制度 ◆ 退職金制度 ⏩ポストは常に生まれ続けています。 ───────────────── ヤオコーは、東証プライム市場上場の 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業として、 37期連続増収増益を達成する スーパーマーケットチェーンです。 成長を続けているからこそ、 ポストは常に生まれ続けています。 「上が詰まっていて先が見えない」 という状況に疲弊することもありません。 店長・副店長だけでなく、 バイヤー、商品開発、店舗開発、人事など、 現場経験を活かせるフィールドは 想像以上に大きく広がっています。 《店長の仕事内容は下記です》 ・地域のお客様ニーズに合わせた 商品仕入れ・売場づくり ・120～200名に及ぶ社員や パート・アルバイトさんの マネジメント（採用、研修、育成、評価） ・販売計画の立案・実行・改善 ・店舗の売上・収益管理 ・クッキングサポートやイベント企画・実行 ・働きやすく活気のある職場づくり ・各部門との連携 など

調理の腕を「商品・売り場づくり」に活かす／年収例643万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食調理スタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ⏩あなたの調理経験とアイデアが、 ヤオコーデリカ部門の「顔」を作る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 培ってきた調理スキルは一生ものの武器です。 ヤオコーのデリカ部門は、その武器を調理の現場だけで終わらせません。 調理で培った食材の知識や技術を活かし、 季節や地域のお客様のニーズに合わせた 商品展開や売り場づくりにも挑戦できます。 「調理の腕は磨いてきた。でも、作るだけで終わりたくない。」 「自分のアイデアを商品づくりに活かしたい。」 「この先のキャリアをそろそろ真剣に考えたい！」 そんな調理経験者の方こそ、ヤオコーで次のステージに進みませんか？ ✅飲食店・ホテル・社員食堂・学校給食など、業界問わずご経験を活かせます ✅経験に応じた待遇でスタート可能 ✅調理スキルをベースに、売り場づくり・商品づくりへと仕事の幅を拡大 ✅主任・副店長・店長など、店舗運営へ続くキャリアパスあり ⏩やりがいは、 “自ら惣菜店を経営している”くらい 裁量権が大きいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デリカ部門のスタッフとして、 お弁当などの惣菜の製造業務、 販売計画の立案、 パート・アルバイトさんの 教育等を担当していただきます。 部門のスタッフと協力し、 お客様が旬の食材を楽しみ、 買い物にワクワクできる売り場づくりにも 力を入れています。 どのプロセスを改善すれば 魅力的な売り場になるか試行錯誤し、 自分の発案で計画通りに 商品が売れた時の喜びは格別です。 調理だけで終わらない。 「何を、どれだけ、どう売るか」まで、 自分の手で考え、形にできるのが ヤオコーのデリカ部門です。 ⏩調理の腕は、商品づくりでも 売り場づくりでも輝きます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デリカ部門では、揚げ物、煮物、サラダなどの お弁当・お惣菜の製造から始まり、 さらに握り寿司、巻き寿司、ちらし寿司など、 本格的な寿司製造技術まで習得できます。 調理の幅を広げながら、 新しいことを学び続けられる環境です。 季節の行事に合わせた売り場づくり、 旬の素材を活かしたお惣菜の展開など、 これまで培った調理経験をもとにした あなたのアイデアが形になります。 「この食材は、こう調理したら売れそう」 「この季節は、こんな売り場にしたい」 そんな発想を商品や売り場に反映できるのが ヤオコーの面白さです。 ⏩現場の発想が、そのままお店の個性に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーが目指しているのは、 お店の周り1km圏内のお客様に 「行きつけのお店」として選ばれること。 そのために本部主導ではなく、 店長を中心とした 「個店経営」 を大切にしています。 地域が違えば、お客様のニーズも違う。 だからこそ各店舗が主体的に 「何があったら喜ばれるか？」を 考えながら、お店づくりをしています。 さらに、部門を超えた連携や、 本社・物流センターのサポートを活かし、 「全員参加」でお店をつくるのが ヤオコーの強みです。 中でもデリカ部門は特に成長が著しく、 同業からも注目を集める存在です。 「美味しい！」という感動を 毎日味わえる惣菜として、 テレビでもたびたび紹介されるほどの 評価を得ています。 そんな勢いのある部門で、 あなたの経験を存分に活かしてください。 ⏩キャリアも収入も、まだまだ伸ばせます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 調理から商品づくり、売り場づくり、 そして部門運営へ。 部門を動かす力をつけた先には、 主任、副店長、店長へと続く 明確なキャリアのルートがあります。 賞与は年2回、平均5.7ヶ月分を支給。 主任クラスでは月給40万以上、 副店長クラスになると年収800万円も 目指せます。 ⏩豊かで、楽しい 食生活提案型スーパーマーケット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、ただ食材を揃えるだけの スーパーではなく、毎日ワクワクする 「食生活提案型スーパーマーケット」 です。 旬の食材の紹介や調理方法の提案を通じて、 日々の食卓に発見と楽しさを届けています。 その象徴が、各店にある 「クッキングサポート」。 お客様のニーズに合わせた メニュー提案やレシピの発信を行い、 地域ごとに異なる「レシピカード」も提供。 お店ごとの個性や スタッフの想いが詰まっています。 お客様の食卓に寄り添いながら、 食の楽しさを提案し続けること。 それが、ヤオコーが目指す 「豊かで楽しい食生活」のかたちです。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての安定した基盤のもと、 働く仲間一人ひとりが安心して成長できる環境を整えています。 指定有給を含むと年間休日は119日。 しっかり休める環境が、長く続けられるキャリアの土台になります。 「調理が好き」 その気持ちはそのままに、 ヤオコーのデリカ部門で一歩を踏み出して スキルの幅を広げていきませんか？ 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売 ・お寿司の製造や販売をお願いすることもございます

