求人・転職情報

スーパーを展開する当社にて、高尾・八王子地域店舗の畜産担当として商品の販売、陳列、発注、パートナー社員への教育などの部門運営と管理をお任せします。

企業名 株式会社三和 求人名 高尾・八王子地域店舗【店舗スタッフ/畜産担当】正社員登用多 仕事の内容 スーパーを展開する当社にて、高尾・八王子地域店舗の畜産担当として商品の販売、陳列、発注、パートナー社員への教育などの部門運営と管理をお任せします。 【仕事の魅力】スーパーの仕事はデイリー勝負です。入店後に「今日何を食べるか」を決めるお客様が多いため、売り場づくりや、発注は戦略的に行うことが重要です。季節/天気/地域特性等の要因によって、何が売れるかは変わっていくので、日々試行錯誤ができる面白さがあります。 【正社員登用制度あり】商品部長、エリアマネージャー、店長、と複数名の上司が職務遂行能力を評価して、正社員登用しています。 募集職種 高尾・八王子地域店舗【店舗スタッフ/畜産担当】正社員登用多

＜東証プライム市場／株式会社ノジマ100％子会社＞経験を活かして新しいチャレンジ！

仕事内容 やりがい抜群！ ドコモショップの店長候補としてお客様へのご案内以外に、 スタッフの育成、実績管理などの店舗運営もお任せします。 とはいえ入社後は、販売からスタート！ スマホの新規契約や機種変更などの各種手続き業務から じっくり覚えていきましょう。 【休日数変更しました！】 年間休日115日へ変更！ 有休もしっかりと使えますのでライフワークバランスも〇 キャリアショップの役割 ネットで何でも契約する時代にキャリアショップが出来ることは 何でしょう。それは、お客様に「安心」をお届けすることです。 お店で働いているスタッフも「職場が楽しい」と言ってくれる スタッフが多いです。店長候補として「お客様」にも 「スタッフ」にも安心を届けましょう！ いち早くキャリアアップ 当社は年齢・社歴を問わず挑戦できる環境があります。 チャンスは平等の考えだからこそ、中途入社の方でも入社2年目 で店長や副店長になった方も活躍中！ 早期キャリアアップしたい方にピッタリです。 働きやすさバッチリ！ 当社の平均残業時間は月10時間未満と少なめ。 プライベートと両立したいという方にもピッタリです。 育休取得にも積極的で産休後の復職率も93％と高い水準です。 そのほか、公正な評価制度があるおかげで昇給もバッチリ。 より良いサービスの提供には、社員の幸せが第一です。 転勤ナシ！地元で働ける 販売業では珍しく、転勤のない勤務形態がポイント。 店舗数も多く安定している企業だからこそ、ご自宅から通える範 囲で働けます。家族と離れる心配はありません！ また、上場企業であるノジマのグループ会社だから安定感抜群！ 「地元で腰を据えて働きたい」という方にもおすすめです。

＜東証プライム市場／株式会社ノジマグループ企業＞グランマイスター経験を活かしてチャレンジ！

仕事内容 やりがい抜群！ 日々の販売・接客に加え、ドコモショップの店長候補として 店舗全体のマネジメント業務をお任せします。 具体的には、スタッフの育成・売上分析・施策立案など。 スタッフ全員が楽しく働けるよう、コミュニケーションを 取りながらより良い店舗を作り上げていってください。 【休日数変更しました！】 年間休日115日へ変更！ 有休もしっかりと使えますのでライフワークバランスも〇 契約社員で安心スタート！ 経験者のアナタだからこそ、ITXの「契約社員」としてお迎え！ 過去にグランマイスターの資格取得者も歓迎です。 契約社員なら店長・副店長などのキャリアアップも目指せる！ いち早くキャリアアップ 当社は年齢・社歴を問わず挑戦できる環境があります。 チャンスは平等の考えだからこそ、中途入社の方でも入社2年目 で店長や副店長になった方も活躍中！ 早期キャリアアップしたい方にピッタリです。 働きやすさバッチリ！ キャリアショップの平均残業時間は月10時間未満と少なめ。 プライベートと両立したいという方にもピッタリです。 育休取得にも積極的で産休後の復職率も93％と高い水準です。 そのほか、公正な評価制度があるおかげで昇給もバッチリ。 より良いサービスの提供には、社員の幸せが第一です。 転勤ナシ！地元で働ける 販売業では珍しく、転勤のない勤務形態がポイント。 店舗数も多く安定している企業だからこそ、ご自宅から通える範 囲で働けます。家族と離れる心配はありません！ また、上場企業であるノジマのグループ会社だから安定感抜群！ 「地元で腰を据えて働きたい」という方にもおすすめです。

