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資格不問！経験ゼロから製造管理へ！半年かけてじっくり成長◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、リスク管理、安全管理/環境保全 「ずっと同じ作業をするより、 いろいろな仕事を覚えていきたい」 「人と関わったり、周りを見ながら 仕事を進める方が自分には合っている」 そのような方に知ってほしいのが、 当社の製造管理の仕事です！ 製造管理といっても、 入社してすぐに人や工程の管理を すべてお任せするわけではありません。 まずは実際の現場に入り、 製品がどのようにつくられているのか、 どんな工程があり、 どんなところに気をつける必要があるのかを 知るところからスタートします！ /／/／/／/／/／/／/／/／/／/／/／/／/／ 【この仕事のポイント！】 ◎まずは現場から！ 2～3ヶ月かけて仕事を覚えられます ◎製造だけでなく、 品質・工程管理まで仕事の幅が広がります ◎月給25.2万円～ ＋賞与年2回（昨年度実績3ヶ月分） ◎土日休み＆GW・夏季・年末年始休暇あり ◎資格取得支援あり！ 未経験からリーダー・工場長も目指せます /／/／/／/／/／/／/／/／/／/／/／/／/／ ▼仕事内容 当社が扱うのは、 ハスラー・スペーシア・スイフトなどの 自動車に使われるプラスチック部品。 例えば、 カーナビやオーディオの周りなど、 車内で目にするプラスチック部分に 色を塗り、きれいに仕上げています。 「車の部品」と聞くと難しそうですが、 特別な車の知識は必要ありません。 今回お任せするのは、 こうした製品を予定通り、 安定した品質でつくるための製造管理です。 ＜ 製品を安定してつくるために ＞ ・生産スケジュールや進捗の確認 ・スタッフの作業状況の確認 ・製品の品質チェック ・不良率などの数値確認 ・安全面の確認 ・スタッフへの声掛けやフォロー ・工場やスタッフ間の調整 などを行うのが製造管理の仕事です。 ◆製品だけを見るのではなく、 「予定通り進んでいるか」 「困っている人はいないか」 「もっと良くできるところはないか」 と、現場全体を見ながら 製造を支えていきます。 ◆そのため、製造経験以上に大切なのが 周囲とのコミュニケーションです。 「ここまで終わりました」 「ここが分かりません」 「このやり方で大丈夫ですか？」 そんな報告・連絡・相談を きちんとできる方なら、 製造や管理の経験がなくても大丈夫です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆まずは2～3ヶ月、現場を知るところから ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は実際の製造現場で、 仕事の流れや製品について学びます。 その後も半年ほどかけて各工程を経験し、 製造の流れや品質について理解を深めます。 現場を知らないまま 「じゃ、今日から管理してください」 と任せることはないので安心してください◎ 先輩や各工場のリーダーについて、 少しずつ 『製造 → 品質 → 工程 → 人』 と見る範囲を広げていきます。 分からないことがあれば、 そのままにせず聞いてください。 当社では、失敗したことを 頭ごなしに否定するのではなく、 「次はどうすれば防げるか」 を一緒に考えることを大切にしています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆製造だけで終わらないのが面白い！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自分の担当作業だけをこなすのではなく、 経験を重ねていくほど 関われる仕事が増えていきます。 「今日は予定通り生産できた」 「不良を減らすことができた」 「スタッフが働きやすい流れをつくれた」 製造・品質・人のすべてが うまく噛み合ったときの達成感も、 この仕事ならではの気持ち良さです！ 将来的には、 一般スタッフ ↓ 工場管理見習い ↓ リーダー ↓ 工場長 というように、 さらに仕事の幅を広げることもできます。 もちろん、最初から リーダー経験や管理経験は必要ありません。 まずは目の前の仕事を覚えながら、 少しずつできることを増やしていきましょう。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆従業員が一番大切。その次がお客様。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これは当社が大切にしている考え方です。 現在の社長自身も、 もともとは従業員として働いていました。 だからこそ、 「大丈夫？」 「間に合ってる？」 「困っていることはない？」 と、問題が大きくなる前に 声を掛け合える職場づくりを大切にしています。 現在は37名が在籍し、工場は全部で4つ。 工場ごとの垣根はほとんどなく、 忙しいときには別の工場へ応援に行くなど、 部署や立場を越えて協力しています。 製造管理も、 一人ですべてを抱える仕事ではありません。 周囲と話しながら、 一緒により良い現場をつくっていきましょう！

