求人・転職情報

共に歩む採用支援！フルリモートでキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、キャリアアドバイザー -アピールポイント- ✅フルリモートで全国から参画可能 ✅成長企業にて役職やキャリアアップ ✅賞与3.5ヶ月分（前年度実績） ✅土日祝休み＆年間休日120日以上 ✅20〜30代活躍！裁量ある環境 |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●医療・福祉施設に特化した採用支援およびコンサルティング業務全般 具体的には… ◆求人原稿の作成 └ターゲットを分析し、魅力が伝わる求人文章の作成や画像制作を行います。 ◆採用プロセスの管理 └応募者対応や面接日程の調整など、円滑な採用活動をサポートします。 ◆集客・PR活動 └求人媒体の運用や広報サポートを通じ 採用成功率を高める施策を打ちます。 ◆採用コンサルティング └法人様の課題に寄り添い、最適な採用手法の提案やシステム改善を実施。 【職場環境】 ◆完全在宅（年4回程度、対面にて研修あり） ◆14名の少数精鋭・プロ集団 ＊PC・モニター購入手当あり ⭐経験・スキルを問わずに活躍可能⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入職後3日〜1週間の丁寧な研修があり未経験の方もプロの視点を学べます。 リモートワークですが、スピード感のある 環境で「自律」と「責任」が求められるやりがいのある職場です。 営業やノルマはありませんが、チームで法人様の採用成功に全力でコミットする文化が根付いています。 チーフ・マネージャーなど役職を目指していける環境です。 ⭐1日のスケジュール例⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼09:00 チャットチェック・業務開始 ▼11:00 チーム内で戦略ミーティング ▼13:00 求人原稿の作成・画像制作 ▼14:00 顧客とオンライン打ち合わせ ▼17:30 日報作成・進捗確認 ▼18:00 業務終了・定時退社 ⭐キャリアアップについて⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事評価制度に基づき、業務量や貢献度に応じて随時昇給が可能です。 スタッフの意見を積極的に採用する社風のため、新サービスの提案など組織作りにも携われます。 ⭐会社紹介⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社エンブライトは、医療・福祉に特化した採用支援のプロ集団です。 「より安くより良い人材の採用を」ミッションに掲げ、全国の施設を支援しています。 プロフェッショナルとして、共に業界の 発展に貢献できる方をお待ちしています。

フルリモート＆フルフレックス｜資格取得インセンティブあり｜年間休日123日｜フレックス休暇最大5日付与

仕事の内容 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社でのフルリモートフルフレックス顧客の採用領域業務改善リーダーになります。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社リブインサイトによる紹介案件です。 ＜職務内容＞ ■事業開発本部、StepBase部について： 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。 同部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、 今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、 そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。 StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、 1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。 ■ポジション募集の背景： BPO事業において採用領域の需要は非常に高く、 また同社の事業ドメインとの親和性も高いことから、 非常に多くのお問い合わせをいただいております。 更なるサービス拡大を目指すべく体制強化のため募集いたします。 ■業務詳細： オンライン業務代行サービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。 ・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 └同社に蓄積された約7000通り以上の業務プロセスを活用できます。 ・KPI設定及び進捗管理 ・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー ・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント ・クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用 など ■本ポジションの魅力： ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。 もちろん出社も可能です。 ・様々なクライアントと同社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、マネジメントとしてのスキルアップが可能です。 ■ビジネスオーナーのメッセージ： 私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。 このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、この事業を構想しました。 もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られる内容になっており、経営からの期待も大きいです。 そのビジネスを一緒に立ち上げてくれるメンバーの募集になります。 ぜひよろしくお願いします。 ＜募集部門＞ 事業開発本部 StepBase部