調理の腕を「商品・売り場づくり」に活かす／年収例643万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食調理スタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ⏩あなたの調理経験とアイデアが、 ヤオコーデリカ部門の「顔」を作る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 培ってきた調理スキルは一生ものの武器です。 ヤオコーのデリカ部門は、その武器を調理の現場だけで終わらせません。 調理で培った食材の知識や技術を活かし、 季節や地域のお客様のニーズに合わせた 商品展開や売り場づくりにも挑戦できます。 「調理の腕は磨いてきた。でも、作るだけで終わりたくない。」 「自分のアイデアを商品づくりに活かしたい。」 「この先のキャリアをそろそろ真剣に考えたい！」 そんな調理経験者の方こそ、ヤオコーで次のステージに進みませんか？ ✅飲食店・ホテル・社員食堂・学校給食など、業界問わずご経験を活かせます ✅経験に応じた待遇でスタート可能 ✅調理スキルをベースに、売り場づくり・商品づくりへと仕事の幅を拡大 ✅主任・副店長・店長など、店舗運営へ続くキャリアパスあり ⏩やりがいは、 “自ら惣菜店を経営している”くらい 裁量権が大きいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デリカ部門のスタッフとして、 お弁当などの惣菜の製造業務、 販売計画の立案、 パート・アルバイトさんの 教育等を担当していただきます。 部門のスタッフと協力し、 お客様が旬の食材を楽しみ、 買い物にワクワクできる売り場づくりにも 力を入れています。 どのプロセスを改善すれば 魅力的な売り場になるか試行錯誤し、 自分の発案で計画通りに 商品が売れた時の喜びは格別です。 調理だけで終わらない。 「何を、どれだけ、どう売るか」まで、 自分の手で考え、形にできるのが ヤオコーのデリカ部門です。 ⏩調理の腕は、商品づくりでも 売り場づくりでも輝きます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ デリカ部門では、揚げ物、煮物、サラダなどの お弁当・お惣菜の製造から始まり、 さらに握り寿司、巻き寿司、ちらし寿司など、 本格的な寿司製造技術まで習得できます。 調理の幅を広げながら、 新しいことを学び続けられる環境です。 季節の行事に合わせた売り場づくり、 旬の素材を活かしたお惣菜の展開など、 これまで培った調理経験をもとにした あなたのアイデアが形になります。 「この食材は、こう調理したら売れそう」 「この季節は、こんな売り場にしたい」 そんな発想を商品や売り場に反映できるのが ヤオコーの面白さです。 ⏩現場の発想が、そのままお店の個性に。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーが目指しているのは、 お店の周り1km圏内のお客様に 「行きつけのお店」として選ばれること。 そのために本部主導ではなく、 店長を中心とした 「個店経営」 を大切にしています。 地域が違えば、お客様のニーズも違う。 だからこそ各店舗が主体的に 「何があったら喜ばれるか？」を 考えながら、お店づくりをしています。 さらに、部門を超えた連携や、 本社・物流センターのサポートを活かし、 「全員参加」でお店をつくるのが ヤオコーの強みです。 中でもデリカ部門は特に成長が著しく、 同業からも注目を集める存在です。 「美味しい！」という感動を 毎日味わえる惣菜として、 テレビでもたびたび紹介されるほどの 評価を得ています。 そんな勢いのある部門で、 あなたの経験を存分に活かしてください。 ⏩キャリアも収入も、まだまだ伸ばせます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 調理から商品づくり、売り場づくり、 そして部門運営へ。 部門を動かす力をつけた先には、 主任、副店長、店長へと続く 明確なキャリアのルートがあります。 賞与は年2回、平均5.7ヶ月分を支給。 主任クラスでは月給40万以上、 副店長クラスになると年収800万円も 目指せます。 ⏩豊かで、楽しい 食生活提案型スーパーマーケット ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、ただ食材を揃えるだけの スーパーではなく、毎日ワクワクする 「食生活提案型スーパーマーケット」 です。 旬の食材の紹介や調理方法の提案を通じて、 日々の食卓に発見と楽しさを届けています。 その象徴が、各店にある 「クッキングサポート」。 お客様のニーズに合わせた メニュー提案やレシピの発信を行い、 地域ごとに異なる「レシピカード」も提供。 お店ごとの個性や スタッフの想いが詰まっています。 お客様の食卓に寄り添いながら、 食の楽しさを提案し続けること。 それが、ヤオコーが目指す 「豊かで楽しい食生活」のかたちです。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての安定した基盤のもと、 働く仲間一人ひとりが安心して成長できる環境を整えています。 指定有給を含むと年間休日は119日。 しっかり休める環境が、長く続けられるキャリアの土台になります。 「調理が好き」 その気持ちはそのままに、 ヤオコーのデリカ部門で一歩を踏み出して スキルの幅を広げていきませんか？ 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売 ・お寿司の製造や販売をお願いすることもございます