9割が未経験スタート！｜残業少なめ◆賞与年2回◆土日休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、その他施工管理/現場責任者 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 従業員が、一番大切。 その次が、お客様。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 これは、社長が会社を引き継いでから ずっと大切にしている考えです。 社長自身も以前は従業員として 現場で働いていたからこそ、 働く人が気持ちよく力を発揮できることが いい仕事につながると考えているからです。 だから、困っている人がいれば 「大丈夫？」「間に合ってる？」と声を掛け 問題が小さいうちにみんなで解決。 ミスがあったときも 頭ごなしに否定することはなく、 「次はどうしたら防げるか」を 一緒に考えます。 さらに、働く環境も少しずつ改善中。 現在は3年後の完全週休2日制を目指し、 休みを増やしても残業が増えない 働き方づくりも進めています。 社員を大切にすることを 言葉だけで終わらせず、 毎日の仕事や働き方に反映していく。 そんな会社で、 未経験から現場を支える 【管理候補】に挑戦しませんか？ ○・○・○・○・○・○・○・○・○ ▼このお仕事のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・9割が未経験スタート！ 半年ほどかけて各工程を経験します ・月給25万円以上＋賞与年2回 ・土日休み＆長期休暇あり ・資格取得費用をサポート＋取得祝金あり ・暑さ対策もしっかり◎ クールダウン休憩やアイスベスト支給、 冷たい麦茶飲み放題など ○・○・○・○・○・○・○・○・○ 【仕事内容】 ハスラー・スペーシア・ スイフトなどの自動車に使われる プラスチック部品の塗装工場で、 生産や品質、作業者さんを支える 現場管理をお任せします。 いきなり「現場管理」として 全てを任せることはありません。 現場で経験を重ねながら、 少しずつ周りを見る仕事に挑戦します◎ ―――――――――― ◆ まずは現場を知ることからスタート ―――――――――― 入社後まずは2～3ヶ月、 実際の製造現場で仕事の流れを学びます。 その後も半年程度を目安に 各工程を経験しながら、 現場への理解を深めていきます。 「どんな流れで製品ができるのか」 「塗装にはどんな難しさがあるのか」 「現場で働く人は何に困るのか」 などを実際に経験しながら、 作業者さんと同じ目線で話し、 困ったときに一緒に考えられるよう 仕事そのものを知るための期間です。 その後は、現場管理の先輩や 各工場のリーダーについて 少しずつ管理業務を覚えていきます。 ―――――――――― ◆ 現場管理になったら… ―――――――――― ・生産計画、スケジュールの管理 ・各スタッフの仕事内容や進捗確認 ・製品の品質チェック ・不良率、直行率の管理 ・安全に働ける環境づくり ・スタッフの困りごとの確認、フォロー ・各工場やスタッフとの連携 など 現場管理といっても 数字やスケジュールを 見るだけではありません。 「予定通り進んでいるか」 「困っていることはないか」 「不良を減らすにはどうすればいいか」 など、現場で働く作業者さんと コミュニケーションを取り、 みんなが働きやすく、 良い製品を作れるよう 工場全体を動かしていく仕事です。 また、成長スピードは人それぞれ。 全員を同じ方法で育てるのではなく、 その人の得意や成長に合わせて 仕事を任せていきます。 ―――――――――― ◆全て上手くいった瞬間が気持ちいい！ ―――――――――― 不良が少なく、 生産も予定通り進み、 無駄なく工程が回ったときは 何とも言えない気持ちよさがあります◎ 一度できれいに仕上がる製品を増やすには、 塗装する人の技術だけでなく 現場全体を見て改善する 現場管理の力も重要です。 実際に、同じ色を扱う別の塗装会社から 「なんでそんなにうまく塗れるんだ？」 と言われたことも。 自分たちが試行錯誤した結果が 数字にも製品にも表れる。 そんな面白さのある仕事です！ ―――――――――― ◆ 働く環境も整えています！ ―――――――――― 現在は、 土日休み（月1回土曜出勤）ですが 社員の声をうけて、3年後の 『完全週休2日制』を 目標にしています。 また、作業服を新しくするなど 気持ちよく働ける環境づくりを 少しずつ進めています。 夏場は クールダウン休憩のほか ◎全社員にアイスベストを支給 （交換用保冷剤も用意） ◎キンキンに冷えた麦茶が飲み放題 ◎熱中症対策用の飲料水も自由に利用可能 ◎暑い日にはポッキンアイスを配布 など、暑さ対策もしっかり。 「従業員が、一番大切」という考えを 言葉だけでなく、環境にも反映させています。 ―――――――――― ◆未経験スタートが9割 ―――――――――― 現在在籍している社員の9割が 未経験からスタートしました。 前職は、 ・銀行員 ・市役所職員 ・社会生活のブランクから再スタートした方 ・ベトナムで日本語教師をしていた方 など、異業種からの転職者も 多く活躍しています。 だから、私たちも 最初からできることを 当たり前だとは思っていません。 塗装のやり方や製品について、 仕事の流れなど必要なことは 入社後に覚えていけば大丈夫◎ ベテランの先輩がそばで教え、 分からないことがあれば すぐに相談できる環境です。 ―――――――――― ◆成長を応援します！ ―――――――――― 仕事に慣れてきたら、 資格取得にもチャレンジできます。 資格取得支援制度があるので、 フォークリフトなど 仕事に役立つ資格の取得を 会社がサポート◎ 取得後にはお祝い金も支給しています！ さらに、毎日の仕事を通して 塗装だけでなく 品質管理や工程管理など 幅広い知識を身につけることができます。 まずは、現場の仕事を覚える。 そこからできることを増やしていく。 将来は、現場をまとめる存在に。 あなたの 「やってみたい」「頑張りたい」を 会社全体で応援します！