求人・転職情報

静岡事業所における新卒や中途・派遣の採用業務に加え、従業員が安心できる環境作り等の総務・労務全般を担当します。年間休日125日でフレックス制を導入。長く活躍できる労働環境です。

企業名 株式会社キョウデン 求人名 【伊豆の国市/人事総務】年休125日/フレックス導入★専門性を磨ける環境です◎ 仕事の内容 静岡事業所における新卒や中途・派遣の採用業務に加え、従業員が安心できる環境作り等の総務・労務全般を担当します。年間休日125日でフレックス制を導入。長く活躍できる労働環境です。 【仕事詳細】新卒・中途・派遣の採用業務を中心に、労務管理や社会保険手続き等の総務環境整備を幅広くお任せします。 【働き方】年間休日125日、土日祝休みでフレックスタイム制を導入。有給も取得しやすい環境。男女ともに育児休業実績があり長く働けます。 【やりがい】未経験からでもOJTで丁寧に指導します。企業の成長や変革の根幹を支え、社員のパフォーマンス向上に直接貢献できる魅力的な仕事です。 募集職種 【伊豆の国市/人事総務】年休125日/フレックス導入★専門性を磨ける環境です◎

【フルリモート可】税務会計スタッフ｜週5・1日8h｜面接（2回を予定／うち1回は代表面接）

仕事内容: 仕事内容：クライアントの会計帳簿作成から税務申告業務まで、税務サービス支援全般をお任せします。 主な業務内容： 法人税、消費税、所得税の申告書作成および付随する業務 特徴： デジタルツールを活用し、効率的かつ正確な業務遂行を目指しています。

フルリモート＆フルフレックス｜資格取得インセンティブあり｜年間休日123日｜フレックス休暇最大5日付与

仕事の内容 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社でのフルリモートフルフレックス顧客の採用領域業務改善リーダーになります。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社リブインサイトによる紹介案件です。 ＜職務内容＞ ■事業開発本部、StepBase部について： 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。 同部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、 今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、 そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。 StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、 1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。 ■ポジション募集の背景： BPO事業において採用領域の需要は非常に高く、 また同社の事業ドメインとの親和性も高いことから、 非常に多くのお問い合わせをいただいております。 更なるサービス拡大を目指すべく体制強化のため募集いたします。 ■業務詳細： オンライン業務代行サービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。 ・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 └同社に蓄積された約7000通り以上の業務プロセスを活用できます。 ・KPI設定及び進捗管理 ・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー ・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント ・クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用 など ■本ポジションの魅力： ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。 もちろん出社も可能です。 ・様々なクライアントと同社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、マネジメントとしてのスキルアップが可能です。 ■ビジネスオーナーのメッセージ： 私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。 このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、この事業を構想しました。 もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られる内容になっており、経営からの期待も大きいです。 そのビジネスを一緒に立ち上げてくれるメンバーの募集になります。 ぜひよろしくお願いします。 ＜募集部門＞ 事業開発本部 StepBase部

■会員制リゾート「ホテルジャパン下田」にて総務・人事・労務管理の統括をお任せします！■支配人が兼任していたバックヤード業務を専任し、働きやすい労務環境の構築・マネジメントを行う重要なミッションです。

企業名 株式会社ホテルジャパン 求人名 下田◇絶景会員制リゾートホテルで人事労務マネージャーをお任せ！◇残業15H◇ 仕事の内容 ■会員制リゾート「ホテルジャパン下田」にて総務・人事・労務管理の統括をお任せします！■支配人が兼任していたバックヤード業務を専任し、働きやすい労務環境の構築・マネジメントを行う重要なミッションです。 ■ホテルスタッフ（社員20名、パート最大100名程度）の労務・勤怠管理 ■採用活動（求人企画、面接対応など）および人事業務全般 ■適正なシフト管理と残業削減に向けた体制づくり ■各部門長、支配人、本社（人事担当）、社長との連携・調整業務 ※ホテル現場でのバックヤード業務を統括し、スタッフが安心して働ける環境を整えることで、より質の高いサービス提供に繋げます。 募集職種 下田◇絶景会員制リゾートホテルで人事労務マネージャーをお任せ！◇残業15H◇