「売れる体験」は、偶然ではなく設計から生まれます。

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：IT/通信製品法人営業、携帯ショップエリアマネージャー、携帯ショップ販売/フロアスタッフ 「売れる体験」は、偶然ではなく設計から生まれます。 商業施設の催事スペースで展開するプロモーションイベントは、何をどう見せるか、どう声をかけるか、どう体験させるかの積み重ねで成否が決まります。催事販売プロデューサーは、その設計を現場で動かしながら磨いていく役割です。 飲食やホールサービスで「お客様を気持ちよくする」ことを追いかけてきた方にとって、これはその感覚を「設計」として体系化できる仕事です。Lit Shipは年間5,000件を超える体験型イベントを手がけてきた会社です。現場で培ったホスピタリティが、ここでプロデュース力に変わります。 - 【具体的な業務内容】 勤務先はイオンモールなど大型商業施設内の催事スペースです。 (1) 催事ブースの設計と演出 お客様が自然と引き寄せられる空間をチームでつくります。「なぜこの配置なのか」「なぜこの見せ方なのか」を常に考えながら手を動かします。飲食での空間づくりの感覚が直接活きます。 (2) 来場者への声かけと体験のプロデュース 来場者に声をかけ、状況をヒアリングし、「この人に合った体験」を届けます。飛び込み営業もテレアポも一切ありません。接客の経験がそのまま武器になるポジションです。 (3) 振り返りと設計の精度向上 催事後にチームで「今日の体験設計の何が効いたか」を言語化します。AIフィードバックbotを活用して、感覚を再現性のある設計ノウハウとして積み上げていきます。 - 【Lit Shipで働く魅力】 行動指針は「まず楽しめ」。楽しみながら設計した場は、お客様にも伝わります。四半期ごとの働きがい診断では、常に80%以上のメンバーが「環境に満足」と回答。インセンティブは成果に連動しており、プロデュース力が上がるほど収入も伸びます。接客経験者はスタートから成果を出しやすく、早期のキャリアアップも可能です。将来的には社員登用の実績もあります。 - 【こんな方を歓迎します】 飲食・サービス業など接客の仕事をしてきた方で、「お客様を気持ちよくする仕組み」をもっと深く学びたいと思っている方。同じ接客でも、設計する立場で関わりたい方。経験・学歴・資格は一切不問です。 - 【スタッフの声】 名前：佐藤けんた（仮名）、27歳、参加2年目 前職：飲食ホールスタッフ 飲食では、テーブルの空気を読んで動くことが得意でした。「この席は急いでいる」「この方は話したい」という感覚で動いていたけれど、それが評価される仕組みがなくて。ずっと「感覚でやっている」ままで止まっていた気がしていました。 「催事販売プロデューサー」という名前に惹かれたのは、「設計する」という響きでした。これまで感覚でやってきた接客に、設計という軸が加わる仕事だと思いました。 今は催事の空間設計からお客様への体験提案まで、一つひとつに「なぜ」を持って動いています。飲食での「場を読む力」が、催事の設計精度に直結していることが、毎日の現場でわかります。 「感覚でやっていた仕事が、設計になった瞬間から面白くなりました。」 【アピールポイント】 (1) 毎日数百人と向き合う現場が、最速の成長環境になる 催事コーナーには、毎日数百人規模のお客様が訪れます。一般的な仕事では半年かけて積む接客経験を、ここでは数週間で体得できます。それだけ濃い実践の場に、毎日立ち続けられる環境です。 場数が多いほど上達が早く、気づいたら自分でも驚くほど人との距離の詰め方が変わっています。「成長している実感」を持ちながら働けるのが、この仕事の一番の面白さです。 (2) 頑張りが、数字ではっきり見える仕事 催事コーナーの仕事は、自分の動きが結果に直結します。声がけのタイミングを変えたら反応が変わった、ブースの配置を工夫したら人の流れが変わった。そういう手応えを、毎日の現場でリアルに感じられます。 成果はインセンティブとして給与にしっかり反映されるので、動いた分だけ収入に返ってきます。「頑張っても給与に関係ない」という不満とは無縁の環境です。 (3) 賑やかな仲間と働くから、仕事が楽しくなる Lit Shipに入って多くのメンバーが最初に驚くのが、チームの雰囲気の良さです。損得抜きで盛り上がれる人、周りを自然と明るくできる人が集まっているので、現場に行くのが楽しみになります。 催事ごとに振り返りを重ねるうちに仲間との連携が深まり、チーム全体のクオリティも上がっていきます。将来は現場リーダーや企画担当へのステップアップも可能で、一緒に働く仲間と一緒に成長していける環境です。 【アクセス】 ・関東県内の催事場への出張あり（要相談） ・中央線「八王子駅」

