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IT活用で効率化！成長できる社労士事務所

仕事の内容 「このまま今の仕事を続けていて、将来につながるスキルは身につくのかな？」 「事務の経験はあるけれど、もっと専門的な仕事に挑戦したい！」 「営業で培ったコミュニケーション力を、専門性のある仕事で活かしたい！」 そんな方へ。 社会保険労務士法人オフィス・テンポイントでは、 未経験から人事・労務の知識を身につけ、企業を支える【社労士補助スタッフ】を募集しています。 【事務経験を、"一生使える専門スキル"に変えませんか？】 社労士補助と聞くと、 「法律の知識が必要そう…」 「資格がないと難しそう…」 そんなイメージがあるかもしれません。 でも、最初から完璧な知識は必要ありません。 まずは給与計算や社会保険手続きなど、基本的な業務からスタート。 実務を通じて少しずつ、 ・人事や労務の知識 ・企業を支える対応力 ・専門職としての経験 を身につけていける仕事です。 【営業経験者も活躍できる仕事です！】 社労士補助というと、「黙々と書類を作る仕事」というイメージがあるかもしれません。 実際には、顧問先企業の経営者や人事担当者とやり取りする場面が多い仕事です。 ・「こういう場合、手続きはどうなりますか？」という相談を聞き取る ・企業側の状況を整理し、必要な対応を提案する ・行政機関や関係先との間に立って、調整を進める つまり、この仕事に必要なのは事務処理能力だけではありません。 相手の話を聞き取る力、状況を整理する力、そして関係者の間で調整する力。 営業職で培ってきたヒアリング力・調整力・提案力は、この仕事でそのまま活きるスキルです。 「営業経験しかないから、事務職は無理かも…」と思っている方こそ、ぜひご応募ください。 【オフィス・テンポイントは、進化を続ける社労士事務所です！】 社労士事務所というと、 「紙の書類を扱う仕事」 というイメージを持つ方もいるかもしれません。 当法人では、DXやクラウドシステムを積極的に活用し、業務効率化やペーパーレス化を進めています。 使用しているシステム： ・MF給与 ・PCA ・セルズ ・キテラ ・助成金クラウド ・ジョブカン ・タッチオンタイム など。 「新しいシステムを覚えることが好き」 「もっと効率よく仕事を進めたい」 そんな方には、知識やスキルを広げられる環境です。 【お任せする仕事内容】 顧問先企業の人事・労務業務をサポートしていただきます！ 具体的には、 ▶ 給与計算 ▶ 労働保険・社会保険の各種手続き ▶ 助成金申請のサポート ▶ 就業規則などの書類作成 ▶ 人事制度・労務管理に関する相談対応 ▶ 顧問先企業への訪問 ▶ 行政機関への各種届出 ▶ 人事労務コンサルティング業務のサポート などです。 【未経験でも安心してスタートできます！】 入社後は、まず業務の流れや使用するシステムを覚えるところから始めます。 いきなり難しい業務を一人で任せることはありません。 経験や理解度に合わせて、少しずつ担当する仕事を広げていきます。 【この仕事で身につくこと】 ■給与計算・社会保険の専門知識 どの企業でも必要とされる、人事・労務の知識が身につきます。 ■企業を支える力 顧問先企業とのやり取りを通じて、相手に合わせた対応力が磨かれます。 ■顧客との調整力・提案力 顧問先企業と行政機関の間に立ち、状況を整理して最適な対応を組み立てる。単なる事務処理ではない、「人と企業をつなぐ調整力」が身につきます。営業経験のある方なら、その力にさらに専門知識という武器が加わります。 ■仕事を改善する力 ITツールを活用し、「もっと良くするには？」を考える力が身につきます。 【こんな方に向いています！】 ・未経験から専門職に挑戦したい方 ・一般事務からキャリアアップしたい方 ・営業経験を活かして、専門職へキャリアチェンジしたい方 ・人事や労務の仕事に興味がある方 ・新しい知識を学ぶことが好きな方 ・将来的に社会保険労務士資格を目指したい方 活かせる経験： ・一般事務 ・営業事務 ・経理事務 ・総務 ・給与計算 ・人事関連業務 ・営業職（法人営業、ルート営業、店舗・カウンター接客など） 【勤務地は静岡市葵区・鷹匠エリア！】 勤務地は静岡市葵区相生町。 静岡鉄道日吉町駅から徒歩圏内で、通勤しやすい立地です。 周辺には飲食店も多く、 「今日はどこでランチを食べよう？」 「仕事帰りに少し寄り道しよう！」 そんな日常も楽しめるエリアです。 【募集背景】 顧問先企業からの相談や依頼が増えているため、新しいメンバーを募集しています。 未経験からでも、人事・労務という企業に欠かせない専門分野の知識を身につけられます。 「今の経験を活かして、次のステップへ進みたい」 「将来につながる仕事を始めたい」 そんな方からのご応募をお待ちしています！