年収例590万円以上⭐若いうちから”個店経営”を経験＆成長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ヤオコーが見ているのは 学歴の高さでも社会人歴の長さでもなく、 「やる気」と少しの「精肉加工経験」。 新卒で入った会社を辞めた第二新卒の方。 アルバイトとしての精肉経験しかなくて まだスキルに自信のない方。 正社員としてやっていけるのか、 そして成長していけるのかとても不安な方。 少しでも経験があれば、 今はまだ未熟な状態でも構いません。 37期連続増収増益中のヤオコーで、 胸を張れる確かな技術を 若いうちから身につけませんか。 ✅正社員デビューも歓迎◎ ✅若手から売場づくりができる”個店経営” ✅30歳の主任昇格実績あり（年収601万円） ✅賞与平均5.7カ月 ✅年間休日114日 ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅転勤なしの働き方も選択可（地域限定社員） ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 「一度社会に出てつまずいた」 その経験があるからこそ、 次は"成長できる場所"を選びたい。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩評価されるのは、日々の工夫と結果。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーでは、 現場での工夫と結果そのものを評価します。 入社した時点でのスキルよりも、 「そこからどう伸びていったか」。 その成長のプロセスが、 そのまま評価や待遇に反映されていきます。 「経験年数が浅いから」 「まだ入ったばかりだから」 そんな理由で評価が下がることは 決してありません！ 賞与の支給は平均5.7カ月分。 頑張り次第では、30歳で年収600万円以上も 目指せます。その他、転勤なしの働き方や、 年間休日114日など安心して成長できる 抜群の環境を整えています。 ⏩若手のうちから”考えること”を任せたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 経験年数に関係なく、 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 若手のうちから「任される」経験を 積むことができます。 入社してすぐは覚えることばかりでも、 経験を積むごとに任される幅が広がり、 それが着実に評価や待遇にも 反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは加工・陳列・接客など 基本の業務から始まり、 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画へと ステップアップ！ その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 この成長のステップは、 決して机上の制度ではありません。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 若手にも着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、 「ここからキャリアを積みたい」 と考える若手からも選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

✅年収例643万円以上✅生涯活躍できる✅賞与平均5.7カ月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 鮮魚一筋で歩んできた経験を、 【賞与平均5.7カ月】 【37期連続増収増益】 という安定基盤の上で活かしませんか。 ✅月収29万円以上も可能 ✅年収600万円以上を目指せる ✅転勤なしの働き方も選択可 ✅年間休日114日 ✅65歳以降になっても現場で活躍できる ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 培ってきたその技術と経験を、 正当な評価と安定した生活に繋げる。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩積み重ねてきた技術に、 正当な対価と将来の見通しを。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 鮮魚一筋で腕を磨いてきた方ほど、 こんな迷いを抱えていないでしょうか。 「頑張りを正当に評価されている 実感が持てない」 「肩書きや年数だけで評価される環境に、 限界を感じている」 「このまま年齢を重ねる中で、 会社から必要とされる存在で 居続けられるのだろうか」 ヤオコーでは、 経験年数や前職の肩書きに関わらず、 現場での工夫と結果を評価します。 賞与は平均5.7カ月分支給。 年収600万円以上も目指せますし、 転勤なしの働き方や、 65歳以降も現場で活躍できる体制も 整えています。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 経験を活かした工夫が そのまま結果につながり、 評価や待遇にも反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 これらのキャリアパスは机上の制度では なく、現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工・調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