＜東証プライム市場／株式会社ノジマグループ企業＞グランマイスター経験を活かしてチャレンジ！

仕事内容 やりがい抜群！ 日々の販売・接客に加え、ドコモショップの店長候補として 店舗全体のマネジメント業務をお任せします。 具体的には、スタッフの育成・売上分析・施策立案など。 スタッフ全員が楽しく働けるよう、コミュニケーションを 取りながらより良い店舗を作り上げていってください。 【休日数変更しました！】 年間休日115日へ変更！ 有休もしっかりと使えますのでライフワークバランスも〇 契約社員で安心スタート！ 経験者のアナタだからこそ、ITXの「契約社員」としてお迎え！ 過去にグランマイスターの資格取得者も歓迎です。 契約社員なら店長・副店長などのキャリアアップも目指せる！ いち早くキャリアアップ 当社は年齢・社歴を問わず挑戦できる環境があります。 チャンスは平等の考えだからこそ、中途入社の方でも入社2年目 で店長や副店長になった方も活躍中！ 早期キャリアアップしたい方にピッタリです。 働きやすさバッチリ！ キャリアショップの平均残業時間は月10時間未満と少なめ。 プライベートと両立したいという方にもピッタリです。 育休取得にも積極的で産休後の復職率も93％と高い水準です。 そのほか、公正な評価制度があるおかげで昇給もバッチリ。 より良いサービスの提供には、社員の幸せが第一です。 転勤ナシ！地元で働ける 販売業では珍しく、転勤のない勤務形態がポイント。 店舗数も多く安定している企業だからこそ、ご自宅から通える範 囲で働けます。家族と離れる心配はありません！ また、上場企業であるノジマのグループ会社だから安定感抜群！ 「地元で腰を据えて働きたい」という方にもおすすめです。

＜東証プライム市場／株式会社ノジマ100％子会社＞経験を活かして新しいチャレンジ！

仕事内容 やりがい抜群！ ドコモショップの店長候補としてお客様へのご案内以外に、 スタッフの育成、実績管理などの店舗運営もお任せします。 とはいえ入社後は、販売からスタート！ スマホの新規契約や機種変更などの各種手続き業務から じっくり覚えていきましょう。 【休日数変更しました！】 年間休日115日へ変更！ 有休もしっかりと使えますのでライフワークバランスも〇 キャリアショップの役割 ネットで何でも契約する時代にキャリアショップが出来ることは 何でしょう。それは、お客様に「安心」をお届けすることです。 お店で働いているスタッフも「職場が楽しい」と言ってくれる スタッフが多いです。店長候補として「お客様」にも 「スタッフ」にも安心を届けましょう！ いち早くキャリアアップ 当社は年齢・社歴を問わず挑戦できる環境があります。 チャンスは平等の考えだからこそ、中途入社の方でも入社2年目 で店長や副店長になった方も活躍中！ 早期キャリアアップしたい方にピッタリです。 働きやすさバッチリ！ 当社の平均残業時間は月10時間未満と少なめ。 プライベートと両立したいという方にもピッタリです。 育休取得にも積極的で産休後の復職率も93％と高い水準です。 そのほか、公正な評価制度があるおかげで昇給もバッチリ。 より良いサービスの提供には、社員の幸せが第一です。 転勤ナシ！地元で働ける 販売業では珍しく、転勤のない勤務形態がポイント。 店舗数も多く安定している企業だからこそ、ご自宅から通える範 囲で働けます。家族と離れる心配はありません！ また、上場企業であるノジマのグループ会社だから安定感抜群！ 「地元で腰を据えて働きたい」という方にもおすすめです。