求人・転職情報

未経験からの挑戦歓迎★年休122日＆退職金など福利厚生充実◎

仕事内容 ||◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥|| ゼロから飲食業界でキャリアUP！ ペッパーランチのこれからを担う ★新しい仲間を大募集★ 頑張り次第でスピード昇格・昇給可 ||◣________________________◢|| 「未経験から飲食業界に挑戦してみたい」 「正社員として長期でスキルを磨きたい」 「色々な場所で自分の可能性を試したい」 ▼▼ そんな方にぴったりな職場！ ▼▼ ★…接客・調理などの基本からスタート！ ★…段階的な研修で無理なくステップUP ★…がんばり次第で1年で店長も目指せる！ ──‥──‥──‥──‥──‥──‥── ＼おすすめポイント／ ────────── ●未経験も月給26万円からスタート！ …最初から収入安定！新生活も安心◎ ●学歴・経験・資格は一切不問！ …段階に応じた研修制度でサポート◎ ●年間休日122日！産育休の取得実績あり …ライフステージの変化があっても安心 ●未経験スタートの20代～30代活躍中！ …早期キャリアアップ可！やりがい◎ ●オペレーションもどんどんデジタル化！ …店舗運営も人材育成もスムーズ♪ - ┏───────┓ │ お仕事内容 │ ┗───────┛ ペッパーランチの各店舗にて、 段階的に下記の業務をお任せします！ ◆ホール／キッチン 接客・レジ対応 仕込み・調理補助 ◆店舗運営 売上・仕入の管理 （専用システムを使用） 店舗・物品・テナント管理 ◆スタッフのマネジメント アルバイトの採用・教育 など ※各店舗とも常時3～5名体制で運営 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、まず会社のルールや 基本的な仕組みを丁寧にご説明します。 その後、約1ヶ月間の店舗研修を通して、 無理なく業務を覚えていきます。 【店舗研修のステップ】 ★STEP 1★ 料理提供・レジ対応・店内清掃など、 基本的な接客業務からスタート！ ▼ ★STEP 2★ 少しずつ仕込みや調理など、 キッチン業務も習得していきます。 ▼ ★STEP 3★ 接客・調理がスムーズになってきたら、 発注や在庫管理などの店舗運営に 関わる管理業務の研修へステップアップ！ 未経験スタートの方は、1年を目安に 店長を目指していただきます♪ また”店舗支援社員（一般スタッフ）”や ”本社勤務”などの多彩なキャリアも 目指せる環境があります！ - ┌┐自分の望むキャリアを実現できる └■━━━━━━━━━━━━━━━━ デジタル化に伴って 業務や運営の見える化が進み、 人材育成のノウハウも蓄積している当社。 未経験の方も無理なくステップアップ できる研修制度をご用意しています。 社長自らが定期的に店舗の様子を 見にくることもあり、 経営陣との距離も近いのも特徴。 「実はお店でこんな事悩んでて…」 「いずれは本社で事業企画に携わりたい」 など、仕事・キャリアパスについても 気軽に相談できます。 ┌┐プライベートとの両立もばっちり └■━━━━━━━━━━━━━━━━ 年間休日122日！ 産育休・介護休暇のほか、 慶弔や子供の出産など特別休暇で 家族との時間も大切にできます♪ 転勤の際は手当・引越し費用や家賃補助、 単身赴任時の月1帰省交通費支給など 手厚くサポート！ ライフステージが変わっても 安心して長くご活躍いただけます♪ -

飲食やサービス業経験があればOK。現場をまわすだけでなく「育てる・まとめる」力が身につきます！

仕事内容: ＼月給28万スタート×月8休み×賞与年2回！／ 無理なく長く働ける環境で、店長候補として活躍しませんか？ 今まで飲食や接客で働いた経験があればOK。 先輩店長が横について、育成・シフト管理・店舗運営の流れを丁寧に教えます。 「頑張りが目に見えて評価される」環境で、じっくりキャリアを伸ばせます。 ━━━━━━━━ 山のせチェーンの 店長候補募集 ━━━━━━━━ 当社は、店長1人がすべてを抱えるのではなく「チームでお店をつくる」ことを大切にしています。 パートさん、アルバイトさん、特定技能実習生など、さまざまなスタッフと協力しながらお店を運営していくため、育成やチームづくりのやりがいを実感できる環境です。 【おもな業務内容】 ・店舗運営（売上･在庫･シフト管理など） ・パート･アルバイトの採用･研修･育成 ・新商品や季節メニューの提案や改善 ・業務効率化やサービス向上のアイデア出し 【仕事の魅力】 ・スタッフ育成や店舗運営を通じて、マネジメント力･リーダー力が大きく成長 ・多様な人材と協力しながら、店舗の成果を上げる達成感 ・店舗改善や新メニュー開発など、自分のアイデアを形にできる裁量の大きさ ・地域に根付いた店舗運営を通じて、地域社会に貢献できる実感 【チームでお店をつくる文化】 店長や社員だけでなく、パートさんやアルバイトさんも店舗運営に参加する仕組みがあります。 月に一度の会議で、みんなで売上や改善点を共有し、次月の方針を決定。 また、パートさん主導の改善活動や、アルバイトミーティングも実施しています。 社員が一方的に指示するのではなく、全員が意見を出し合い、協力して店舗を良くしていく風土です。 そのため、負担が偏りにくく、働きやすさにもつながっています。 【配属店舗】 ・配属先は本人の住所や希望を考慮して決定します ・1店舗につき社員2～3名、パート/アルバイト30～40名の方が在籍しています ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【求人番号】25-0108