求人・転職情報

U・Iターン歓迎！｜年収400万～600万円｜年休123日｜世界的食品メーカーで、機械設備の予防保全・故障分析・再発防止まで担う設備保全エンジニア

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「機械設備の知識・経験を活かしたい」 「故障対応だけでなく、 予防保全や改善にも携わりたい」 「安定した企業で、 専門性を高めながら長く働きたい」 そんな方におすすめなのが、 ネスレ日本・島田工場の 【設備保全エンジニア】です。 「ネスカフェ」「キットカット」など、 世界中で親しまれる製品を生み出す工場で、 機械設備の安定稼働を支えていただきます。 日常的なメンテナンスだけでなく、 故障の原因分析や再発防止、 設備更新・改善活動にも携われる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ この求人のおすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 世界的な食品メーカー「ネスレ」で働く 「ネスカフェ」「キットカット」などの 製品を生み出す工場を支える仕事です。 これまでの設備保全経験を活かし、 大規模な製造現場で専門性を磨けます。 ■ 年収400万円～600万円 年齢・経験・スキルを考慮して決定。 これまで培ってきた知識や経験を活かし、 さらなるキャリアアップを目指せます。 ■ 年間休日123日 夏季・年末年始休暇などもあります。 仕事とプライベートの両立を目指しながら、 長期的にキャリアを築ける環境です。 ※土日祝日に出勤する可能性があります。 ■ 修理だけでなく、再発防止まで担当 設備の点検・メンテナンスに加え、 故障の原因分析や再発防止策の実行、 中長期的な保全計画にも携われます。 「故障したら直す」だけではなく、 故障を未然に防ぐ仕組みづくりにも 取り組める仕事です。 ■ グローバルな保全技術を学べる ネスレグループで展開される 保全ツールやデジタル技術、 グローバル標準の保全手法を導入。 新しい技術や手法を学びながら、 工場全体の保全レベル向上を目指せます。 ■ 長く働ける充実の福利厚生 ・賞与年2回 ・借上社宅制度 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持ち株制度 ・各種研修制度 など、長期的なキャリアを支える 福利厚生を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ネスレ日本・島田工場にて、 工場内の機械設備の メンテナンス・保全業務を担当します。 設備の安定稼働と安全性向上に向けて、 日常的な保全からトラブル対応、 再発防止、設備更新まで幅広く携わります。 【具体的な業務内容】 ● 日常・定期・予防保全 設備の特性や状態を把握し、 計画的なメンテナンスを実施。 故障を未然に防ぎ、 安定した工場の操業を支えます。 ● 設備トラブルへの対応 トラブル発生時には、 状況や原因を見極めながら復旧を推進。 製造ラインの停止時間を 最小限に抑えることを目指します。 ● 故障原因の分析・再発防止 故障が起きた原因を追究し、 根本的な解決を目指します。 設備の基本条件の復元から、 再発防止策の立案・実行まで担当します。 ● 中長期的な保全計画の策定 設備の状態や劣化傾向を継続的に把握。 将来を見据えた保全計画を策定し、 計画的な設備管理につなげます。 ● 保全技術の導入・改善活動 ネスレグループの保全ツールや デジタル技術、標準的な保全手法を導入。 現場への定着を進めながら、 工場全体の保全レベル向上を目指します。 ● 設備更新・改善への対応 設備の安定稼働と安全性向上に向けて、 設備更新や改善活動にも携わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事で大切なのは、 故障した設備を直すことだけではありません。 「なぜ故障したのか」 「どうすれば再発を防げるのか」 「もっと安全に稼働させるには？」 原因を分析し、改善を積み重ねることで、 工場の安定稼働と生産性向上に貢献します。 自分の知識や経験を活かしながら、 設備保全の専門性を高められる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 配属部署について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 島田工場のエンジニアリング部門に配属。 部署のメンバーは7名です。 工場内の機械設備の安定稼働を支え、 日々の保全対応だけでなく、 故障の再発防止や業務の標準化、 設備更新などにも取り組んでいます。 設備の状態を把握し、 より良い保全の仕組みをつくることで、 工場全体の生産性向上を目指します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 応募資格・求める人材 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須条件】 以下のいずれかに該当する方 ● 機械設備に関する知識や 　実務経験をお持ちの方 ● 工業系の学校・学科を 　卒業された方 【歓迎する経験・知識】 ● 製造業での設備保全経験3年以上 ● 機械・計装に関する基礎知識 ● 設備トラブルへの対応経験 ● 故障原因の分析や 　再発防止策の立案経験 【学歴】 大学院・大学・短期大学・専修学校・ 各種学校・高等専門学校・高等学校卒以上 【語学力】 ● 日本語：ビジネスレベル以上 　（読み・書き・会話） ● 英語：文書作成などで使用する機会が多く、 　将来的には会話力も必要となります。 【必要な資格】 ● 普通自動車運転免許 ※原則、自動車通勤となります。 【こんな方を歓迎します】 ● 機械設備の知識・経験を活かしたい方 ● 設備の安定稼働を支える仕事に 　やりがいを感じる方 ● トラブルの原因を突き止め、 　改善することが好きな方 ● 安全・品質の基準を守り、 　主体的に改善に取り組める方 ● 周囲と協力しながら 　チームで仕事を進められる方 ● 新しい保全技術や 　デジタル技術を積極的に学びたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 勤務条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【雇用形態】 正社員 ・期間の定めなし ・試用期間6ヶ月 【勤務地】 ネスレ日本株式会社 島田工場 静岡県島田市細島字寺久保1700 ・原則自動車通勤 ・当面の転勤なし ・将来的に転勤の可能性あり ※入社後の異動などにより、 転勤となる場合があります。 ※勤務地の希望がある場合は、 履歴書の備考欄にご記載ください。 ※就業場所の変更範囲： 会社の定める事業所 【勤務時間】 8:30～17:15 ・実働7時間45分 ・休憩60分 ※原則出社となります。 ※リモートワークはありません。