土日祝日休み＆年間休日125日でプライベート充実！企業様とスタッフさんの架け橋となる仕事です。入社研修＆先輩のマンツーマンサポートあり！未経験活躍中！【土日や夜間もOKのオンライン会社説明実施中】

仕事内容 ＼こんな方にオススメ！／ 外出が多めのアクティブ事務。1日モクモクと作業するよりも人と話したり動きがある方が良い！という方に向いています。 【仕事内容】 派遣スタッフさんが安心して就業できるように、サポートをお願いします。 ＜具体的には…＞ ●当社派遣スタッフさんの定期面談や契約更新の対応 ●取引企業への訪問、オーダーのヒアリング ●簡単なデータ入力業務、書類作成 など ※入社当初は、書類のチェックや入力、社内電話の取次ぎなど簡単な業務からお任せします。 - 入社後の流れ - ＜2か月間の研修＞ 入社から2週間かけて、座学研修で会社のことやビジネスマナー、人材派遣とは？という部分をゼロから学んでいきます。 その後、OJTにて先輩と同行しながら企業訪問やスタッフ面談のやり方を覚えていきます。 じっと座っているのが苦手という方には、入社数日で一緒に企業訪問してみようかと声をかけることも。その人にあわせて、臨機応変に研修を行っていきます。 ＜3～6か月でひとり立ち＞ 研修後は、先輩に見守ってもらいながら、徐々に自分主導で業務が進められるように実践していきます。 研修で覚えたつもりでも実際にやってみるとわからない…ということも多いかと思いますので、どんどん質問してください！ ＜ひとり立ち後は…＞ 1日2～3件のスタッフ面談や職場見学の同行を行っていただく予定。 そのころには、不安なスタッフさんを「私が一緒に行くので大丈夫ですよ！」と元気づけられる心強い存在となっていることでしょう。 【人と接するアシスタント系のお仕事】

土日休み＆年間休日120日/未経験ＯＫ/インセンティブもあり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事 【CENCIAのおすすめポイント】 ●年間休日120日！ しっかり休み、しっかり働く。 プライベートの充実が、良い仕事の源泉です。 ●副業OKでスキルアップ 空いた時間でデータ分析を学ぶもよし、異業種の世界を見るもよし。 会社以外の経験も、すべてあなたの血肉になります。 ●未経験から働けます 福祉業界未経験は勿論、マネージメントが初めての方も大歓迎 ●最短６か月で正社員登用の可能性もあり！ 最初の試用期間は契約社員としての勤務ですが、 最短６カ月で正社員登用しているスタッフも活躍中 【仕事内容】 ３～５施設の関東の就労支援施設の運営マネージメントをお願いします。 具体的には… ✅施設の従業員の管理 ✅目標達成に向けてのチームビルディング ✅本社との書類のやりとりの管理 ✅法令遵守した運営の管理 など 福祉事業初めての方は、 入社から1～2か月は事業所で福祉の経験や CENCIAの働き方を学んでいただき、 その後、エリアマネージャーと働いていただきます。 スーパーバイザーがアドバイザーとして、 一緒に管理していくので、福祉やマネージメントが 初めての方でも安心して活躍いただけます！ 各施設に訪問するときは、 慣れるまでスーパーバイザーが一緒に同行していくので、 既存スタッフとも関係性を構築できます。

土日祝日休み＆年間休日125日でプライベート充実！企業様とスタッフさんの架け橋となる仕事です。入社研修＆先輩のマンツーマンサポートあり！未経験活躍中！【土日や夜間もOKのオンライン会社説明実施中】

