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未経験歓迎！将来は店長も目指せる◎月26万円～＆年休122日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 未┃経┃験┃大┃歓┃迎┃！┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ 正社員デビューも歓迎！ ペッパーランチの店舗運営スタッフ ★月給26万円～＆年間休日122日★ ━━━━━━━━ ■おすすめPOINT ━━━━━━━━ ★未経験でも月給26万円スタート！ ★学歴・経験・資格は一切不問！ ★接客・調理の基本から学べる研修あり ★年間休日122日で私生活も充実◎ ★20代～30代の若手スタッフ活躍中！ ★オペレーションもデジタル化！ ★選考前にカジュアル面談もOK◎ 「人と話すことが好き」 「チームで協力して働きたい」 「未経験から正社員として頑張りたい」 そんな方を歓迎します！ 経験や特別なスキルは必要ありません。 大切なのは、お客様や仲間との コミュニケーションを楽しみながら、 前向きに仕事に取り組む気持ちです♪ ━━━━━━━ お仕事内容 ━━━━━━━ ペッパーランチの店舗にて、 接客・調理などの基本業務から 少しずつお任せしていきます！ ◆ホール・キッチン業務 ・お客様のご案内、レジ対応 ・仕込み、調理補助 ・料理のご提供 など ◆慣れてきたら店舗運営にも挑戦！ ・売上や仕入れの管理 ・店舗や備品の管理 ・アルバイトの採用・教育 など 各店舗は常時3～5名体制で運営。 チームで協力しながら、 お店づくりに取り組める環境です。 ━━━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━━━ まずは会社のルールや 基本的な仕組みを 学ぶところからスタート！ その後は1ヶ月間の店舗研修で、 接客・レジ・調理などを 段階的に覚えていきます。 基本業務に慣れてきたら、 発注や在庫管理・スタッフの育成など、 店舗運営にも少しずつ挑戦！ 未経験からでも、1年を目安に 店長を目指すことが可能です◎ 「まずは店舗スタッフとして働き、 将来は店長としてお店を任されたい」 そんな一人ひとりの成長を、 充実した研修制度でサポートします！ ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ ★デジタル化で働きやすさUP★ ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ 店舗業務や 運営のデジタル化を推進！ 業務の見える化が進んでいるため、 未経験の方も仕事を覚えやすい環境です。 人材育成の ノウハウも蓄積しており、 段階的な研修でしっかりサポート◎ 安心して成長できる体制が整っています！ ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ ★プライベートも大切にできます★ ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ 年間休日122日◎ 月9～11日のお休みがあります。 産育休・介護休暇のほか、 慶弔や出産などの特別休暇も充実◎ 全国転勤の可能性はありますが、 異動の際には本人の家庭状況なども考慮。 転勤時には引越し費用の補助や 家賃補助などのサポート制度もあり、 ライフステージが変わっても 安心して長く働ける環境です♪ ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ ★自分らしいキャリアを描ける★ ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ 未経験からスタートして、 1年を目安に店長を目指すことも可能。 店舗支援社員や本社勤務など、 多彩なキャリアの選択肢があります。 社長自ら店舗に足を運ぶこともあり、 経営陣との距離が近いのも魅力◎ 仕事の悩みや将来のキャリアも 気軽に相談できる環境です♪

飲食やサービス業経験があればOK。現場をまわすだけでなく「育てる・まとめる」力が身につきます！

仕事内容: ＼月給28万スタート×月8休み×賞与年2回！／ 無理なく長く働ける環境で、店長候補として活躍しませんか？ 今まで飲食や接客で働いた経験があればOK。 先輩店長が横について、育成・シフト管理・店舗運営の流れを丁寧に教えます。 「頑張りが目に見えて評価される」環境で、じっくりキャリアを伸ばせます。 ━━━━━━━━ 山のせチェーンの 店長候補募集 ━━━━━━━━ 当社は、店長1人がすべてを抱えるのではなく「チームでお店をつくる」ことを大切にしています。 パートさん、アルバイトさん、特定技能実習生など、さまざまなスタッフと協力しながらお店を運営していくため、育成やチームづくりのやりがいを実感できる環境です。 【おもな業務内容】 ・店舗運営（売上･在庫･シフト管理など） ・パート･アルバイトの採用･研修･育成 ・新商品や季節メニューの提案や改善 ・業務効率化やサービス向上のアイデア出し 【仕事の魅力】 ・スタッフ育成や店舗運営を通じて、マネジメント力･リーダー力が大きく成長 ・多様な人材と協力しながら、店舗の成果を上げる達成感 ・店舗改善や新メニュー開発など、自分のアイデアを形にできる裁量の大きさ ・地域に根付いた店舗運営を通じて、地域社会に貢献できる実感 【チームでお店をつくる文化】 店長や社員だけでなく、パートさんやアルバイトさんも店舗運営に参加する仕組みがあります。 月に一度の会議で、みんなで売上や改善点を共有し、次月の方針を決定。 また、パートさん主導の改善活動や、アルバイトミーティングも実施しています。 社員が一方的に指示するのではなく、全員が意見を出し合い、協力して店舗を良くしていく風土です。 そのため、負担が偏りにくく、働きやすさにもつながっています。 【配属店舗】 ・配属先は本人の住所や希望を考慮して決定します ・1店舗につき社員2～3名、パート/アルバイト30～40名の方が在籍しています ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【求人番号】25-0108