求人・転職情報

中型免許さえあれば挑戦可能！安定企業で長く働く◎

仕事内容: 中型免許を活かして、収入アップ。 月収28万～40万円も可能な4トン配送。 関東・中部方面の中距離ルートです。 賞与・退職金ありで将来も安心◎ 異業種からの転職も歓迎します✨ ――――――――――――――――――― 【仕事内容】 4トントラックを使用した 中距離ルート配送をお任せします。 ・関東方面・中部方面への定期配送 ・パレット積み、パレット降ろし作業あり ・フォークリフト操作（免許がある方） ⭐配送完了後は早上がり（状況による） ⭐全車バックモニター付きで運転安心 ⭐配送先・ルートは固定が中心 ⭐長距離運転はありません はじめは先輩が同乗して 丁寧にレクチャーします。 ―――――――――――――――――――

月35万可✨入社祝金有（合計10万円）✅日祝休みで夜勤無し！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他ドライバー/乗務員、配送/宅配/セールスドライバー ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅月給30万円〜35万円の安定収入 ✅建材（木材中心）の地場配送を実施 ✅静岡県を中心とした地場配送で毎日帰宅 ✅日祝休＆大型連休ありで年間休日110日 ✅創業60年以上の安定基盤で福利厚生充実 ✅使用するトラックは毎回同じトラックを試用 【アピールポイント✨】 1.仕事と家庭を両立できる規則正しい生活 →地場配送のみのため、長距離輸送のような泊まり込みや夜勤は一切ありません。夕方には業務が終了するため、家族との時間やプライベートを大切にしたい方に最適な環境です。 2.充実の手当と安定した経営基盤 →愛車手当、皆勤手当、家族手当など、月々の頑張りを還元する諸手当が豊富です。創業から60年以上にわたり築き上げてきた取引先との信頼関係があるため、景気に左右されず安心して働けます。

【地域限定社員】店長候補を大募集！未来のピザハットを創る総合職☆働きやすい環境をご用意！

仕事内容 ▼お仕事内容 全国で事業拡大を続ける「ピザハット」の店長候補として、店舗運営全般をお任せします。 まずは店舗責任者として、以下のような経営視点を持った店舗マネジメントを担当いただきます。 ◆売上・利益管理 ◆マーケティング戦略の立案 ◆売上予測・ロス削減 ◆アルバイト・社員の採用、育成 ◆シフト管理 ◆サービス品質向上 ◆地域に愛される店舗づくり 店舗経営に必要な「人・物・金・情報」の管理を学びながら、 将来的にはエリアマネージャーや本部スタッフなど、幅広いキャリアを目指せます。 ＜＜未経験の方も安心してスタートできる＞＞ 約3か月間の充実した研修をご用意しています。 【研修の流れ】 (1)本社研修 横浜本社にて数日間は座学研修を実施 (2)アカデミー研修（約5週間） 下記いずれかの研修施設併設店舗にて実践研修 ◆東京都豊島区 ◆神奈川県横浜市 ◆千葉県千葉市 (3)店舗実践研修 実際の店舗で運営業務を習得 4か月目より本配属となり、店舗運営をスタートします。 ▼アピールポイント ＜＜豊富なキャリアパス＞＞ 豊富なキャリアアップ制度を用意しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務研修生 ↓ スタッフ ↓ 副店長 ↓ 店長代行 ↓ 店長 ↓ 複数店舗店長 ↓ スーパーバイザー（エリア統括） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さらに、社内公募により 人事・経理・商品開発・営業企画 など本部職へのキャリアチェンジも可能。 本部スタッフの70％以上が元店長経験者です。 また、店長経験3年以上でフランチャイズオーナーとして独立する制度もあります。 ピザハットは全国で店舗拡大を続けており、 店長は単なる店舗責任者ではなく「経営者」として成長できる環境です。 未経験からでも店舗経営を学び、 将来的にはスーパーバイザー、本部スタッフ、独立オーナーなど 多彩なキャリアを実現できます。 「仲間と成長したい」 「人を笑顔にする仕事がしたい」 「将来は経営に携わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。

