静岡、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士、託児所ありの求人・転職情報

【年間休日122日】安定の国立病院機構で働く言語聴覚士｜日勤のみ・育児サポートも充実◎

仕事内容: ＼ここがPOINT！／ ✅年間休日122日でゆっくり休める◎ ✅安定の大型法人で長期的なキャリア♪ ✅育児サポートで子育て中の方も◎ ✅業績手当計4.2ヶ月分（前年度実績） ┏━━┓ 仕事内容 ┗━━┛ 静岡てんかん・神経医療センター リハビリテーション科において、 入院・外来患者への言語聴覚士業務を 担当していただきます。 ※将来的に国立病院機構が運営する 病院・施設等への異動（転勤）の 可能性があります。 ＜具体的には＞ ・入院・外来患者様への 言語聴覚療法 ・言語・発声・発音・聴覚・ 嚥下機能の評価および訓練 ・リハビリテーション計画の 作成・実施 ・医師・看護師・リハビリスタッフなど 多職種との連携 ・ご本人やご家族への相談・指導 ・診療記録・各種書類の作成

★週3日～OK！日勤帯のみ★遠鉄グループならではの福利厚生

仕事内容 ✅作業療法士は時給1640円から ✅週3日から勤務可能 ✅9時～16時30分など時短可 ✅日曜固定休・夜勤なし ▼仕事内容の概要 ラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。食事や更衣、立ち座り、施設内の移動など日常生活動作を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介助、レクリエーション、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中だけでなく、食事や更衣、立ち上がり、施設内を移動する様子も見ながら内容を調整します。介護スタッフと日中の状態を共有し、介助方法や機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐生活動作を見ながら個別機能訓練 ――――――――――――――――― 食事、更衣、立ち座り、歩行など日常生活動作を見ながら個別機能訓練を行います。集団体操や機能訓練機器を使ったトレーニングも担当し、一人ひとりの身体状態に合わせて内容を組み立てます。 訓練の実施内容や動作の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。介護スタッフから食事や入浴、移動時の様子を聞き、必要に応じて訓練内容を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐週3日から勤務日数を選べます ――――――――――――――――― 基本の勤務時間は8：30～17：30です。週3日から勤務でき、フルタイムのほか、週4日以上の勤務にも対応しています。 日曜日は毎週休みです。月ごとのシフトに合わせて、平日の勤務日数を調整できます。 ――――――――――――――――― ⭐9時～16時30分など時短勤務も可能 ――――――――――――――――― 8：00～18:00の間の8時間のフルタイムだけでなく、9：00～16：30などの時短勤務も可能です。夜勤や宿直はなく、勤務は日中のみです。 勤務時間は募集時間帯の範囲で相談できます。家事や育児などと調整しながら、短時間から勤務できます。 ――――――――――――――――― ⭐作業療法士は時給1640円から ――――――――――――――――― 作業療法士の時給は1640円からです。労働条件や資格などを考慮し、当社規定により給与を決定します。 昇給は年1回、期末賞与もあります。交通費は規定により別途支給し、勤務条件に応じて各種社会保険へ加入します。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、日常生活動作の変化も把握します。 介護スタッフや看護スタッフと役割を分担し、その日の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐正社員登用と勤続特典制度あり ――――――――――――――――― パートから正社員を目指せる登用制度があります。勤務を続けながら日数や時間を増やし、雇用形態の変更を目指すことも可能です。 勤続5年と10年の節目には、それぞれ現金5万円を支給します。遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。 ――――――――――――――――― ⭐御厨駅から車で8分・無料駐車場あり ――――――――――――――――― 勤務地は磐田市福田で、JR御厨駅から車で8分です。車通勤ができ、無料駐車場を利用できます。 制服を貸与します。遠鉄グループの保育園は5施設あり、正社員、パートを問わず産休・育休制度の対象です。