仕事内容 ＼こんな方にオススメ！／ 外出が多めのアクティブ事務。1日モクモクと作業するよりも人と話したり動きがある方が良い！という方に向いています。 【仕事内容】 派遣スタッフさんが安心して就業できるように、サポートをお願いします。 ＜具体的には…＞ ●当社派遣スタッフさんの定期面談や契約更新の対応 ●取引企業への訪問、オーダーのヒアリング ●簡単なデータ入力業務、書類作成 など ※入社当初は、書類のチェックや入力、社内電話の取次ぎなど簡単な業務からお任せします。 - 入社後の流れ - ＜2か月間の研修＞ 入社から2週間かけて、座学研修で会社のことやビジネスマナー、人材派遣とは？という部分をゼロから学んでいきます。 その後、OJTにて先輩と同行しながら企業訪問やスタッフ面談のやり方を覚えていきます。 じっと座っているのが苦手という方には、入社数日で一緒に企業訪問してみようかと声をかけることも。その人にあわせて、臨機応変に研修を行っていきます。 ＜3～6か月でひとり立ち＞ 研修後は、先輩に見守ってもらいながら、徐々に自分主導で業務が進められるように実践していきます。 研修で覚えたつもりでも実際にやってみるとわからない…ということも多いかと思いますので、どんどん質問してください！ ＜ひとり立ち後は…＞ 1日2～3件のスタッフ面談や職場見学の同行を行っていただく予定。 そのころには、不安なスタッフさんを「私が一緒に行くので大丈夫ですよ！」と元気づけられる心強い存在となっていることでしょう。 【人と接するアシスタント系のお仕事】

未経験歓迎｜人材派遣サービスの法人営業｜月給22万円～

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、その他派遣コーディネーター ＊-＊ このお仕事はNECTからのご紹介となります。 キャリアアドバイザーがご希望条件をヒアリングの上、より良いお仕事をご提案致します。 完全無料なのでご安心下さいませ。 ＊-＊ 【20〜30代が活躍中！】 ・20代〜30代前半のメンバーが活躍している職場です。 ・人と企業の間に立つからこそ、成長スピードが速く視野も広がりやすい環境です。 ・成果だけでなく、信頼構築や伴走力も評価につながりやすく、仕事の奥行きを感じやすいです。 ・人に深く向き合える仕事で、市場価値の高いスキルを身につけたい方にぴったりです。 ・未経験からでも、経験を積みながらキャリアを築いていける環境です。 【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 ▼具体的には ①未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 【この仕事で得られること】 ・企業と候補者の両方に向き合う中で、ヒアリング力・提案力・調整力を高めやすい仕事です。 ・実践を通じて対人コミュニケーションの質を磨きやすいポジションです。 ・誰かのキャリアや採用成功に関われるため、仕事の意義や介在価値を実感しやすいのも魅力です。 【ポイント】 ・転勤無し ・土日祝休み ・残業20H程度 ・年休125日 ・月4日～12日在宅ワーク可能 ・フレックス相談可能でワークライフバランス◎ ・賞与年２回支給＋インセンティブ支給 ・目標はあってもノルマやインセンティブは無し 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。 ・人材派遣だけの営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能であるため、スキルアップすることができます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。

未経験歓迎｜人材派遣サービスの法人営業｜月給22万円～

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、その他派遣コーディネーター ＊-＊ このお仕事はNECTからのご紹介となります。 キャリアアドバイザーがご希望条件をヒアリングの上、より良いお仕事をご提案致します。 完全無料なのでご安心下さいませ。 ＊-＊ 【20〜30代が活躍中！】 ・20代〜30代前半のメンバーが活躍している職場です。 ・人と企業の間に立つからこそ、成長スピードが速く視野も広がりやすい環境です。 ・成果だけでなく、信頼構築や伴走力も評価につながりやすく、仕事の奥行きを感じやすいです。 ・人に深く向き合える仕事で、市場価値の高いスキルを身につけたい方にぴったりです。 ・未経験からでも、経験を積みながらキャリアを築いていける環境です。 【業務内容】 〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 ▼具体的には ①未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ・ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 ・スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 ・スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 ・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 【この仕事で得られること】 ・企業と候補者の両方に向き合う中で、ヒアリング力・提案力・調整力を高めやすい仕事です。 ・実践を通じて対人コミュニケーションの質を磨きやすいポジションです。 ・誰かのキャリアや採用成功に関われるため、仕事の意義や介在価値を実感しやすいのも魅力です。 【ポイント】 ・転勤無し ・土日祝休み ・残業20H程度 ・年休125日 ・月4日～12日在宅ワーク可能 ・フレックス相談可能でワークライフバランス◎ ・賞与年２回支給＋インセンティブ支給 ・目標はあってもノルマやインセンティブは無し 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。 ・人材派遣だけの営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能であるため、スキルアップすることができます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。