【総務／労務担当（部門長候補）】八王子｜賞与あり！定年後も給与が下がらない◎

仕事内容 【仕事内容】 【仕事内容】 一般廃棄物・産業廃棄物（積替保管を含む）の収集・運搬を行う当社にて、 主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を担って頂きます。 将来的には総務部の部門長（プレイングマネージャー）としてご活躍頂きます。 【具体的には】 ■給与計算、年末調整の実務（将来的にはチェック業務） ■時間外労働管理 ■社会保険手続きチェック ■健康診断管理、従業員対応（就業規則説明） ■労働者派遣事業（法定年次報告、労働者管理） ■総務事務 ■不動産・リース物件管理、文書・備品管理、家電リサイクル業務 ■エコアクション21事務局 将来的には、部門長として部門員のマネジメントを行って頂きます。 ■創業45年！長きにわたり町の衛生環境を整えている企業！優良認定企業として数々の賞も受賞◎ ■定時が8:15～16:30で残業もほぼ無し！ワークライフバランスを充実させながら働ける◎定年後も給与が下がらない◎ 【このポジションの魅力】 自分の進め方次第で残業なしで定時に帰れるため、ペースよく仕事を進めることができます。 【働きやすい環境】 残業はほぼなく、16:30定時で帰宅可能！ 働きやすい環境が整っています。退職金制度もあり、長期的な就業を目指す方に最適です。

＼他営業からのリベンジ転職を歓迎！／月給40万円〜＋粗利連動インセン（最大20%）「成果を出しても正当に評価されない…」そんな挫折を味わった営業経験者へ。仕組みと還元が整った環境で年収800万オーバーを目指しませんか？

仕事内容: ✅営業経験者限定の優遇採用：即戦力として月給40万円〜スタート＋粗利連動インセン！ ✅圧倒的な還元率：インセンティブは粗利の最大20%！頑張った分がそのまま手取りに直結 ✅固定残業わずか20時間（30,000円分）：みなし残業で基本給を誤魔化さない誠実設計 ✅「理不尽な評価」は一切ナシ：数字とプロセス（L1〜L6）の評価基準を100%公開 ✅土日祝メインの現場営業＋平日オフィスワーク：無駄な飛び込みやテレアポ地獄はありません！ 【仕事内容】 不動産や保険、他業界の営業で 「数字は作れたのに還元が少ない」「ノルマが厳しすぎて疲弊した」という方へ。 当社の事業核である「モバイル販売支援・人材アサイン」の営業およびマネジメントをお任せします。 【具体的には】 協力会社・クライアント営業：大手量販店やキャリアショップへの自社・協力会社スタッフの配置提案 案件管理・新規開拓：担当案件の粗利管理、および新たなパートナー企業の開拓（月2〜3社目安） スタッフのマネジメント：現場で稼働するスタッフやインターン生（3〜5名）のフォロー・育成 チーム粗利の最大化：数字の分析と戦略的なリソース配置 営業経験がある方なら、 業界知識をインプットすればすぐにコツを掴める領域です。「売れる仕組み」はすでに整っています！ 【弊社について】 株式会社M&U agencyは2024年創業。 代表をはじめ現場のトップを走り抜けてきたプロ集団です。 自社スタッフ約8名の少数精鋭でありながら、取引先はすでに50社以上。 事業が爆発的に伸びているため、営業の手が足りていません。 だからこそ、他社で悔しい思いをした営業経験者をお迎えし、高待遇と大きな裁量でお返ししたいと考えています。 【✨ キャリアパス＆給与テーブル】 評価基準はすべて公開。S基準を3ヶ月連続でクリアすれば、半期を待たずに随時昇格・昇給します。 L3：営業 / 採用担当 ｜ 月給 33万〜45万円 ＋ インセンティブ （個人粗利目標の達成、新規開拓。月収50万円〜も十分に狙えます） L4：営業部長 ｜ 月給 44万〜60万円 ＋ チーム粗利インセン （チームの粗利管理、メンバー育成、L3への昇格計画主導） L5：統括部長 ｜ 月給 50万〜65万円 （チーム粗利月750万〜1,500万超の管理、営業戦略立案）