店長・幹部候補を大募集！未来のピザハットを創る総合職☆年収600万円も可能！手当充実☆

仕事内容 ▼お仕事内容 全国で事業拡大を続ける「ピザハット」の店長・幹部候補として、店舗運営全般をお任せします。 まずは店舗責任者として、以下のような経営視点を持った店舗マネジメントを担当いただきます。 ◆売上・利益管理 ◆マーケティング戦略の立案 ◆売上予測・ロス削減 ◆アルバイト・社員の採用、育成 ◆シフト管理 ◆サービス品質向上 ◆地域に愛される店舗づくり 店舗経営に必要な「人・物・金・情報」の管理を学びながら、 将来的にはエリアマネージャーや本部スタッフなど、幅広いキャリアを目指せます。 ＜＜未経験の方も安心してスタートできる＞＞ 約3か月間の充実した研修をご用意しています。 【研修の流れ】 (1)本社研修 横浜本社にて数日間は座学研修を実施 (2)アカデミー研修（約5週間） 下記いずれかの研修施設併設店舗にて実践研修 ◆東京都豊島区 ◆神奈川県横浜市 ◆千葉県千葉市 (3)店舗実践研修 実際の店舗で運営業務を習得 4か月目より本配属となり、店舗運営をスタートします。 ▼アピールポイント ＜＜豊富なキャリアパス＞＞ 豊富なキャリアアップ制度を用意しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務研修生 ↓ スタッフ ↓ 副店長 ↓ 店長代行 ↓ 店長 ↓ 複数店舗店長 ↓ スーパーバイザー（エリア統括） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さらに、社内公募により 人事・経理・商品開発・営業企画 など本部職へのキャリアチェンジも可能。 本部スタッフの70％以上が元店長経験者です。 また、店長経験3年以上でフランチャイズオーナーとして独立する制度もあります。 ピザハットは全国で店舗拡大を続けており、 店長は単なる店舗責任者ではなく「経営者」として成長できる環境です。 未経験からでも店舗経営を学び、 将来的にはスーパーバイザー、本部スタッフ、独立オーナーなど 多彩なキャリアを実現できます。 「仲間と成長したい」 「人を笑顔にする仕事がしたい」 「将来は経営に携わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。

✅賞与4.5か月分！✅工具貸与✅異業種の出身者活躍中！

仕事内容 「このままでいいのかな…」 と思ったあなたへ。 “技術を獲得”へ、 一歩踏み出せる場所です。 Honda正規ディーラーで、 未経験から整備士としてのキャリアを スタートしませんか？ ✅日勤のみで生活リズムが整う！ ✅工具一式貸与で初期費用ゼロ ✅完全週休2日＆年間休日117日 ✅昇給・賞与・各種手当も充実 （賞与実績4.5ヶ月） ⭐気になる方はまずはお電話を！ TEL：0537-88-0153（本社まで） ＜具体的には・・・＞ ・予約制の車検・点検整備 ・オイル交換、タイヤ交換 ・洗車、納車準備 ・慣れたら不具合のチェックや修理にも挑戦 【この仕事のPOINT】 ⭐育児もキャリアも両立できる 男性の育児休業取得を推進！ 育児休業は最長でお子さんが 2歳まで取得可能で、 最初の180日は賃金の67％、 それ以降も50％が支給されます。 2025年4月の新制度、 産後パパ育休も最大4週間で 10割相当の給付があります！ 「育児＝女性」の固定観念を崩し、 誰もが家庭と仕事を 両立できる土壌を整えています♪ ⭐手ぶらで新しい挑戦！？ 整備士として働きたいけど 「工具が揃っていない…」という不安、 ありませんか？ 当社では必要な工具一式を会社が貸与。 初期投資ゼロで、 安心して現場に立てます。 整備未経験の方や、 これから経験を積みたい方にもぴったりです。 ⭐未経験スタートでも安心のOJT研修 入社後は洗車や納車準備など、 簡単な作業からスタート！ 異業種で活躍していたスタッフも活躍中！ 段階を踏んで整備士として成長できる職場です♪ ⭐プライベートと仕事はどっちも楽しむ！ 完全週休2日＋月2回の希望休（土日OK）で 予定も立てやすく、半日休も柔軟に取得可能。 家族行事や趣味の時間も大切にできます。 勤務地は静岡県中西部、 車通勤OK（他社車OK）で通勤も快適！ 地元で長く働きたい方に最適な職場です♪ ⭐弊社の口コミ高評価いただいてます！ 「納期より早く納車できたりと満足でした！」 「気持ちいいお店でした♪」 「突然の来店でも親切、丁寧な対応でした！」 などなど、 嬉しいお言葉をたくさん頂戴しております！ 更にいいお店を皆さんで作っていきましょう♪ ⭐下記SNSもご覧ください！ ✅Instagram https://www.instagram.com/hondacars_chuoushizuoka_10/ ✅ブログ https://www.hondacars-chuoshizuoka.co.jp/showroom/blog.html