未経験から人材営業に挑戦｜月給23万円～26.7万円｜賞与年2回｜年間休日125日｜フレックス制｜正社員登用制度あり｜インセンティブあり｜

仕事内容: ★営業・接客・販売経験を活かして人材業界へ挑戦できます ★業界・職種未経験からスタート可能 ★月給23万円～26.7万円 ★年間休日125日・土日祝休み ★フレックスタイム制で柔軟に働けます ★賞与年2回・インセンティブあり ★正社員登用制度あり 企業と働く人をつなぐ、人材派遣営業をお任せします。 お取引のない企業への新規提案から、既存クライアントのフォロー、派遣スタッフの就業サポートまで、企業とスタッフの双方に関わる仕事です。 まずは担当エリアの企業を訪問し、人材に関する課題や採用ニーズをヒアリングします。 すぐに契約を獲得することだけが目的ではなく、定期的に訪問して企業情報や人材ニーズを確認し、「人手が必要になったときに相談してもらえる関係」をつくっていきます。 既存クライアントに対しては、定期的な電話や訪問を通してスタッフの就業状況を確認します。 増員や欠員補充などの人材ニーズを把握し、企業の要望に合わせて人材活用を提案します。 もう一つの大切な仕事が、派遣スタッフの就業サポートです。 スタッフの就業開始日に同行したり、就業後に定期訪問したりしながら、職場で困っていることがないかを確認します。 仕事内容や勤務時間、人間関係などについて悩みがある場合には、話を聞いてアドバイスを行ったり、必要に応じてクライアントと調整したりします。 企業側だけ、スタッフ側だけを見るのではなく、双方が安心して働ける状態をつくることがこの仕事の役割です。 入社後は、業務の進め方や人材サービスの知識を身につけながら、先輩社員と連携して仕事を覚えていきます。 広域オフィス事業本部では中途入社の社員が多く、人材業界未経験からスタートした社員も多数います。 営業、接客、販売などで培った「相手の話を聞く力」「ニーズをくみ取る力」「信頼関係をつくる力」を活かせる仕事です。 経験を積んだ後は、営業として専門性を高めたり、チームをまとめる立場を目指したり、正社員への登用を目指したりするキャリアがあります。

未経験歓迎！人と企業をつなぐ人材コーディネーター／土日祝休み・年間休日125日・賞与年2回・正社員登用制度あり

仕事内容: ★営業・接客・販売経験を活かして人材業界へ挑戦できます ★業界・職種未経験からスタート可能 ★月給23万円～26.7万円 ★年間休日125日・土日祝休み ★フレックスタイム制で柔軟に働けます ★賞与年2回・インセンティブあり ★正社員登用制度あり 企業と働く人をつなぐ、人材派遣営業をお任せします。 お取引のない企業への新規提案から、既存クライアントのフォロー、派遣スタッフの就業サポートまで、企業とスタッフの双方に関わる仕事です。 まずは担当エリアの企業を訪問し、人材に関する課題や採用ニーズをヒアリングします。 すぐに契約を獲得することだけが目的ではなく、定期的に訪問して企業情報や人材ニーズを確認し、「人手が必要になったときに相談してもらえる関係」をつくっていきます。 既存クライアントに対しては、定期的な電話や訪問を通してスタッフの就業状況を確認します。 増員や欠員補充などの人材ニーズを把握し、企業の要望に合わせて人材活用を提案します。 もう一つの大切な仕事が、派遣スタッフの就業サポートです。 スタッフの就業開始日に同行したり、就業後に定期訪問したりしながら、職場で困っていることがないかを確認します。 仕事内容や勤務時間、人間関係などについて悩みがある場合には、話を聞いてアドバイスを行ったり、必要に応じてクライアントと調整したりします。 企業側だけ、スタッフ側だけを見るのではなく、双方が安心して働ける状態をつくることがこの仕事の役割です。 入社後は、業務の進め方や人材サービスの知識を身につけながら、先輩社員と連携して仕事を覚えていきます。 広域オフィス事業本部では中途入社の社員が多く、人材業界未経験からスタートした社員も多数います。 営業、接客、販売などで培った「相手の話を聞く力」「ニーズをくみ取る力」「信頼関係をつくる力」を活かせる仕事です。 経験を積んだ後は、営業として専門性を高めたり、チームをまとめる立場を目指したり、正社員への登用を目指したりするキャリアがあります。