土日祝休み＆定時退社！未経験も歓迎・経験考慮

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、理学療法士 山の上病院に 併設された訪問リハビリテーションでの理学療法士、もしくは作業療法士業務になります。 夜勤や遅番がなく、原則定時退社と土日祝休みを 徹底しているため、生活リズムを崩さずに 安心して長く働き続けられる環境です。 ■よくあるご質問 Q. 残業はありますか？ A. ありません。 原則定時退社を徹底しており、 17:30には業務を終了します。 医療・福祉業界で 多く見られる「終わらない残業」とは 無縁の職場です。 Q. 休日出勤やシフト変動はありますか？ A. ありません。 完全週休2日制で、 土曜日・日曜日・祝日はしっかりお休みです。 週末の予定が立てやすく、ご家族や プライベートの時間も大切にできます。 Q. ノルマはありますか？ A. ありません。 数字に追われることなく、 利用者様お一人おひとりと 丁寧に向き合える環境を整えています。 ■仕事内容 訪問リハビリテーションにおけるセラピスト業務をお願いします。 ・バイタル測定 ・日常生活動作の訓練 ・目標設定と評価 ・住環境のアドバイス ・ご家族の相談、指導 ・担当者会議への参加 ・契約、記録 ・ケアマネジャーの対応 訪問件数は午前中3件、午後4件ほどになります 無理ない件数を担当していただきます ※変更範囲：現在変更予定なし 理学療法士、 作業療法士どちらの資格をお持ちの方も 大歓迎です♪

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅歩行や立ち上がりの訓練を担当 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がり、歩行、姿勢などの動作を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中だけでなく、椅子から立ち上がる動きや施設内を歩く様子、食事や入浴時の姿勢も見ながら内容を調整します。介護スタッフとその日の状態を共有し、介助方法や訓練計画へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐歩行や立ち上がりを中心に個別訓練 ――――――――――――――――― 姿勢、関節の動き、立ち上がり、歩行などを見ながら個別機能訓練を行います。集団体操やマシントレーニングも担当し、ご利用者の身体機能に合わせて運動内容を組み立てます。 施設内での移動や食事、入浴時の動きも見ながら、必要な訓練や介助方法を考えます。実施内容や身体機能の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。個別訓練に加え、集団体操や機能訓練機器を使った運動を行っています。 機能訓練指導員だけで業務を進めるのではなく、介護スタッフと日中の様子を共有します。食事や入浴、レクリエーションにも入り、訓練時間以外の動きも見ます。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、歩行時のふらつきや立ち上がり方の変化も把握します。 介護スタッフと役割を分担し、ご利用者の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループの制度を利用できます ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。勤務地は磐田市福田で、車やバイクで通勤できます。

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【週3日～短時間勤務OK】理学、作業療法士のリハビリアルバイト

お仕事内容 ＼シフト自由のリハビリアルバイト／ 理学療法士、作業療法士の資格を活かして リハビリテーションをお任せします 「マ・メゾン花水木」について： 長泉町の訪問看護ステーションです ケアプランや医師の指示に沿って 利用者様の自宅でサービスを提供しています 【勤務地】 マ・メゾン花水木 訪問看護 訪問リハビリステーション ■静岡県駿東郡長泉町納米里55-5 ■JR御殿場線「長泉なめり駅」から徒歩1分 ■車通勤OK（従業員用駐車場あり）