要整備士2級✨完全予約制の環境✨完週休2日✨残業6h/月程度

仕事内容 整備士として 長年の経験をお持ちの方へ── 私たちは、Hondaの直系ディーラーとして、 ワークライフバランスを重視して、 日々業務に取り組んでいます。 完全週休2日制、土日祝のお休み相談、 ノー残業デーの設定など、 人間関係も落ち着いているのが特徴です。 働きやすさ満載の高待遇！ この待遇の良さから、 定着率90％以上を実現！ 「仕事と家庭どちらも幸せでいたい」 ──そんなあなたを待っています。 【主な業務内容】 ・ホンダ車を中心とした 車検・定期点検・整備業務 ・スキルに応じた重整備 （チーム内で調整可） ・洗車・オイル交換などの軽整備 ・整備内容のご説明（必要に応じて） ⭐気になる方はまずはお電話を！ TEL：0537-88-0153（本社まで） 【この職場の魅力】 ✅洗濯機が壊れる心配なし！？ つなぎは会社負担でクリーニング！ 自分で洗濯する必要もありませんし、 楽な私服で通勤することが可能です♪ ✅育児もキャリアも両立できる 男性の育児休業取得を推進！ 育児休業は最長でお子さんが 2歳まで取得可能で、 最初の180日は賃金の67％、 それ以降も50％が支給されます。 2025年4月の新制度、 産後パパ育休も最大4週間で 10割相当の給付があります！ 「育児＝女性」の固定観念を崩し、 誰もが家庭と仕事を 両立できる土壌を整えています♪ ✅50代からの転職も安心の安定基盤 現在活躍中の整備士の多くが40〜50代で、 中途入社が多数！ 定着率は90％以上と高く、 実際に50代で入社した方も多数います！ 「最後の転職先に」 と選ばれる理由のひとつは、 会社の安定性。 さらに、ホンダの直系ディーラーとして 業績は好調！ 2026年10月には藤枝に 新店舗オープン予定と、 成長も安定性も兼ね備えた職場です。 ✅安定・安心の勤務体制 完全週休2日制 （毎週水曜＋火曜や月2日の希望休）で、 土日・祝日もOK。 プライベートの予定も立てやすいです。 年間休日117日で、 長期休暇やバースデー休暇も充実しています。 ✅頑張った分だけ稼げます！！ 経験や実績に応じて給与を決定！ 整備台数も安定しており、 無理なく年収アップが可能です。 年収450万円以上（入社3年目）、 年収550万円（入社10年目）の 実績もあります♪ ⭐弊社の口コミ高評価いただいてます！ 「納期より早く納車できたりと満足でした！」 「気持ちいいお店でした♪」 「突然の来店でも親切、丁寧な対応でした！」 などなど、 嬉しいお言葉をたくさん頂戴しております！ 更にいいお店を皆さんで作っていきましょう♪ ⭐下記SNSもご覧ください！ ✅Instagram https://www.instagram.com/hondacars_chuoushizuoka_10/ ✅ブログ https://www.hondacars-chuoshizuoka.co.jp/showroom/blog.html

完全週休2日＊あなたの貴重な経験を、スバルは高く評価します。

仕事内容 “スバル”という確かなブランドを、 あなたのキャリアの武器に。 ───────◆◇◆─────── 私たちは静岡県下でスバル車を中心とした 新車・中古車の販売を行っています。 スバル車が世界で評価される安全性と走行性能。 その圧倒的な品質を支える 技術者を募集いたします。 ┌──────────────┐ 体制強化のため、 あなたの力を貸してください。 └──────────────┘ 現在、スバル車の人気拡大に伴い、 整備ニーズが高まっています。 新卒を育てるだけでなく、 即戦力として現場を支えてくれる方を必要としています。 民間工場ご出身の方、 他メーカー経験者の方も大歓迎です。 スバル車の知識は入社後の研修やOJTで しっかりフォローしますのでご安心ください。 「もっと技術を極めたい」 「しっかり休める環境で長く働きたい」 その想い、静岡スバルで叶えませんか？ 【業務内容】 スバル正規ディーラーにて、 点検・車検、修理、故障診断などをお任せします。 ●法定点検・車検 └1人1日5～6台程度 ●故障診断・探求 └テスター診断だけでなく、 仮説検証型の整備を行います ●重整備 └エンジン、ミッション交換など ●お客様への説明 └フロントと連携し、 専門的な視点でアドバイス ★扱うのはスバル車が中心。 独自の技術に深く触れられます。 ★20代の若手からベテランまで 幅広い年代が活躍中。 中途入社者も多数在籍しています。 ■作業員ではなく、「技術者」 ￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スバル車は、少し特殊です。 低重心の水平対向エンジン、 左右対称のシンメトリカルAWD、 そして先進の運転支援システム「アイサイト」。 他の国産車とは異なる 独自の構造や思想が詰まっています。 だからこそ、私たちの整備は マニュアル通りに交換して終わりではありません。 「なぜこの異音がするのか？」 「どの数値が影響しているのか？」 仮説を立て、検証し、原因を特定する 故障探求のプロセスを何より大切にしています。 メカニックとして、機械と対話する面白さ。 難解なトラブルを解決した時の、 技術者としての達成感。 ここでは、そんな整備士本来の やりがいを存分に味わえるはずです。 ■良い仕事は、良い休息から ￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 何をするにしても、まずは体が資本です。 当社は月火定休の完全週休2日制を採用しています。 定休日があるため予定が立てやすく、 連休でしっかりとリフレッシュできます。 「趣味の時間を確保できるようになった」 そんな中途入社スタッフの声も少なくありません。 ■企業情報・風土 ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣ ＜理念・ビジョン＞ 私たちは「公正な企業活動」を第一に掲げています。 法令遵守はもちろん、 社会や地域から信頼される経営を行うことで、 社員が胸を張って働ける環境を守り続けています。 ＜職場環境＞ 「社員一人ひとりの人格を尊重し、安全で働きやすい職場づくりを行う」 という理念のもと、互いを尊重し合う風土です。 中途入社のハンデはなく、あなたの実力を正当に評価します。