フル在宅勤務／ノンフルタイム／事業拡大中のため複数募集

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 タレントマネジメントシステム導入または運用ご経験者歓迎！ ◆求人の特徴 ★フル在宅勤務可能！ ★時短勤務・平日週2日～OK（曜日固定は不可） ★月18時間以上からご相談可能です ★土日祝休み ◎雇用元・勤務先は「パソナHRソリューション」 ◆具体的な業務内容 タレントマネジメントシステム導入・運用業務 ・顧客企業のタレントマネジメントシステムの導入や運用 ・導入フェーズでの初期設定・カスタマイズなど ・運用フェーズにおける情報の更新・管理、システム改善など ★出社希望相談可◎東京、大阪、名古屋、岡山、静岡、淡路島 ■業務内容の変更範囲 契約社員：原則変更なし

《未経験歓迎！PC操作ができなくてもOK》年休125日★土日祝休み★早期キャリアアップ可能★残業月13時間以下★賞与年2回★服装自由

仕事内容: ■■■■■■■ココがPOINT■■■■■■■ ★PC操作ができなくてもOK！イチから教えます！ ★新ポジション多数で早期キャリアアップも目指せる！ ★内勤業務で快適に働けます！服装も自由♪ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ／ 未経験歓迎！求職者と企業をつなぐお仕事♪ キャリアサポートに挑戦しませんか？ ＼ ＜具体的には＞ ■コーディネーター業務 ・派遣スタッフの募集や登録面談 ・キャリア相談 ・仕事の紹介 など ◎求職者の希望に耳を傾け、様々な案件の中からその人にマッチする仕事をご案内！ ■事務業務 ・派遣スタッフや担当企業からのお問い合わせ対応（メール・チャット・電話） ・専用のシステムでのスタッフの勤怠管理 ・給与計算や社会保険加入の案内など ◎請求書や見積書の作成など、営業を補助する業務もあります！ ＜入社後の流れ＞ 「派遣スタッフが働く現場の理解」など、2〜3ヶ月かけて事業内容や業務内容についての研修（座学+OJT）を実施します。 まずは電話やメール対応など、基本的な業務から徐々にステップアップし、 勤怠管理やスタッフフォローなどもお任せしていきます。 独り立ち後も気軽に質問し合える環境です！ ＜多彩なキャリアが可能＞ 仕事への姿勢やプロセスなど、数字だけにこだわらず、頑張りがきちんと評価される環境です！ ほとんどの社員が2〜3年で主任になり、　さらに経験を積むことで係長や支店長への昇進も可能。 中には新卒入社6年目で課長にまで昇進した先輩も！ 将来的には人事労務部門や、グループ企業や親会社の管理部門なども目指せます。