★週3日～OK！日勤帯のみ★遠鉄グループならではの福利厚生

仕事内容 ✅柔道整復師は時給1440円から ✅週3日から勤務可能 ✅9時～16時30分など時短可 ✅日曜固定休・夜勤なし ▼仕事内容の概要 ラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。関節の動きや姿勢、立ち上がり、歩行の様子を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介助、レクリエーション、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・関節や姿勢などの動作評価 ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助と送迎 訓練中だけでなく、椅子から立ち上がる動きや施設内を歩く様子、食事や入浴時の姿勢も見ながら内容を調整します。介護スタッフと日中の状態を共有し、介助方法や機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐柔道整復師として個別機能訓練を担当 ――――――――――――――――― 関節の動きや姿勢、立ち上がり、歩行などを見ながら個別機能訓練を行います。集団体操や機能訓練機器を使ったトレーニングも担当し、一人ひとりの身体状態に合わせて内容を組み立てます。 訓練の実施内容や動作の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。介護スタッフから食事や入浴、移動時の様子を聞き、必要に応じて訓練内容を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐週3日から勤務日数を選べます ――――――――――――――――― 基本の勤務時間は8：30～17：30です。週3日から勤務でき、フルタイムのほか、週4日以上の勤務にも対応しています。 日曜日は毎週休みです。月ごとのシフトに合わせて、平日の勤務日数を調整できます。 ――――――――――――――――― ⭐9時～16時30分など時短勤務も可能 ――――――――――――――――― 8：00～18:00の間の8時間のフルタイムだけでなく、9：00～16：30などの時短勤務も可能です。夜勤や宿直はなく、勤務は日中のみです。 勤務時間は募集時間帯の範囲で相談できます。家事や育児などと調整しながら、短時間から勤務できます。 ――――――――――――――――― ⭐柔道整復師は時給1440円から ――――――――――――――――― 柔道整復師の時給は1440円からです。労働条件や資格などを考慮し、当社規定により給与を決定します。 昇給は年1回、期末賞与もあります。交通費は規定により別途支給し、勤務条件に応じて各種社会保険へ加入します。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、立ち上がり方や歩行時の変化も把握します。 介護スタッフや看護スタッフと役割を分担し、その日の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐正社員登用と勤続特典制度あり ――――――――――――――――― パートから正社員を目指せる登用制度があります。勤務を続けながら日数や時間を増やし、雇用形態の変更を目指すことも可能です。 勤続5年と10年の節目には、それぞれ現金5万円を支給します。遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。 ――――――――――――――――― ⭐御厨駅から車で8分・無料駐車場あり ――――――――――――――――― 勤務地は磐田市福田で、JR御厨駅から車で8分です。車通勤ができ、無料駐車場を利用できます。 制服を貸与します。遠鉄グループの保育園は5施設あり、正社員、パートを問わず産休・育休制度の対象です。

樹 グループホーム・小規模多機能 理学療法士/作業療法士

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士、理学療法士 グループホーム・小規模多機能型居宅介護における機能訓練業務 【業務内容】 ◎リハビリテーション計画の作成と実施 ◎利用者の日常生活動作の改善支援 ◎スタッフと連携し、最適なケアを提供 静岡市駿河区国吉田のグループホーム・小規模多機能で【パート】理学療法士/作業療法士を募集！！ ⭐✨子育てと仕事が両立できる職場です✨⭐ ▷POINT▷ ⭐シフト柔軟対応で、子育てと両立！「今日は子どもの行事があるから午前だけ」「週2日だけ働きたい」そんな希望もご相談ください。 ・短時間勤務OK ・曜日・時間の指定も相談可 ・出勤日はまずご自身で決めてから、施設と調整できます 家庭やプライベートを大切にしながら、無理なくキャリアを続けられる職場です。 ⭐️職場環境充実！「やりがい」と「働きやすさ」が両立する環境で、プロフェッショナルとして成長し続けられるチャンス！アットホームな雰囲気でチームワークも抜群です。 ・2か月に1度の合同勉強会 ・月に1度のスーパーバイザー研修 ・困難事例もスーパーバイザーがサポート ブランクがある方や経験が浅い方も安心してスタートできます。 ⭐安心の職場環境 地域に根ざし、利用者一人ひとりに寄り添ったリハビリを提供。長く働ける安定した環境です。 ⭐チームワーク重視 スタッフ同士の連携が取れたアットホームな職場で、あなたの意見も大切にします。 質問・相談も随時受付中、お気軽にお問い合わせください♪

【長泉なめり駅徒歩1分の訪問リハ】PTやOTを探しています/週３日～短時間～OK

お仕事内容 【長泉なめり駅徒歩1分の訪問リハ】 週3日から短時間勤務からOK スキマ時間など活用して働きませんか？ 【あなたにお任せする仕事】 訪問看護ステーションでのリハビリ業務 理学療法士や作業療法士として 利用者の自宅に訪問し対応をお願いします 【職場の雰囲気】 職員みんなが協力し合い活気のある雰囲気です 若い方～中高年まで幅広い層が活躍中です

機能訓練指導員（PT・OT・柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師）/デイサービス/資格必須/年間休日120日/

お仕事内容 デイサービスでの機能訓練指導員のお仕事 機能訓練指導員の仕事をお願いします。 【具体的業務内容】 ・機能訓練 ・記録作成 ・送迎 ・その他、上記に付帯する業務 キャリアステップも可能です！ 例）一般職員⇒リーダー⇒管理職 希望に応じて別職種や別事業所等への検討も行います。