経験と判断で「売場」を作る。もう一度、商売に向き合いませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（スーパー/ホームセンター）、店長/支配人（スーパー/ホームセンター）、スーパーバイザー/ラウンダー ⏩培ってきた経験を活かして もう一度、自分の裁量で「商売」する。 ────────────────── これまでにスーパーマーケットや ホームセンター、ドラッグストアなどの 店舗の最前線でチームを率い、 売場と向き合ってきたご経験には、 大きな価値があります。 そのキャリアを、 これから先どう活かしていくか。 「もっと自分の判断で、 商売の面白さを追求したい」 「培ってきた経験を、もっと大きな フィールドで発揮してみたい」 そんな想いをお持ちなら、 環境を変えるのは40代・50代からでも 決して遅くありません。 むしろ、長年キャリアを積んできた あなただからこそ、 お任せしたいお仕事があります。 ⏩「言われた通り」ではなく、 「自分で決めた」売場が生まれる。 ───────────────── ヤオコーには「個店経営」という 考え方があります。 何をどれくらい仕入れるか、 どんな売場をつくるか、 地域に合わせた品ぞろえをどうするか… そうした経営判断の多くが、 店長の裁量に委ねられています。 本部の方針をただ実行するのではなく、 自分の判断が店舗の結果に直結する。 だからこそ、これまで培ってきた 「お客様を見る目」や 「売場をつくる力」を、 ヤオコーではより大きな裁量とともに 発揮することができます。 そして何より、ヤオコーには安定した 経営基盤があります。 だからこそ、現場は目先の数字に 追われすぎることなく、 腰を据えて“商売”に挑戦できるのです。 もちろん、施した現場の工夫は 評価制度にきちんと反映されるため、 納得感を持ってキャリアアップできます。 自分の判断をもとにした「商売」に もう一度向き合ってみませんか。 ⏩異なる小売業界からの転職者も多数！ ────────────────── 入社時はこれまでの経験を考慮した上で、 副店長または経験・適性を 踏まえた部門からのスタートとなります。 中途入社者向けの研修も整っており、 新しい環境にも無理なく 入っていただけます。 （例） ・同規模以上のスーパーの店長経験者 ▶ 副店長からスタート ・ホームセンターの店長 ▶ 経験や適性に応じて部門配属 （グロッサリー・青果など） ⏩オンとオフのバランスを大切に。 ──────────────── 健康経営優良法人の認定を受けており、 従業員がきちんと休める環境を 企業全体で大切にしています。 週休2日制に加えて、 年に5日以上の連続休暇も取得可能！ 「転職してから、週2回、家族と一緒に 夕飯を食べられるようになりました。」 といった嬉しい声も聞こえています。 ⏩長く働くほど、安心できる環境です。 ────────────────── 待遇はこれまでのご経験やスキルを きちんと考慮した上で決定します。 さらに、会社の成長はしっかり還元。 家族手当や賞与など、 長く働くほどに安心が積み重なるような 充実した制度を整えています。 ◆ 賞与年4.4ヶ月分 ◆ 決算賞与20年以上連続支給 ◆ 家族手当／住宅手当 ◆ 社宅・寮制度 ◆ 退職金制度 ⏩ポストは常に生まれ続けています。 ───────────────── ヤオコーは、東証プライム市場上場の 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業として、 37期連続増収増益を達成する スーパーマーケットチェーンです。 成長を続けているからこそ、 ポストは常に生まれ続けています。 「上が詰まっていて先が見えない」 という状況に疲弊することもありません。 店長・副店長だけでなく、 バイヤー、商品開発、店舗開発、人事など、 現場経験を活かせるフィールドは 想像以上に大きく広がっています。 《店長の仕事内容は下記です》 ・地域のお客様ニーズに合わせた 商品仕入れ・売場づくり ・120～200名に及ぶ社員や パート・アルバイトさんの マネジメント（採用、研修、育成、評価） ・販売計画の立案・実行・改善 ・店舗の売上・収益管理 ・クッキングサポートやイベント企画・実行 ・働きやすく活気のある職場づくり ・各部門との連携 など