《未経験歓迎！PC操作ができなくてもOK》年休125日★土日祝休み★年功序列なし！成果次第で早期の役職登用あり★賞与年2回

仕事内容: ■■■■■■■ココがPOINT■■■■■■■ ★PC操作ができなくてもOK！イチから教えます！ ★新ポジション多数で早期キャリアアップも目指せる！ ★人の「人生」に関わる仕事だからこそやりがい抜群！ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ／ 未経験歓迎！求職者と企業をつなぐお仕事♪ ＼ 企業の人材ニーズに応じて、求職者とのマッチングをサポートするお仕事です！ ＜具体的には＞ ①企業へのアプローチ ・企業の採用者の方へ人材に関する課題ヒアリング ・「採用したい職種・人数・時期・求めるスキル」などを確認 ・その課題に合わせて人材紹介や派遣などのサービスを提案 ② 求人票の作成・掲載 ・企業の要望に沿って求人票を作成（簡単なデータ入力です！） ③ 候補者の募集・マッチング ・自社の人材データベースや求人媒体を使ってぴったりの人材を募集します！ ④ 面談・面接設定 ・候補者との面談・面接日程の調整し、就業開始までサポートします！ ⑤ 入社後フォロー ・入社後の定着状況を確認し、必要があればアフターフォローを行います！ ・定期的に企業を訪問し、信頼関係を築くことで継続受注や新規ニーズの獲得にも繋がります♪ ＜入社後の流れ＞ 「派遣スタッフが働く現場の理解」など、2〜3ヶ月かけて事業内容や業務内容についての研修（座学+OJT）を実施します。 まずは電話やメール対応など、基本的な業務から徐々にステップアップし、 勤怠管理やスタッフフォローなどもお任せしていきます。 独り立ち後も気軽に質問し合える環境です！

☆月収例：25万～29万円！未経験OK！契約社員から正社員になれる求人です。

仕事内容: 【職種カテゴリー】 営業 人材サービス 事務系の人材コーディネーター【静岡オフィス】 企業様への人材活用の提案、サポートやポスト拡大提案、 派遣先で働くスタッフさんの就業サポートのお仕事です。 ・担当エリアの企業様に定期的な訪問 ・ニーズのヒアリングや企業情報を確認 ・担当者との関係づくり（信頼関係強化） ・派遣スタッフへのお仕事フォロー 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えてます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られます。 ・土日祝休みで年間休日120日以上です。長期休暇ありなので、プライベートも充実。 ・社員登用ありで、賞与年2回あり。退職金制度もあるので安心して長く働けます。 【こんな先輩が活躍中です】 ①プライベートと仕事のメリハリをしっかり付けている方。休む時は、しっかり休む！ ②後輩の面倒をしっかりと見ることが出来る方。頼られる先輩を目指しています。 ③将来を考えてステップアップが出来る方。5年後や10年後のなりたい自分になれる。 【早い者勝ち！】 人気求人につき早めの応募をお願いします。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 スタッフの話しを聴き、アドバイスしたり、安心して働く為のフォローも大切なお仕事です。 将来的に【正社員へ社員登用あり】の求人です。 ★☆★☆★☆★☆

☆月収例：25万～29万円！未経験OK！契約社員から正社員になれる求人です。

仕事内容: 【職種カテゴリー】 事務・受付・秘書・翻訳 人材サービス 事務系のキャリアアドバイザー【静岡オフィス】 お仕事を探している方と企業様、双方の希望条件を結びつけて頂くお仕事です。求職者様に対して応募書類のアドバイスや面接トレーニングを行うこともあり、求人応募から入社まで就職・転職成功に導きます。 【営業業務はありません】 ①スタッフさんのカウンセリング。 お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」　「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングして頂きます。 ②スタッフさんとお仕事のマッチング。 営業担当が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると連絡が入ります。求人内容の詳細を営業担当とすり合わせた後、登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 【仕事の魅力】 ・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えてます。 ・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。 ・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られます。 ・土日祝休みで年間休日120日以上です。長期休暇ありなので、プライベートも充実。 ・社員登用ありで、賞与年2回あり。退職金制度もあるので安心して長く働けます。 【入社後の流れ】 ①ていねいな研修からスタート！ ※会社の仕組みや業務の内容など、入社研修で丁寧に教えます。 ②先輩社員が一つ一つを、しっかり教育！ ※分からないのは、当たり前！先輩社員と一緒に業務を行い、少しずつ覚えていきます。 ③アフターフォローもバッチリ！ ※困った事や、不安な事も、先輩だけではなく上司にも気軽に相談できる職場環境です。 【早い者勝ち！】 人気求人につき早めの応募をお願いします。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 スタッフの話しを聴き、アドバイスしたり、安心して働く為のフォローも大切なお仕事です。 将来的に【正社員へ社員登用あり】の求人です。 ★☆★☆★☆★☆