★週3日～OK！日勤帯のみ★遠鉄グループならではの福利厚生

仕事内容 ✅理学療法士は時給1640円から ✅週3日から勤務可能 ✅9時～16時30分など時短可 ✅日曜固定休・夜勤なし ▼仕事内容の概要 ラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がりや歩行、姿勢などの動きを見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介助、レクリエーション、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中だけでなく、立ち上がりや施設内を歩く様子、食事や入浴時の姿勢も見ながら内容を調整します。介護スタッフと日中の状態を共有し、介助方法や機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐歩行や立ち上がりを見ながら個別訓練 ――――――――――――――――― 姿勢や関節の動き、立ち上がり、歩行などを見ながら個別機能訓練を行います。集団体操や機能訓練機器を使ったトレーニングも担当し、一人ひとりの身体状態に合わせて内容を組み立てます。 訓練の実施内容や身体機能の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。介護スタッフから食事や入浴、移動時の様子を聞き、必要に応じて訓練内容を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐週3日から勤務日数を選べます ――――――――――――――――― 基本の勤務時間は8：30～17：30です。週3日から勤務でき、フルタイムのほか、週4日以上の勤務にも対応しています。 日曜日は毎週休みです。月ごとのシフトに合わせて、平日の勤務日数を調整できます。 ――――――――――――――――― ⭐9時～16時30分など時短勤務も可能 ――――――――――――――――― 8：00～18:00の間の8時間のフルタイムだけでなく、9：00～16：30などの時短勤務も可能です。夜勤や宿直はなく、勤務は日中のみです。 勤務時間は募集時間帯の範囲で相談できます。家事や育児などと調整しながら、短時間から勤務できます。 ――――――――――――――――― ⭐理学療法士は時給1640円から ――――――――――――――――― 理学療法士の時給は1640円からです。労働条件や資格などを考慮し、当社規定により給与を決定します。 昇給は年1回、期末賞与もあります。交通費は規定により別途支給し、勤務条件に応じて各種社会保険へ加入します。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、歩行や立ち上がりなど身体機能の変化も把握します。 介護スタッフや看護スタッフと役割を分担し、その日の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐正社員登用と勤続特典制度あり ――――――――――――――――― パートから正社員を目指せる登用制度があります。勤務を続けながら日数や時間を増やし、雇用形態の変更を目指すことも可能です。 勤続5年と10年の節目には、それぞれ現金5万円を支給します。遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。 ――――――――――――――――― ⭐御厨駅から車で8分・無料駐車場あり ――――――――――――――――― 勤務地は磐田市福田で、JR御厨駅から車で8分です。車通勤ができ、無料駐車場を利用できます。 制服を貸与します。遠鉄グループの保育園は5施設あり、正社員、パートを問わず産休・育休制度の対象です。

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅生活動作を見ながら訓練を実施 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。食事、更衣、立ち座り、施設内の移動などを見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中の動きだけでなく、食事や更衣、立ち上がり、施設内を移動する様子も見ながら内容を調整します。介護スタッフとその日の状態を共有し、介助方法やレクリエーション中の動きも計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐生活動作を見ながら個別訓練を実施 ――――――――――――――――― 食事、更衣、立ち座り、歩行など、デイサービスで過ごす中にある動作を見ながら個別機能訓練を行います。集団体操やマシントレーニングも担当し、身体機能と日常生活動作の両面から訓練内容を考えます。 介護スタッフから入浴時や移動時の様子を聞き、機能訓練計画書へ反映します。ご利用者の状態に合わせて、訓練の内容や回数を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。個別訓練に加え、集団体操や機能訓練機器を使った運動を行っています。 機能訓練指導員だけで業務を進めるのではなく、介護スタッフと日中の様子を共有します。食事や入浴、レクリエーションにも入り、ご利用者の動きを継続して見ます。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、計画書だけでは分からない変化も把握します。 介護スタッフと役割を分担し、ご利用者の体調や動作の変化を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループの制度を利用できます ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。勤務地は磐田市福田で、車やバイクで通勤できます。