島田工場にて安全衛生マネジメントシステムの運用や安全衛生活動の企画・推進を担当。リスクアセスメント、インシデント調査、法令遵守管理等を通じて無災害の実現と安全文化の醸成を推進します。

企業名 ネスレ日本株式会社 求人名 【静岡/島田工場】S&H(Safety&Health)スタッフ/工場安全衛生/大手食品メーカー 仕事の内容 島田工場にて安全衛生マネジメントシステムの運用や安全衛生活動の企画・推進を担当。リスクアセスメント、インシデント調査、法令遵守管理等を通じて無災害の実現と安全文化の醸成を推進します。 【詳細】■工場内の安全衛生マネジメントシステム運用および活動の企画推進 ■事故・インシデント調査、原因分析、再発防止策の検討 ■新規設備導入・改造時のリスクアセスメント、安全要求事項の確認、リスク低減活動 ■法令・社内基準の順守管理、監査対応、各種KPI管理と継続的改善 【魅力】工場全体の安全・健康を支える中核として活躍可能。専門性を高め将来的なマネージャー等へのキャリアパスもあります。 募集職種 【静岡/島田工場】S&H(Safety&Health)スタッフ/工場安全衛生/大手食品メーカー

工場全体の設備力を高め、安定操業を支える中核メンテナンスエンジニアとして活躍いただくポジションです。設備保全の枠に留まらず、保全戦略の立案、改善プロジェクトの推進もお任せ致します。

企業名 ネスレ日本株式会社 求人名 【島田工場】設備保全リードエンジニア ◆世界一の総合食品飲料企業 仕事の内容 工場全体の設備力を高め、安定操業を支える中核メンテナンスエンジニアとして活躍いただくポジションです。設備保全の枠に留まらず、保全戦略の立案、改善プロジェクトの推進もお任せ致します。 製造現場と一体となり「止まらない工場」「安全で高品質なものづくり」を実現していただきます。 【業務詳細】■現場の設備を熟知したうえで、日常・定期・予防保全を計画的に実行し、トラブルを起こさない安定操業を支えます■ネスレグループで展開される最新の保全ツールやデジタル技術、グローバル標準の保全アプローチを現場に定着させ、工場全体の保全レベルを高めます など 募集職種 【島田工場】設備保全リードエンジニア ◆世界一の総合食品飲料企業