年収例590万円以上⭐若いうちから”個店経営”を経験＆成長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ヤオコーが見ているのは 学歴の高さでも社会人歴の長さでもなく、 「やる気」と少しの「精肉加工経験」。 新卒で入った会社を辞めた第二新卒の方。 アルバイトとしての精肉経験しかなくて まだスキルに自信のない方。 正社員としてやっていけるのか、 そして成長していけるのかとても不安な方。 少しでも経験があれば、 今はまだ未熟な状態でも構いません。 37期連続増収増益中のヤオコーで、 胸を張れる確かな技術を 若いうちから身につけませんか。 ✅正社員デビューも歓迎◎ ✅若手から売場づくりができる”個店経営” ✅30歳の主任昇格実績あり（年収601万円） ✅賞与平均5.7カ月 ✅年間休日114日 ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅転勤なしの働き方も選択可（地域限定社員） ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 「一度社会に出てつまずいた」 その経験があるからこそ、 次は"成長できる場所"を選びたい。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩評価されるのは、日々の工夫と結果。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーでは、 現場での工夫と結果そのものを評価します。 入社した時点でのスキルよりも、 「そこからどう伸びていったか」。 その成長のプロセスが、 そのまま評価や待遇に反映されていきます。 「経験年数が浅いから」 「まだ入ったばかりだから」 そんな理由で評価が下がることは 決してありません！ 賞与の支給は平均5.7カ月分。 頑張り次第では、30歳で年収600万円以上も 目指せます。その他、転勤なしの働き方や、 年間休日114日など安心して成長できる 抜群の環境を整えています。 ⏩若手のうちから”考えること”を任せたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 経験年数に関係なく、 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 若手のうちから「任される」経験を 積むことができます。 入社してすぐは覚えることばかりでも、 経験を積むごとに任される幅が広がり、 それが着実に評価や待遇にも 反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは加工・陳列・接客など 基本の業務から始まり、 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画へと ステップアップ！ その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 この成長のステップは、 決して机上の制度ではありません。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 若手にも着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、 「ここからキャリアを積みたい」 と考える若手からも選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

✅年収例643万円以上✅生涯活躍できる✅賞与平均5.7カ月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 鮮魚一筋で歩んできた経験を、 【賞与平均5.7カ月】 【37期連続増収増益】 という安定基盤の上で活かしませんか。 ✅月収29万円以上も可能 ✅年収600万円以上を目指せる ✅転勤なしの働き方も選択可 ✅年間休日114日 ✅65歳以降になっても現場で活躍できる ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 培ってきたその技術と経験を、 正当な評価と安定した生活に繋げる。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩積み重ねてきた技術に、 正当な対価と将来の見通しを。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 鮮魚一筋で腕を磨いてきた方ほど、 こんな迷いを抱えていないでしょうか。 「頑張りを正当に評価されている 実感が持てない」 「肩書きや年数だけで評価される環境に、 限界を感じている」 「このまま年齢を重ねる中で、 会社から必要とされる存在で 居続けられるのだろうか」 ヤオコーでは、 経験年数や前職の肩書きに関わらず、 現場での工夫と結果を評価します。 賞与は平均5.7カ月分支給。 年収600万円以上も目指せますし、 転勤なしの働き方や、 65歳以降も現場で活躍できる体制も 整えています。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 経験を活かした工夫が そのまま結果につながり、 評価や待遇にも反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 これらのキャリアパスは机上の制度では なく、現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工・調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

✅年収例643万円以上✅生涯活躍できる✅賞与平均5.7カ月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 精肉一筋で歩んできた経験を、 【賞与平均5.7カ月】 【37期連続増収増益】 という安定基盤の上で活かしませんか。 ✅月収29万円以上も可能 ✅年収600万円以上を目指せる ✅転勤なしの働き方も選択可 ✅年間休日114日 ✅65歳以降になっても現場で活躍できる ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 培ってきたその技術と経験を、 正当な評価と安定した生活に繋げる。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩積み重ねてきた技術に、 正当な対価と将来の見通しを。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 精肉一筋で腕を磨いてきた方ほど、 こんな迷いを抱えていないでしょうか。 「頑張りを正当に評価されている 実感が持てない」 「肩書きや年数だけで評価される環境に、 限界を感じている」 「このまま年齢を重ねる中で、 会社から必要とされる存在で 居続けられるのだろうか」 ヤオコーでは、 経験年数や前職の肩書きに関わらず、 現場での工夫と結果を評価します。 賞与は平均5.7カ月分支給。 年収600万円以上も目指せますし、 転勤なしの働き方や、 65歳以降も現場で活躍できる体制も 整えています。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 経験を活かした工夫が そのまま結果につながり、 評価や待遇にも反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 これらのキャリアパスは机上の制度では なく、現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