理学 作業療法士/訪問リハビリステーション/資格必須/年間休日120日/ 長泉なめり駅徒歩1分

お仕事内容 【あなたにお任せする仕事】 理学 作業療法士として、訪問看護ステーションでの リハビリテーション業務全般を行っていただきます！

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅個別機能訓練と介護業務を担当 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。ご利用者の身体の状態を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 立ち上がりや歩行、関節の動きなどを見ながら、その日の体調に合わせて訓練を進めます。介護スタッフと情報を共有し、介助やレクリエーションにも加わりながら、ご利用者の一日の様子を把握します。 ――――――――――――――――― ⭐個別機能訓練を中心に担当します ――――――――――――――――― 個別機能訓練、集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がりや歩行、姿勢、関節の動きなどを見ながら、ご利用者一人ひとりに合わせた訓練内容を組み立てます。 機能訓練だけで終わるのではなく、食事や移動、レクリエーション中の動きも見ながら状態を把握し、計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。運動機会を増やし、ご利用者が身体を動かす時間を取り入れたデイサービスです。 介護スタッフと連携しながら、ご利用者の様子を共有し、日々の訓練内容や介助方法を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあり、予定に合わせて活用できます。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループならではの福利厚生 ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。ライフステージの変化に合わせながら勤務を続けられる環境を整えています。

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

《入社祝い金あり♪》17:30迄★正職員・リハビリスタッフさん募集！車通勤OK◎無料駐車場完備◆【リハビリスタッフ、正職員、清水駅、静岡市清水区、介護付有料老人ホーム】※採用強化中

介護付有料老人ホーム ふるーら高部 求人概要 介護付有料老人ホーム ふるーら高部：リハビリスタッフ/正社員 《入社祝い金あり♪》17:30迄★正職員・リハビリスタッフさん募集！車通勤OK◎無料駐車場完備◆【リハビリスタッフ、正職員、清水駅、静岡市清水区、介護付有料老人ホーム】※採用強化中 職種 リハビリスタッフ 所在地 〒424-0001 静岡県静岡市清水区梅ケ谷58 給与 月給32万9000円～35万5000円 ※月給には、第二基本給2万8000円、職務手当2万7000円～3万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万1000円、資格手当3万円、固定残業代5万9000円～6万4000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 月の平均残業時間は10時間程度ですが、固定残業手当は残業の有無にかかわらず30時間分・5万9000円～6万4000円を支給、超過分は別途時間外手当支給。 求人詳細 《入社祝い金あり♪》17:30迄★正職員・リハビリスタッフさん募集！車通勤OK◎無料駐車場完備◆【リハビリスタッフ、正職員、清水駅、静岡市清水区、介護付有料老人ホーム】※採用強化中 入社祝い金支給！17:30定時なのでワークライフバランスも良好◎資格を活かして介護付有料老人ホームのリハビリスタッフとして働きませんか？マイカー通勤OK＆無料駐車場完備で通勤ラクラク♪ 職種 リハビリスタッフ 仕事内容・PR ☆ﾟ＋. 『介護付有料老人ホーム ふるーら高部』正社員・リハビリスタッフさん募集 ﾟ＋.☆ ☆ﾟ＋. お仕事内容 ﾟ＋.☆ 介護付き有料老人ホーム「ふるーら高部」の、入居者の日常生活能力の向上を目的としたリハビリ訓練を行います。 ◆個別機能訓練 ◆集団レクリエーション ◆その他付随する業務 ☆ﾟ＋. 株式会社アースについて ﾟ＋.☆ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