世界初・日本初の製品を数多く生み出してきたグローバルメーカー 安定性抜群！

■仕事内容 海外市場での装置サポート強化のため、各国（欧州・アジア・米州・南米）の担当として、 海外顧客・現地代理店からの技術問い合わせ対応、トレーニング実施、ログ解析、DX基盤構築を担うポジションです。 装置に関する専門知識は入社後キャッチアップ可能。 英語を用いた技術コミュニケーションが得意な方を幅広く募集します。 【業務内容】 （1）海外からの技術問い合わせ対応（メール中心） ・故障原因調査依頼への回答 ・装置ログ（運転記録）の解析 ・製品の使用方法に関するQA対応 （2）海外現地での技術トレーニング ・現地スタッフ/代理店向けの装置説明 ・メンテナンス技術の教育 ・年数回の海外出張（地域担当制） （3）技術情報の展開・移管 ・サービス情報の各国展開 ・フィールドサービス部門との連携 （4）DX/AI を活用した問い合わせ基盤の立ち上げ ・海外向け問い合わせプラットフォームの構築 ・自動応答の仕組み構築（生成AI活用） ・運用ルール設計、改善提案 【教育】 OJTにて装置知識のインプットや新卒、中途入社者向けの研修が充実している。 【働き方】 ・静岡事業所への出社がメイン （※実機を確認しながら対応するため） ・残業_ 20H程度 ・出張：国内（東村山事業所） 海外（米州・南米、欧州、アジア）年に2～3回 【採用理由】 事業戦略 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所変更の範囲】 会社の定める事業所 【事業内容】 「いのち」と「環境」を原点に、独創的な技術で世界に貢献する 日機装の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。 医療部門では、腎臓に代わる人工透析装置等により、多くの患者様の「いのち」を支えています。 工業部門では、プラント向けの特殊ポンプや発電所向けの水質調整装置、炭素繊維強化プラスチック（CFRP） を用いた航空機部品等により、インフラを支え「環境」保全に貢献しています。 （1）工業用特殊ポンプ （2）産業用機器（発電所用水質用調整装置・セラミック基板精密システムなど） （3）航空機用各種部品 （4）人工透析装置などの医療機器、ヘルスケア製品 【事業の特徴/成長性】 ・インダストリアル事業：LNG関連施設向けクライオジェニックポンプの世界シェア50％以上。水素、アンモニアなどの次世代エネルギーに関する技術開発にも注力しています。 ・精密機器事業：国内原子力発電所向け水質調整装置の国内シェア90％、電子部品圧着用温水ラミネータの国内シェア90％以上。次世代デバイス向けパワー半導体製造装置の開発にも成功しており、国内外におけるさらなる拡販を目指しています。 ・航空宇宙事業：炭素繊維強化プラスチック（CFRP）製のカスケードの世界シェア90％以上。eVTOL向け部品開発や人工衛星部品の開発にも注力しています。 ・メディカル事業：人工透析装置の国内シェア50％。さらなる市場拡大を目指し、中国、米国、欧州に対するグローバル製品の開発に注力しています。 「流体制御」技術をコア技術にエネルギー分野や航空分野、医療分野、産業分野など、社会を支えるさまざまな領域に事業を展開しています。 世界初、日本初の製品を数多く生み出してきたグローバルメーカーです。複数の事業を展開しており経営基盤が安定していることが特徴です。 【主要株主】 日本マスタートラスト信託銀行、株式会社日本カストディ銀行、株式会社みずほ銀行 等 【主要取引先】 日立製作所、東芝、ダイキン、花王、信越化学、NEC、JTB、日揮、岩谷産業、西華産業、川崎重工、三菱電機、三菱重工、大同特殊鋼、安川電機、SONY、パナソニック、クボタ、IHI、千代田化工建設、三菱商事、三井物産、ゼネラル・エレクトリック、ロイヤル・ダッチ・シェル、エクソンモービル、エアバス、ボーイング、官公庁、各海外・国内プラント会社、東北電力・北陸電力・東京電力・関西電力・九州電力等の各電力会社、東京ガス・大阪ガス等の各ガス会社、各大学病院・クリニック 他（順不同） 【応募要件】 《必須》 新しいことに対応することを厭わないやる気のある方を募集します。 ※学歴問わず、コミュニケーション能力を重視 ・高卒以上 ・理系バックグラウンド（工学・情報・バイオなど） ・英語による技術コミュニケーションが可能（読み・書き・会話・プレゼン） ・海外とのメール／会議対応の経験 ・新しい知識の習得に抵抗がない方 ・基本的なITリテラシー 《歓迎》 ・機械／電気／医療機器などの技術領域への興味 ・解析業務、トラブルシューティングの経験 ・海外出張経験 ・DX・AIに興味がある方 【休日休暇】 年間休日128日（2026年度） ・完全週休二日制 ・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与 ・育児休業 ・介護休業 ・看護休暇 ・慶弔休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険） ・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有） ・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円 ・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30 分以上かかる方が対象） ・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。 ・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金 ・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等） ・財形貯蓄 ・教育制度・資格補助 ・社員持株会 ・クラブ活動 ・団体保険 ・食堂施設（一部） ・総合福利厚生サービス ・山中湖保養所 ほか ＜その他手当＞ 住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有） ＜割増手当＞ 会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有） ＜教育・研修＞ ・階層別研修 新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間） 中途入社者フォローアップ研修 ・スキル研修 プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修 マーケティング・課題解決研修 プロジェクトマネジメント研修 ほか ・選抜研修 次世代リーダー育成プログラム 新任マネジメント職研修 管理職選抜研修 ・その他 コンプライアンス研修 情報セキュリティ研修 ほか 【選考方法】 適性検査：有 面接回数：2回 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 【受動喫煙防止について】 その他 【静岡事業所】受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙／指定喫煙室あり）【東村山事業所】受動喫煙対策あり（屋外指定喫煙所でのみ喫煙可） 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 試用期間において異なる条件はありません 試用期間は事情により3か月延長することがあります。 給与形態：月給（想定労働時間157時間） 固定残業：なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1953年12月26日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