年収例643万円～！経験に応じた裁量と成果に応じた評価を約束

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 売場づくり、発注、加工。 青果一筋で歩んできた経験を武器にして、 今よりももっと評価される場所に 挑戦してみたい。 そう感じている方へ。 【37期連続増収増益】の安定基盤のもと、 経験に相応する「裁量」と 結果に相応する「評価」をお約束します。 ✅40代ベテランの転職を応援✨ ✅賞与平均5.7カ月／月収29万円以上も可 ✅年収600万円以上を目指せる ✅転勤なしの働き方も選択可 ✅年間休日114日 ✅65歳以降になっても現場で活躍できる ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 ⏩積み重ねてきた技術に、 正当な対価と将来の見通しを。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 青果一筋で腕を磨いてきた方ほど、 こんな迷いを抱えていないでしょうか。 「技術を正当に評価されている 実感が持てない」 「このまま年齢を重ねる中で、 会社から必要とされる存在で 居続けられるのだろうか」 ヤオコーでは、 現場での工夫と結果を評価します。 賞与は平均5.7カ月分支給。 年収600万円以上も目指せますし、 転勤なしの働き方や、 65歳以降も現場で活躍できる体制も 整えています。 40代、キャリアの折り返し地点。 最後の転職先として 今よりも評価される環境を 選んでみませんか。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 この大きさの裁量をお渡しできるのは、 売場づくりや発注、加工といった実務を 積み重ねてきた方だからこそ。 自分の経験や判断で売場をつくれるため、 工夫がそのまま結果につながり、 評価や待遇にも反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 これらのキャリアパスは机上の制度では なく、現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・商品準備、陳列 ・品質管理 ・接客対応 ・発注・在庫管理 ・販売

年収例590万円以上⭐若いうちから”個店経営”を経験＆成長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ヤオコーが見ているのは 学歴の高さでも社会人歴の長さでもなく、 「やる気」と少しの「鮮魚加工経験」。 新卒で入った会社を辞めた第二新卒の方。 アルバイトとしての鮮魚経験しかなくて まだスキルに自信のない方。 正社員としてやっていけるのか、 そして成長していけるのかとても不安な方。 少しでも経験があれば、 今はまだ未熟な状態でも構いません。 37期連続増収増益中のヤオコーで、 胸を張れる確かな技術を 若いうちから身につけませんか。 ✅正社員デビューも歓迎◎ ✅若手から売場づくりができる”個店経営” ✅30歳の主任昇格実績あり（年収601万円） ✅賞与平均5.7カ月 ✅年間休日114日 ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅転勤なしの働き方も選択可（地域限定社員） ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 「一度社会に出てつまずいた」 その経験があるからこそ、 次は"成長できる場所"を選びたい。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩評価されるのは、日々の工夫と結果。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーでは、 現場での工夫と結果そのものを評価します。 入社した時点でのスキルよりも、 「そこからどう伸びていったか」。 その成長のプロセスが、 そのまま評価や待遇に反映されていきます。 「経験年数が浅いから」 「まだ入ったばかりだから」 そんな理由で評価が下がることは 決してありません！ 賞与の支給は平均5.7カ月分。 頑張り次第では、30歳で年収600万円以上も 目指せます。その他、転勤なしの働き方や、 年間休日114日など安心して成長できる 抜群の環境を整えています。 ⏩若手のうちから”考えること”を任せたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 経験年数に関係なく、 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 若手のうちから「任される」経験を 積むことができます。 入社してすぐは覚えることばかりでも、 経験を積むごとに任される幅が広がり、 それが着実に評価や待遇にも 反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは加工・陳列・接客など 基本の業務から始まり、 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画へと ステップアップ！ その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 この成長のステップは、 決して机上の制度ではありません。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 若手にも着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、 「ここからキャリアを積みたい」 と考える若手からも選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工・調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

✅年収例643万円以上✅生涯活躍できる✅賞与平均5.7カ月

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 精肉一筋で歩んできた経験を、 【賞与平均5.7カ月】 【37期連続増収増益】 という安定基盤の上で活かしませんか。 ✅月収29万円以上も可能 ✅年収600万円以上を目指せる ✅転勤なしの働き方も選択可 ✅年間休日114日 ✅65歳以降になっても現場で活躍できる ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 培ってきたその技術と経験を、 正当な評価と安定した生活に繋げる。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩積み重ねてきた技術に、 正当な対価と将来の見通しを。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 精肉一筋で腕を磨いてきた方ほど、 こんな迷いを抱えていないでしょうか。 「頑張りを正当に評価されている 実感が持てない」 「肩書きや年数だけで評価される環境に、 限界を感じている」 「このまま年齢を重ねる中で、 会社から必要とされる存在で 居続けられるのだろうか」 ヤオコーでは、 経験年数や前職の肩書きに関わらず、 現場での工夫と結果を評価します。 賞与は平均5.7カ月分支給。 年収600万円以上も目指せますし、 転勤なしの働き方や、 65歳以降も現場で活躍できる体制も 整えています。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 経験を活かした工夫が そのまま結果につながり、 評価や待遇にも反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 これらのキャリアパスは机上の制度では なく、現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工、調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