理学療法士免許必須／8:30勤務開始／賞与：年2回（4.5ヶ月）あり！

仕事内容 【募集内容】 <職種>理学療法士 <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤のみ <施設形態>一般病院 【お仕事内容】 理学療法士業務 ー 清潔感に溢れる院内！ 半年ごとに目標を振り返り、成長意欲を後押ししてくれます 2006年に開院しました浜松南病院は、JR「浜松」駅から車を南へ5分ほど走らせたところにあります。急性期と療養病棟で併せて150床を備え、特に消化器内科と整形外科では最先端の医療を実現しています。高齢社会のニーズに応えさらに発展していく勢いがあり、向上心があり意欲的な方は一緒に成長をしていける環境です。人事評価制度に力を入れており、その透明性も魅力の一つ。上司による評価だけでなく、半年ごとに自身でも振り返って自己申告ができるため、目標や課題をしっかり確認しながら、一歩一歩ステップアップしていけます。また、院内は明るく清潔感に溢れ、患者さまやご家族の満足度が高いだけでなく、働く職員も気持ちよく活躍することができる病院です。 ー 幅広い診療科目に対応！およそ150の入院設備を整える地域の中核病院 浜松市南部の中核病院です。 【勤務地について】 幅広い診療科目に対応！およそ150の入院設備を整える地域の中核病院 ＜この求人をご紹介しているのは＞ 【レバウェルリハビリ】 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士に特化した 求人・施設情報をご紹介するサービスです！ 「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」など、 あなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをお手伝いします。 ・リハビリ業界と地域に精通した専任アドバイザーが対応 ・施設内の人間関係や雰囲気などの施設情報を保有 ・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談までサポート ＜このお仕事に興味を持たれた方は◎＞ 「応募画面に進む」のボタンから、 必要事項を入力してご応募ください！ 担当者より2～3日程度でご連絡いたします。 SMS・メールなど希望のツールで連絡が可能！ 転職が初めての方でも安心して進められるよう 丁寧にお手伝いいたします！ 本求人はレバウェル株式会社が仲介する求人の紹介案件のため、 レバウェル株式会社より選考・面談などについてご連絡いたします。 ご質問やご不明点もお気軽にお問合せ下さい！ ※本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をお願いいたします。 https://corp.levwell.jp/contact/ [email protected]

作業療法士免許必須／8:30勤務開始／賞与：年 2回あり♪

仕事内容 【募集内容】 <職種>作業療法士 <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤のみ <施設形態>一般病院 【お仕事内容】 病院（療養病床、地域包括ケア病床）・介護老人保健施設・訪問リハビリテーションにおけるリハビリ業務全般 作業療法士としての業務全般 ＜この求人をご紹介しているのは＞ 【レバウェルリハビリ】 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士に特化した 求人・施設情報をご紹介するサービスです！ 「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」など、 あなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをお手伝いします。 ・リハビリ業界と地域に精通した専任アドバイザーが対応 ・施設内の人間関係や雰囲気などの施設情報を保有 ・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談までサポート ＜このお仕事に興味を持たれた方は◎＞ 「応募画面に進む」のボタンから、 必要事項を入力してご応募ください！ 担当者より2～3日程度でご連絡いたします。 SMS・メールなど希望のツールで連絡が可能！ 転職が初めての方でも安心して進められるよう 丁寧にお手伝いいたします！ 本求人はレバウェル株式会社が仲介する求人の紹介案件のため、 レバウェル株式会社より選考・面談などについてご連絡いたします。 ご質問やご不明点もお気軽にお問合せ下さい！ ※本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をお願いいたします。 https://corp.levwell.jp/contact/ [email protected]

作業療法士免許必須／7:00勤務開始／賞与：年2回（4.5ヶ月）あり！

仕事内容 【募集内容】 <職種>作業療法士 <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤のみ <施設形態>一般病院 【お仕事内容】 リハビリ業務全般 , 病院イベント等 地域貢献事業 法人の定める業務 ー 清潔感に溢れる院内！ 半年ごとに目標を振り返り、成長意欲を後押ししてくれます 2006年に開院しました浜松南病院は、JR「浜松」駅から車を南へ5分ほど走らせたところにあります。急性期と療養病棟で併せて150床を備え、特に消化器内科と整形外科では最先端の医療を実現しています。高齢社会のニーズに応えさらに発展していく勢いがあり、向上心があり意欲的な方は一緒に成長をしていける環境です。人事評価制度に力を入れており、その透明性も魅力の一つ。上司による評価だけでなく、半年ごとに自身でも振り返って自己申告ができるため、目標や課題をしっかり確認しながら、一歩一歩ステップアップしていけます。また、院内は明るく清潔感に溢れ、患者さまやご家族の満足度が高いだけでなく、働く職員も気持ちよく活躍することができる病院です。 ー 幅広い診療科目に対応！およそ150の入院設備を整える地域の中核病院 浜松市南部の中核病院です。 【勤務地について】 幅広い診療科目に対応！およそ150の入院設備を整える地域の中核病院 ＜この求人をご紹介しているのは＞ 【レバウェルリハビリ】 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士に特化した 求人・施設情報をご紹介するサービスです！ 「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」など、 あなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをお手伝いします。 ・リハビリ業界と地域に精通した専任アドバイザーが対応 ・施設内の人間関係や雰囲気などの施設情報を保有 ・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談までサポート ＜このお仕事に興味を持たれた方は◎＞ 「応募画面に進む」のボタンから、 必要事項を入力してご応募ください！ 担当者より2～3日程度でご連絡いたします。 SMS・メールなど希望のツールで連絡が可能！ 転職が初めての方でも安心して進められるよう 丁寧にお手伝いいたします！ 本求人はレバウェル株式会社が仲介する求人の紹介案件のため、 レバウェル株式会社より選考・面談などについてご連絡いたします。 ご質問やご不明点もお気軽にお問合せ下さい！ ※本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をお願いいたします。 https://corp.levwell.jp/contact/ [email protected]