年収例643万円～！経験に応じた裁量と成果に応じた評価を約束

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） 売場づくり、発注、加工。 青果一筋で歩んできた経験を武器にして、 今よりももっと評価される場所に 挑戦してみたい。 そう感じている方へ。 【37期連続増収増益】の安定基盤のもと、 経験に相応する「裁量」と 結果に相応する「評価」をお約束します。 ✅40代ベテランの転職を応援✨ ✅賞与平均5.7カ月／月収29万円以上も可 ✅年収600万円以上を目指せる ✅転勤なしの働き方も選択可 ✅年間休日114日 ✅65歳以降になっても現場で活躍できる ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 ⏩積み重ねてきた技術に、 正当な対価と将来の見通しを。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 青果一筋で腕を磨いてきた方ほど、 こんな迷いを抱えていないでしょうか。 「技術を正当に評価されている 実感が持てない」 「このまま年齢を重ねる中で、 会社から必要とされる存在で 居続けられるのだろうか」 ヤオコーでは、 現場での工夫と結果を評価します。 賞与は平均5.7カ月分支給。 年収600万円以上も目指せますし、 転勤なしの働き方や、 65歳以降も現場で活躍できる体制も 整えています。 40代、キャリアの折り返し地点。 最後の転職先として 今よりも評価される環境を 選んでみませんか。 ⏩求められるのは「考えること」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 この大きさの裁量をお渡しできるのは、 売場づくりや発注、加工といった実務を 積み重ねてきた方だからこそ。 自分の経験や判断で売場をつくれるため、 工夫がそのまま結果につながり、 評価や待遇にも反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画。 その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 これらのキャリアパスは机上の制度では なく、現場から歩んできた先輩たちが 証明しています。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、多くの方から 「最後の転職先」「キャリアの集大成」 として選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・商品準備、陳列 ・品質管理 ・接客対応 ・発注・在庫管理 ・販売

年収例590万円以上⭐若いうちから”個店経営”を経験＆成長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ヤオコーが見ているのは 学歴の高さでも社会人歴の長さでもなく、 「やる気」と少しの「鮮魚加工経験」。 新卒で入った会社を辞めた第二新卒の方。 アルバイトとしての鮮魚経験しかなくて まだスキルに自信のない方。 正社員としてやっていけるのか、 そして成長していけるのかとても不安な方。 少しでも経験があれば、 今はまだ未熟な状態でも構いません。 37期連続増収増益中のヤオコーで、 胸を張れる確かな技術を 若いうちから身につけませんか。 ✅正社員デビューも歓迎◎ ✅若手から売場づくりができる”個店経営” ✅30歳の主任昇格実績あり（年収601万円） ✅賞与平均5.7カ月 ✅年間休日114日 ✅家賃負担8～10％の社宅制度あり ✅転勤なしの働き方も選択可（地域限定社員） ✅退職金／退職年金／財形積立／社員持株 「一度社会に出てつまずいた」 その経験があるからこそ、 次は"成長できる場所"を選びたい。 それを実現できる場所が、 ヤオコーです。 ⏩評価されるのは、日々の工夫と結果。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーでは、 現場での工夫と結果そのものを評価します。 入社した時点でのスキルよりも、 「そこからどう伸びていったか」。 その成長のプロセスが、 そのまま評価や待遇に反映されていきます。 「経験年数が浅いから」 「まだ入ったばかりだから」 そんな理由で評価が下がることは 決してありません！ 賞与の支給は平均5.7カ月分。 頑張り次第では、30歳で年収600万円以上も 目指せます。その他、転勤なしの働き方や、 年間休日114日など安心して成長できる 抜群の環境を整えています。 ⏩若手のうちから”考えること”を任せたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーの売場は、 現場の担当者が自分の頭で考え、 自分の手で作り上げたものです。 本部主導ではなく、各店舗の担当者が ”この地域のお客様には何が必要か”を 自ら考え、売場に反映させる。 これが「個店経営」という考え方です。 経験年数に関係なく、 自分の裁量で売場をつくれるからこそ、 若手のうちから「任される」経験を 積むことができます。 入社してすぐは覚えることばかりでも、 経験を積むごとに任される幅が広がり、 それが着実に評価や待遇にも 反映されていきます。 ⏩結果が次のキャリアにつながる手応え ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは加工・陳列・接客など 基本の業務から始まり、 売り場設計・仕入れ・数値管理・ スタッフ育成・商品企画へと ステップアップ！ その次は「主任」として部門を束ね、 「スーパーバイザー」として 複数店舗に関わり、 「バイヤー」として商品づくりに携わる。 この成長のステップは、 決して机上の制度ではありません。 30歳の主任が年収601万円、 35歳の副店長が年収728万円という 実績もあります。 37期連続増収増益という実績のもと、 現在も積極的に新規出店を続けています。 出店が増えるということは、 ポストが増えるということ。 キャリアアップの機会は、 若手にも着実に広がり続けています。 ⏩プライム上場企業グループの安定性 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ヤオコーは、東証プライム市場へ上場する 株式会社ブルーゾーンホールディングスの 傘下企業です。 プライム上場企業グループとしての 安定した基盤のもと、 安心して成長できることはもちろん、 休日制度など「働きやすい環境づくり」にも 真剣に向き合っています。 挑戦できる環境、 オンとオフのメリハリ、 そしてそれらを支える盤石な経営基盤。 これらが揃っているからこそ、 「ここからキャリアを積みたい」 と考える若手からも選ばれ続けています。 《店舗社員の仕事内容は下記です》 ・加工・調理 ・パック詰め、陳列 ・衛生管理 ・発注、在庫管理 ・接客、販売

【正社員雇用】経験を正当に評価する職場

仕事内容 《仕事内容》 携帯ショップや家電量販店にて、お客様のニーズに合わせた スマートフォンや通信サービスをご案内するお仕事です。 これまでの販売・接客経験を活かし、 即戦力として活躍できる環境をご用意しています。 経験やスキルをしっかり評価するため、 「今より働きやすい環境で経験を活かしたい」 「頑張りに見合った待遇を手に入れたい」という方に最適です。 ＜主なお仕事内容＞ ★お客様へのスマートフォン・タブレットのご案内 ★料金プランや各種サービスのご提案 ★新規契約・機種変更などの受付対応 ★初期設定や操作方法のサポート ★アクセサリー・オプション商品のご提案 ★売場づくりやディスプレイ管理 経験者だからこそ培ってきた提案力やコミュニケーション力を存分に発揮できる環境です。 残業が少なく、オン・オフのメリハリをつけて働けるため、 仕事もプライベートも大切にしながら長く活躍できます。

家賃0円！未経験から年収700万も目指せるドコモショップ営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ販売/フロアスタッフ 📱 今の給与やキャリアに満足していますか？ 📱 ────────◆◇◆──────── 未経験から高収入＆キャリアアップ！ 【モバイルコンサルティング営業】 ご興味があれば「WEB応募ボタン」より👆✨ ────────◆◇◆──────── ✅ 年収700万〜800万円のスタッフも活躍中！💰 ✅ 月給最大30万円＋賞与＆昇給年2回 ✅ 社宅完備！🏠 ✅ 週休2日／残業少なめ／産休・育休充実 【仕事内容】 完全来店型のドコモショップにて、お客様に最適なプランや機種のご提案をお任せします。 スキルに合わせて、無理なくステップアップできる環境です🌱 ー🔰未経験の方のキャリアパスー STEP1： スマホの初期設定・簡単な操作案内 STEP2： ショップスタッフ（契約受付やプラン・商材のご提案） STEP3： 販売ヘルパー（複数店舗を巡回し、販売をサポート！） STEP4： 法人営業（企業様への提案）など、多彩な道へ！ ー🔥経験者の方のキャリアパスー STEP1： 即戦力として現場の販売・提案業務からスタート！ STEP2： 売上管理やスタッフ育成を学び、店長・幹部へステップアップ！📈 🌟ここがポイント🌟 これまでの「当たり前」の頑張りが、ここでは「高待遇＆ポジション」に直結します！ 未経験から挑戦したい方も、一気に収入を上げたい方も、私たちと一緒に楽しく働きませんか？🤝✨

家賃0円！未経験から年収700万も目指せるドコモショップ営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：携帯ショップ販売/フロアスタッフ 📱 今の給与やキャリアに満足していますか？ 📱 ────────◆◇◆──────── 未経験から高収入＆キャリアアップ！ 【モバイルコンサルティング営業】 ご興味があれば「WEB応募ボタン」より👆✨ ────────◆◇◆──────── ✅ 年収700万〜800万円のスタッフも活躍中！💰 ✅ 月給最大30万円＋賞与＆昇給年2回 ✅ 社宅完備！🏠 ✅ 週休2日／残業少なめ／産休・育休充実 【仕事内容】 完全来店型のドコモショップにて、お客様に最適なプランや機種のご提案をお任せします。 スキルに合わせて、無理なくステップアップできる環境です🌱 ー🔰未経験の方のキャリアパスー STEP1： スマホの初期設定・簡単な操作案内 STEP2： ショップスタッフ（契約受付やプラン・商材のご提案） STEP3： 販売ヘルパー（複数店舗を巡回し、販売をサポート！） STEP4： 法人営業（企業様への提案）など、多彩な道へ！ ー🔥経験者の方のキャリアパスー STEP1： 即戦力として現場の販売・提案業務からスタート！ STEP2： 売上管理やスタッフ育成を学び、店長・幹部へステップアップ！📈 🌟ここがポイント🌟 これまでの「当たり前」の頑張りが、ここでは「高待遇＆ポジション」に直結します！ 未経験から挑戦したい方も、一気に収入を上げたい方も、私たちと一緒に楽しく働きませんか？🤝✨