理学療法士免許必須／8:30勤務開始／賞与：年2回（4ヶ月）あり！

仕事内容 【募集内容】 <職種>理学療法士 <雇用形態>正社員 <勤務形態>日勤のみ <施設形態>一般病院 【お仕事内容】 伊豆保健医療センターでのリハビリ業務 事業所の定める業務 ＜この求人をご紹介しているのは＞ 【レバウェルリハビリ】 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士に特化した 求人・施設情報をご紹介するサービスです！ 「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」など、 あなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをお手伝いします。 ・リハビリ業界と地域に精通した専任アドバイザーが対応 ・施設内の人間関係や雰囲気などの施設情報を保有 ・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談までサポート ＜このお仕事に興味を持たれた方は◎＞ 「応募画面に進む」のボタンから、 必要事項を入力してご応募ください！ 担当者より2～3日程度でご連絡いたします。 SMS・メールなど希望のツールで連絡が可能！ 転職が初めての方でも安心して進められるよう 丁寧にお手伝いいたします！ 本求人はレバウェル株式会社が仲介する求人の紹介案件のため、 レバウェル株式会社より選考・面談などについてご連絡いたします。 ご質問やご不明点もお気軽にお問合せ下さい！ ※本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をお願いいたします。 https://corp.levwell.jp/contact/ [email protected]

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他医療機関、言語聴覚士 ＼資格＆経験を活かして地域医療に貢献！／ 患者様に寄り添って、できることを少しずつ 増やしていく喜びを一緒に感じられるお仕事 《 年休115日｜夜間対応なし 》 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【仕事内容】 言語聴覚士として、 リハビリ業務に従事していただきます。 ［具体的には…］ 「ことば」や「聞こえ」、「食べる力」に 関する専門的な支援を通して、患者様の 成長や自立をサポートする仕事です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ これまで培ってきた言語聴覚士としての 知識や経験を活かし、一人ひとりに寄り添う 支援を実践できる環境です。 患者様の「できた！」を間近で感じながら 専門性をさらに高めていけます。 評価や訓練だけでなく、多職種と連携して 患者様の成長を支援。言語聴覚士としての 経験を活かし、裁量を持って活躍できます！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【社会医療法人 駿甲会 甲賀病院】 リハビリ科の職員を100名を超え、 頼れる先輩や同僚も多数活躍しています。 経験が浅い方からベテランの方まで 資格がある方なら皆さん歓迎します！ 〇平成元年3月開設 〇計349床 〇10科目以上の診療に対応している病院 ［ホームページ］ https://www.sunkohkai.or.jp/

浜名区三ヶ日町都筑／介護老人保健施設／紹介予定派遣／リハビリ専門職/6028_390518

仕事内容 介護老人保健施設でのリハビリテーション業務 ・リハビリテーション計画書の作成、実施、評価 ・在宅復帰支援の為の機能向上、回復訓練 ・ご家族への介護指導 ・記録作成 ・介護スタッフへの介助方法指導 ・福祉用具選定、調整・評価 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ★この求人のポイント★ 未経験OK,車通勤OK,夜勤なし,年間休日110日以上,残業なし・少なめ,託児所完備,研修制度あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：053-459-0606 -

【想定年収】365万円～！年間休日 : 117日～！

仕事内容: ・回復期病棟でのリハビリ業務 ・一般、地域ケア病棟でのリハビリ業務 ・通所リハ、訪問リハでのリハビリ業務 ※上記から適正に合わせて配属いたします

【年間休日110日～】350万円～！マイカー通勤OKで無料駐車場あり！

仕事内容: 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士業務全般 【変更の範囲】法人が定める業務